{"id":10801,"date":"2022-06-08T00:00:00","date_gmt":"2022-06-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/"},"modified":"2024-12-02T08:12:59","modified_gmt":"2024-12-02T08:12:59","slug":"tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6persoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia"},"content":{"rendered":"

Persoonallisuustestit rekrytoinnin yhteydess\u00e4 her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t tunteita puolesta ja vastaan. Toiset vannovat testien nimeen kun toiset taas luottavat enemm\u00e4n intuitioonsa ja kokemuksen tuomaan varmuuteen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa. Tutustu tarkemmin mist\u00e4 testeiss\u00e4 on kyse ja mink\u00e4laista lis\u00e4arvoa ne voivat tuoda rekrytointiprosessiin.<\/p>\n

Mik\u00e4 on persoonallisuustesti?<\/h2>\n

Ty\u00f6persoonallisuustesti<\/a> on ty\u00f6kalu henkil\u00f6n persoonallisuuspiirteiden ja henkil\u00f6kohtaisten ominaisuuksien tunnistamiseen. Itsearviointina t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 testi, tai kysely kartoittaa hakijan pehmeit\u00e4 taitoja<\/a>, kuten vuorovaikutus, empatia, ja tiimitaidot. Testi antaa tietoa henkil\u00f6n luontaisista taipumuksista ja toimintatyylist\u00e4, mit\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6sten tukena. Erilaisia persoonallisuustestej\u00e4 on netti pullollaan, mutta monilla on l\u00e4hinn\u00e4 viihdearvoa joten testien valinnassa on syyt\u00e4 olla tarkkana. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vien testien eroista lis\u00e4\u00e4 tuonnempana t\u00e4ss\u00e4 tekstiss\u00e4.<\/p>\n

Miksi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 testej\u00e4 rekrytoinnissa?<\/h2>\n

Ty\u00f6nantajat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t testej\u00e4 osana rekrytointiprosessia oikeiden osaajien tunnistamiseksi avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Testit auttavat muodostamaan kandidaateista kokonaisvaltaisemman kuvan ja tunnistamaan roolissa menestymisen kannalta oleelliset luonteenpiirteet. Testit kartoittavat my\u00f6s hakijoiden motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ja kulttuurisopivuutta, ja tuovat n\u00e4in arvokasta tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi. On syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6persoonallisuustestiss\u00e4 ei ole oikeita eik\u00e4 v\u00e4\u00e4ri\u00e4 vastauksia. Mik\u00e4\u00e4n persoonallisuuspiirre ei ole l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti hyv\u00e4 tai huono, vaan kaikki riippuu haettavasta ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja sen vaatimuksista.<\/p>\n

Usein hakuprosessissa keskityt\u00e4\u00e4n vahvasti ehdokkaiden aiempaan kokemukseen ja koviin taitoihin, kuten tietotekniseen osaamiseen. Hyv\u00e4 substanssiosaaminenkaan ei kuitenkaan auta, mik\u00e4li henkil\u00f6n persoona ei istu ty\u00f6rooliin ja yrityksen kulttuuriin. Usein virherektytointien perimm\u00e4inen syy ei olekaan vajavainen osaaminen, vaan henkil\u00f6kohtaisten ominaisuuksien huono yhteensopivuus.<\/p>\n

Tutustu Clevryn tulosraportteihin lataamalla malliraportteja alta.<\/strong><\/p>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLataa malliraportteja<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n

Selkeytt\u00e4 valintoihin<\/h3>\n

Moni on k\u00e4rkiehdokkaiden kohdalla joutunut puntaroimaan mik\u00e4 painaa vaakakupissa enemm\u00e4n – kovat taidot vai pehme\u00e4t taidot. Kokeneelta osaajalta voi l\u00f6yty\u00e4 kaikki teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestymiseen tarvittava tietotaito, mutta vuorovaikutustyyli j\u00e4tt\u00e4\u00e4 toivomisen varaa. Hieman kokemattomampi hakija taas vaikuttaa t\u00e4ydelliselt\u00e4 matchilta tiimiin ja motivaatio ja oppimishalu ovat korkealla. Mietit, miten yhteisty\u00f6 pelaisi kunkin ehdokkaan kanssa ja miten tiimin dynamiikka kenties muuttuu. Onko uhkana koeaikapurku tai irtisanoutuminen, jolloin kaikki rekrytoinnin eteen tehty kova ty\u00f6 valuu hukkaan. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko on tasapainoilua, mutta melko usein vaaka kallistuu pehmeiden taitojen suuntaan.<\/p>\n

