{"id":10785,"date":"2022-02-24T00:00:00","date_gmt":"2022-02-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/"},"modified":"2024-08-07T10:25:37","modified_gmt":"2024-08-07T10:25:37","slug":"kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/","title":{"rendered":"Kes\u00e4ty\u00f6rekrytointi – N\u00e4in onnistut kes\u00e4rekryiss\u00e4"},"content":{"rendered":"

Monet ty\u00f6urat saavat alkunsa kes\u00e4t\u00f6iden parissa. Kes\u00e4ty\u00f6t ovat nuorille t\u00e4rke\u00e4 ponnahduslauta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja yrityksille hyv\u00e4 tilaisuus esitell\u00e4 itse\u00e4\u00e4n tulevaisuuden ty\u00f6nantajana. Kes\u00e4lomien tuuraukset ovat monissa yrityksiss\u00e4 t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 roolissa toiminnan jatkuvuuden kannalta, sek\u00e4 erinomainen mahdollisuus tehd\u00e4 l\u00e4htem\u00e4t\u00f6n vaikutus tulevaisuuden talentteihin. Kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi<\/a> vaatii aikaa ja resursseja, ja joskus tuo l\u00e4htem\u00e4t\u00f6n vaikutelma ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole yrityksen n\u00e4k\u00f6kulmasta toivotun kaltainen. Kokosimme vinkit joiden avulla varmistat, ett\u00e4 kes\u00e4rekryt hoituvat mallikkaasti, ja samalla rakennat positiivista ty\u00f6nantajamielikuvaa.<\/p>\n

\"N\u00e4in<\/p>\n

Aloita rekrytointi ajoissa<\/h3>\n

Monet kes\u00e4ty\u00f6haut ajoittuvat tammi-maaliskuulle, sill\u00e4 osa kes\u00e4t\u00f6ist\u00e4 alkaa jo huhti-toukokuussa. Nyrkkis\u00e4\u00e4nt\u00f6 on, ett\u00e4 mit\u00e4 useampi paikka yrityksell\u00e4 on avoinna, sit\u00e4 aikaisemmassa vaiheessa rekrytointiprosessi kannattaa aloittaa. N\u00e4in ollen tulevan kes\u00e4n resursoinnin suunnittelu kannattaa yrityksiss\u00e4 aloittaa jo edelt\u00e4v\u00e4n\u00e4 syksyn\u00e4, tai viimeist\u00e4\u00e4n loppuvuodesta.<\/p>\n

M\u00e4\u00e4rit\u00e4 realistiset vaatimukset<\/h3>\n

Ty\u00f6paikkailmoituksia vaivaa joskus ep\u00e4realistiset vaatimukset ja odotukset. Kes\u00e4ty\u00f6 on monelle nuorelle osaajalle se ensimm\u00e4inen askel ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja oman alan t\u00f6ihin, ja t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6- ja harjoittelupaikkoissa onkin syyt\u00e4 kiinnitt\u00e4 erityist\u00e4 huomiota siihen, mink\u00e4laisia taitoja ja pohjatietoja hakijoilta vaaditaan.<\/p>\n

On sek\u00e4 organisaation etujen mukaista ett\u00e4 my\u00f6s yhteiskunnallisestikin merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4, ettei rimaa aseteta vaatimusten suhteen liian korkealle. Yrityksill\u00e4 ja organisaatioilla on osaltaan vastuu auttaa ja tukea uusia sukupolvia ty\u00f6uransa alkuun. Kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden joukosta nousee my\u00f6s monet yrityksen tulevaisuuden t\u00e4hdet, joten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 tunnistamaan ty\u00f6nhakijoiden kehityspotentiaali ja mietti\u00e4 resursointia osittain my\u00f6s yrityksen tulevaisuuden tarpeiden n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n

