{"id":10741,"date":"2021-08-10T00:00:00","date_gmt":"2021-08-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/"},"modified":"2024-08-05T06:23:26","modified_gmt":"2024-08-05T06:23:26","slug":"onboarding-perehdytys-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/","title":{"rendered":"Onboarding &#8211; perehdytys 2.0"},"content":{"rendered":"<p>Onnistunut rekrytointiprosessi on enemm\u00e4n kuin oikean kandidaatin valitseminen avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, eik\u00e4 sen tulisi p\u00e4\u00e4tty\u00e4 siihen kun henkil\u00f6 aloittaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Onboarding- vaihe on organisaatiolle erinomainen tilaisuus tehd\u00e4 uusiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin\u00a0 l\u00e4htem\u00e4t\u00f6n vaikutus, luoda korkean tason sitoutumista alusta asti, sek\u00e4\u00a0 vahvistaa ty\u00f6nantajamielikuvaa &#8211; tai vahingoittaa sit\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Onboarding-perehdytys-2.0.png\" alt=\"Onboarding - perehdytys 2.0\" width=\"1200\" \/><\/p>\n<p>Laadukas onboarding- prossessi on enemm\u00e4n kuin perinteinen perehdytys uuteen ty\u00f6h\u00f6n ja yrityksen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin. <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/tyontekijan-onboarding\/\">Onboarding<\/a> on kokonaisvaltainen prosessi, jonka tarkoituksena on tuoda uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4, tutustuttaa h\u00e4net yrityksen kulttuuriin ja varmistaa, ett\u00e4 h\u00e4n on ty\u00f6teht\u00e4viens\u00e4 tasalla. Onboardingin tulisi kest\u00e4\u00e4 hieman tilanteesta riippuen ainakin pari kolme kuukautta, mielell\u00e4\u00e4n enemm\u00e4nkin.<\/p>\n<h2>Miksi panostaa onboarding- prosessiin?<\/h2>\n<h3>Sitouta uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/h3>\n<p>Ilman perusteellista ja strukturoitua onboarding- prosessia uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuntea itsens\u00e4 ep\u00e4varmaksi ja laiminly\u00f6dyksi, mik\u00e4 heikent\u00e4\u00e4 sitoutumista ja johtaa helposti siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 alkaa katselemaan uusia uramahdollisuuksia muualta valitettavan nopeasti. Ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 alusta asti sitoutuneet ihmiset sen sijaan n\u00e4kev\u00e4t tulevaisuuden organisaatiossa ja haluavat aidosti ty\u00f6skennell\u00e4 yhteisten tavoitteiden eteen. Wynhurst Groupin <a href=\"https:\/\/www.hrci.org\/community\/blogs-and-announcements\/hr-leads-business-blog\/hr-leads-business\/2017\/06\/01\/reinvent-your-onboarding-process\" rel=\"noopener\">tutkimuksen<\/a> mukaan 22% henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuudesta tapahtuu ensimm\u00e4isten 45\u00a0 p\u00e4iv\u00e4n aikana,\u00a0 joten ty\u00f6suhteen alku on ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumisen kannalta hyvin kriittinen vaihe. <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/talent-acquisition\/pages\/dont-underestimate-the-importance-of-effective-onboarding.aspx\" rel=\"noopener\">69% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/a> j\u00e4\u00e4v\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isemmin yritykseen kolmeksi vuodeksi, mik\u00e4li he ovat kokeneet erinomaisen onboarding- prosessin.<\/p>\n<h3>Nosta tuottavuutta<\/h3>\n<p>Sanotaan, ett\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4\u00e4seminen t\u00e4ysin tuottavaksi kest\u00e4\u00e4 ylens\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin noin 6-8 kuukautta, joskus enemm\u00e4nkin. Tuottavuuteen vaikuttaa toki moni tekij\u00e4, mutta hyv\u00e4ll\u00e4 onboardingilla on mahdollista auttaa uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n vauhtiin nopeammin ja nipist\u00e4\u00e4 t\u00e4st\u00e4 ajasta hyvinkin muutama kuukausi pois. Kuulostaa hyv\u00e4lt\u00e4, eik\u00f6? Organisaatioissa, joissa on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 strukturoitu onboarding- prosessi, n\u00e4hd\u00e4\u00e4n jopa 54% parempi <a href=\"https:\/\/www.urbanbound.com\/blog\/onboarding-statistics\" rel=\"noopener\">tuottavuus<\/a> uusilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4.<\/p>\n<h3>V\u00e4henn\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta<\/h3>\n<p>Osaava henkil\u00f6st\u00f6 on mink\u00e4 tahansa organisaation t\u00e4rkein voimavara ja kilpailutekij\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on toki jo melko kulahtanut ja kliseinen lause, mutta siit\u00e4 huolimatta edelleen t\u00e4ytt\u00e4 totta. Tietty vaihtuvuus on aina luonollista, mutta henkil\u00f6st\u00f6n liian suuri vaihtuvuus on iso ongelma monella alalla, ja se tulee yrityksille hyvin kalliiksi. Rekrytointi sitoo paljon resursseja ja kun oikeat henkil\u00f6t avoimiin ty\u00f6tehtviin l\u00f6ytyv\u00e4t, halutaan heist\u00e4 luonnollisesti pit\u00e4\u00e4 kiinni. Paras tapa pit\u00e4\u00e4 kiinni hyvist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, on osoittaa heille arvostusta ja luoda mahdollisuuksia henkil\u00f6kohtaiseen kehittymiseen ja kasvuun. Panostamalla onboardingiin ty\u00f6nantaja viestii olevansa omalta osaltaan sitoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n ja v\u00e4litt\u00e4v\u00e4ns\u00e4 heid\u00e4n kehityksest\u00e4. Glassdoorin teett\u00e4m\u00e4n <a href=\"https:\/\/b2b-assets.glassdoor.com\/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tutkimuksen<\/a> mukaan hyv\u00e4 onboarding- prosessi parantaa henkil\u00f6st\u00f6n pysyvyytt\u00e4 jopa 82%!