{"id":10681,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/"},"modified":"2023-08-15T12:48:18","modified_gmt":"2023-08-15T12:48:18","slug":"miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/","title":{"rendered":"Miksi palkata nuori osaaja \u2014 5 syyt\u00e4"},"content":{"rendered":"

Yh\u00e4 useampi yritys p\u00e4\u00e4tyy rekrytoidessaan valitsemaan nuoren osaajan, pitk\u00e4n ty\u00f6kokemuksen omaavan henkil\u00f6n sijaan. T\u00e4h\u00e4n toki vaikuttaa paljolti rooli johon ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 haetaan.\u00a0Nuorella osaajalla emme tarkoita i\u00e4n puolesta nuorta henkil\u00f6\u00e4, vaan henkil\u00f6\u00e4, jolla on 1-5 vuotta ty\u00f6kokemusta.<\/p>\n

Meill\u00e4 Clevryll\u00e4 on monien vuosien kokemus nuorien osaajien kanssa toimimisesta ja heid\u00e4n ty\u00f6llist\u00e4misest\u00e4. Rekrytoinnin ammattilaisina suosittelemme l\u00e4mpim\u00e4sti yrityksille nuorien osaajien palkkaamista!<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n hetken nuoret osaajat ovat paremmin\u00a0koulutettuja, kuin koskaan aiemmin. Lis\u00e4ksi he ovat\u00a0tietyll\u00e4 tapaa hyvin tietoisia itsest\u00e4\u00e4n – heit\u00e4 on yleisesti\u00a0ottaen kannustettu, innostettu ja muutoinkin rohkaistu\u00a0olemaan omia itsej\u00e4\u00e4n ihan eri tavalla, kuin aikaisempia\u00a0sukupolvia. Milleniaalit haluavat olla ylpeit\u00e4 siit\u00e4 mit\u00e4\u00a0tekev\u00e4t.<\/p>\n

Koemme, ett\u00e4 nuoret osaajat auttavat yrityst\u00e4si kurkottamaan korkeammalle. Miksi n\u00e4in? T\u00e4ss\u00e4 5 syyt\u00e4 uskoa nuoriin osaajiin yrityksenne kasvun ajureina.<\/strong><\/p>\n

Kokemus vs. innostuneisuus<\/h3>\n

Nuoret astuvat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n intoa puhkuen, silm\u00e4t ja korvat avoinna kaikelle uudelle. Useimmissa tilanteissa innostuneisuus kulkee k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4 uuden oppimisen kanssa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kanssa tuttavuutta tekev\u00e4 nuori on usein hyvin nopea omaksumaan uusia asioita ja ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Kokemuksemme mukaan nuorten osaajien innostuneisuus ja kyky oppia nopeasti korvaavat sen mit\u00e4 heill\u00e4 kokemusvuosissa viel\u00e4 uupuu.<\/p>\n

Clevryn Nuoret osaajat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4- tutkimuksen 2453:sta vastanneesta nuoresta osaajasta yli 90% vastasi sosiaalisten suhteiden luomisen ty\u00f6paikalla t\u00e4rke\u00e4ksi asiaksi<\/strong>. Kuten kaikki tied\u00e4mme, ett\u00e4 hymy tarttuu, niin samaten tarttuu innostuneisuuskin. Uuden nuoren ty\u00f6ntekij\u00e4n mukanaan tuoma innostuneisuus voi nostaa koko ty\u00f6yhteis\u00f6n henke\u00e4, ja siten tekemisen meininki\u00e4.<\/p>\n

Uudet n\u00e4k\u00f6kulmat<\/h3>\n

Monet nuoret joita ty\u00f6llistyy meid\u00e4n kautta, ovat opintojensa loppusuoralla tai vastavalmistuneita. Autamme nuoria ottamaan askeleen kohti omaa uraa ja usein he saavat ensimm\u00e4isen kosketuksensa omaa osaamista vastaaviin t\u00f6ihin meid\u00e4n kauttamme. N\u00e4m\u00e4 nuoret osaajat pursuavat koulunpenkill\u00e4 opittua teoriaa, jonka ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tositoimissa.<\/strong><\/p>\n