Palkkaa potentiaalia<\/h3>\n

”Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista”. ”Voit opettaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle taitoja, mutta et asennetta”. T\u00e4m\u00e4ntyyppisi\u00e4 lausahduksia k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein rekrytoinnin yhteydess\u00e4 ja mm. LinkedIn vilisee n\u00e4it\u00e4 jo hieman kliseisi\u00e4 fraaseja. Kuluneita tai ei, ovat n\u00e4m\u00e4 sanat edelleen t\u00e4ytt\u00e4 totta rekrytoinnissa – ja kuten edell\u00e4 todettu, t\u00e4m\u00e4 korostuu entisest\u00e4\u00e4n kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla, joilla ei ole viel\u00e4 juurikaan aiempaa ty\u00f6kokemusta.<\/p>\n

Aiemman kokemuksen puute ei tarkoita sit\u00e4, etteik\u00f6 henkil\u00f6 voisi olla t\u00e4ysin kyvyk\u00e4s menestym\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 loistavasti. Kokemus ennustaa tutkitusti<\/a> ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista lopulta melko huonosti, oli sitten kyse mink\u00e4tasoisesta roolista tahansa.<\/p>\n

Miten sitten potentiaali voidaan tunnistaa? Mittaamalla eri ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 menestymisen kannalta t\u00e4rkeit\u00e4 pehmeit\u00e4 taitoja<\/a> voidaan tehokkaasti tunnistaa hakijat, jotka todenn\u00e4k\u00f6isimmin menestyisiv\u00e4t teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, ovat motivoituneita ja sopvat hyvin yrityksen kulttuuriin. Pehme\u00e4t taidot kuten sopeutuvuus, kommunikaatio, tiimitaidot, ongelmanratkaisukyky ja oppimishalukkuus ovat yksil\u00f6llisi\u00e4 ominaisuuksia jotka kytkeytyv\u00e4t henkil\u00f6n persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyyteen. Psykometriset testit<\/a> ovat tieteellinen ja objektiivinen tapa mitata kandidaattien pehmeit\u00e4 taitoja rekrytointiprosessin aikana ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointien riski\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n

Panosta ty\u00f6nantajamielikuvaan<\/h3>\n

T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nhakijat ovat entist\u00e4 tietoisempia omista toiveistaan ty\u00f6nantajia kohtaan. En\u00e4\u00e4 ei riit\u00e4, ett\u00e4 itse teht\u00e4v\u00e4 on kiinnostava, vaan my\u00f6s yrityksen arvojen, yrityskulttuurin tai johtamistyylin tulee kohdata hakijoiden toiveiden kanssa. Ty\u00f6nantajien tulee pysty\u00e4 kertomaan, mik\u00e4 tekee juuri heist\u00e4 houkuttelevan ty\u00f6nantajan, ja pyrki\u00e4 sitouttamaan hakijoita koko rekrytointiprosessin ajan.<\/p>\n

Parhaimmillaan yritys rakentaa menestyksekk\u00e4\u00e4sti omaa ty\u00f6nantajamielikuvaansa ja sitouttaa potentiaalisia hakijoita pitk\u00e4j\u00e4nteisesti l\u00e4pi vuoden, jotta yrityksen nimi ja br\u00e4ndi ovat jo tuttuja, kun kes\u00e4ty\u00f6paikat avautuvat. T\u00e4ll\u00f6in haut etenev\u00e4t sujuvammin, kun kohderyhm\u00e4 voidaan tavoittaa nopeasti ja tehokkaasti, ja potentiaalisten hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on riitt\u00e4v\u00e4n iso.<\/p>\n

Mahdollista jatko<\/h3>\n

Kilpailu osaajista on kovaa, ja parhailla on yleens\u00e4 useampi rekrytointiprosessi samanaikaisesti k\u00e4ynniss\u00e4. Olemme Clevryll\u00e4<\/a> huomanneet, ett\u00e4 yrityksen kilpailuasetelma paranee, jos se pystyy tarjoamaan kes\u00e4t\u00f6iden j\u00e4lkeen esimerkiksi osa-aikaista jatkoa opintojen ohelle. N\u00e4in yrityksen on mahdollista hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6n osaamista l\u00e4pi vuoden sek\u00e4 mahdollisesti seuraavan kes\u00e4n lomatuurauksissa. Clevryn kes\u00e4ty\u00f6datan perusteella 40% kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 jatkaa yrityksess\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6n j\u00e4lkeen.<\/p>\n

