{"id":10771,"date":"2020-11-13T00:00:00","date_gmt":"2020-11-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/"},"modified":"2025-01-17T13:24:14","modified_gmt":"2025-01-17T13:24:14","slug":"5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/","title":{"rendered":"5 myytti\u00e4 psykometrisist\u00e4 arvioinneista"},"content":{"rendered":"<p>Psykometriset arvioinnit ovat yh\u00e4 useammin osa rekrytointiprosessia.\u00a0 Arvioinnit her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t tunteita puolesta ja vastaan, ja usein taustalla vaikuttaa se, ett\u00e4 tarjonta erilaisista arvioinneista markkinoilla on melko kirjavaa. Osa on eritt\u00e4in laadukkaita ja tieteelliset kriteerit t\u00e4ytt\u00e4vi\u00e4, mutta joukkoon mahtuu my\u00f6s huuhaa- testej\u00e4, joita ei koskaan tulisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6valintojen tukena.. Laadukkaat <a href=\"\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/psykometriset-testit\/\" rel=\"noopener\">psykometriset testit<\/a> tuovat tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiprosessiin, lis\u00e4\u00e4v\u00e4t prosessin objektiivisuutta sek\u00e4 nostavat onnistuneiden rekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 tekstiss\u00e4 paneudumme yleisiin harhak\u00e4sitykisiin, joita arviointeihin liittyy.<\/p>\n<h2><strong>Intuitioni voittaa arvioinnit<\/strong><\/h2>\n<p>Vaikka haluaisimme luottaa intuitioon, tiedostamattomat ennakkoluulot vaikuttavat kaikkeen ihmisen toimintaan, eik\u00e4 parhaatkaan rekrytoijat ole t\u00e4lle immuuneja. Aiemmat kokemukset ja ennakkok\u00e4sitykset vaikuttavat rekrytointiprosessiin aina jollain tasolla. Yksi rekrytointiprosessissa usein l\u00e4sn\u00e4 oleva kognitiivinen vinouma on niin sanottu halovaikutus, tai s\u00e4dekeh\u00e4vaikutus. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00e4 p\u00e4\u00e4tell\u00e4\u00e4n yhden my\u00f6nteisen ominaisuuden perusteella, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 on my\u00f6s muita erilaisia my\u00f6nteisi\u00e4 ominaisuuksia. Rekrytoinnissa t\u00e4llainen voi olla esimerkiksi reipas k\u00e4denpuristus. Psykometriset arvioinnit lis\u00e4\u00e4v\u00e4t rekrytointiprosessin <a href=\"\/fi-fi\/blogi\/objektiivinen-rekrytointi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">objektiivisuutta<\/a>, sill\u00e4 ne eiv\u00e4t ota huomioon ehdokkaan ik\u00e4\u00e4, kansallisuutta, sukupuolta tai mit\u00e4\u00e4n muutakaan taustatekij\u00e4\u00e4. N\u00e4in ollen nostetaan todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 sille, ett\u00e4 haettavaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n palkataan ehdokas, jolla on parhaat edellytykset menesty\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, ilman ett\u00e4 tiedostamattomat ennakkoluulot p\u00e4\u00e4sev\u00e4t vaikuttamaan henkil\u00f6valintaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Tutustu Clevryn tulosraportteihin lataamalla malliraportteja alta.<\/strong><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"17847\" class=\"elementor elementor-17847\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d5f81b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9d5f81b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a995813 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a995813\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/fi\/materiaalit\/malliraportit\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Lataa malliraportteja<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2><strong>Ehdokkaiden on helppo huijata arvioinneissa<\/strong><\/h2>\n<p>T\u00e4m\u00e4 on melko yleinen huoli ja sill\u00e4 viitataan yleens\u00e4 siihen, ett\u00e4 ehdokkaat voivat pyrki\u00e4 luomaan itsest\u00e4\u00e4n persoonallisuusarvioinnin vastauksissa ylti\u00f6positiivisen kuvan,\u00a0muuntelemalla todellisia vastauksiaan. Laadukkaissa arvioinneissa on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 <a href=\"\/fi-fi\/blogi\/voiko-soveltuvuustestissa-huijata\" rel=\"noopener\">menetelmi\u00e4,<\/a> joilla ehdokkaiden vastaustyyli\u00e4 voidaan monitoroida, ja n\u00e4in huomata mahdolliset ep\u00e4johdonmukaisuudet vastauksissa. Arviointitulosten l\u00e4pik\u00e4ynti haastattelutilanteessa on my\u00f6s hyv\u00e4 paikka tarkistaa tai vahvistaa ehdokkaan antamia vastauksia. Tarkat ohjeistukset kannustavat ehdokkaita rehellisiin ja realistisiin vastauksiin. Se, ett\u00e4 ihminen ty\u00f6llistyy teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, johon h\u00e4n todella haluaa, sopii ja sitoutuu, on aina niin ty\u00f6nantajan kuin ty\u00f6nhakijankin etu.