{"id":10710,"date":"2020-10-23T00:00:00","date_gmt":"2020-10-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/"},"modified":"2024-08-07T10:16:53","modified_gmt":"2024-08-07T10:16:53","slug":"objektiivinen-rekrytointi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/","title":{"rendered":"Objektiivinen rekrytointi"},"content":{"rendered":"<p>Tiedostamattomat ennakkoluulot vaikuttavat kaikkeen toimintaamme ihmisin\u00e4. Vaikka pyrkisimme suhtautumaan asioihin avoimin mielin, ohjaa ajatteluamme ja toimintaamme aina jollain tasolla tiedostamattomat ennakkoluulot sek\u00e4 aikaisemmat kokemukset. T\u00e4m\u00e4 tosiasia vaikuttaa v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin. Ennakkoluulot eiv\u00e4t kuitenkaan saisi v\u00e4\u00e4rist\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessia, vaan sen tulisi olla aina mahdollisimman tasapuolinen kaikille hakijoille. Seuraavassa luomme katsauksen siihen, miten voit lis\u00e4t\u00e4 rekrytointiprosessin <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/\">objektiivisuutta<\/a> ja varmistaa, ett\u00e4 juuri oikeilla taidoilla ja ominaisuuksilla varustettu ehdokas valitaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<h2><strong>Hakuprofiilin m\u00e4\u00e4rittely<\/strong><\/h2>\n<p>Rekrytointiprosessin tulisi alkaa aina siit\u00e4, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tarkasti haettavaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vaadittavat ehdottomat vaatimukset. Hakuprofiilin pohjalta m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, mink\u00e4laisia kovia ja pehmeit\u00e4 taitoja sopivalta ehdokkaalta edellytet\u00e4\u00e4n sek\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n muut ty\u00f6suhteen aloituksen kannalta t\u00e4rke\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asiat.<\/p>\n<ul>\n<li>Kovat taidot, kuten tietotekninen osaaminen ja kielitaito.<\/li>\n<li><a href=\"\/fi\/materiaalit\/pehmeat-taidot-soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pehme\u00e4t taidot<\/a>, kuten motivaatio, kommunikaatio- ja yhteisty\u00f6taidot.<\/li>\n<li>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n yksityiskohdat, kuten rekrytointiprosessin aikataulu, ty\u00f6n aloittamisen ajankohta sek\u00e4 palkka ja muut edut.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kun n\u00e4m\u00e4 kohdat on m\u00e4\u00e4ritelty, tulee t\u00e4t\u00e4 hakuprofiilia hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ohjenuorana koko rekrytointiprosessin ajan.<\/p>\n<h2><strong>Hy\u00f6dynn\u00e4 psykometrisia arviointeja<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"\/fi\/henkiloarviointi\" rel=\"noopener\">Henkil\u00f6arvioinnin<\/a>, tai psykometristen testien hy\u00f6dynt\u00e4minen on standardoitu ja objektiivinen tapa mitata kandidaattien yhteensopivuutta ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Psykometriset arvioinnit on suunniteltu mittaamaan henkil\u00f6iden yksil\u00f6llisi\u00e4 ominaisuuksia ja pehmeit\u00e4 taitoja t\u00e4ysin l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti sek\u00e4 puolueettomasti. Hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 arviointeja jo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa lis\u00e4t\u00e4\u00e4n prosessin objektiivisuutta merkitt\u00e4v\u00e4sti ja varmistetaan, ett\u00e4 ne ehdokkaat, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t m\u00e4\u00e4ritellyn hakuprofiilin vaatimukset, jatkavat rekrytointiprosessissa.<\/p>\n<p>Me Clevryll\u00e4 hy\u00f6dynn\u00e4mme <a href=\"\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/psykometriset-testit\/\" rel=\"noopener\">psykometrisia arviointeja<\/a> jokaisessa rekrytointiprosessissa. Mittaamme ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja, jotta voimme tunnistaa heid\u00e4n henkil\u00f6kohtaiset ominaisuudet ja pehme\u00e4t taidot sek\u00e4 motivaatiotekij\u00e4t.<\/p>\n<p>Mik\u00e4li hakuprosessissa on k\u00e4ytetty roolikohtaisia arviointeja, k\u00e4yt\u00e4mme hakijaesittelyss\u00e4 apuna Job Fit -raporttia, joka arvioi henkil\u00f6n pehmeiden taitojen yhteensopivuutta roolille tyypillisten menestystekij\u00f6iden kanssa. Raportin taustalla on k\u00e4ytetty tilastoinnin ja laajan tutkimusty\u00f6n tuloksena syntynytt\u00e4 vertailudataa vastaavissa teht\u00e4viss\u00e4 menestyvien henkil\u00f6iden pohjalta. T\u00e4m\u00e4 raportti auttaa hahmottamaan hakijoiden pehmeiden taitojen eroavaisuuksia suhteessa muihin hakijoihin ja tuo merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 lis\u00e4arvoa sek\u00e4 rekrytointiprosessiin ett\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. N\u00e4in voimme varmistaa parhaan yhteensopivuuden ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n<h2><strong>Strukturoitu haastattelu<\/strong><\/h2>\n<p>Kun on l\u00f6ydetty sopiva joukko ehdokkaita, jotka t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t asetetut