Teett\u00e4m\u00e4ll\u00e4 persoonallisuuskysely kaikille hakijoille ennen haastattelua voidaan tunnistaa red flageja <\/em>jotka on hyv\u00e4 nostaa esiin haastattelutilanteessa. Haastatteluraportti <\/a>tarjoaa tukea haastatteluun ja ehdottaa sopivia kysymyksi\u00e4 henkil\u00f6n persoonallisuusprofiilin pohjalta.<\/p>\n

Ennusta ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4<\/h3>\n

Tutkimuksesta tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 persoonallisuus ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4 jossain m\u00e4\u00e4rin. CV ja kokemusvuodet sen sijaan ennustavat menestyst\u00e4 melko huonosti. Onnistunut rekrytointi on kuitenkin monen tekij\u00e4n summa, eik\u00e4 henkil\u00f6valintoja tulisi koskaan tehd\u00e4 yksitt\u00e4isen testituloksen perusteella. Laadukas strukturoitu haastattelu, sek\u00e4 persoonallisuuden rinnalla kognitiivisten valmiuksien mittaaminen kykytestien<\/a> avulla nostaa ty\u00f6menestyksen ennustamisen jo huomattavasti korkeammalla tasolla.<\/p>\n

Soveltuvuustestit<\/a> auttavat my\u00f6s minimoimaan kognitiivisten vinoumien vaikutuksen ja nostamaan rekrytoinnin objektiivisuutta. Edes parhaat rekrytoijat eiv\u00e4t ole immuuneja tiedostamattomille ennakkoluuloille ja ajatusvinoumille. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa voi h\u00e4m\u00e4rt\u00e4\u00e4 pohjimmiltaan hyv\u00e4ntahtoisetkin ajatukset siit\u00e4, mink\u00e4laiset piirteet ja tekij\u00e4t tukevat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 menestymist\u00e4. Keskeist\u00e4 on siis m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 roolin kannalta oleelliset piirteet ja mitata niit\u00e4 objektiivisesti.<\/p>\n

Persoonallisuustyypit vs persoonallisuuspiirteet<\/h2>\n

Jos j\u00e4tet\u00e4\u00e4n horoskooppeihin vertautuvat huuhaa- testit laskuista, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vi\u00e4 persoonallisuustestej\u00e4 on kahta p\u00e4\u00e4tyyppi\u00e4. Testej\u00e4 joissa persoonallisuutta kartoitetaan persoonallisuustyyppien kautta, ja testej\u00e4 joissa mitataan persoonallisuuden piirteit\u00e4. Kenties tunnetuin tyyppitesti ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4kin laajasti k\u00e4ytetty testi on Myers-Briggs tyyppi-indikaattori (MBTI).\u00a0 Testi on saanut viime vuosina ansaitusti paljon kritiikki\u00e4 osakseen ja tutkimuksissa <\/a>on todettu, ett\u00e4 sen kyky ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista on olematon. Ihmisten testitulosten on huomattu vaihtelevan paljonkin uusintatestiss\u00e4, eik\u00e4 testin tarjoaman tyypittelyn pohjalta voi tehd\u00e4 luotettavia p\u00e4\u00e4telmi\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4 ty\u00f6tilanteessa.<\/p>\n

Vakavammin otettavissakin tyyppitesteiss\u00e4 on ongelmansa, ainakin kun puhutaan rekrytointitilanteista. Suosituilla tyyppitesteill\u00e4<\/a> kartoitetaan l\u00e4hinn\u00e4 vuorovaikutustyyli\u00e4, mik\u00e4 voi auttaa itsetuntemuksen lis\u00e4\u00e4misess\u00e4 ja tiimien kehit\u00e4misess\u00e4. Testit eiv\u00e4t kartoita lainkaan esimerkiksi motivaatiota tai kulttuurisopivuutta, ja ihmisten laittaminen lokeroihin tyyppien perusteella tekee hakijoiden vertailusta vaikeaa.<\/p>\n

Rationaaliseen malliin perustuva, yksil\u00f6llisi\u00e4 persoonallisuuspiirteit\u00e4 mittaava persoonallisuustesti on paras vaihtoehto rekrytoinnin tueksi. Tieteellisen tutkimusty\u00f6n pohjalta kehitettyjen testien korkea validiteetti ja reliabiliteetti varmistavat sen, ett\u00e4 testit ovat luotettavia ja mittaavat juuri sit\u00e4, mit\u00e4 niiden on tarkoituskin mitata. Ihmisten persoonallisuus on monitahoinen kokonaisuus eiv\u00e4tk\u00e4 tyyppitestit anna siit\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4n syv\u00e4llist\u00e4 kuvausta, jotta tiedon pohjalta voitaisiin tehd\u00e4 luotettavia rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Rationaaliseen malliin perustuvissa testeiss\u00e4 vastauksia verrataan aina normiryhm\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 mahdollistaa hakijoiden tarkan vertailun kesken\u00e4\u00e4n. Tyyppitesteiss\u00e4 n\u00e4in ei ole.<\/p>\n

