{"id":10708,"date":"2020-11-10T00:00:00","date_gmt":"2020-11-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/"},"modified":"2025-01-17T09:00:59","modified_gmt":"2025-01-17T09:00:59","slug":"5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/","title":{"rendered":"5 syyt\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen"},"content":{"rendered":"<p>Ty\u00f6nantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sek\u00e4 merkityksellisyyden n\u00e4k\u00f6kulma; esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemukset, vaikutus- ja kehittymismahdollisuudet. Merkityksellinen ty\u00f6nantajamielikuva syntyy kuitenkin vasta tekojen kautta \u2013 mit\u00e4 meill\u00e4 on ja miten me el\u00e4mme arkeamme.<\/p>\n<h2>Valmistaudu t\u00e4rkeimp\u00e4\u00e4n: miksi juuri meille kannattaa hakea t\u00f6ihin?<\/h2>\n<p>Nykyajan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 hakijat miettiv\u00e4t urasiirtojaan l\u00e4hes kaikkena muuna kuin rahassa mitattavina asioina. Palkka ja palkitseminen ovat t\u00e4rkeit\u00e4 asioita, mutta muut asiat ovat monesti merkityksellisempi\u00e4. Ty\u00f6nhakijat tutustuvat aktiivisesti rekrytoiviin yrityksiin, k\u00e4yv\u00e4t somekanavat ja kaveripiirit l\u00e4pi hakien mielipiteit\u00e4 yrityksist\u00e4. Moni on yhteydess\u00e4 rekrytoivaan yritykseen ja itsens\u00e4 esittelyn lis\u00e4ksi kysyy, miksi yritykseen kannattaa hakea. T\u00e4h\u00e4n kysymykseen valmistautuminen on rekrytoijalle ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4isen n\u00e4k\u00f6alapaikan tarjoaminen tai kivan palkan lupaaminen eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijoille riit\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6paikan maineen suhteen ty\u00f6nhakijat uskovat yritysten ty\u00f6ntekij\u00f6ihin enemm\u00e4n kuin yrityksen johtoon. Siksi ty\u00f6nhakijoiden houkuttelemiseksi kannattaa vahvistaa nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden positiivisia kokemuksia ja intoa kertoa yrityksest\u00e4 hyv\u00e4\u00e4. Puskaradion merkityst\u00e4 ei pid\u00e4 aliarvioida.<\/p>\n<h2>Hakijakokemus rekrytoinnin ja ty\u00f6nantajamielikuvan keski\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n<p>Ty\u00f6nantajamielikuvaan on panostettu jo pitk\u00e4\u00e4n, sill\u00e4 se houkuttelee parhaat ty\u00f6ntekij\u00e4t yrityksiin. Tarpeeksi moni ei ole kuitenkaan ymm\u00e4rt\u00e4nyt, miten suuressa roolissa ty\u00f6nhakijan hakijakokemus on ty\u00f6nantajamielikuvan kannalta. Markkinointiviestinn\u00e4n tuottama ensivaikutelma yrityksest\u00e4 ei riit\u00e4 pitk\u00e4lle ty\u00f6nhakijoiden peilatessa ty\u00f6nantajamielikuvaa siihen, millainen kokemus heille syntyy hyp\u00e4tess\u00e4\u00e4n hakuun mukaan. Rekrytointiprosessi onkin avainasemassa ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumisessa ja voi pahimmillaan romuttaa sen. Hakijakokemukseen tulisi panostaa yh\u00e4 enemm\u00e4n, sill\u00e4 uskomme vahvasti, ett\u00e4 tulevaisuudessa parhaat tekij\u00e4t houkutellaan mukaan mutkattoman ty\u00f6nhaun avulla.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka tulevat ty\u00f6paikallaan arvostetuksi, viihtyv\u00e4t paremmin ja pysyv\u00e4t n\u00e4in my\u00f6s ty\u00f6paikassa pidemp\u00e4\u00e4n.<a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hyva-hakijakokemus-rekrytoinnissa-vinkit\/\" rel=\"noopener\"> Hyv\u00e4ll\u00e4 hakijakokemuksella<\/a> on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus sis\u00e4\u00e4n tulevien hakemusten m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n ja laatuun. T\u00e4m\u00e4 on korostunut huomattavasti sosiaalisen median aikakaudella, jolloin kokemuksia ty\u00f6nhausta jaetaan esimerkiksi LinkedIniss\u00e4. Hyv\u00e4 hakijakokemus liittyy kokonaisvaltaisesti yrityksen menestykseen, ja t\u00e4m\u00e4 korostuu erityisesti silloin, kun osaajista k\u00e4yd\u00e4\u00e4n kovaa kilpailua.<\/p>\n<p>Hyv\u00e4n hakijakokemuksen ei tulisi kuitenkaan koskea vain heit\u00e4, jotka etenev\u00e4t rekrytointiprosessin viimeisille kierroksille, vaan sen tulisi koskea kaikkia, jotka hakevat avointa ty\u00f6paikkaa. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikille hakijoille j\u00e4isi rekrytointiprosessista positiivinen kokemus huolimatta siit\u00e4, valitaanko heit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vai ei. Liiketoiminnan n\u00e4k\u00f6kulmasta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 hyv\u00e4t suhteet kaikkiin sidosryhmiin ja levitt\u00e4\u00e4 positiivista yrityskuvaa. On my\u00f6s hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 jonain p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 joku kandidaateista saattaa olla yrityksesi potentiaalinen asiakas ja t\u00e4ll\u00f6in haluat, ett\u00e4 h\u00e4nelle on j\u00e4\u00e4nyt yrityksest\u00e4si positiivinen mielikuva.