El\u00e4mme digiviidakossa, jossa tieto vanhenee hyvin nopealla tahdilla. Viisi vuotta sitten opittu voi olla jo vanhaa tietoa. Opinahjosta juuri ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n astuva henkil\u00f6 tiet\u00e4\u00e4 moderneista toimintatavoista ja uusista teknologioista, ja voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ajankohtaista osaamistaan t\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n

Nuorella ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n vasta astuvalla henkil\u00f6ll\u00e4 on my\u00f6s varmasti hyvin erilaisia ajattelutapoja, kuin 20 vuotta alalla toimineella henkil\u00f6ll\u00e4. Nuori osaaja voi oppia paljon alan konkareilta mutta t\u00e4m\u00e4 toimii my\u00f6s toiseen suuntaan! Erilaiset ajattelutavat rikastavat yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 ja mahdollistavat kehityksen.<\/p>\n

Jatkuva halu kehitty\u00e4 ja kasvaa<\/h3>\n

Vuosittaisen nuoret osaajat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 2018- tutkimuksemme mukaan 94% vastanneista kokee ty\u00f6n olevan keino kehitt\u00e4\u00e4 omaa osaamistaan<\/strong>. Innostus oman osaamisen kehitt\u00e4miseen avaa ovet uusien innovaatioiden syntymiseen ja siten koko yrityksen toiminnan kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n

My\u00f6s 80% vastaajista sanoi tavoittelevansa etenemist\u00e4 ty\u00f6paikan sis\u00e4ll\u00e4.<\/strong> Nuoresta osaajasta voit siis saada arvokkaan yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 kasvavan ja kehittyv\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n. Me Clevryll\u00e4 toivomme, ett\u00e4 mahdollisimman moni konsulttimme ty\u00f6llistyisi m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen vuokrasuhteen j\u00e4lkeen asiakasyritykseen. Henkil\u00f6st\u00f6vuokraus<\/a> tarjoaakin nuorelle osaajalle loistavan n\u00e4k\u00f6alapaikan ja mahdollisuuden saada jalkaa oven v\u00e4liin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Motivaatio ja omistautuneisuus<\/h3>\n

Nuoret osaajat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 -tutkimuksen mukaan 87% vastanneista koki ty\u00f6n merkityksellisyyden t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi, kuin korkean palkan.<\/strong> T\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti nuoria osaajia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ajaa etenkin ty\u00f6nteon merkityksellisyys. Itse ty\u00f6nteosta motivoituneet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat omistautuneita ty\u00f6lleen ja nauttivat ty\u00f6ss\u00e4 onnistumisista sis\u00e4isen motivaation ajamina.<\/p>\n

Nuori osaaja on yritykseen sis\u00e4\u00e4n astuessaan hiomaton timantti, joka oikean perehdytyksen ja tuen avulla kasvaa yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 ammattilaiseksi ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Yritys joka tarjoaa nuorelle tukea ja mahdollisuuksia kehitty\u00e4, sijoittaa tulevaisuuteen. T\u00e4m\u00e4 nuori osaaja, jolla on mahdollisuuksia kehitty\u00e4 ja edet\u00e4 yrityksess\u00e4, tulee todenn\u00e4k\u00f6isesti olemaan pitk\u00e4aikainen ja arvokas ty\u00f6ntekij\u00e4.<\/p>\n

Haluatko lukea lis\u00e4\u00e4 nuorten osaajien ajatuksista ja odotuksista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4? Lataa Nuoret osaajat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 -raporttimme ja tutustu lis\u00e4\u00e4 aiheeseen.<\/strong><\/p>\n

<\/div>\n

Br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4\u00e4t vailla vertaa<\/h3>\n

Nyky\u00e4\u00e4n sosiaalinen media, etenkin LinkedIn on yrityksille loistava tapa saada n\u00e4kyvyytt\u00e4. Parhaimmillaan ty\u00f6ntekij\u00e4t toimivat niin sanottuina yrityksen \u201dbr\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4in\u00e4\u201d my\u00f6s sosiaalisessa mediassa. Ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4n, ty\u00f6kavereihin ja ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkaan liittyv\u00e4t, henkil\u00f6n omissa kanavissa postatut julkaisut n\u00e4kyv\u00e4t yh\u00e4 enemm\u00e4n LinkedInissa ja Instagramissa. Ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 ei kuitenkaan voi vaatia aktiivisuutta omissa sosiaalisen median kanavissa.<\/p>\n

