{"id":10682,"date":"2021-11-16T00:00:00","date_gmt":"2021-11-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/"},"modified":"2024-07-29T13:33:16","modified_gmt":"2024-07-29T13:33:16","slug":"suorahaku-uusi-normaali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/","title":{"rendered":"Suorahaku – uusi normaali?"},"content":{"rendered":"

Suorahaku, eli headhunting on perinteisesti tarkoittanut ylimm\u00e4n ja keskijohdon, tai vaativien asiantuntijapositioiden t\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 suorilla yhteydenotoilla, ilman avointa hakuilmoittelua. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 suorahakua hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n kuitenkin yh\u00e4 enemm\u00e4n ja mit\u00e4 moninaisimpiin rooleihin. Monia aloja vaivaavan osaajapulan my\u00f6t\u00e4 suorahaun hy\u00f6dynt\u00e4minen tulee vain yleistym\u00e4\u00e4n ja kasvamaan. Hyvien osaajien l\u00f6yt\u00e4minen on haastavaa ja yh\u00e4 useampi avoin ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 t\u00e4ytet\u00e4\u00e4n suorahaun kautta. Onko suorahaku uusi normaali?<\/p>\n

\"Clevry_Suorahaku\"<\/p>\n

<\/h4>\n

SUORAHAKU VAI HYBRIDIHAKU?<\/h2>\n

Rekrytointimarkkinat k\u00e4y kuumana ja kilpailu osaavista tekji\u00f6ist\u00e4 on nyt erityisen kovaa. Suorahaun yleistyess\u00e4 on syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4 kuitenkin tietyt aste-erot. Esimerkiksi p\u00f6rssiyritysten toimitusjohtajat ja muut korkean tason johtajat etsit\u00e4neen edelleen usein hiljaisina hakuina, mutta suorahaun perusperiaate on kuitenkin sama roolista riippumatta –\u00a0 kontaktoidaan henkil\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t ole itse avoimeen ty\u00f6paikkaan hakeneet, mutta voisivat taustansa ja profiilinsa puolesta siihen sopia. Paras lopputulos saavutetaan rekrytoinnissa usein t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 hybridihaun kautta, eli yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 avoin hakuilmoittelu sek\u00e4 passiivisten ty\u00f6nhakijoiden aktiivinen kontaktointi.<\/p>\n

Suorahaku siis t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 rekrytoijien keinovalikoimaa, jolla potentiaalisia ehdokkaita avoimiin ty\u00f6paikkoihin voidaan tavoittaa. Suorahaun hy\u00f6dynt\u00e4minen tehostaa rekrytointiprosessia ja lyhent\u00e4\u00e4 rekrytointien l\u00e4pimenoaikoja haastavassa hakijatilanteessa. Vaikka kyse ei olisikaan vaativasta johtotason teht\u00e4v\u00e4st\u00e4, harvalla yrityksell\u00e4 kuitenkaan on riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa tai resursseja passiivisten hakijoiden aktiiviseen kartoittamiseen ja kontaktointiin. Rekrytoinnin ulkoistaminen<\/a> onkin usein paras tapa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tarvittavaa osaamista nopeasti. Ep\u00e4suorat kustannukset kasvavat aina mik\u00e4li avoimet ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat pitk\u00e4\u00e4n t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n

TY\u00d6NHAKIJOIDEN MARKKINAT<\/h2>\n

Johtotason teht\u00e4vien lis\u00e4ksi my\u00f6s IT- alalla suorahaku on ollut arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 jo pitk\u00e4\u00e4n, mutta viimeist\u00e4\u00e4n pandemia-ajan hieman hellitetty\u00e4 otettaan, on osaajapula noussut merkitt\u00e4v\u00e4ksi kasvun haasteeksi monilla eri aloilla. ”Sanonta, ett\u00e4 kukaan ei tule kotoa t\u00f6ihin hakemaan, ei t\u00e4ysin p\u00e4de en\u00e4\u00e4”, toteaa Clevryn Recruitment Team Manager Tiia M\u00e4enp\u00e4\u00e4 pilke silm\u00e4kulmassa. ”Viel\u00e4 muutama vuosi sitten useimpiin ty\u00f6teht\u00e4viin riitti, ett\u00e4 avoimesta ty\u00f6paikasta julkaistiin ilmoitus eri kanaviin, ja hyvi\u00e4 hakijoita tuli riitt\u00e4v\u00e4sti. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ainakin viimeisen vaiheen kandidaattien joukossa on poikkeuksetta mukana ehdokkaita, jotka ovat tulleet mukaan hakuprosessiin suorahaun kautta”, lis\u00e4\u00e4 M\u00e4enp\u00e4\u00e4.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0”Sanonta, ett\u00e4 kukaan ei tule kotoa t\u00f6ihin hakemaan, ei t\u00e4ysin p\u00e4de en\u00e4\u00e4”<\/em><\/strong><\/p>\n

