{"id":10802,"date":"2022-02-17T00:00:00","date_gmt":"2022-02-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/"},"modified":"2024-04-26T06:14:48","modified_gmt":"2024-04-26T06:14:48","slug":"henkilostovuokraus-vai-rekrytointi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus vai rekrytointi?"},"content":{"rendered":"

Rekrytoinnin ulkoistaminen vapauttaa paljon aikaa ja resursseja mahdollistaen keskittymisen yrityksen ydinliiketoimintaan. Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus ja suorarekrytointi ovat hyvi\u00e4 tapoja t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avoin ty\u00f6paikka organisaatiossa kun \u00e4killinen henkil\u00f6st\u00f6tarve ilmenee, omat resurssit ovat rajalliset tai potentiaalisten kandidaattien tavoittaminen on haastavaa. Tutustu tarkemmin miten n\u00e4m\u00e4 palvelumallit eroavat toisistaan ja mik\u00e4 on paras ratkaisu eri tilanteisiin.<\/p>\n

\"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/p>\n

Rekrytoinnin ulkoistaminen<\/h3>\n

Monia aloja vaivaava osaajapula ja ylikuumentunut rekrymarkkina laittavat yrityksille kapuloita kasvun rattaisiin. Samaan aikaan kun osa yrityksist\u00e4 pyrkii vahvistamaan omia HR- tiimej\u00e4\u00e4n sis\u00e4isill\u00e4 rekrytoijilla, my\u00f6s rekrytoinnin ulkoistamispalveluiden kysynt\u00e4 on kasvussa. Potentiaalisten hakijoiden tavoittamisesta on tullut entist\u00e4 haastavampaa ja ajat,\u00a0 jolloin pelkk\u00e4 hakuilmoittelu oli riitt\u00e4v\u00e4 keino saada riitt\u00e4v\u00e4sti hakijoita avoimeen ty\u00f6paikkaan, ovat kaukana takanap\u00e4in. My\u00f6s hakijakokemukseen on panostettava entist\u00e4 enemm\u00e4n kilpailun kiristyess\u00e4 parhaista osaajista.<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/h3>\n

Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus on riskit\u00f6n ja kustannustehokas tapa vastata muuttuviin henkil\u00f6st\u00f6tarpeisiin nopeasti ja joustavasti. Henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksen miellet\u00e4\u00e4n monesti soveltuvan l\u00e4hinn\u00e4 osa-aikaisiin tai m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisiin ty\u00f6suhteisiin – erilaisiin projekteihin, sesonkity\u00f6h\u00f6n tai vaikkapa vanhempainvapaan sijaisuuksiin. N\u00e4ihin tilanteisiin se onkin erinomainen ratkaisu, mutta sit\u00e4 voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 hyvin my\u00f6s kokoaikaisiin henkil\u00f6st\u00f6tarpeisiin.<\/p>\n

Esimerkiksi tilanteessa, jossa yrityksess\u00e4 aloitetaan t\u00e4ysin uusi rooli johon halutaan palkata ensimm\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4, on henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/a> riskt\u00f6n tapa aloittaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voidaan sis\u00e4ist\u00e4\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 vaiheessa yrityksen omille palkkalistoille, kun soveltuvuus teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja tiimin on todettu k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuus tai osa-aikaisuus on monesti my\u00f6s v\u00e4yl\u00e4 asiakasyrityksen kokoaikaiseksi, sis\u00e4iseksi ty\u00f6ntekij\u00e4ksi. Vuokraty\u00f6 onkin my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6ille oiva tapa kerrytt\u00e4\u00e4 kokemusta erilaisista teht\u00e4vist\u00e4 ja organisaatioista ja p\u00e4\u00e4st\u00e4 kiinni omaan unelmaty\u00f6h\u00f6n!<\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus on yritykselle mahdollista my\u00f6s silloin kun omasssa organisaatiossa on rekrytointikielto p\u00e4\u00e4ll\u00e4, mutta apuk\u00e4sille olisi tarvetta.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajavelvollisuudet henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksessa<\/h3>\n

Henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksessa henkil\u00f6st\u00f6palveluyritys toimii ty\u00f6nantajana ja huolehtii ty\u00f6ntekij\u00e4n palkanmaksusta sek\u00e4 kaikista muista ty\u00f6suhteen aikaisista ty\u00f6nantajavelvoitteista. My\u00f6s ty\u00f6terveydenhuolto ja mahdolliset yt- neuvottelut kuuluvat vuokraty\u00f6kumppanin velvollisuuksiin. Clevryll\u00e4 on oma Consultant Care- tiimi, joka toimii linkkin\u00e4 asiakasyrityksen ja vuokraty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. Consultant care- tiimi tukee konsultteja kaikissa ty\u00f6suhteeseen liittyviss\u00e4 asioissa olipa sitten kyse ty\u00f6hyvinvoinnista, ty\u00f6suhde-eduista tai palkanmaksusta.<\/p>\n

Suorarekrytointi<\/h3>\n

Suorarekrytoinnissa rekrytointikumppani hoitaa rekrytointiprosessin, mutta avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n valittu henkil\u00f6 ty\u00f6llistyy suoraan asiakasyritykseen. N\u00e4in ollen my\u00f6s palkanmaksu ja ty\u00f6nantajavelvoitteet kuuluvat asiakasyritykselle. Suorarekrytointi <\/a>on usein parempi vaihtoehto silloin, kun haussa on seniorimpi rooli johon ty\u00f6llistyv\u00e4n henkil\u00f6n toivotaan suoraan sitoutuvan yritykseen pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4.<\/p>\n

Suorarekrytointia ei tule kuitenkaan sekoittaa suorahakuun, mik\u00e4 perinteisess\u00e4 mieless\u00e4 tarkoittaa ylemm\u00e4n johdon tai vaativien asiantuntijaroolien hiljaista hakua suorakontaktoinnin kautta. T\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n haastavassa kandidaattimarkkinassa suorahaku, tai hakuilmoittelun ja suorakontaktoinnin yhdist\u00e4v\u00e4 hybridihaku on tosin arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 jo l\u00e4hes roolissa kuin roolissa.<\/p>\n

Datavetoinen rekrytointi<\/h3>\n

Kovat taidot,\u00a0 kokemusvuodet, koulutus ja muut perinteisesti rekrytoinnissa hy\u00f6dynnetyt menetelm\u00e4t henkil\u00f6valintojen tukena ennustavat ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista lopulta melko heikosti. Parhaiten ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4 ennustavat tekij\u00e4t ovat tutkitusti<\/a> kognitiiviset kykytestit<\/a>, persoonallisuusarviointi<\/a>, strukturoitu haastattelu ja ty\u00f6n\u00e4yte (work sample test).\u00a0Clevry on datavetoisen rekrytoinnin asiantuntija. Rekrytointiprosessimme keski\u00f6ss\u00e4 ovat roolikohtaiset osaamisprofiilit, jotka perustuvat eri ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 menestymisen kannalta t\u00e4rkeiden pehmeiden taitojen mittaamiseen. Pehme\u00e4t taidot<\/a>, tai soft skillsit ovat henkil\u00f6kohtaisia ominaisuuksia ja taitoja jotka kytkeytyv\u00e4t henkil\u00f6n persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kvykkyyteen. T\u00e4llaisia pehmeit\u00e4 taitoja ovat esimerkiksi kommunikatio, kriittinen ajattelu, tiimity\u00f6skentelytaidot ja ongelmanratkaisukyky. Tuomalla pehme\u00e4t taidot mitattavalla tavalla osaksi jokaista rekrytointiprosessia ennustamme ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista, kulttuurisopivuutta ja v\u00e4henn\u00e4mme virherekrytointien riski\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n

