{"id":10712,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/"},"modified":"2025-01-17T08:38:08","modified_gmt":"2025-01-17T08:38:08","slug":"myynnin-johtaminen-kasvualalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/","title":{"rendered":"Myynnin johtaminen kasvualalla"},"content":{"rendered":"

Studentworkin myyntijohtajan Antin vastuulla on Suomen myyntitiimin menestyminen. Useiden vuosien myynnin kokemuksella varustettu Antti hypp\u00e4si Studentworkin myynnin johtoon viime vuoden alkupuolella. Nyt h\u00e4n on my\u00f6s p\u00e4\u00e4ssyt osaksi v\u00e4rik\u00e4st\u00e4 partnerijoukkoamme ja saanut kuvansa toimistomme sein\u00e4lle! Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/a>– ja rekrytointi toimiala on r\u00e4j\u00e4ht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 kasvussa ja se tuokin myynnin johtamiseen omat haasteensa, mutta toimii my\u00f6s n\u00e4lk\u00e4isille tyypeille tehokkaana motivaattorina. Tuore partnerimme jakaa meille nyt mietteit\u00e4ns\u00e4 ihmisten johtamisesta vahvan kasvun scale up -yrityksess\u00e4!<\/p>\n

Ihmisten johtaminen vai asioiden johtaminen?<\/h3>\n

Antti jakaa myynnin johtamisen asioiden johtamiseen ja ihmisten johtamiseen. Esimiesten ajasta suurin osa kuluu usein t\u00e4h\u00e4n ensimm\u00e4iseen, eli asiajohtamiseen. Suoritusten johtamista, seurantaa, mittaamista ja strategista suunnittelua. Tyypillisesti johtajien ty\u00f6p\u00e4ivien ajatellaan koostuvan n\u00e4ist\u00e4 edell\u00e4 mainituista, ja ulosp\u00e4in se usein n\u00e4ytt\u00e4\u00e4kin silt\u00e4.<\/p>\n

Myynti\u00e4 tekev\u00e4t kuitenkin ihmiset ja myyntiin vaikuttaa aina ihmisten v\u00e4linen vuorovaikutus. Antti painottaa, ett\u00e4 myynnin johtajan t\u00e4rkein teht\u00e4v\u00e4 on toimia mahdollistajana oman tiimin ihmisten menestykselle. Myynnin johtamisen keski\u00f6ss\u00e4 tulee asioiden sijaan olla aina ihmiset.\u201cKun johdat itse\u00e4si, k\u00e4yt\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00e4si. Kun johdat muita, k\u00e4yt\u00e4 syd\u00e4nt\u00e4si.\u201d, t\u00e4m\u00e4 on Antin mukaan hyv\u00e4 ajattelumalli johtamiseen.\u00a0<\/em><\/p>\n

Ihmisten johtaminen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?<\/h3>\n

Antin aika kuluu oman tiimin valmentamiseen ja sparraamiseen. Antti uskoo johtamisessa vahvasti oivalluttamiseen, eli siihen, ett\u00e4 annetaan myyj\u00e4n oppia ja oivaltaa itse tekem\u00e4ll\u00e4. \u201cSe, ett\u00e4 joku istuu vieress\u00e4 ja kertoo miten asiat toimivat, ei ole tehokas tapa oppia.\u201d<\/em><\/p>\n

Studentworkin jokaisella myyj\u00e4ll\u00e4 on mahdollisuus saada oma viikoittainen tai kuukausittainen hetki, jolloin omista onnistumisista, ep\u00e4onnistumisista ja muista itselle t\u00e4rkeist\u00e4 asioista p\u00e4\u00e4see keskustelemaan oman esimiehen kanssa. Palanen Antin ajasta kuluukin 1-to-1 keskusteluissa myyjien kanssa.<\/p>\n

Myyjien henkil\u00f6kohtaisten tavoitteiden asettaminen ja seuraaminen on my\u00f6s viikottain toistuvaa ty\u00f6t\u00e4. Mittaaminen, seuraaminen ja palkitseminen ovat enemm\u00e4n asioiden johtamista mutta ne ovat my\u00f6s tuloksellisen myyntity\u00f6n peruskivi\u00e4. Myynnin johtamisessa tulee osata yhdist\u00e4\u00e4 niin dataohjautuva johtaminen kuin ihmisjohtaminen.<\/p>\n

