{"id":10739,"date":"2020-11-26T00:00:00","date_gmt":"2020-11-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/"},"modified":"2023-03-16T09:15:41","modified_gmt":"2023-03-16T09:15:41","slug":"persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/","title":{"rendered":"Persoonallisuusarvioinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa"},"content":{"rendered":"<p>Persoonallisuusarviointi on tehokas rekrytoinnin ty\u00f6kalu, joka auttaa muodostamaan kokonaisvaltaisemman kuvan ehdokkaista, lis\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessin objektiivisuutta, sek\u00e4 helpottaa ehdokkaiden vertailua kesken\u00e4\u00e4n. Voit lukea tarkemmin persoonallisuusarviointien hy\u00f6dyist\u00e4 aiemmasta blogikirjoituksestani <a href=\"\/fi-fi\/blogi\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa paneudun siihen, miten persoonallisuusarvioinnin tuloksista on hyv\u00e4 keskustella ehdokkaan kanssa, ja kuinka arvioinnin tuloksia voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 haastattelutilanteessa parhaalla tavalla. Alla on lyhyt tarkistuslista asioista, jotka on hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4 persoonallisuusarviointeja hy\u00f6dynnett\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n<h3>Pid\u00e4 n\u00e4m\u00e4 mieless\u00e4:<\/h3>\n<ul>\n<li>Persoonallisuus ei ole muuttumaton vaan se voi vaihdella ajan my\u00f6t\u00e4 jonkin verran. T\u00e4h\u00e4n voi vaikuttaa esimerkiksi suuret mullistukset el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/li>\n<li>Persoonallisuudessa ei ole oikeaa tai v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/li>\n<li>Vastaukset kertovat henkil\u00f6n luontaisista taipumuksista ja vahvuuksista, sek\u00e4 henkil\u00f6n mieluisimmista ty\u00f6skentelytavoista.<\/li>\n<li>Persoonallisuusarvioinnin tulokset eiv\u00e4t indikoi kognitiivisia kykyj\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2>Tulosten l\u00e4pik\u00e4ynti haastattelutilanteessa<\/h2>\n<p><a href=\"\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/persoonallisuusarvioinnit\/\" rel=\"noopener\">Persoonallisuusarvioinnin<\/a> tulosten l\u00e4pik\u00e4ynti on hyv\u00e4 paikka syvent\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ehdokkaan persoonallisuuden piirteist\u00e4, henkil\u00f6kohtaisista motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4 ja arvoista, sek\u00e4 arvioida tarkemmin h\u00e4nen soveltuvuuttaan haettavaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Keskustelu on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 oikealla tavalla, ehdokasta tukien ja siten, ett\u00e4 saadaan ker\u00e4tty\u00e4 mahdollisimman tarkasti kaikki oleellinen informaatio henkil\u00f6valinnan tueksi. Ehdokasta voi muistuttaa siit\u00e4, ett\u00e4 persoonallisuusarviointi on itsearviointi ja vastaukset kertovat siit\u00e4 miten h\u00e4n itse n\u00e4kee omat luontaiset taipumuksensa. Vastauksia verrataan my\u00f6s laajaan, samaan arviointiin aiemmin vastanneista ihmisist\u00e4 koostuvaan normiryhm\u00e4\u00e4n jotta n\u00e4hd\u00e4\u00e4n miten kukin vastaaja vertautuu suhteessa yleiseen keskiarvoon.<\/p>\n<p>Kaikissa Clevryn rekrytointiprosesseissa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n persoonallisuusarviointeja sek\u00e4 kykytestej\u00e4, jotta saamme muodostettua mahdollisimman monipuolisen ja kattavan kuvan ehdokkaan ty\u00f6persoonallisuudesta, sek\u00e4 soveltuvuudesta haettavaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Rekrytoijamme hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t haastattelutilanteessa <a href=\"\/fi\/materiaalit\/malliraportit\" rel=\"noopener\">haastatteluraporttia<\/a>, joka tarjoaa vinkkej\u00e4, sek\u00e4 yksil\u00f6llisi\u00e4 haastattelukysymyksi\u00e4,\u00a0perustuen persoonallisuusarvionnin tuloksiin. Alla on joitakin esimerkkikysymyksi\u00e4 haastattelutilanteeseen:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cPersoonallisuusarviointisi vastaukset viittaavat siihen, ett\u00e4 viihdyt mielell\u00e4si omissa oloissa &#8211; Miten t\u00e4m\u00e4n on vaikuttanut siihen, miten ty\u00f6skentelet muiden kanssa?\u201d<\/li>\n<li>\u201cVastauksesi viittaavat siihen, ett\u00e4 verrattuna muihin, sinulla on melko vahva taipumus tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 nopeasti &#8211; Kuvaile sellaista tilannetta, jossa k\u00e4ytit runsaasti aikaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekemiseen.\u201d<\/li>\n<li>\u201cVaikutat henkil\u00f6lt\u00e4, jolla on eritt\u00e4in vahva taipumus n\u00e4hd\u00e4 asiat positiivisessa valossa ja olettaa, ett\u00e4 asiat k\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t parhain p\u00e4in. &#8211; Miten optimismi on vaikuttanut sinuun tilanteissa, joissa asiat eiv\u00e4t ole menneet toivotulla tavalla?\u201d<\/li>\n<li>\u201cKuvailet itse\u00e4si luovaksi henkil\u00f6ksi, joka luo mielell\u00e4\u00e4n uusia ratkaisuja sen sijaan, ett\u00e4 luottaisit olemassa oleviin menetelmiin tai toimintatapoihin. &#8211; Voitko kertoa sellaisesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 tai projektista, jossa kehitit uuden ja innovatiivisen l\u00e4hestymistavan?