kriteerit, on seuraava askel objektiivisessa rekrytointiprosessissa strukturoitu haastattelu. Tutkimustulosten mukaan todenn\u00e4k\u00f6isyys onnistuneelle rekrytoinnille nousee, kun rekrytointiprosessissa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n persoonallisuusarviointien lis\u00e4ksi my\u00f6s strukturoituja haastatteluja. Strukturoitu haastattelu tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 kaikki haastattelukysymykset on etuk\u00e4teen m\u00e4\u00e4ritelty, ja ne ovat samat kaikille ehdokkaille. Jotta ehdokkaista ja heid\u00e4n aiemmasta kokemuksestaan saataisiin muodostettua syv\u00e4llisempi kuva, on haastatteluun hyv\u00e4 sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s kompetenssipohjaisia kysymyksi\u00e4. Kysymysten on silloin perustuttava ennalta m\u00e4\u00e4riteltyyn hakuprofiiliin ja siihen liittyviin kompetensseihin. Haastattelun aikana ty\u00f6nhakija saa mahdollisuuden kertoa esimerkkej\u00e4 tosiel\u00e4m\u00e4n tilanteista, joissa h\u00e4n on osoittanut tiettyj\u00e4 kovia ja pehmeit\u00e4 taitoja. T\u00e4m\u00e4 antaa rekrytoijalle hyv\u00e4n kuvan kunkin ehdokkaan edellytyksist\u00e4 menesty\u00e4 roolissa.<\/p>\n<p>Haluatko kuulla lis\u00e4\u00e4 Clevryn objektiivisista <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/palvelut\/rekrytointi\/\">rekrytointipalveluista<\/a>? Ota yhteytt\u00e4, asiantuntijamme auttavat sinua mielell\u00e4\u00e4n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Strukturoitu haastattelu ja persoonallisuusarviointien hy\u00f6dynt\u00e4minen ovat osa objektiivista rekrytointia. Lue vinkkimme objektiiviseen rekrytointiin.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80,79],"tags":[],"class_list":["post-10710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Objektiivinen rekrytointi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Strukturoitu haastattelu ja persoonallisuusarviointien hy\u00f6dynt\u00e4minen ovat osa objektiivista rekrytointia. Lue vinkkimme objektiiviseen rekrytointiin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Objektiivinen rekrytointi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Strukturoitu haastattelu ja persoonallisuusarviointien hy\u00f6dynt\u00e4minen ovat osa objektiivista rekrytointia. Lue vinkkimme objektiiviseen rekrytointiin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-23T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-07T10:16:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Objektiivinen rekrytointi\",\"datePublished\":\"2020-10-23T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T10:16:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/\"},\"wordCount\":520,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/\",\"name\":\"Objektiivinen rekrytointi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-23T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T10:16:53+00:00\",\"description\":\"Strukturoitu haastattelu ja persoonallisuusarviointien hy\u00f6dynt\u00e4minen ovat osa objektiivista rekrytointia. Lue vinkkimme objektiiviseen rekrytointiin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Objektiivinen rekrytointi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Objektiivinen rekrytointi","description":"Strukturoitu haastattelu ja persoonallisuusarviointien hy\u00f6dynt\u00e4minen ovat osa objektiivista rekrytointia. Lue vinkkimme objektiiviseen rekrytointiin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Objektiivinen rekrytointi","og_description":"Strukturoitu haastattelu ja persoonallisuusarviointien hy\u00f6dynt\u00e4minen ovat osa objektiivista rekrytointia. Lue vinkkimme objektiiviseen rekrytointiin.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2020-10-23T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-08-07T10:16:53+00:00","author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Objektiivinen rekrytointi","datePublished":"2020-10-23T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-07T10:16:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/"},"wordCount":520,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["Rekrytointi","Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/","name":"Objektiivinen rekrytointi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2020-10-23T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-07T10:16:53+00:00","description":"Strukturoitu haastattelu ja persoonallisuusarviointien hy\u00f6dynt\u00e4minen ovat osa objektiivista rekrytointia. Lue vinkkimme objektiiviseen rekrytointiin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/objektiivinen-rekrytointi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Objektiivinen rekrytointi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10710"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44504,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10710\/revisions\/44504"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}