Suorahaussa, tai hybridihaussa rekrytoijan ty\u00f6 my\u00f6s ehdokkaita kohtaan alkaa saada myyntity\u00f6n piirteit\u00e4 – ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ja ty\u00f6nantajaa pit\u00e4\u00e4 aktiivisesti myyd\u00e4 ehdokkaille kiinnostuksen her\u00e4tt\u00e4miseksi. T\u00e4m\u00e4 pakottaa ty\u00f6nantajat my\u00f6s miettim\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajakuvaansa sek\u00e4 omia vetovoimatekij\u00f6it\u00e4\u00e4n. Mik\u00e4 tekee juuri meist\u00e4 houkuttelevan ty\u00f6nantajan ehdokkaiden silmiss\u00e4?<\/p>\n

HAKIJAVIESTINT\u00c4 KUNNIAAN<\/h2>\n

Monia houkutellaan nyt vaihtamaan ty\u00f6paikkaa, ja monet ovat my\u00f6s valmiita k\u00e4ym\u00e4\u00e4n keskusteluita, vaikka ty\u00f6paikan vaihto ei oliskaan ollut ajankohtaisena mieless\u00e4. Se, ett\u00e4 omalle osaamiselle l\u00f6ytyy kiinnostusta muuallakin, imartelee yleens\u00e4 monia. ”Meid\u00e4n rekrytoijien teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on my\u00f6s tuoda ehdokkaille eteen mahdollisuuksia, joita he eiv\u00e4t itse edes ole tulleet ajatelleeksi. Monet ottavat yhteydenotot positiivisesti vastaan ja mielell\u00e4\u00e4n kuulevat uusista uramahdollisuuksista”, kertoo M\u00e4enp\u00e4\u00e4. ” LinkedIn- profiilissa kannattaa avata muutamalla lauseella mit\u00e4 tekee t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4, mitk\u00e4 on omat vahvuudet, ja mink\u00e4laiset ty\u00f6nkuvat voisivat olla itselle kiinnostavia. T\u00e4m\u00e4 auttaa rekrytoijia paljon oikeanlaisten ehdokkaiden tunnistamisessa ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 my\u00f6s ep\u00e4relevantteja viestej\u00e4 rekrytoijilta ehdokkaiden suuntaan”, M\u00e4enp\u00e4\u00e4 viel\u00e4 vinkkaa.<\/p>\n

”Hakijoita tulee kunnioittaa ja yhteydenottojen pit\u00e4\u00e4 olla personoituja. Massaviesteill\u00e4 ei p\u00e4\u00e4se pitk\u00e4lle.”<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

”Hakijaviestinn\u00e4ss\u00e4 tulee olla todella tarkkana. ”Hakijoita tulee kunnioittaa ja yhteydenottojen pit\u00e4\u00e4 olla personoituja, massaviesteill\u00e4 ei p\u00e4\u00e4se pitk\u00e4lle. Suora puhelinsoitto tai viesti LinkedIn:ssa on hyv\u00e4 tapa avata keskustelu, mutta taustaty\u00f6t pit\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 kunnolla”. M\u00e4enp\u00e4\u00e4 muistuttaa.<\/p>\n

