{"id":10690,"date":"2022-05-06T00:00:00","date_gmt":"2022-05-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/"},"modified":"2023-03-23T13:18:06","modified_gmt":"2023-03-23T13:18:06","slug":"soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/","title":{"rendered":"Soveltuvuusarviointi ty\u00f6menestyksen ennustajana"},"content":{"rendered":"<p>Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen luotettavuutta, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointeja ja ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4. Arvioinnilla kartoitetaan ty\u00f6nhakijan vahvuuksia, motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, ty\u00f6skentelytyyli\u00e4 sek\u00e4 kehityspotentiaalia, mik\u00e4 antaa arvokasta tietoa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tueksi.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuusarviointi.png\" alt=\"Soveltuvuusarviointi\" width=\"1200\" \/><\/p>\n<h2>Soveltuvuusarvioinnin hy\u00f6dyt<\/h2>\n<p><a href=\"\/fi\/soveltuvuusarviointi\/henkiloarviointi\" rel=\"noopener\">Soveltuvuusarviointi<\/a> on tehokas ja objektiivinen ty\u00f6kalu rekrytoinnissa. Tulosten perusteella voidaan puolueettomasti arvioida kuinka hyvin kunkin ty\u00f6nhakijan vahvuudet sopivat haettavan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin. N\u00e4in tunnistetaan osaaja, joka todenn\u00e4k\u00f6isimmin menestyy teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja yrityksen kulttuurissa. Persoonallisuusarvioinnilla kartoitetaan hakijoiden luontaisia vahvuuksia ja ty\u00f6skentelytyyli\u00e4, sek\u00e4 kultturista sopivuutta. Kykytestit, kuten numeerinen ja verbaalinen kykytesti, sek\u00e4 abstrakti p\u00e4\u00e4ttelytesti puolestaan auttavat muodostamaan kuvan hakijan kognitiivisesta kyvykkyydest\u00e4 suhteessa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin. Yksitt\u00e4isist\u00e4 valintamenetelmist\u00e4 kykytesti ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista tutkitusti parhaiten.<\/p>\n<p>Arviointien avulla voidaan:<\/p>\n<ul>\n<li>Tunnistaa oikeat osaajat organisaatioon ja tiimiin<\/li>\n<li>Ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista<\/li>\n<li>Nostaa rekrytoinnin objektiivisuutta<\/li>\n<li>V\u00e4lt\u00e4\u00e4 kalliit virherekrytoinnit<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Vastuullinen rekrytointi<\/h2>\n<p>Soveltuvuusarviointi lis\u00e4\u00e4 <a href=\"\/fi-fi\/blogi\/objektiivinen-rekrytointi\" rel=\"noopener\">rekrytoinnin objektiivisuutta<\/a> merkitt\u00e4v\u00e4sti. Ty\u00f6kokemus ja kovat taidot ennustavat ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4 lopulta melko heikosti, kun taas soveltuvuustestit ovat tieteen valossa paras menetelm\u00e4 ty\u00f6menestyksen ennustamiseen.<\/p>\n<p>Kaikki inhimillinen toiminta on ainakin jossain m\u00e4\u00e4rin erilaisten kognitiivisten vinoumien ja tiedostamattomien ennakkoluulojen v\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4, ja liika luotto omaan intuitioon johtaa helposti harhapoluille. Haastattelija saattaa j\u00e4\u00e4d\u00e4 esimerkiksi niin kiinni ensivaikutelmaan (anchoring bias), ett\u00e4 sivuuttaa helposti uuden informaation henkil\u00f6st\u00e4.<\/p>\n<p>Arvioinneillakaan ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 saada n\u00e4it\u00e4 sataprosenttisesti kitketty\u00e4 pois, mutta laadukas arviointiprosessi auttaa varmistamaan, ett\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6s tehd\u00e4\u00e4n vain ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kannalta relevanttien seikkojen pohjalta. Soveltuvuusarviointi on siis osa vastuullista rekrytointia<\/p>\n<h2>Soveltuvuusarviointi vs. Soveltuvuustesti<\/h2>\n<p>Rekrytoinnin yhteydess\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t arviointimenetelm\u00e4t niputetaan yleens\u00e4 muutaman yleistermin alle -soveltuvuusarviointi, henkil\u00f6arviointi tai soveltuvuustesti. Kaikkien edell\u00e4mainittujen tarkoitus on sama &#8211; tunnistaa soveltuvin hakija avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, mutta teknisesti kyse on hieman eri asiasta. Soveltuvuusarviointi on monimenetelm\u00e4inen kokonaisuus johon kuuluu joukko erilaisia testej\u00e4 ja konsultin haastattelu, sek\u00e4 tilanteesta riippuen my\u00f6s ty\u00f6simulaatio ja\/tai erilaisia case- tai ryhm\u00e4teht\u00e4vi\u00e4. <a href=\"\/fi\/soveltuvuustestit\" rel=\"noopener\">Soveltuvuustestit<\/a>, kuten erilaiset kykytestit sek\u00e4 persoonallisuusarviointi, ovat siis osa soveltuvuusarviointia.