Kilpailu hyvist\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on selv\u00e4sti lis\u00e4\u00e4ntynyt ja nuoret osaajat ovat yh\u00e4 valveutuneempia \u2013 kes\u00e4ty\u00f6paikaksi ei kelpuuteta ihan mit\u00e4 vain. Intohimoiset nuoret osaajat ovat valmiit n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kyntens\u00e4 ja haluavat kes\u00e4ty\u00f6paikasta omaa osaamista kehitt\u00e4v\u00e4\u00e4 kokemusta.<\/p>\n
Kes\u00e4ty\u00f6rekrytoinnit k\u00e4yv\u00e4t jo kuumimmillaan. Kirjoitimme vuoden 2020 lopulla siit\u00e4, kuinka kes\u00e4ty\u00f6rekrytoinneissa nopeimmat rekrytoivat parhaat. Sen ajatuksen jaamme edelleen, mutta rohkaisemme niit\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole viel\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6rekrytointeja aloittaneet \u2013 nyt viimeist\u00e4\u00e4n kannattaa aloittaa!<\/p>\n
Kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi<\/a> on tunnetusti resursseja vaativa prosessi, jonka toteuttaminen on pois toimintanne ytimest\u00e4. Rekrytointiprosessi ja sen sujuminen vaikuttavat merkitt\u00e4v\u00e4sti yrityksen ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiseen. Siksi my\u00f6sk\u00e4\u00e4n kes\u00e4ty\u00f6rekrytointeja ei pit\u00e4isi toteuttaa ylimalkaisesti. Kes\u00e4ty\u00f6rekrytoinneissa voi olla mukana henkil\u00f6it\u00e4, joita yrityksenne haluaisi palkata tulevaisuuden tekij\u00f6iksi, mutta huonosti hoidetun rekrytointiprosessin vuoksi potentiaalinen ty\u00f6ntekij\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 haluakaan en\u00e4\u00e4 ty\u00f6llisty\u00e4 teille.<\/p>\n Hyv\u00e4ll\u00e4 hakijakokemuksella<\/a> on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus sis\u00e4\u00e4n tulevien hakemusten m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n ja laatuun. T\u00e4m\u00e4 on korostunut huomattavasti sosiaalisen median aikakaudella, jolloin kokemuksia ty\u00f6nhausta jaetaan esimerkiksi LinkedIniss\u00e4. Huono hakijakokemus levi\u00e4\u00e4 nopeasti, ja sen vaikutukset yrityksen maineeseen ovat pitk\u00e4kestoisia.<\/p>\n Nuorille osaajille kes\u00e4ty\u00f6 antaa mahdollisuuden tutustua yritykseen, kerrytt\u00e4\u00e4 alan ty\u00f6kokemusta ja jatkaa kes\u00e4n j\u00e4lkeen yrityksess\u00e4 my\u00f6s pidempiaikaisesti. Kes\u00e4ty\u00f6kokemus helpottaa henkil\u00f6n ty\u00f6llistymist\u00e4 my\u00f6s tulevaisuudessa, koska monissa ty\u00f6paikoissa edellytet\u00e4\u00e4n jo jotain ty\u00f6kokemusta.<\/p>\n Kes\u00e4ty\u00f6nhakijat, kuten muutkin ty\u00f6nhakijat, kiinnitt\u00e4v\u00e4t entist\u00e4 enemm\u00e4n huomiota siihen, millainen maine ty\u00f6nantajalla on, mit\u00e4 oppimismahdollisuuksia ty\u00f6paikka tarjoaa sek\u00e4 millaisia arvoja yritys noudattaa ja miten ne sopivat hakijan omiin arvoihin. T\u00f6it\u00e4 halutaan tehd\u00e4 itselle merkityksellisten asioiden \u00e4\u00e4ress\u00e4.<\/p>\n Nuorilla hakijoilla ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole viel\u00e4 paljonkaan kokemusta aiemmista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 vastaavalta alalta, jolloin huomio tulisi rekrytoinneissa suunnata kertyneen kokemuksen sijaan koulutuksen tuomaan osaamiseen, kiinnostuneisuuteen ja harrastuneisuuteen. Hakukriteerien selkeytys on my\u00f6s kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haettaessa t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Mink\u00e4lainen on teid\u00e4n ideaali kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4nne? Mitk\u00e4 taidot ja ominaisuudet ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 haettavassa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4? Ent\u00e4 mist\u00e4 asioista olet valmis tinkim\u00e4\u00e4n muuten osuvan kandidaatin osuessa kohdalle?<\/p>\n Monet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n taidoista on opetettavissa ja sen vuoksi kannattaa aidosti mietti\u00e4, mitk\u00e4 vaatimukset ovat niit\u00e4 kriittisimpi\u00e4. Nykynuoret ovat diginatiiveja ja aikaisempi kokemus jostain tietyst\u00e4 toiminnanohjausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole pakollinen kriteeri, koska he pystyv\u00e4t nopeasti oppimaan ja toimimaan erilaisissa j\u00e4rjestelmiss\u00e4. Kovien taitojen sijaan kannattaisikin ennemmin rekrytoida pehmeit\u00e4 taitoja<\/a>, koska kovat taidot vanhentuvat nopeasti digitaalisen murroksen edetess\u00e4. Kun kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4lle annetaan haasteita ja tarpeeksi mahdollisuuksia n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kyntens\u00e4, voi yritys saada moninkertaisesti enemm\u00e4n kuin pelk\u00e4n kes\u00e4lomatuuraajan.<\/p>\n Miss\u00e4 jaatte tietoa avoimista ty\u00f6paikoista?