Monet onnekkaat nuoret osaajat odottelevat jo sormet syyhyten uudessa kes\u00e4ty\u00f6paikassaan aloittamista. Ensimm\u00e4iset kes\u00e4ty\u00f6suhteet alkavatkin jo huhtikuun aikana! Viimeist\u00e4\u00e4n nyt ty\u00f6nantajien onkin syyt\u00e4 mietti\u00e4, miten tarjota nuorelle osaajalle mahdollisimman hyv\u00e4t mahdollisuudet kehitt\u00e4\u00e4 osaamistaan kes\u00e4ty\u00f6suhteen aikana.<\/p>\n
Valitettavan usein kuulee, ett\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 on keitt\u00e4nyt kahvia koko kes\u00e4n yrityksess\u00e4, jossa olisi ollut potentiaalia tarjota ty\u00f6ntekij\u00e4lle niin paljon enemm\u00e4n. Niin yritys kuin ty\u00f6ntekij\u00e4 hy\u00f6tyv\u00e4t siit\u00e4, ett\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6skentelyjakso ja teht\u00e4v\u00e4nkuva ovat suunniteltu etuk\u00e4teen huolellisesti. Kun kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4lle annetaan haasteita ja tarpeeksi mahdollisuuksia n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kyntens\u00e4, voi yritys saada moninkertaisesti enemm\u00e4n kuin toimiston jokapaikanh\u00f6yl\u00e4n. T\u00e4ss\u00e4 vinkit siihen miten ty\u00f6nantaja saa kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 t\u00e4yden potentiaalin irti ja pystyy tarjoamaan nuorelle osaajalle monipuolisen oppimisymp\u00e4rist\u00f6n!<\/p>\n
Rakenna kes\u00e4ty\u00f6ajasta selke\u00e4 suunnitelma, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 erilaiset vaiheet perehdytyksest\u00e4 palautteen antoon asti. Jaa suunnitelma ja aikataulu ty\u00f6ntekij\u00e4lle heti ty\u00f6suhteen alusta, jotta h\u00e4n tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6jakso sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n. Selke\u00e4\u00e4 suunnitelmaa seuraamalla pystyt\u00e4\u00e4n varmistamaan se, ett\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 oppii mahdollisimman paljon ja ty\u00f6nantajayritys saa koko ty\u00f6suhteen ajan kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 t\u00e4yden potentiaalin irti. Jos kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 tuuraa osan kes\u00e4st\u00e4 lomalla olevia kollegoita, on ennakkosuunnittelu suoriutumisen kannalta entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4.<\/p>\n
Siit\u00e4 huolimatta, ett\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 on usein yrityksess\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 vain lyhyen jakson ajan, h\u00e4nelle tulisi tarjota samankaltainen perehdytys kuin muillekin ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Vaikka kattava perehdytys viekin aikaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6skentelyajasta, se tarjoaa kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4lle enemm\u00e4n mahdollisuuksia p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00e4yteen potentiaaliinsa lyhyen ty\u00f6skentelyjakson aikana. Monelle kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4lle kes\u00e4ty\u00f6 on my\u00f6s ensimm\u00e4inen kosketus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja kattava perehdytys antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle ammattimaisen kuvan yrityksest\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ammattimainen ty\u00f6nantajamaine usein my\u00f6s levi\u00e4\u00e4 eteenp\u00e4in nuorten osaajien keskuudessa.<\/p>\n
Ota selville kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n koko osaaminen ja h\u00e4nen kiinnostuksen kohteensa my\u00f6s my\u00f6hemmin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.\u00a0 Avoin keskustelu molemminpuolisista odotuksista antaa parhaan mahdollisen startin kes\u00e4ty\u00f6jaksolle. Onko esimerkiksi myynnin kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 kiinnostunut my\u00f6s markkinoinnista tai onko h\u00e4nell\u00e4 jopa jotain piilevi\u00e4 kykyj\u00e4? Ehk\u00e4 sinulla on esimiehen\u00e4 mahdollisuus tarjota ty\u00f6ntekij\u00e4lle mahdollisuuksia kehitty\u00e4 monipuolisesti useammalla osa-alueella tai kertoa h\u00e4nelle uramahdollisuuksista onnistuneen kes\u00e4ty\u00f6p\u00e4tk\u00e4n j\u00e4lkeen? Kes\u00e4ty\u00f6kokemuksen onnistuminen vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti siihen minne opiskelijat hakeutuvat t\u00f6ihin valmistumisensa j\u00e4lkeen. Opiskelijoista suuri osa ty\u00f6llistyykin valmistumisensa j\u00e4lkeen yritykseen, jossa on ollut kes\u00e4t\u00f6iss\u00e4 tai harjoittelussa, jos kokemus on ollut hyv\u00e4 ja tarjolla on osaajalle mielekk\u00e4it\u00e4 uramahdollisuuksia.<\/p>\n
Kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4 on usein uransa alussa oleva henkil\u00f6 ja t\u00e4ll\u00f6in h\u00e4n luonnollisesti kaipaa aktiivista tukea ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n. Kes\u00e4ty\u00f6tiimill\u00e4 tai henkil\u00f6ll\u00e4 tulisi olla oma m\u00e4\u00e4r\u00e4tty henkil\u00f6, kenelt\u00e4 apu ja tuki on aina saatavilla. N\u00e4in varmistetaan se, ett\u00e4 ty\u00f6tekij\u00e4 ei j\u00e4\u00e4 yksin pohtimaan mahdollisia ongelmia ja sit\u00e4 kenelt\u00e4 kysy\u00e4 apua. M\u00e4\u00e4r\u00e4tyn henkil\u00f6n ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarvitse olla esimies, ehk\u00e4 kyseinen henkil\u00f6 on lis\u00e4vastuuta kaipaava tiimin j\u00e4sen, jolla on pidempi ty\u00f6kokemus teht\u00e4vist\u00e4 kuin kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n
Kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t tulevat erilaisista koulutus- tai ty\u00f6kokemustaustoistaan yritykseen ja tuovat mukanaan liudan uusia n\u00e4kemyksi\u00e4, ideoita ja ajatuksia. Luo ty\u00f6nantajana alusta asti kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4lle ilmapiiri, jossa h\u00e4n kokee, ett\u00e4 voi ilmaista mielipiteit\u00e4\u00e4n ja tuoda esille n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n erilaisten toimintatapojen suhteen. T\u00e4m\u00e4 on yritykselle loistava tilanne saada ulkopuolisia n\u00e4kemyksi\u00e4 oman toiminnan kehitt\u00e4miseen. Toiminnan kehitt\u00e4minen taas puolestaan mahdollistaa kasvun. Eli ota uudet n\u00e4kemykset ja ideat avosylin vastaan.<\/p>\n
Etenkin lyhyen ja m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen, kuten kes\u00e4ty\u00f6suhteen kohdalla, henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/a> on eritt\u00e4in tehokas ratkaisu ajank\u00e4yt\u00f6n kannalta. Me Clevryll\u00e4 hoidamme puolestasi koko rekrytointiprosessin ja tarjoamme perehdytyksen tueksi soveltuvuusarviointeja. Henkil\u00f6st\u00f6vuokrauksen valitsemalla my\u00f6s kaikki henkil\u00f6n ty\u00f6suhdeasiat hoidetaan puolestasi.<\/p>\n