{"id":10784,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/"},"modified":"2025-01-17T08:50:45","modified_gmt":"2025-01-17T08:50:45","slug":"rekrytoinnin-trendit-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/","title":{"rendered":"Rekrytoinnin trendit 2019"},"content":{"rendered":"

Jatkuvan muutoksen keskell\u00e4 ajan hermolla pysyminen on yrityksille v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys. Siksi me ker\u00e4simme nyt yhteen trendit, jotka n\u00e4kyv\u00e4t erityisen vahvasti rekrytoinnissa t\u00e4n\u00e4 vuonna. Lue lis\u00e4\u00e4 ja ota vinkit talteen!<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t verkostoista<\/h3>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan yh\u00e4 useammin ilman perinteist\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitusta. Rekrytoijat ovat todenneet, ett\u00e4 perinteinen passiivinen hakemusten odottelu ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4. Kilpailu parhaista tekij\u00f6ist\u00e4 on kovaa \u2013 etenkin PK-seudulla \u2013 ja siksi parhaat hakijat vied\u00e4\u00e4n k\u00e4sist\u00e4 jo ennen kuin ty\u00f6hakemus on kilahtanut perille. Verkostojen merkitys rekrytoinnissa on kasvanut valtavasti. T\u00e4h\u00e4n on osaltaan vaikuttanut sosiaalisen median jatkuvasti kasvava suosio. Monet timanttiset tekij\u00e4t l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n nyky\u00e4\u00e4n LinkedInin uumenista ja kyseinen kanava onkin yksi tehokkaimista n\u00e4kyvyyden saamiseen ja verkostoitumiseen, niin ty\u00f6nhakijalle kuin ty\u00f6nantajallekin.<\/p>\n

Kulttuuri ja arvot rekrytoinnissa<\/h3>\n

Yrityskulttuuri ja arvot ovat nostaneet p\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n julkisissa keskusteluissa viime vuosien aikana. Ne puhututtavat etenkin HR:\u00e4\u00e4 ja niiden kasvava merkitys n\u00e4kyy paljolti rekrytoinnissa. Yritykset haluavat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 juuri sen oikean tyypin vain t\u00e4ydellisen CV:n omaavan henkil\u00f6n sijaan. Culture Fit -ajattelun integroiduttua yh\u00e4 useamman yrityksen rekrytointiprosessiin, rekrytoinnissa kiinnitet\u00e4\u00e4n entist\u00e4 enemm\u00e4n huomiota siihen, miten hyvin potentiaalinen ty\u00f6nhakija sopeutuu yrityksen kulttuuriin ja miten henkil\u00f6n ja yrityksen arvot kohtaavat.<\/p>\n

Hakijakokemukseen panostaminen<\/h3>\n

Menestyviss\u00e4 yrityksiss\u00e4 on ymm\u00e4rretty ty\u00f6nhakijamielikuvan merkitys menestyksen kannalta. Etenkin nopean kasvun yrityksiss\u00e4 uusien osaajien rekrytointi<\/a> on avainasemassa. Jotta oikeat osaajat saadaan hakemaan yritykseen, on yrityksen yll\u00e4pidett\u00e4v\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijamielikuvaa. Laadukkaasti hoidettu rekrytointiprosessi on ratkaiseva tekij\u00e4 hakijakokemuksen kannalta. Pidet\u00e4\u00e4nk\u00f6 ty\u00f6nhakija jatkuvasti informoituna prosessin etenemisest\u00e4, kauan hakuprosessi kest\u00e4\u00e4 ja miten hakijalle kerrotaan valinnasta \u2013 n\u00e4m\u00e4 kaikki vaikuttavat hakijakokemuksen syntymiseen. Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hakijalle huonon kuvan yrityksest\u00e4 ja voi johtaa pahimmillaan jopa somemellakkaan. Harva on varmasti v\u00e4lttynyt kyseisiin somemellakoihin t\u00f6rm\u00e4\u00e4miselt\u00e4 LinkedIniss\u00e4.<\/p>\n

Vuokraty\u00f6n ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuuksien suosio<\/h3>\n

