Yrityskulttuuri ja ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4kokemus puhututtaa sosiaalisissa verkostoissa. Ei ole p\u00e4ivi\u00e4, jolloin LinkedIn etusivultani ei l\u00f6ydy yht\u00e4\u00e4n nostoa yrityskulttuuriin liittyen. Pula hyvist\u00e4 ja niist\u00e4 OIKEISTA ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on saanut ty\u00f6nantajat tuomaan esiin yh\u00e4 enemm\u00e4n yrityskulttuuriajattelua. Mutta mit\u00e4 yrityskulttuuri oikeastaan tarkoittaa ja miten se n\u00e4kyy joka p\u00e4iv\u00e4 toimistolla. Popsiiko yrityskulttuuri tosiaan strategian aamupalakseen, kuten kuuluisa liikkeenjohdon konsultti ja kirjailija Peter Drucker sanoi?<\/p>\n
Yrityskulttuuri on virallisen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaan yrityksen k\u00e4ytt\u00e4ytymisnormien, arvojen, toimintatapojen ja muiden vastaavien tekij\u00f6iden summa. T\u00e4llaisia tekij\u00f6it\u00e4 voivat olla tervehtiminen, puhuttelu, hierarkkia, johtamistapa ja yrityksen sis\u00e4inen viestint\u00e4. Yksinkertaisuudessaan yrityskulttuurin tekee kuitenkin ihmiset, ja nimenomaan ne oikeat ihmiset!<\/p>\n
Ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 yrityskulttuuri on ahmatti joka sy\u00f6 strategian mennen tullen, luo hieman v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 mielikuvaa yrityskulttuurista. Yrityskulttuuri ja strategia eiv\u00e4t suinkaan kilpaile toinen toisiaan vastaan, kuten voisi kuvitella t\u00e4m\u00e4n teorian kuullessaan. Niiden tulee sen sijaan tukea toinen toistaan. Hienojen strategioiden suunnitteluun k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n monissa organisaatioissa lukuisia ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4, mutta strategiat eiv\u00e4t vie itse itse\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. T\u00e4ss\u00e4 yrityksen kulttuuri astuu kuvioon, laittaa strategian tulille arjessa ja m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 sen mit\u00e4 hienosta strategiasta tulee todellisuudessa.<\/p>\n
Kulttuuria rakennetaan jokap\u00e4iv\u00e4isell\u00e4 toiminnalla ja sen muovautuminen on pitk\u00e4aikainen prosessi. Yrityskulttuurin keski\u00f6ss\u00e4 ovat ihmiset ja siksi henkil\u00f6st\u00f6muutokset ja yleinen ty\u00f6ilmapiiri voivat vaikuttaa osaltaan yrityskulttuuriin. Mit\u00e4 jos koetaan, ett\u00e4 yrityskulttuuri on l\u00e4htenyt rullaamaan v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n suuntaan? Yrityskulttuuri on asia, jota ei usein suunnitelmallisesti rakenneta. Se syntyy ajan my\u00f6t\u00e4 ja sen suunta m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy useimmiten sen perustajien persoonien ja arvojen mukaan. Tilanteessa jossa yrityskulttuuriin toivotaan muutosta, tarvitaankin sitten se strategia. Muutos l\u00e4htee liikkeelle siit\u00e4, ett\u00e4 kaikki tiet\u00e4v\u00e4t mik\u00e4 on haluttu suunta. Jaetut arvot ja halu p\u00e4\u00e4st\u00e4 yhteiseen tavoitteeseen ovat elinehto muutoksen l\u00e4piviemisess\u00e4.<\/p>\n
Tuotteen, palvelun, prosessit, ja jopa strategian voi aina kopioida. Koska yrityskulttuuri rakentuu ihmisist\u00e4 ja heid\u00e4n arvoistaan, on sit\u00e4 hyvin vaikea kopioida muilta. T\u00e4m\u00e4n vuoksi yrityskulttuuri voikin olla yrityksesi t\u00e4rke\u00e4 erottautumistekij\u00e4. Yrityskulttuuri vaikuttaa luonnollisesti yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 ja n\u00e4kyy p\u00e4ivitt\u00e4in yleisen\u00e4 tunnelmana. Erityisen valtin yrityskulttuurista saa, jos siit\u00e4 osataan viesti\u00e4 my\u00f6s ulosp\u00e4in. Yrityskulttuurin ymp\u00e4rille rakennettu markkinointi voi parhaillaan parantaa ty\u00f6nantajamielikuvaa ja br\u00e4ndin\u00e4kyvyytt\u00e4!<\/p>\n
Her\u00e4ttik\u00f6 kirjoitus ajatuksia? Ota meihin yhteytt\u00e4!<\/p>\n<\/p>\n
Pehmeiden taitojen merkitys korostuu tulevaisuuden ty\u00f6paikoissa, kun teknologia korvaa osan ihmisten teknisist\u00e4 taidoista. Raportin tavoitteena on antaa lukijalle syv\u00e4llinen katsaus siit\u00e4, mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat yritysten ja nuoren sukupolven osaajien kohtaamiseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 onnistuneesti.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mit\u00e4 yrityskulttuuri oikeastaan tarkoittaa ja miten se n\u00e4kyy joka p\u00e4iv\u00e4 toimistolla. Popsiiko yrityskulttuuri tosiaan strategian aamupalakseen, kuten kuuluisa liikkeenjohdon konsultti ja kirjailija Peter Ducker sanoi. Lue Studentworkin blogista lis\u00e4\u00e4 yrityskulttuurista!<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-10765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"\n