K\u00e4yt\u00e4 tarvittaessa kumppania<\/h3>\n

Kes\u00e4ty\u00f6paikkoihin tulee yleens\u00e4 todella paljon hakemuksia ja kyselyit\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6paikkoihin liittyen. Hakemuksia voi tulla yrityksest\u00e4 riippuen kymmeni\u00e4, satoja tai jopa tuhansia. T\u00e4llaisten hakemusm\u00e4\u00e4rien l\u00e4pik\u00e4ynti perinteisin keinoin aika- ja kustannustehokkasti on hyvin haastavaa. Puhumattakaan siit\u00e4, miten se vaikuttaa hakijakokemukseen. Kaikille rekrytointiprosessiin osallistuville pit\u00e4isi kommunikoida prosessin etenemisest\u00e4 ja antaa vastaus riipumatta siit\u00e4, tulevatko he valituiksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vai ei. T\u00e4ysi radiohiljaisuus ty\u00f6nantajan puolelta rekrytointiprosessin aikana on yksi tehokkaimpia keinoja karkottaa potentiaaliset hakijat my\u00f6s tulevaisuudessa ja vahingoittaa omaa ty\u00f6nantajamielikuvaa.<\/p>\n

Osaava kumppani hoitaa koko rekrytointiprosessin yrityksen puolesta vapauttaen paljon aikaa ja resursseja. Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/a> on erinomainen ja paljon k\u00e4ytetty ratkaisu kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointiin. Henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksessa henkil\u00f6st\u00f6palveluyritys toimii ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nantajana koko ty\u00f6suhteen ajan, huolehtien palkanmaksusta sek\u00e4 kaikista muista ty\u00f6nantajavelvoitteista.<\/p>\n

Clevry on datevetoisen rekrytoinnin asiantuntija. Rekrytointiprosessimme keski\u00f6ss\u00e4 on roolikohtaiset osaamisprofiilit, jotka perustuvat eri ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 menetymisen kannalta tutkitusti t\u00e4rkeiden pehmeiden taitojen mittaamiseen. Tuomalla pehme\u00e4t taidot mitattavalla tavalla osaksi jokaista rekrytointiprosessia ennustamme ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista, kulttuurisopivuutta ja v\u00e4henn\u00e4mme virherekrytointien riski\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n

Psykometriset testit<\/a> auttavat my\u00f6s seulomaan tehokkaasti ja objektiivisesti suuria hakijamassoja, varmistaen ett\u00e4 parhaat hakijat jatkavat prosessissa ja samalla parantaen hakijakokemusta. Kaikki Clevryn rekrytointiprosessiin osallistuvat hakijat tekev\u00e4t persoonallisuusarvioinnin<\/a> osana prosessia ja saavat vastauksiinsa perustuen henkil\u00f6kohtaisen palauteraportin<\/a>. Raportti on kandidaateille arvokas ty\u00f6kalu itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen ja omien uravalintojen tueksi ja j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hakijoille positiivisen kokemuksen riippumatta siit\u00e4 tulevatko he valituksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vai ei.<\/p>\n