<\/p>\n<h3>Vahvista ty\u00f6nantajamielikuvaa<\/h3>\n<p>Ensivaikutelman voi tehd\u00e4 vain kerran. Se, millaisen aloituksen uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 saa organisaatiossa voi vaikuttaa h\u00e4nen ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseens\u00e4 ja suoriutumiseensa merkitt\u00e4v\u00e4sti. Mielikuva uudesta organisaatiosta muodostuu ensimm\u00e4isten viikkojen ja kuukausien aikana. Hyv\u00e4 onboarding viestii, ett\u00e4 organisaatio on hyvin johdettu, ty\u00f6ntekij\u00f6ille on asetettu selke\u00e4t tavoitteet ja kehittymiseen panostetaan. T\u00e4m\u00e4 kaikki rakentaa hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja sit\u00e4 kautta vahvistaa my\u00f6s ty\u00f6nantajamielikuvaa.<\/p>\n<h2>Miten parantaa onboarding- prosessia?<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h3>Aloita aikaisin<\/h3>\n<p>Hy\u00f6dynn\u00e4 aika joka j\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuksen allekirjoittamisen ja ty\u00f6n aloitamisen v\u00e4liin. Kaikki hallinnolliset asiat jotka on mahdollista hoitaa etuk\u00e4teen, kannattaa hoitaa pois alta jo ennen ty\u00f6n aloitusta. N\u00e4in henkil\u00f6n aloittaessa voidaan keskitty\u00e4 olennaiseen. Pit\u00e4m\u00e4ll\u00e4 yhteytt\u00e4 ja vastaamalla kysymyksiin jo ennen aloitusta, yritys voi osoittaa arvostustaan ja saa ty\u00f6ntekij\u00e4n tuntemaan itsens\u00e4 odotetuksi ja tervetulleeksi.<\/li>\n<li>\n<h3>Aseta selke\u00e4t tavoitteet<\/h3>\n<p>V\u00e4lt\u00e4 ep\u00e4selvyydet ja sitoutumisen puute asettamalla uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tavoitteet mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. N\u00e4in varmistat ett\u00e4 he ovat tietoisia siit\u00e4, mit\u00e4 heilt\u00e4 odotetaan, ja mill\u00e4 aikataululla tuloksia odotetaan syntyv\u00e4n.<\/li>\n<li>\n<h3>Kehit\u00e4 uusia suhteita<\/h3>\n<p>Uuteen ty\u00f6paikkaan tuleminen on aina hieman j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4 kokemus. Pyri siis varmistamaan ett\u00e4 uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tapaa mahdollisimman paljon uusia kollegoitaan aloituksensa j\u00e4lkeen, ja tiet\u00e4\u00e4 kenen puoleen k\u00e4\u00e4nty\u00e4 miss\u00e4kin asiassa. Hyv\u00e4 idea on nimet\u00e4 uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle Buddy, eli henkil\u00f6 organisaatiosta, joka on alkuvaiheen p\u00e4ivitt\u00e4inen &#8221;tukihenkil\u00f6&#8221;, ja auttaa p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n sis\u00e4\u00e4n yrityksen kulttuuriin ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin.<\/li>\n<li>\n<h3>Hy\u00f6dynn\u00e4 psykometrista dataa<\/h3>\n<p>Psykometrisen datan hy\u00f6dynt\u00e4minen onboardingissa avaa mahdollisuuden tehokkaaseen ja yksil\u00f6lliseen prosessiin.Onboarding- raporttimme tarjoaa r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity\u00e4 informaatiota jokaisesta uudesta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4, mik\u00e4 auttaa esihenkil\u00f6it\u00e4 johtamaan kutakin vahvuukisiensa kautta.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Clevry Onboarding- raportti<\/h3>\n<p>Clevryn Onboarding- raportti on esihenkil\u00f6ille rakennettu k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heinen arjen ty\u00f6kalu yksil\u00f6lliseen johtamiseen. Raportti perustuu henkil\u00f6n <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/persoonallisuusarvioinnit\/\" rel=\"noopener\">persoonallisuusarvioinnin<\/a> vastauksiin ja\u00a0 tarjoaa arvokkaita vinkkej\u00e4, miten auttaa uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 saaavuttamaan t\u00e4ysi potentiaalinsa nopeammin. Raportti auttaa esihenkil\u00f6it\u00e4 tutustumaan uusiin tiimil\u00e4isiin nopeammin ja syv\u00e4llisemmin, sek\u00e4 johtamaan kutakin vahvuuksiensa kautta. Raportin avulla sitoutat uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t tehokkaasti, opit mik\u00e4 heit\u00e4 motivoi ja kasvatat tiimisi tuottavuutta. Onboarding- raportti kuuluu aina palvelukokonaisuuteen Clevryn henkil\u00f6st\u00f6palveluissa.<\/p>\n<p>Heikko onboarding ei ole huono asia vain ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta, vaan sill\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus my\u00f6s yrityksen tulokseen.Yrityksiss\u00e4, joissa onboardingiin panostetaan, on alhaisempi henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus, korkeampi sitoutumisen aste, motivoituneemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t sek\u00e4 parempi tuottavuus.