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 persoonallisuusarvioinnin tulokset eiv\u00e4t yksin kerro kaikkea ehdokkaasta, mutta kun tuloksia hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n haastattelutilanteessa, voidaan paikata avoimeksi j\u00e4\u00e4neit\u00e4 osa-alueita, sek\u00e4 keskustella vahvuuksista ja mahdollisista huolenaiheista suhteessa haettavan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin. Pyri varmistamaan, ett\u00e4 ehdokas on ymm\u00e4rt\u00e4nyt miksi h\u00e4nt\u00e4 on pyydetty vastaamaan persoonallisuusarviointiin ja selvenn\u00e4 mahdolliset v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset huolellisesti.<\/p>\n<p>Ehdokas saattaa olla joskus eri mielt\u00e4 joistain arvioinnin tuloksista, mik\u00e4 on luonnollista. Avoimelle keskustelulle tuloksista tulisikin olla tilaa. Se, ett\u00e4 ehdokkaan arviointitulokset eiv\u00e4t vastaa tietyn ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksia ei tarkoita sit\u00e4, etteik\u00f6 h\u00e4n voisi menesty\u00e4 jossain toisessa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 erinomaisesti. Eri ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 korostuvat erilaiset vahvuudet ja ominaisuudet. Se, ett\u00e4 ehdokas ty\u00f6llistyy yritykseen ja teht\u00e4v\u00e4\u00e4n jossa h\u00e4n todenn\u00e4k\u00f6isesti viihtyy ja menestyy, on aina sek\u00e4 ty\u00f6nantajan, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijan etu.<\/p>\n<p>Oletko kiinnostunut persoonallisuusarviointien hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 rekrytoinnin tueksi? Tutustu Clevryn <a href=\"\/fi\/henkiloarviointi\/online-arviointialusta\" rel=\"noopener\">arviointialustaan<\/a>, tai ole meihin yhteydess\u00e4 niin kerromme lis\u00e4\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Persoonallisuusarvioinnin tulosten hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa mahdollistaa tarkemman keskustelun ehdokkaan vahvuuksista ja soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,80,79],"tags":[],"class_list":["post-10739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psykometrinen-arviointi","category-rekrytointi","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Persoonallisuusarvioinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Persoonallisuusarvioinnin tulosten hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa mahdollistaa tarkemman keskustelun ehdokkaan vahvuuksista ja soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Persoonallisuusarvioinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Persoonallisuusarvioinnin tulosten hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa mahdollistaa tarkemman keskustelun ehdokkaan vahvuuksista ja soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-26T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-16T09:15:41+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Persoonallisuusarvioinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa\",\"datePublished\":\"2020-11-26T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-16T09:15:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/\"},\"wordCount\":573,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"psykometrinen arviointi\",\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/\",\"name\":\"Persoonallisuusarvioinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-26T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-16T09:15:41+00:00\",\"description\":\"Persoonallisuusarvioinnin tulosten hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa mahdollistaa tarkemman keskustelun ehdokkaan vahvuuksista ja soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Persoonallisuusarvioinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Persoonallisuusarvioinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa","description":"Persoonallisuusarvioinnin tulosten hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa mahdollistaa tarkemman keskustelun ehdokkaan vahvuuksista ja soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Persoonallisuusarvioinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa","og_description":"Persoonallisuusarvioinnin tulosten hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa mahdollistaa tarkemman keskustelun ehdokkaan vahvuuksista ja soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2020-11-26T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-03-16T09:15:41+00:00","author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Persoonallisuusarvioinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa","datePublished":"2020-11-26T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-03-16T09:15:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/"},"wordCount":573,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["psykometrinen arviointi","Rekrytointi","Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/","name":"Persoonallisuusarvioinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2020-11-26T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-03-16T09:15:41+00:00","description":"Persoonallisuusarvioinnin tulosten hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa mahdollistaa tarkemman keskustelun ehdokkaan vahvuuksista ja soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnin-hyodyntaminen-haastattelussa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Persoonallisuusarvioinnin hy\u00f6dynt\u00e4minen haastattelussa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10739"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17878,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10739\/revisions\/17878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}