<\/h2>\n

UUSI NORMAALI<\/h2>\n

Uusi normaali alkaa olla jo melko kulunut sanapari – tai ainakin se kaipaa hieman p\u00e4ivityst\u00e4. Koronaandemian my\u00f6t\u00e4 et\u00e4y\u00f6, tai monipaikkainen ty\u00f6 tuli asiantuntijaty\u00f6h\u00f6n j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen toimialasta riippumatta, ja paluu viisip\u00e4iv\u00e4iseen toimistoviikkoon tulevaisuudessa n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kovin ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6iselt\u00e4. Yht\u00e4 lailla luultavaa on, ett\u00e4 rekrytoinneissa ei tulla palaamaan aikaan jolloin avoin hakuilmoitus ja hakijamarkkinointi toivat yksist\u00e4\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4sti hakijoita avoimiin ty\u00f6teht\u00e4viin – ainakaan niin kauaa kuin osaajapulaan vaikuttavat v\u00e4est\u00f6rakenteelliset ja koulutuspoliittiset haasteet ovat ratkaisematta. Suorahaussa trendi on yl\u00f6sp\u00e4in ja n\u00e4ytt\u00e4isi jatkossa vain kasvavan. Duunitorin vuoden 2021 Kansallinen rekrytointitutkimus- raportin <\/a>mukaan 68% vastaajista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 suorahaku tulee merkitt\u00e4v\u00e4sti lis\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n rekrytoinneissa seuraavan viiden vuoden aikana. Suorahaku ja hybrihaku voitaneen siis jatkossa lukea my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uuden normaalin piiriin.<\/p>\n

Clevry on soft skills- perustaisen rekrytoinnin asiantuntija jo 30- vuoden kokemuksella. Mik\u00e4li tarvitset apua parhaiden osaajien l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4, ole meihin yhteydess\u00e4. Autamme sinua l\u00e4yt\u00e4m\u00e4\u00e4n parhaan ratkaisun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytointimarkkinat k\u00e4y kuumana ja kilpailu osaajista on kovaa. Suorahaku, tai hybridihaku auttaa tavoittamaan suuremman joukon potentiaalisia ehdokkaita.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":10683,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80,85,79],"tags":[],"class_list":["post-10682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-suorahaku","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"\nSuorahaku - uusi normaali?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrytointimarkkinat k\u00e4y kuumana ja kilpailu osaajista on kovaa. Suorahaku, tai hybridihaku auttaa tavoittamaan suuremman joukon potentiaalisia ehdokkaita.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Suorahaku - uusi normaali?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytointimarkkinat k\u00e4y kuumana ja kilpailu osaajista on kovaa. Suorahaku, tai hybridihaku auttaa tavoittamaan suuremman joukon potentiaalisia ehdokkaita.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-16T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-29T13:33:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Suorahaku.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Suorahaku – uusi normaali?\",\"datePublished\":\"2021-11-16T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-29T13:33:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/\"},\"wordCount\":786,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Suorahaku.png\",\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"suorahaku\",\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/\",\"name\":\"Suorahaku - uusi normaali?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Suorahaku.png\",\"datePublished\":\"2021-11-16T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-29T13:33:16+00:00\",\"description\":\"Rekrytointimarkkinat k\u00e4y kuumana ja kilpailu osaajista on kovaa. Suorahaku, tai hybridihaku auttaa tavoittamaan suuremman joukon potentiaalisia ehdokkaita.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Suorahaku.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Suorahaku.png\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Suorahaku – uusi normaali?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Suorahaku - uusi normaali?","description":"Rekrytointimarkkinat k\u00e4y kuumana ja kilpailu osaajista on kovaa. Suorahaku, tai hybridihaku auttaa tavoittamaan suuremman joukon potentiaalisia ehdokkaita.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Suorahaku - uusi normaali?","og_description":"Rekrytointimarkkinat k\u00e4y kuumana ja kilpailu osaajista on kovaa. Suorahaku, tai hybridihaku auttaa tavoittamaan suuremman joukon potentiaalisia ehdokkaita.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2021-11-16T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-07-29T13:33:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Suorahaku.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Suorahaku – uusi normaali?","datePublished":"2021-11-16T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-29T13:33:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/"},"wordCount":786,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Suorahaku.png","articleSection":["Rekrytointi","suorahaku","Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/","name":"Suorahaku - uusi normaali?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Suorahaku.png","datePublished":"2021-11-16T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-07-29T13:33:16+00:00","description":"Rekrytointimarkkinat k\u00e4y kuumana ja kilpailu osaajista on kovaa. Suorahaku, tai hybridihaku auttaa tavoittamaan suuremman joukon potentiaalisia ehdokkaita.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Suorahaku.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Suorahaku.png","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/suorahaku-uusi-normaali\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Suorahaku – uusi normaali?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10682"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44171,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10682\/revisions\/44171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}