<\/p>\n<h2><strong>Arvioinnit karsivat ehdokkaita, jotka eiv\u00e4t ole tarpeeksi \u00e4lykk\u00e4it\u00e4<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"\/fi\/henkiloarviointi\/persoonallisuusarvioinnit\" rel=\"noopener\">Persoonallisuusarvioinnit<\/a> ja <a href=\"\/fi\/henkiloarviointi\/kykytestit\" rel=\"noopener\">kykytestit<\/a> eiv\u00e4t mittaa henkil\u00f6n yleis\u00e4lykkyytt\u00e4, vaan persoonallisuuden piirteit\u00e4 sek\u00e4 kognitiivisia kykyj\u00e4 tietyll\u00e4 osa-alueella. Ihmisell\u00e4 on luontaisia taipumuksia toimia tietyll\u00e4 tavalla, mutta se ei tarkoita, etteik\u00f6 h\u00e4n halutessaan pystyisi toimimaan my\u00f6s muulla tavalla. T\u00e4m\u00e4 vain vaatii h\u00e4nelt\u00e4 huomattavasti enemm\u00e4n energiaa, ja on kuluttavaa pidemm\u00e4n p\u00e4\u00e4lle. On hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s mieless\u00e4, ett\u00e4 persoonallisuusarvioinnissa ei ole oikeita tai v\u00e4\u00e4ri\u00e4 vastauksia, on vain ihmisten luontaisia ominaisuuksia ja vahvuuksia, jotka vaikuttavat tapaamme tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja siihen, miten olemme vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Korkea testitulos on usein hyv\u00e4 asia, mutta alhaisempi tulos ei automaattisesti tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 ehdokkaalla ei olisi olisi mahdollisuuksia menesty\u00e4 roolissa. Eri rooleissa erilaisilla taidoilla on erilaiset painoarvot, joten alhainen tulos voi joidenkin piirteiden kohdalla olla my\u00f6s hyv\u00e4 asia. Ty\u00f6nhakijat tuntuvat my\u00f6s suhtautuvan my\u00f6nteisesti arviointien hy\u00f6dynt\u00e4miseen rekrytointiprosessissa. Kysyimme vuosittaisessa &#8221;Nuoret osaajat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4&#8221;- tutkimuksessamme nuorilta osaajilta heid\u00e4n ajatuksiaan pehmeiden taitojen merkityksest\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja persoonallisuusarviointien hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 rekrytoinnissa. Yli puolet vastaajista suosii hakumenetelm\u00e4\u00e4, joka yhdist\u00e4\u00e4 CV:n, hakemuskirjeen, sek\u00e4 persoonallisuusarvioinnin.<\/p>\n<h2><strong>Psykometriset arvioinnit viev\u00e4t<\/strong><\/h2>\n<h2><strong>HR:n ty\u00f6t<\/strong><\/h2>\n<p>Psykometriset arvioinnit on suunniteltu mittaamaan ehdokkaiden ty\u00f6persoonallisuutta sek\u00e4 kognitiivisia kykyj\u00e4 t\u00e4ysin l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti ja objektiivisesti. Arviointien ei ole tarkoitus tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ihmisen puolesta, vaan ne t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t rekrytointiprosessia ja toimivat p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa tukevana ty\u00f6kaluna.<\/p>\n<h2><strong>Arvioinnit eiv\u00e4t tuota rahallista vastinetta<\/strong><\/h2>\n<p>Rekrytoinnit ovat yrityksille suuria investointeja, ja avainasemassa yrityksen kilpailukyvyn kannalta. On siis ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jotkut saattavat olla ennakkoluuloisia muutoksia kohtaan rekrytointiprosessissa. Tosiasia kuitenkin on, ett\u00e4 mit\u00e4 monipuolisempaa tietoa ehdokkaista voidaan ker\u00e4t\u00e4, sit\u00e4 parempia rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 voidaan tehd\u00e4. Arvioinnit parantavat rekrytointien osumatarkkuutta ja v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t n\u00e4in kalliiden virherekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. S\u00e4\u00e4stetyist\u00e4 kustannuksista pystyt\u00e4\u00e4n tuottamaan konkreettista tietoa esimerkiksi yrityksen johdolle. Me Clevryll\u00e4 ty\u00f6skentelemme asiakkaidemme kanssa k\u00e4ytettyjen rekrytointimenetelmien vaikutusten mittaamiseksi. Voimme tuottaa selke\u00e4\u00e4 ja konkreettista tietoa menetelmien tuottavuudesta ja investoinnin kannattavuudesta. Lue lis\u00e4\u00e4 datavetoisesta rekrytoinnista ja saavuttamistamme tuloksista <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/asiakaspalvelu-rekrytointi\/\">t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>.