<\/p>\n<p>Haluatko kuulla tarkemmin Clevryn ratkaisuista onboarding- prosessin tueksi, tai tarvitset apua henkil\u00f6st\u00f6resursoinneissa? ole meihin yhteydess\u00e4, asiantuntijamme auttavat mielell\u00e4\u00e4n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onboarding on enemm\u00e4n kuin perinteinen perehdytys. Hyv\u00e4 onboarding auttaa sitouttamaan ty\u00f6ntekij\u00e4t, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta ja nostaa tuottavuutta<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":10742,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-10741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-fi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Onboarding - perehdytys 2.0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Onboarding on enemm\u00e4n kuin perinteinen perehdytys. Hyv\u00e4 onboarding auttaa sitouttamaan ty\u00f6ntekij\u00e4t, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta ja nostaa tuottavuutta\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding - perehdytys 2.0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Onboarding on enemm\u00e4n kuin perinteinen perehdytys. Hyv\u00e4 onboarding auttaa sitouttamaan ty\u00f6ntekij\u00e4t, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta ja nostaa tuottavuutta\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-10T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-05T06:23:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Onboarding-perehdytys-2.0.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Onboarding &#8211; perehdytys 2.0\",\"datePublished\":\"2021-08-10T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-05T06:23:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/\"},\"wordCount\":882,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Onboarding-perehdytys-2.0.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @fi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/\",\"name\":\"Onboarding - perehdytys 2.0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Onboarding-perehdytys-2.0.png\",\"datePublished\":\"2021-08-10T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-05T06:23:26+00:00\",\"description\":\"Onboarding on enemm\u00e4n kuin perinteinen perehdytys. Hyv\u00e4 onboarding auttaa sitouttamaan ty\u00f6ntekij\u00e4t, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta ja nostaa tuottavuutta\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Onboarding-perehdytys-2.0.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Onboarding-perehdytys-2.0.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Onboarding &#8211; perehdytys 2.0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding - perehdytys 2.0","description":"Onboarding on enemm\u00e4n kuin perinteinen perehdytys. Hyv\u00e4 onboarding auttaa sitouttamaan ty\u00f6ntekij\u00e4t, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta ja nostaa tuottavuutta","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Onboarding - perehdytys 2.0","og_description":"Onboarding on enemm\u00e4n kuin perinteinen perehdytys. Hyv\u00e4 onboarding auttaa sitouttamaan ty\u00f6ntekij\u00e4t, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta ja nostaa tuottavuutta","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2021-08-10T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-08-05T06:23:26+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Onboarding-perehdytys-2.0.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Onboarding &#8211; perehdytys 2.0","datePublished":"2021-08-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-05T06:23:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/"},"wordCount":882,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Onboarding-perehdytys-2.0.png","articleSection":["Uncategorized @fi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/","name":"Onboarding - perehdytys 2.0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Onboarding-perehdytys-2.0.png","datePublished":"2021-08-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-05T06:23:26+00:00","description":"Onboarding on enemm\u00e4n kuin perinteinen perehdytys. Hyv\u00e4 onboarding auttaa sitouttamaan ty\u00f6ntekij\u00e4t, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta ja nostaa tuottavuutta","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Onboarding-perehdytys-2.0.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Onboarding-perehdytys-2.0.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onboarding-perehdytys-2-0\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Onboarding &#8211; perehdytys 2.0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10741"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44288,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10741\/revisions\/44288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}