Akuutit ty\u00f6voimatarpeet ovat yleistym\u00e4ss\u00e4 ja se n\u00e4kyy henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksen<\/a> suosion kasvuna. Rekrytointikieltoihin, projekteihin ja ajoittaisiin ruuhkahuippuihin vuokraty\u00f6voima on oiva ratkaisu. Asiakkaan akuuteissa tilanteissa henkil\u00f6st\u00f6vuokrausyritys voi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikean tekij\u00e4n massiivisista olemassa olevista verkostoistaan. Ty\u00f6hakijat ovat nyky\u00e4\u00e4n my\u00f6s avoimempia vuokraty\u00f6lle ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisille ty\u00f6suhteille.<\/p>\n

Lyhyempi\u00e4 ty\u00f6suhteita ei n\u00e4hd\u00e4 CV:ss\u00e4 en\u00e4\u00e4 ep\u00e4ilytt\u00e4v\u00e4n\u00e4 ja ty\u00f6kokemus monelta eri toimialalta ja eri yrityksist\u00e4 on nyky\u00e4\u00e4n etu jatkuvasti muuttuvilla ty\u00f6markkinoilla. Etenkin nuorten ty\u00f6nhakijoiden keskuudessa ty\u00f6paikan vaihtaminen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen usein on uusi normi. Nuoret osaajat etsiv\u00e4t viel\u00e4 omaa urapolkuaan ja siksi erilaisiin toimialoihin ja yrityksiin tutustuminen antaa nuorelle mahdollisuuden oman suunnan l\u00f6ytymiseen.<\/p>\n

Hakijat karkaavat nopeasti<\/h3>\n

Kun loistava hakija on l\u00f6ydetty, ei ole aikaa j\u00e4\u00e4d\u00e4 vitkuttelemaan. Hyv\u00e4t ty\u00f6nhakijat menev\u00e4t kuumille kiville t\u00e4m\u00e4n hetken ty\u00f6nmarkkinatilanteessa. On pidett\u00e4v\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 loistava kandidaatti on todenn\u00e4k\u00f6isesti mukana useammissa rekrytointiprosesseissa. Ty\u00f6nantaja, joka tajuaa napata hakijan ensimm\u00e4isen\u00e4, on useimmiten voittaja. Liian hidas rekrytointiprosessi ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tue hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijamielikuvaa, ja voi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hakijalle huonon kuvan yrityksest\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6n merkitys palkan edelle<\/h3>\n

Tutkimuksemme mukaan ty\u00f6nhakijat \u2013 etenkin nuoret osaajat \u2013 valitsevat ty\u00f6paikan sen tarjoaman merkityksellisyyden, etenemismahdollisuuksien ja kehitysmahdollisuuksien perusteella. Ratkaisevana tekij\u00e4n\u00e4 ty\u00f6paikan valinnan kannalta on yh\u00e4 harvemmin vain palkka. Ty\u00f6nantaja, tuo esiin ty\u00f6n tarjoamat hy\u00f6dyt ja mahdollisuudet selv\u00e4sti jo ty\u00f6paikkailmoituksessa. Ty\u00f6nhakijan tehdess\u00e4 valintaansa useamman ty\u00f6paikan v\u00e4lill\u00e4, ty\u00f6n tarjoama merkitys ja kehitysmahdollisuudet ovat ratkaisevassa asemassa.<\/p>\n

Persoonallisuusarvioinnit rekrytoinnissa<\/h3>\n

Persoonallisuusarvioinnit<\/a> arvioivat muun muassa henkil\u00f6n luonteenpiirteit\u00e4, ongelmanratkaisutaitoja, p\u00e4\u00e4ttelykyky\u00e4, ty\u00f6skentelytapoja ja ryhm\u00e4ty\u00f6valmiutta. Persoonallisuustestien k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinnin tukena on kasvussa, koska testit ovat kehittyneet ja niiden merkitys virherekrytointien<\/a> v\u00e4ltt\u00e4miseksi on ymm\u00e4rretty. Persoonallisuusarvioinneilla pystyt\u00e4\u00e4n my\u00f6s tarkemmin tutkimaan sit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00e4 sopeutuu juuri kyseisen yrityksen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja kulttuuriin. Rekrytoinnin yhteydess\u00e4 arviointeja kutsutaan usein psykologisiksi testauksiksi.<\/p>\n