<\/strong> Jaa tietoa ja ilmoituksia siell\u00e4, miss\u00e4 juuri sinun kandidaattisi viett\u00e4v\u00e4t aikaansa. Kes\u00e4ty\u00f6paikkoihin haetaan usein v\u00e4hemm\u00e4n ty\u00f6kokemusta omaavia nuoria kandidaatteja, ja n\u00e4m\u00e4 hakijat tavoitat tehokkaasti sosiaalisesta mediasta sek\u00e4 opiskelijaj\u00e4rjest\u00f6jen ja oppilaitosten hakukanavista.<\/p>\n Miten houkuttelette ty\u00f6nhakijoita?<\/strong> Hakuilmoitusten viidakossa voi olla vaika erotautua edukseen ja sen vuoksi kannattaa mietti\u00e4, mill\u00e4 tavalla kohderyhm\u00e4\u00e4ns\u00e4 puhuttelee. Mit\u00e4 jos tekisitkin ty\u00f6nantajamielikuvaa tehostavan ja kiinnostusta her\u00e4tt\u00e4v\u00e4n videon? Videot kasvattavat suosiotaan kanavasta riippumatta ja ovatkin t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 tehokkain tapa saada n\u00e4kyvyytt\u00e4 ja reaktioita digitaalisen markkinoinnin kanavissa. Oli sis\u00e4lt\u00f6si sitten video, kuva tai ilmoitus \u2013 pid\u00e4 koko ajan mieless\u00e4 kenelle sis\u00e4lt\u00f6 on suunnattu.<\/p>\n \u00c4l\u00e4 viivyt\u00e4 yhteydenottoa.<\/strong> Kaikki ty\u00f6paikkoja joskus hakeneet tiet\u00e4v\u00e4t, miten ik\u00e4v\u00e4\u00e4 on odotella yhteydenottoa, jota ei valitettavan useissa tapauksissa tule. Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijalle huonon kuvan yrityksest\u00e4 ja t\u00e4m\u00e4 huono kokemus levi\u00e4\u00e4 nopeasti ty\u00f6nhakijoiden keskuudessa. Aktiivinen yhteydenpito hakijoihin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 koko prosessin aikana. Se kertoo, ett\u00e4 kunnioitat hakijoita ja heid\u00e4n rekrytointiin panostamaansa aikaa.<\/p>\n Koronakriisi on kurittanut erityisesti nuoria ja naisvaltaisia aloja, selvi\u00e4\u00e4 Ilmarisen tekem\u00e4st\u00e4 selvityksest\u00e4<\/a>. Kes\u00e4t\u00f6iden tarjoaminen onkin yhteiskunnallisesti vastuullinen teko, ja sill\u00e4 voidaan vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden ty\u00f6tt\u00f6myyslukuihin nyt sek\u00e4 tulevaisuudessa. Monen nuoren osaajan ty\u00f6ura on kiinni siit\u00e4 ensimm\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6mahdollisuudesta, jonka kes\u00e4ty\u00f6 voi tarjota. Kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaaminen on my\u00f6s erinomainen tapa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ja sitouttaa omaan yritykseen parhaat tulevaisuuden talentit.<\/p>\n Ty\u00f6paikkailmoitusten l\u00e4hett\u00e4minen oikeisiin kanaviin, mahdollisesti satojen hakemusten seulominen ja sopivien tekij\u00f6iden l\u00f6yt\u00e4minen on haastavaa ja aikaa viev\u00e4\u00e4 muiden ty\u00f6teht\u00e4vien ohessa. Ulkoistamalla kes\u00e4ty\u00f6nhakijoiden rekrytoinnin Clevrylle, ammattirekrytoijamme hoitavat koko hakuprosessin laadukkaasti maaliin samalla, kun sin\u00e4 pystyt keskittym\u00e4\u00e4n ydinliiketoimintaasi. Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/a> on erinomainen ratkaisu kes\u00e4t\u00f6ihin, jollon kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkanmaksu ja muut ty\u00f6nantajavastuut hoituvat my\u00f6s meid\u00e4n kautta. Hy\u00f6dynn\u00e4mme kaikissa rekrytointiprosesseissamme psykometrisia arviointeja<\/a> ty\u00f6kaluna ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6nantajien tehokkaaseen yhtensovittamiseen. Mittaamalla ty\u00f6nhakijoiden pehmeit\u00e4 taitoja, kuten vuorovaikutustaitoja, motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 ongelmanratkaisutaitoja, tunnistamme parhaan yhteensopivuuden ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. Meill\u00e4 on koko Suomen kattavat oppilaitosverkostot ja ilmoittelukanavat sinun yritykseesi sopivien nuorten osaajien tavoittamiseksi. Yrityksesi saa n\u00e4kyvyytt\u00e4 eri alojen opiskelijoiden keskuudessa ja tavoitat kauttamme insin\u00f6\u00f6rit, IT-alan opiskelijat, hallinnon ja talouden osaajat sek\u00e4 myynnin ja markkinoinnin tulevaisuuden t\u00e4hdet!<\/p>\n Aloita kes\u00e4ty\u00f6projekti kauttamme viimeist\u00e4\u00e4n NYT ja l\u00f6yd\u00e4 parhaat osaajat t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kes\u00e4ty\u00f6paikkasi!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi on tunnetusti resursseja vaativa prosessi, jonka toteuttaminen on pois toimintanne ytimest\u00e4. Rekrytointiprosessin sujuminen vaikuttaa yrityksen ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiseen.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[82,79],"tags":[],"class_list":["post-10767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kesatyo","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"\nMit\u00e4 ottaa huomioon kes\u00e4ty\u00f6rekrytoinneissa?<\/strong><\/h2>\n
Kes\u00e4ty\u00f6rekrytointi on yhteiskuntavastuullinen teko<\/h2>\n
Clevry apuna kes\u00e4ty\u00f6kampanjassa<\/strong><\/h3>\n