<\/p>\n<p>Toteutettavan arvioinnin laajuus ja k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t testimenetelm\u00e4t on hyv\u00e4 suhteuttaa aina ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin. Tiettyihin vaativan tason rooleihin, kuten johtoteht\u00e4viin on perusteltua hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 monivaiheista, koko p\u00e4iv\u00e4n mittaista arviointikokonaisuutta, kun taas useisiin muihin rooleihin riitt\u00e4\u00e4 hyvin my\u00f6s hieman kevyempi ratkaisu. Online- pohjainen <a href=\"\/fi\/henkiloarviointi\/online-arviointialusta\" rel=\"noopener\">alustaratkaisu<\/a> persoonallisuusarviointien ja kykytestien hy\u00f6dynt\u00e4miseen tuo merkitt\u00e4v\u00e4sti lis\u00e4arvoa rekrytointiprosessiin ja auttaa tekem\u00e4\u00e4n parempia henkil\u00f6valintoja.<\/p>\n<p><em>\u201cOlemme olleet todella tyytyv\u00e4isi\u00e4 Clevryn alustaan ja yleisesti ottaen alustaratkaisu toimii meille hyvin kustannustehokkaana ja kevyemp\u00e4n\u00e4 ratkaisuna ulkopuolisiin\u00a0 psykologiarviointeihin verrattuna\u201d<\/em><\/p>\n<p>-Kirsi K\u00e4\u00e4ri\u00e4, Rekrytointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 \/ <a href=\"https:\/\/www.rexel.fi\/etusivu.html\" rel=\"noopener\">Rexel<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuustestit\/\" rel=\"noopener\">Soveltuvuustestien<\/a> valinnassa on toki syyt\u00e4 olla tarkkana. Markkinoilla on tarjolla my\u00f6s monia heikkolaatuisia, vailla kunnon tieteellist\u00e4 pohjaa olevia testej\u00e4 joiden ennustevaliditeetti on samaa luokkaa kristallipallon kanssa. Lue lis\u00e4\u00e4, mit\u00e4 soveltuvuustestien valinnassa on syyt\u00e4 ottaa huomioon blogikirjoituksestamme <a href=\"\/fi-fi\/blogi\/soveltuvuustestit-checklist\" rel=\"noopener\">t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Tutustu Clevryn tulosraportteihin lataamalla malliraportteja alta.<\/strong><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"17847\" class=\"elementor elementor-17847\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d5f81b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9d5f81b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a995813 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a995813\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/fi\/materiaalit\/malliraportit\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Lataa malliraportteja<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Hakijakokemus kunniaan<\/h2>\n<p>Ty\u00f6nhakijat saattaavat joskus suhtautua rekrytoinnin yhteydess\u00e4 toteutettaviin testeihin hieman ep\u00e4luuloisesti. T\u00e4m\u00e4 on ihan ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4, sill\u00e4 tuskin monikaan meist\u00e4 erityisesti nauttii ajatuksesta testattavana olemisesta. Eik\u00e4 ole ihme jos hakijalle j\u00e4\u00e4 paha maku suuhun rekrytointiprosessista, jossa testej\u00e4 ei juuri avata, eik\u00e4 omista tuloksista saa mit\u00e4\u00e4n palautetta.<\/p>\n<p>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kommunikoida hakijoille selke\u00e4sti, miksi ja mit\u00e4 testej\u00e4 prosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4, <a href=\"\/fi\/miten-valmistautua-soveltuvuustestiin-vinkit-ja-neuvot?hsLang=fi\" rel=\"noopener\">miten testeihin kannatta valmistautua<\/a>, sek\u00e4 miten testit pisteytet\u00e4\u00e4n ja miten tuloksia tulkitaan. On syyt\u00e4 esimerkiksi muistuttaa, ett\u00e4 persoonallisuusarvioinnissa ei ole oikeita tai v\u00e4\u00e4ri\u00e4 vastauksia. Meid\u00e4n luontaiset taipumuksemme ja vahvuutemme vain sopivat eri tavalla yhteen eri ty\u00f6teht\u00e4vien ja erilaisten ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6jen ja ty\u00f6kulttuurien kanssa. Palautekeskustelu ja palauteraportti tuovat lis\u00e4arvoa kaikille hakijoille itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen tueksi, vaikka eiv\u00e4t sill\u00e4 kertaa tulisikaan valituiksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<p>Eik\u00e4 arviointien hy\u00f6dyt lopu siihen, kun valittu henkil\u00f6 aloittaa uudessa roolissaan. Arviointitulokset, etenkin persoonallisuusarvioinnin tulokset ovat vahva tuki yksil\u00f6lliseen johtamiseen ja\u00a0 onborading- vaiheeseen. Oikein k\u00e4ytettyn\u00e4 soveltuvuustestit ovat siis vain hakijakokemusta vahvistava tekij\u00e4!