{"id":10770,"date":"2020-11-25T00:00:00","date_gmt":"2020-11-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/"},"modified":"2025-01-17T09:02:25","modified_gmt":"2025-01-17T09:02:25","slug":"palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/","title":{"rendered":"Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista"},"content":{"rendered":"<p>Uuden henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnissa yksi suurimpia haasteita on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ehdokkaita, jotka sopivat erinomaisesti yrityksen kulttuuriin, jakavat samat arvot ja ovat halukkaita jatkuvasti oppimaan uutta. Ehdokkaalla voi olla paljon substanssiosaamista ja hyv\u00e4t tekniset taidot, mutta t\u00e4m\u00e4 ei viel\u00e4 takaa menestyst\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Useimmiten virherekrytoinneissa ei olekaan lopulta kyse <a href=\"https:\/\/www.leadershipiq.com\/blogs\/leadershipiq\/35354241-why-new-hires-fail-emotional-intelligence-vs-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kovien taitojen puuttumisesta<\/a> vaan teht\u00e4v\u00e4n kannalta oikeanlaisten <a href=\"\/fi\/materiaalit\/pehmeat-taidot-soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pehmeiden taitojen<\/a> (engl. soft skills) puuttumisesta. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ehdokkailla on oltava tietyt pohjataidot menesty\u00e4kseen roolissa, mutta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 voi kehitt\u00e4\u00e4 ja uusia taitoja voi aina opettaa. Oikeanlaista asennetta ja persoonallisuutta on sen sijaan hyvin vaikeaa, ellei mahdotonta, opettaa.<\/p>\n<h2>Miten palkataan potentiaalia?<\/h2>\n<p>Yritysten toimintaymp\u00e4rist\u00f6 muuttuu vauhdilla ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden on p\u00e4ivitett\u00e4v\u00e4 osaamistaaan jatkuvasti, joten on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 palkkaamaan ihmisi\u00e4, joilla on potentiaalia menesty\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja kasvaa yrityksess\u00e4 tulevaisuudessa. Sen sijaan, ett\u00e4 keskitytt\u00e4isiin liiaksi siihen, mit\u00e4 henkil\u00f6 on tehnyt aiemmin ty\u00f6urallaan tai mik\u00e4 on h\u00e4nen koulutustausta, on syyt\u00e4 pyrki\u00e4 varmistamaan, ett\u00e4 h\u00e4n on motivoitunut tekem\u00e4\u00e4n kyseist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja h\u00e4nen persoonallisuutensa sopii haettavan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin sek\u00e4 yrityksen kulttuuriin. Jos avoimen teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin asettaa aiemman kokemuksen vastaavasta ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, pienent\u00e4\u00e4 huomattavasti my\u00f6s potentiaalisten hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Suomessa monilla aloilla, kuten IT- ja rakennusalalla on valtava kohtaamisongelma, kun valmiita osaajia ei ole riitt\u00e4v\u00e4sti yritysten tarpeisiin. Yrityksen, joka haluaa pysy\u00e4 kilpailukykyisen\u00e4 ja kasvaa, on kyett\u00e4v\u00e4 katsomaan henkil\u00f6st\u00f6n palkkaamisessa ty\u00f6historiaa ja CV:t\u00e4 pidemm\u00e4lle. Se, ett\u00e4 henkil\u00f6 ei ole tehnyt vastaavaa ty\u00f6t\u00e4 aikaisemmin, ei suoranaisesti vaikuta henkil\u00f6n potentiaaliin tai poista h\u00e4nen onnistumismahdollisuuksiaan.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Kulttuurinen yhteensopivuus<\/h2>\n<p>T\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n nopeasti kehittyv\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tulisi entist\u00e4 enemm\u00e4n kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota ehdokkaiden henkil\u00f6kohtaisiin ominaisuuksiin, sek\u00e4 kulttuuriseen yhteensopivuuteen. Kulttuurinen yhteensopivuus ei kuitenkaan tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 sivuutetaan diversiteetti ja palkataan vain ihmisi\u00e4, jotka ovat kaikilla tavoin mahdollisimman samankaltaisia kuin yrityksen nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t. Vahvassa <a href=\"\/fi-fi\/blogi\/yrityskulttuuri-syo-strategian\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">yrityskulttuurissa<\/a> erilaisuus on rikkaus, ja t\u00e4rkeint\u00e4 on saada erilaiset ihmiset ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 yhteisten tavoitteiden eteen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka sitoutuvat yrityksen visioon, jakavat sen arvot ja tuntevat sen kulttuurin omakseen, viihtyv\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 paremmin ja n\u00e4in my\u00f6s menestyv\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n paremmin. Kysyimme vuosittaisessa \u201cNuoret osaajat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u201d- tutkimuksessamme nuorilta osaajilta heid\u00e4n ajatuksistaan pehmeiden taitojen merkityksest\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Yrityskulttuuriin liittyen, yli 80% vastaajista piti t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tai eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4n persoonallisuutensa sopii\u00a0yrityksen kulttuuriin, jotta he voisivat menesty\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6nantajien on siis t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 arvioimaan ty\u00f6nhakijoiden kulttuurista yhteensopivuutta jo\u00a0rekrytointiprosessin aikana.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Oikeanlainen persoonallisuus<\/h2>\n<p>Ty\u00f6markkinoilla on perinteisesti ollut tarkat vaatimukset tietylle osaamiselle ja ty\u00f6kokemukselle. Teknologisen kehityksen, teko\u00e4lyn ja automatisaation lis\u00e4\u00e4ntymisen my\u00f6t\u00e4 osaamisvaatimukset ovat kuitenkin merkitt\u00e4v\u00e4sti muuttuneet viime vuosina. <a href=\"\/fi-fi\/blogi\/top-10-pehmeat-taidot-2020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pehme\u00e4t taidot<\/a>, kuten kommunikaatio, empatia ja kriittinen ajattelu, ovatkin nousseet entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4n asemaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Pehmeill\u00e4 taidoilla on suuri vaikutus ihmisten suorituskykyyn ty\u00f6paikalla. Pehme\u00e4t taidot vaikuttavat esimerkiksi kykyyn ajatella luovasti sek\u00e4 omaksua uusia asioita, ja siihen, miten l\u00e4hestymme ongelmanratkaisua tai toimimme yhteisty\u00f6ss\u00e4 muiden kanssa. Tutkimuksessamme oppimishalu ja sopeutumiskyky nousivat top 5:een t\u00e4rkeimpien pehmeiden taitojen listalla nuorten osaajien mukaan. Varsinkin aloilla, joilla oikeanlaisella osaamisella varustettuja ehdokkaita on hankala l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6markkinoilta, on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 palkata henkil\u00f6it\u00e4, jotka ovat oppimishaluisia, sopeutumiskykyisi\u00e4 sek\u00e4 avoimia muutokselle.