Henkil\u00f6valinnan j\u00e4lkeen<\/h2>\n

Arvioinnit on suoritettu ja haastattelukierrokset k\u00e4yty l\u00e4pi. Olet palkannut sopivan tekij\u00e4n – loistavaa! Nyt haluat luonnollisesti pit\u00e4\u00e4 h\u00e4nest\u00e4 kiinni. Onnistuneen rekrytointiprosessin ei tulisi p\u00e4\u00e4tty\u00e4 siihen, kun uusi henkil\u00f6 aloittaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Hyv\u00e4 onboarding -prosessi<\/a> sitouttaa uudet tiimil\u00e4iset ja auttaa heit\u00e4 p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n nopeammin tuottavaan ty\u00f6h\u00f6n kiinni. Persoonallisuusarvioinnin vastauksiin perustuva Onboarding- raportti tarjoaa r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity\u00e4 tietoa henkil\u00f6st\u00e4 yksil\u00f6llisen johtamisen tueksi, mik\u00e4 auttaa uusia tiimil\u00e4isi\u00e4 maksimoimaan potentiaalinsa heti ty\u00f6suhteen alusta asti.<\/p>\n

Rekrytointi on aina kahden kauppa, ja testeist\u00e4 hy\u00f6tyv\u00e4t my\u00f6s kandidaatit. Testin tekeminen tuo lis\u00e4arvoa kaikille hakijoille vaikka valinta ei osuisikaan omalle kohdalle. Palauteraportit- ja keskustelut\u00a0lis\u00e4\u00e4v\u00e4t hakijoiden itsetuntemusta, auttavat tunnistamaan kehityskohteita ja avaavat uusia n\u00e4k\u00f6kulmia omien uravalintojen pohtimisen tueksi.<\/p>\n

Her\u00e4sik\u00f6 kysytt\u00e4v\u00e4\u00e4 persoonallisuuden arvionnista rekrytoinnissa? Clevry on psykometristen testien edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4 jo vuodesta 1991. Ole meihin yhteydess\u00e4, autamme sinua mielell\u00e4mme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Persoonallisuustesti tuo tieteellist\u00e4 tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi ja auttaa tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Lue, mist\u00e4 testeiss\u00e4 on kyse.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-10801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-persoonallisuusarviointi"],"acf":[],"yoast_head":"\nTy\u00f6persoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Persoonallisuustesti tuo tieteellist\u00e4 tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi ja auttaa tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Lue, mist\u00e4 testeiss\u00e4 on kyse.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6persoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Persoonallisuustesti tuo tieteellist\u00e4 tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi ja auttaa tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Lue, mist\u00e4 testeiss\u00e4 on kyse.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-08T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-02T08:12:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Ty\u00f6persoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia\",\"datePublished\":\"2022-06-08T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-02T08:12:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/\"},\"wordCount\":903,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"persoonallisuusarviointi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/\",\"name\":\"Ty\u00f6persoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-08T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-02T08:12:59+00:00\",\"description\":\"Persoonallisuustesti tuo tieteellist\u00e4 tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi ja auttaa tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Lue, mist\u00e4 testeiss\u00e4 on kyse.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6persoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6persoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia","description":"Persoonallisuustesti tuo tieteellist\u00e4 tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi ja auttaa tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Lue, mist\u00e4 testeiss\u00e4 on kyse.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6persoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia","og_description":"Persoonallisuustesti tuo tieteellist\u00e4 tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi ja auttaa tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Lue, mist\u00e4 testeiss\u00e4 on kyse.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2022-06-08T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-12-02T08:12:59+00:00","author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Ty\u00f6persoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia","datePublished":"2022-06-08T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-12-02T08:12:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/"},"wordCount":903,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["persoonallisuusarviointi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/","name":"Ty\u00f6persoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2022-06-08T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-12-02T08:12:59+00:00","description":"Persoonallisuustesti tuo tieteellist\u00e4 tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi ja auttaa tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Lue, mist\u00e4 testeiss\u00e4 on kyse.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tyopersoonallisuustesti-osana-rekrytointiprosessia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6persoonallisuustesti osana rekrytointiprosessia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10801"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49025,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10801\/revisions\/49025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}