Clevryll\u00e4 t\u00e4rkein teht\u00e4v\u00e4mme on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat osaajat oikeille paikoille asiakasyritystemme tarpeisiin. Me uskomme, ett\u00e4 oikeiden osaajien l\u00f6yt\u00e4minen ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n koulutuksen ja kokemuksen varassa, vaan menestyksek\u00e4s match riippuu my\u00f6s persoonallisuudesta, asenteesta ja arvoista. T\u00e4m\u00e4n vuoksi tarjoamme rekrytoinnin ja henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksen lis\u00e4ksi soveltuvuusarviointeja.<\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4 persoonallisuusarvioinnista\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n

Teko\u00e4ly rekrytoinnin tukena<\/h3>\n

Uskomme, ett\u00e4 teko\u00e4ly tulee tulevaisuudessa olemaan iso osa rekrytointia<\/a>. Monet yritykset ovat jo hyp\u00e4nneet tavalla tai toisella teko\u00e4lyn kelkkaan ja hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 mm. potentiaalisten profiilien seulomiseen ty\u00f6nhakijamassasta. Teko\u00e4ly rekrytoinnissa her\u00e4tt\u00e4\u00e4 niin innostusta kuin ep\u00e4luuloakin. Se ratkaisee kuitenkin monia ajank\u00e4yt\u00f6llisi\u00e4 ongelmia, kun rekrytoinnin manuaalinen kaivuuty\u00f6 v\u00e4henee sen siirtyess\u00e4 teko\u00e4lyn ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4lle.<\/p>\n

Julkaistu: 13.6.2019. Kirjoittaja:\u00a0Emmi Taittonen,\u00a0Marketing Coordinator<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mik\u00e4 puhututtaa rekrytoinnin maailmassa? Ker\u00e4simme yhteen trendit, jotka n\u00e4kyv\u00e4t erityisen vahvasti rekrytoinnissa vuonna 2019.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-10784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"\nRekrytoinnin trendit 2019<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mik\u00e4 puhututtaa rekrytoinnin maailmassa? Ker\u00e4simme yhteen trendit, jotka n\u00e4kyv\u00e4t erityisen vahvasti rekrytoinnissa vuonna 2019.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytoinnin trendit 2019\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mik\u00e4 puhututtaa rekrytoinnin maailmassa? Ker\u00e4simme yhteen trendit, jotka n\u00e4kyv\u00e4t erityisen vahvasti rekrytoinnissa vuonna 2019.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-21T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-17T08:50:45+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Rekrytoinnin trendit 2019\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:50:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/\"},\"wordCount\":773,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/\",\"name\":\"Rekrytoinnin trendit 2019\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:50:45+00:00\",\"description\":\"Mik\u00e4 puhututtaa rekrytoinnin maailmassa? Ker\u00e4simme yhteen trendit, jotka n\u00e4kyv\u00e4t erityisen vahvasti rekrytoinnissa vuonna 2019.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytoinnin trendit 2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytoinnin trendit 2019","description":"Mik\u00e4 puhututtaa rekrytoinnin maailmassa? Ker\u00e4simme yhteen trendit, jotka n\u00e4kyv\u00e4t erityisen vahvasti rekrytoinnissa vuonna 2019.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytoinnin trendit 2019","og_description":"Mik\u00e4 puhututtaa rekrytoinnin maailmassa? Ker\u00e4simme yhteen trendit, jotka n\u00e4kyv\u00e4t erityisen vahvasti rekrytoinnissa vuonna 2019.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2019-10-21T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-17T08:50:45+00:00","author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Rekrytoinnin trendit 2019","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:50:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/"},"wordCount":773,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/","name":"Rekrytoinnin trendit 2019","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:50:45+00:00","description":"Mik\u00e4 puhututtaa rekrytoinnin maailmassa? Ker\u00e4simme yhteen trendit, jotka n\u00e4kyv\u00e4t erityisen vahvasti rekrytoinnissa vuonna 2019.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2019\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytoinnin trendit 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10784"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49681,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10784\/revisions\/49681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}