<\/p>\n<p>Clevry tarjoaa soveltuvuusarvioinnit henkil\u00f6st\u00f6n parempaan rekrytointiin, kehitt\u00e4miseen ja johtamiseen, joko palveluna tai <a href=\"\/fi\/henkiloarviointi\/online-arviointialusta\" rel=\"noopener\">alustan<\/a> kautta in-house k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Ole meihin yhteydess\u00e4 niin asiantuntijamme auttaa sinua l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n parhaan ratkaisun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen luotettavuutta, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointeja ja ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":10691,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,84,79],"tags":[],"class_list":["post-10690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psykometrinen-arviointi","category-soveltuvuusarvioinnit","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Soveltuvuusarviointi ty\u00f6menestyksen ennustajana<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen luotettavuutta, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointeja ja ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Soveltuvuusarviointi ty\u00f6menestyksen ennustajana\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen luotettavuutta, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointeja ja ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-06T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-23T13:18:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuusarviointi.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Soveltuvuusarviointi ty\u00f6menestyksen ennustajana\",\"datePublished\":\"2022-05-06T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-23T13:18:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/\"},\"wordCount\":696,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuusarviointi.png\",\"articleSection\":[\"psykometrinen arviointi\",\"soveltuvuusarviointi\",\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/\",\"name\":\"Soveltuvuusarviointi ty\u00f6menestyksen ennustajana\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuusarviointi.png\",\"datePublished\":\"2022-05-06T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-23T13:18:06+00:00\",\"description\":\"Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen luotettavuutta, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointeja ja ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuusarviointi.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuusarviointi.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Soveltuvuusarviointi ty\u00f6menestyksen ennustajana\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Soveltuvuusarviointi ty\u00f6menestyksen ennustajana","description":"Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen luotettavuutta, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointeja ja ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Soveltuvuusarviointi ty\u00f6menestyksen ennustajana","og_description":"Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen luotettavuutta, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointeja ja ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2022-05-06T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-03-23T13:18:06+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuusarviointi.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Soveltuvuusarviointi ty\u00f6menestyksen ennustajana","datePublished":"2022-05-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-03-23T13:18:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/"},"wordCount":696,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuusarviointi.png","articleSection":["psykometrinen arviointi","soveltuvuusarviointi","Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/","name":"Soveltuvuusarviointi ty\u00f6menestyksen ennustajana","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuusarviointi.png","datePublished":"2022-05-06T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-03-23T13:18:06+00:00","description":"Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen luotettavuutta, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 virherekrytointeja ja ennustaa ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuusarviointi.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuusarviointi.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuusarviointi-tyomenestyksen-ennustajana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Soveltuvuusarviointi ty\u00f6menestyksen ennustajana"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10690"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18481,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10690\/revisions\/18481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}