<\/p>\n<h2><strong>Panostamalla ty\u00f6nantajamielikuvaan\u2026<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>V\u00e4henn\u00e4t virherekrytointeja, sill\u00e4 yritykseenne hakeutuu juuri teid\u00e4n kulttuuriinne sopivat tekij\u00e4t.<\/li>\n<li>V\u00e4henn\u00e4t rekrytointien tarvetta, koska ty\u00f6ntekij\u00e4t viihtyv\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n,\u00a0 jossa kokevat tulevansa arvostetuiksi.<\/li>\n<li>Luot hyv\u00e4\u00e4 p\u00f6hin\u00e4\u00e4 puskaradiossa, sill\u00e4 my\u00f6s ne, joita ei ole palkattu, n\u00e4kev\u00e4t yrityksenne positiivisessa valossa.<\/li>\n<li>Nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4si toimivat br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4in\u00e4 kertomalla positiivisia kokemuksia ty\u00f6nantajastaan.<\/li>\n<li>Vahvistat yleist\u00e4 hyvinvointia ty\u00f6paikalla &#8211; hyvinvoivat ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t parempaa tulosta!<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"\/fi\/meista\/ota-yhteytta\" rel=\"noopener\">Ota yhteytt\u00e4<\/a>, asiantuntijamme auttavat mielell\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p><a href=\"\/fi-fi\/rekrytointipalvelu\" rel=\"noopener\">Rekrytointipalveluumme voit tutustua t\u00e4\u00e4ll\u00e4!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6nantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sek\u00e4 merkityksellisyyden n\u00e4k\u00f6kulma.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[87,79],"tags":[],"class_list":["post-10708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonantajamielikuva","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 syyt\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6nantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sek\u00e4 merkityksellisyyden n\u00e4k\u00f6kulma.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 syyt\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6nantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sek\u00e4 merkityksellisyyden n\u00e4k\u00f6kulma.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-10T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-17T09:00:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"5 syyt\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen\",\"datePublished\":\"2020-11-10T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T09:00:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/\"},\"wordCount\":535,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6nantajamielikuva\",\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/\",\"name\":\"5 syyt\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-10T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T09:00:59+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6nantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sek\u00e4 merkityksellisyyden n\u00e4k\u00f6kulma.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 syyt\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 syyt\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen","description":"Ty\u00f6nantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sek\u00e4 merkityksellisyyden n\u00e4k\u00f6kulma.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"5 syyt\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen","og_description":"Ty\u00f6nantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sek\u00e4 merkityksellisyyden n\u00e4k\u00f6kulma.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2020-11-10T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-17T09:00:59+00:00","author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"5 syyt\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen","datePublished":"2020-11-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T09:00:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/"},"wordCount":535,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["Ty\u00f6nantajamielikuva","Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/","name":"5 syyt\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2020-11-10T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T09:00:59+00:00","description":"Ty\u00f6nantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sek\u00e4 merkityksellisyyden n\u00e4k\u00f6kulma.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/5-syyta-tyonantajamielikuvan-kehittamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 syyt\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10708"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49689,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10708\/revisions\/49689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}