Teknologinen kehitys on korvannut osan ihmisten teknisten taitojen tarpeesta ja tuonut pehme\u00e4t taidot keski\u00f6\u00f6n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja rekrytoinnissa. Ihmisi\u00e4 tulisi arvioida enemm\u00e4n sen perusteella, millaisia he ovat ihmisin\u00e4, kuin mit\u00e4 heill\u00e4 on CV:ss\u00e4. Monet tekniset taidot ja osaaminen vanhenee t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 nopeasti, ja keskeiseen asemaan nousevat henkil\u00f6n kyky oppia ja omaksua uutta, k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 luovuutta ja sopeutua muuttuviin tilanteisiin.<\/p>\n

Tarvitsetko apua oikeiden osaajien l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4? Avataan keskustelu ja kartoitetaan tarpeesi, autamme sinua mielell\u00e4mme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo tehokkuutta rekrytointiin. Milloin henkil\u00f6st\u00f6vuokraus on parempi vaihtoehto kuin suorarekrytointi? Lue lis\u00e4\u00e4 n\u00e4iden eroista.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":10803,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[81,80,175],"tags":[],"class_list":["post-10802","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilostovuokraus","category-rekrytointi","category-soft-skills-fi"],"acf":[],"yoast_head":"\nHenkil\u00f6st\u00f6vuokraus vai rekrytointi?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo tehokkuutta rekrytointiin. Milloin henkil\u00f6st\u00f6vuokraus on parempi vaihtoehto kuin suorarekrytointi? Lue lis\u00e4\u00e4 n\u00e4iden eroista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus vai rekrytointi?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo tehokkuutta rekrytointiin. Milloin henkil\u00f6st\u00f6vuokraus on parempi vaihtoehto kuin suorarekrytointi? Lue lis\u00e4\u00e4 n\u00e4iden eroista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-17T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-26T06:14:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkilostovuokraus-vai-suorarekryointi.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"766\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus vai rekrytointi?\",\"datePublished\":\"2022-02-17T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-26T06:14:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/\"},\"wordCount\":699,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkilostovuokraus-vai-suorarekryointi.png\",\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus\",\"Rekrytointi\",\"Soft Skills\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus vai rekrytointi?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkilostovuokraus-vai-suorarekryointi.png\",\"datePublished\":\"2022-02-17T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-26T06:14:48+00:00\",\"description\":\"Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo tehokkuutta rekrytointiin. Milloin henkil\u00f6st\u00f6vuokraus on parempi vaihtoehto kuin suorarekrytointi? Lue lis\u00e4\u00e4 n\u00e4iden eroista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkilostovuokraus-vai-suorarekryointi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkilostovuokraus-vai-suorarekryointi.png\",\"width\":766,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus vai rekrytointi?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus vai rekrytointi?","description":"Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo tehokkuutta rekrytointiin. Milloin henkil\u00f6st\u00f6vuokraus on parempi vaihtoehto kuin suorarekrytointi? Lue lis\u00e4\u00e4 n\u00e4iden eroista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus vai rekrytointi?","og_description":"Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo tehokkuutta rekrytointiin. Milloin henkil\u00f6st\u00f6vuokraus on parempi vaihtoehto kuin suorarekrytointi? Lue lis\u00e4\u00e4 n\u00e4iden eroista.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2022-02-17T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-04-26T06:14:48+00:00","og_image":[{"width":766,"height":400,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkilostovuokraus-vai-suorarekryointi.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus vai rekrytointi?","datePublished":"2022-02-17T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-04-26T06:14:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/"},"wordCount":699,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkilostovuokraus-vai-suorarekryointi.png","articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus","Rekrytointi","Soft Skills"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus vai rekrytointi?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkilostovuokraus-vai-suorarekryointi.png","datePublished":"2022-02-17T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-04-26T06:14:48+00:00","description":"Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo tehokkuutta rekrytointiin. Milloin henkil\u00f6st\u00f6vuokraus on parempi vaihtoehto kuin suorarekrytointi? Lue lis\u00e4\u00e4 n\u00e4iden eroista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkilostovuokraus-vai-suorarekryointi.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Henkilostovuokraus-vai-suorarekryointi.png","width":766,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkilostovuokraus-vai-rekrytointi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus vai rekrytointi?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10802"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10802\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42132,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10802\/revisions\/42132"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}