Miten motivoida oman tiimin j\u00e4seni\u00e4?<\/h3>\n

Antin tavoite myyntijohtajana on saada ihmiset loistamaan omassa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Onnistuminen myyntity\u00f6ss\u00e4 on usein riippuvaista myyj\u00e4n omasta motivaatiosta, ja esimies voi osaltaan vaikuttaa motivaation l\u00f6ytymiseen. Motivaatio voidaan jakaa karkeasti sis\u00e4iseen ja ulkoiseen motivaatioon. Myynniss\u00e4 usein turvaudutaan ulkoisen motivation kannustimiin, kuten rahallisiin palkintoihin. \u201cEn usko pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n rahallisten motivaattoreiden kantavan kovin pitk\u00e4lle. Sen sijaan sis\u00e4iset motivaatiotekij\u00e4t, kuten oman ty\u00f6n merkityksen tunnistaminen, voivat tehd\u00e4 hyv\u00e4st\u00e4 myyj\u00e4st\u00e4 huippumyyj\u00e4n.\u201c<\/em> Antin yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 Studentworkilla onkin auttaa jokaista myyj\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n sis\u00e4inen motivaatio ja kannustaa tiimin j\u00e4sent\u00e4, silloin kun motivaatio ty\u00f6h\u00f6n on hukassa.<\/p>\n

Antti on partnerina ja johtoryhm\u00e4n j\u00e4senen\u00e4 osaltaan my\u00f6s kulttuurimme l\u00e4hettil\u00e4s ja h\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4\u00e4n on edist\u00e4\u00e4 myyjien joukossa oman ty\u00f6n merkityksellisyyden l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4. \u201cKoko toimintamme keski\u00f6ss\u00e4 on halu auttaa nuoria osaajia p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 on monelle ty\u00f6ntekij\u00e4llemme sis\u00e4isen motivaation l\u00e4hde. Osa myyntijohtajan rooliani on muistuttaa jokaista myyj\u00e4 siit\u00e4, miksi t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 todella tehd\u00e4\u00e4n.\u201d, Antti sanoo.<\/p>\n

Myyj\u00e4t ovat usein kilpailuhenkist\u00e4 porukkaa ja siksi erilaiset kilpailut toimivatkin eritt\u00e4in hyvin motivaattoreina. Kilpailut ja palkitseminen kulkevat k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4, mutta monelle kilpailut tarjoavat my\u00f6s mahdollisuuden huikeaan onnistumiseen. Antti uskoo, ett\u00e4 myynniss\u00e4 itsens\u00e4 haastaminen ja onnistumiset ovat monelle merkitt\u00e4vi\u00e4 motivaatiota edist\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4. \u201cMeill\u00e4 Studentworkilla erilaiset kilpailut ovat osa kulttuuriamme. Keskiviikkoaamuisin Suomen ja Ruotsin myyntitiimit haastavat toisensa buukkiskaban merkeiss\u00e4. T\u00e4ll\u00e4iset yhteiset kisat nostattavat tiimihenke\u00e4 ja antavat myyjille mahdollisuuden aloittaa aamu onnistumisella, kun voitto kilahtaa Suomelle.\u201d<\/em><\/p>\n

Myyntijohtajan rooli?<\/h3>\n

\u201cUteliaisuus ja aito kiinnostus ihmisi\u00e4, asioita ja ilmi\u00f6it\u00e4 kohtaan ovat ehdottomasti myynnin esimiehen t\u00e4rkeimpi\u00e4 ominaisuuksia\u201d,<\/em> Antti pohtii. Antin mukaan myynnin johtajalla tulee my\u00f6s olla selke\u00e4 ymm\u00e4rrys ja visio myynnin tekemisest\u00e4 sek\u00e4 toimintatavoista. Vision ja toimintatapojen vieminen myyjien arkeen, mahdollisimman selke\u00e4sti, on ratkaisevassa asemassa. \u201cJokaisen myyj\u00e4n tulee ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, miksi asioita tehd\u00e4\u00e4n tietyll\u00e4 tavalla.\u201d<\/em><\/p>\n

Kasvumatka jatkuu partnerina<\/h3>\n

Uudelta parteriltamme l\u00f6ytyy valtava n\u00e4lk\u00e4 menesty\u00e4 yhdess\u00e4 Suomen myynnin ja Studentworkin asiakkaiden kanssa. Antin oman tekemisen taustalla on kova usko siihen, ett\u00e4 Studentworkin myynnin kanssa tullaan p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n huikeisiin tuloksiin. \u201cStudentworkin myynnin kovat kasvutavoitteet tullaan t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n laadukkaalla ja systemaattisella tekemisell\u00e4 ja asiakkaille tullaan tulevaisuudessa tarjoamaan yh\u00e4 parempaa palvelua!\u201d<\/em><\/p>\n