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Motivaatio<\/h2>\n<p>Motivaatio on yksil\u00f6n liikkeellepaneva voima ja vaikuttaa vahvasti siihen, miten suoriudumme ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4mme. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 menesty\u00e4kseen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, on henkil\u00f6n my\u00f6s haluttava tehd\u00e4 kyseist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Alhainen motivaatio johtaa heikkoon sitoutumiseen, yleiseen tyytym\u00e4tt\u00f6myyteen ja suureen ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuteen. Motivoituneet ty\u00f6ntekij\u00e4t sen sijaan pysyv\u00e4t yrityksess\u00e4 kauemmin, ovat tuottavampia sek\u00e4 tuovat uusia ideoita mukanaan. Kysyimme \u201cNuoret osaajat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u201d- tutkimuksessamme nuorilta osaajilta motivaation merkityksest\u00e4 ty\u00f6paikalla. Yli 60% vastaajista oli sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4n henkil\u00f6kohtaiset motivaatiotekij\u00e4t ovat ratkaisevassa asemassa heid\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumisen kannalta ja 34% vastasi, ett\u00e4 henkil\u00f6kohtaiset motivaatiotekij\u00e4t vaikuttavat jossain m\u00e4\u00e4rin siihen, miten he suoriutuvat ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6nantajien on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 tunnistamaan rekrytointiprosessissa\u00a0ehdokkaiden motivaatiotekij\u00e4t eli se, mik\u00e4 ajaa heit\u00e4 eteenp\u00e4in yksil\u00f6in\u00e4. N\u00e4in voidaan tunnistaa ty\u00f6nhakijat, jotka todenn\u00e4k\u00f6isesti menestyv\u00e4t parhaiten ja my\u00f6s viihtyv\u00e4t kauemmin yrityksess\u00e4.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Miten tunnistaa potentiaali?<\/h2>\n<p>Palkatessa potentiaalia, on kyett\u00e4v\u00e4 kaivamaan esiin mahdollisimman kattavasti ehdokkaiden henkil\u00f6kohtaiset ominaisuudet ja motivaatiotekij\u00e4t, jotta voidaan tunnistaa henkil\u00f6t, joilla on parhaat edellytykset menesty\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Me Clevryll\u00e4\u00a0hy\u00f6dynn\u00e4mme rekrytointiprosesseissamme persoonallisuusarviointeja, joiden avulla mittaamme ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja, kulttuurista yhteensopivuutta sek\u00e4 henkil\u00f6kohtaisia motivaatiotekij\u00f6it\u00e4. K\u00e4yt\u00f6ss\u00e4mme olevien <a href=\"\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/roolikohtaiset-arvioinnit\/\" rel=\"noopener\">roolikohtaisten<\/a> persoonallisuusarviointien avulla pystymme arvioimaan ty\u00f6nhakijoiden soveltuvuutta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vertaamalla tuloksia roolissa tutkitusti menestyneiden tyypillisimpiin pehmeisiin taitoihin. N\u00e4in voimme varmistaa parhaan yhteensopivuuden ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6nhakijan v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tunnistamme tulevaisuuden potentiaalia mittaamalla ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta persoonallisuusarvioinneilla<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80,79],"tags":[],"class_list":["post-10770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tunnistamme tulevaisuuden potentiaalia mittaamalla ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta persoonallisuusarvioinneilla\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tunnistamme tulevaisuuden potentiaalia mittaamalla ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta persoonallisuusarvioinneilla\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-25T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-17T09:02:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista\",\"datePublished\":\"2020-11-25T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T09:02:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/\"},\"wordCount\":832,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/\",\"name\":\"Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-25T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T09:02:25+00:00\",\"description\":\"Tunnistamme tulevaisuuden potentiaalia mittaamalla ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta persoonallisuusarvioinneilla\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista","description":"Tunnistamme tulevaisuuden potentiaalia mittaamalla ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta persoonallisuusarvioinneilla","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista","og_description":"Tunnistamme tulevaisuuden potentiaalia mittaamalla ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta persoonallisuusarvioinneilla","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2020-11-25T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-17T09:02:25+00:00","author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista","datePublished":"2020-11-25T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T09:02:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/"},"wordCount":832,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["Rekrytointi","Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/","name":"Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2020-11-25T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T09:02:25+00:00","description":"Tunnistamme tulevaisuuden potentiaalia mittaamalla ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta persoonallisuusarvioinneilla","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/palkkaa-potentiaalia-kouluta-osaamista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palkkaa potentiaalia, kouluta osaamista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10770"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49690,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10770\/revisions\/49690"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}