<\/p>\n<p>Haluatko kuulla lis\u00e4\u00e4, kuinka me Clevryll\u00e4 ennustamme ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4 psykometristen arviointien avulla? Ota yhteytt\u00e4, asiantuntijamme auttavat mielell\u00e4\u00e4n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Psykometriset arvioinnit tuovat tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiprosessiin, lis\u00e4\u00e4v\u00e4t prosessin objektiivisuutta, sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t virherekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,79],"tags":[],"class_list":["post-10771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psykometrinen-arviointi","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 myytti\u00e4 psykometrisist\u00e4 arvioinneista<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Psykometriset arvioinnit tuovat tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiprosessiin, lis\u00e4\u00e4v\u00e4t prosessin objektiivisuutta, sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t virherekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 myytti\u00e4 psykometrisist\u00e4 arvioinneista\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Psykometriset arvioinnit tuovat tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiprosessiin, lis\u00e4\u00e4v\u00e4t prosessin objektiivisuutta, sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t virherekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-13T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-17T13:24:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"5 myytti\u00e4 psykometrisist\u00e4 arvioinneista\",\"datePublished\":\"2020-11-13T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T13:24:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/\"},\"wordCount\":701,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"psykometrinen arviointi\",\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/\",\"name\":\"5 myytti\u00e4 psykometrisist\u00e4 arvioinneista\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-13T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T13:24:14+00:00\",\"description\":\"Psykometriset arvioinnit tuovat tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiprosessiin, lis\u00e4\u00e4v\u00e4t prosessin objektiivisuutta, sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t virherekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 myytti\u00e4 psykometrisist\u00e4 arvioinneista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 myytti\u00e4 psykometrisist\u00e4 arvioinneista","description":"Psykometriset arvioinnit tuovat tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiprosessiin, lis\u00e4\u00e4v\u00e4t prosessin objektiivisuutta, sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t virherekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"5 myytti\u00e4 psykometrisist\u00e4 arvioinneista","og_description":"Psykometriset arvioinnit tuovat tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiprosessiin, lis\u00e4\u00e4v\u00e4t prosessin objektiivisuutta, sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t virherekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2020-11-13T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-17T13:24:14+00:00","author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"5 myytti\u00e4 psykometrisist\u00e4 arvioinneista","datePublished":"2020-11-13T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T13:24:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/"},"wordCount":701,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["psykometrinen arviointi","Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/","name":"5 myytti\u00e4 psykometrisist\u00e4 arvioinneista","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2020-11-13T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T13:24:14+00:00","description":"Psykometriset arvioinnit tuovat tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiprosessiin, lis\u00e4\u00e4v\u00e4t prosessin objektiivisuutta, sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t virherekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-myyttia-psykometrisista-arvioinneista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 myytti\u00e4 psykometrisist\u00e4 arvioinneista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10771"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49692,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10771\/revisions\/49692"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}