Onko yrityksess\u00e4nne viel\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6paikkoja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4? Ole meihin yhteydess\u00e4 niin kartoitetaan tarpeenne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Monet ty\u00f6urat alkavat kes\u00e4t\u00f6iden parista. Lue vinkkimme miten yritykset voivat tunnistaa tulevaisuuden t\u00e4hdet ja varmistaa sujuvan kes\u00e4rekryprosessin.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":10786,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[81,82,80,79],"tags":[],"class_list":["post-10785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilostovuokraus","category-kesatyo","category-rekrytointi","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"\nKes\u00e4ty\u00f6rekrytointi - N\u00e4in onnistut kes\u00e4rekryiss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Monet ty\u00f6urat alkavat kes\u00e4t\u00f6iden parista. Lue vinkkimme miten yritykset voivat tunnistaa tulevaisuuden t\u00e4hdet ja varmistaa sujuvan kes\u00e4rekryprosessin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kes\u00e4ty\u00f6rekrytointi - N\u00e4in onnistut kes\u00e4rekryiss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Monet ty\u00f6urat alkavat kes\u00e4t\u00f6iden parista. Lue vinkkimme miten yritykset voivat tunnistaa tulevaisuuden t\u00e4hdet ja varmistaa sujuvan kes\u00e4rekryprosessin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-24T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-07T10:25:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Nain-onnistut-kesarekryissa-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Kes\u00e4ty\u00f6rekrytointi – N\u00e4in onnistut kes\u00e4rekryiss\u00e4\",\"datePublished\":\"2022-02-24T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T10:25:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/\"},\"wordCount\":929,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Nain-onnistut-kesarekryissa-2.png\",\"articleSection\":[\"Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus\",\"Kes\u00e4ty\u00f6\",\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/\",\"name\":\"Kes\u00e4ty\u00f6rekrytointi - N\u00e4in onnistut kes\u00e4rekryiss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Nain-onnistut-kesarekryissa-2.png\",\"datePublished\":\"2022-02-24T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T10:25:37+00:00\",\"description\":\"Monet ty\u00f6urat alkavat kes\u00e4t\u00f6iden parista. Lue vinkkimme miten yritykset voivat tunnistaa tulevaisuuden t\u00e4hdet ja varmistaa sujuvan kes\u00e4rekryprosessin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Nain-onnistut-kesarekryissa-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Nain-onnistut-kesarekryissa-2.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kes\u00e4ty\u00f6rekrytointi – N\u00e4in onnistut kes\u00e4rekryiss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kes\u00e4ty\u00f6rekrytointi - N\u00e4in onnistut kes\u00e4rekryiss\u00e4","description":"Monet ty\u00f6urat alkavat kes\u00e4t\u00f6iden parista. Lue vinkkimme miten yritykset voivat tunnistaa tulevaisuuden t\u00e4hdet ja varmistaa sujuvan kes\u00e4rekryprosessin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kes\u00e4ty\u00f6rekrytointi - N\u00e4in onnistut kes\u00e4rekryiss\u00e4","og_description":"Monet ty\u00f6urat alkavat kes\u00e4t\u00f6iden parista. Lue vinkkimme miten yritykset voivat tunnistaa tulevaisuuden t\u00e4hdet ja varmistaa sujuvan kes\u00e4rekryprosessin.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2022-02-24T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-08-07T10:25:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Nain-onnistut-kesarekryissa-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Kes\u00e4ty\u00f6rekrytointi – N\u00e4in onnistut kes\u00e4rekryiss\u00e4","datePublished":"2022-02-24T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-07T10:25:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/"},"wordCount":929,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Nain-onnistut-kesarekryissa-2.png","articleSection":["Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus","Kes\u00e4ty\u00f6","Rekrytointi","Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/","name":"Kes\u00e4ty\u00f6rekrytointi - N\u00e4in onnistut kes\u00e4rekryiss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Nain-onnistut-kesarekryissa-2.png","datePublished":"2022-02-24T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-07T10:25:37+00:00","description":"Monet ty\u00f6urat alkavat kes\u00e4t\u00f6iden parista. Lue vinkkimme miten yritykset voivat tunnistaa tulevaisuuden t\u00e4hdet ja varmistaa sujuvan kes\u00e4rekryprosessin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Nain-onnistut-kesarekryissa-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Nain-onnistut-kesarekryissa-2.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kesatyorekrytointi-nain-onnistut-kesarekryissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kes\u00e4ty\u00f6rekrytointi – N\u00e4in onnistut kes\u00e4rekryiss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10785"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44511,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10785\/revisions\/44511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}