\"antti<\/p>\n

Antti Jussila, Myyntijohtaja<\/p>\n

Julkaistu: 3.6.2019. Kirjoittaja: Emmi Taittonen, Marketing Coordinator<\/p>\n

\n

Tapaa uudet partnerimme<\/strong><\/h3>\n

Antti nimettiin Studentworkin partneriksi ja osakkaaksi vuosikokouksessamme kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2019. Me Studentworkilla haluamme tarjota menestyneille ty\u00f6ntekij\u00f6illemme mahdollisuuden olla tiivis osa Studentworkin kasvutarinaa my\u00f6s partneruuden ja osakkuuden muodossa. Studentwork Group Oy:n partnerit ovat henkil\u00f6it\u00e4, jotka ovat vaalineet ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n arvojamme ja ylitt\u00e4neet tavoitteensa omassa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n. Meill\u00e4 partneriksi p\u00e4\u00e4semisess\u00e4 ratkaisevat tulokset ja asenne, eiv\u00e4t vuosissa mitattu kokemus Studentworkilla.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Myyntijohtajamme Antti vastaa Suomen myyntitiimin onnistumisesta. Antti kertoo millaista myynnin johtaminen on scale up -yrityksess\u00e4 ja miettii ihmisjohtamisen ja asiajohtamisen eroja.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":10713,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[79,78],"tags":[],"class_list":["post-10712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonantajille","category-tyonhakijoille"],"acf":[],"yoast_head":"\nMyynnin johtaminen kasvualalla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Myyntijohtajamme Antti vastaa Suomen myyntitiimin onnistumisesta. Antti kertoo millaista myynnin johtaminen on scale up -yrityksess\u00e4 ja miettii ihmisjohtamisen ja asiajohtamisen eroja.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Myynnin johtaminen kasvualalla\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Myyntijohtajamme Antti vastaa Suomen myyntitiimin onnistumisesta. Antti kertoo millaista myynnin johtaminen on scale up -yrityksess\u00e4 ja miettii ihmisjohtamisen ja asiajohtamisen eroja.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-21T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-17T08:38:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/antti-jussila.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"320\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"320\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Myynnin johtaminen kasvualalla\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:38:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/\"},\"wordCount\":807,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/antti-jussila.jpg\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6nantajille\",\"Ty\u00f6nhakijoille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/\",\"name\":\"Myynnin johtaminen kasvualalla\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/antti-jussila.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:38:08+00:00\",\"description\":\"Myyntijohtajamme Antti vastaa Suomen myyntitiimin onnistumisesta. Antti kertoo millaista myynnin johtaminen on scale up -yrityksess\u00e4 ja miettii ihmisjohtamisen ja asiajohtamisen eroja.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/antti-jussila.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/antti-jussila.jpg\",\"width\":320,\"height\":320},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Myynnin johtaminen kasvualalla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Myynnin johtaminen kasvualalla","description":"Myyntijohtajamme Antti vastaa Suomen myyntitiimin onnistumisesta. Antti kertoo millaista myynnin johtaminen on scale up -yrityksess\u00e4 ja miettii ihmisjohtamisen ja asiajohtamisen eroja.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Myynnin johtaminen kasvualalla","og_description":"Myyntijohtajamme Antti vastaa Suomen myyntitiimin onnistumisesta. Antti kertoo millaista myynnin johtaminen on scale up -yrityksess\u00e4 ja miettii ihmisjohtamisen ja asiajohtamisen eroja.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2019-10-21T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-17T08:38:08+00:00","og_image":[{"width":320,"height":320,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/antti-jussila.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Myynnin johtaminen kasvualalla","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:38:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/"},"wordCount":807,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/antti-jussila.jpg","articleSection":["Ty\u00f6nantajille","Ty\u00f6nhakijoille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/","name":"Myynnin johtaminen kasvualalla","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/antti-jussila.jpg","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:38:08+00:00","description":"Myyntijohtajamme Antti vastaa Suomen myyntitiimin onnistumisesta. Antti kertoo millaista myynnin johtaminen on scale up -yrityksess\u00e4 ja miettii ihmisjohtamisen ja asiajohtamisen eroja.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/antti-jussila.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/antti-jussila.jpg","width":320,"height":320},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/myynnin-johtaminen-kasvualalla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Myynnin johtaminen kasvualalla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10712"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49670,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10712\/revisions\/49670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}