Monet milleniaalit ovat aktiivisia somek\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4, ja my\u00f6s hyvin taitavia sellaisia. Nuoria kannustetaan nyky\u00e4\u00e4n jo koulunpenkill\u00e4 aktiiviseen somek\u00e4ytt\u00e4ytymiseen ja erilaiset sosiaalisen median kurssit ovat my\u00f6s osa joidenkin korkeakoulututkintojen opetussuunnitelmaa. Nuori osaaja voi siis tuoda uusia n\u00e4kemyksi\u00e4 sosiaalisen median k\u00e4ytt\u00e4miseen, sek\u00e4 tuoda yritykselle positiivista n\u00e4kyvyytt\u00e4 omalla somek\u00e4ytt\u00e4ytymisell\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Her\u00e4ttik\u00f6 kirjoitus ajatuksia? Keskustellaanko rekrytointitarpeistasi?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yh\u00e4 useampi yritys p\u00e4\u00e4tyy rekrytoidessaan valitsemaan – pitk\u00e4n ty\u00f6kokemuksen omaavan henkil\u00f6n sijaan \u2013 nuoren osaajan. Koemme, ett\u00e4 nuoret osaajat auttavat yrityst\u00e4si kurkottamaan korkeammalle. Miksi n\u00e4in? Lue nelj\u00e4 syyt\u00e4, miksi palkata nuori osaaja!<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-10681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"\nMiksi palkata nuori osaaja \u2014 5 syyt\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yh\u00e4 useampi yritys p\u00e4\u00e4tyy rekrytoidessaan valitsemaan - pitk\u00e4n ty\u00f6kokemuksen omaavan henkil\u00f6n sijaan \u2013 nuoren osaajan. Koemme, ett\u00e4 nuoret osaajat auttavat yrityst\u00e4si kurkottamaan korkeammalle. Miksi n\u00e4in? Lue nelj\u00e4 syyt\u00e4, miksi palkata nuori osaaja!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi palkata nuori osaaja \u2014 5 syyt\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yh\u00e4 useampi yritys p\u00e4\u00e4tyy rekrytoidessaan valitsemaan - pitk\u00e4n ty\u00f6kokemuksen omaavan henkil\u00f6n sijaan \u2013 nuoren osaajan. Koemme, ett\u00e4 nuoret osaajat auttavat yrityst\u00e4si kurkottamaan korkeammalle. Miksi n\u00e4in? Lue nelj\u00e4 syyt\u00e4, miksi palkata nuori osaaja!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-21T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-15T12:48:18+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Miksi palkata nuori osaaja \u2014 5 syyt\u00e4\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-15T12:48:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/\"},\"wordCount\":789,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/\",\"name\":\"Miksi palkata nuori osaaja \u2014 5 syyt\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-15T12:48:18+00:00\",\"description\":\"Yh\u00e4 useampi yritys p\u00e4\u00e4tyy rekrytoidessaan valitsemaan - pitk\u00e4n ty\u00f6kokemuksen omaavan henkil\u00f6n sijaan \u2013 nuoren osaajan. Koemme, ett\u00e4 nuoret osaajat auttavat yrityst\u00e4si kurkottamaan korkeammalle. Miksi n\u00e4in? Lue nelj\u00e4 syyt\u00e4, miksi palkata nuori osaaja!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi palkata nuori osaaja \u2014 5 syyt\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi palkata nuori osaaja \u2014 5 syyt\u00e4","description":"Yh\u00e4 useampi yritys p\u00e4\u00e4tyy rekrytoidessaan valitsemaan - pitk\u00e4n ty\u00f6kokemuksen omaavan henkil\u00f6n sijaan \u2013 nuoren osaajan. Koemme, ett\u00e4 nuoret osaajat auttavat yrityst\u00e4si kurkottamaan korkeammalle. Miksi n\u00e4in? Lue nelj\u00e4 syyt\u00e4, miksi palkata nuori osaaja!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi palkata nuori osaaja \u2014 5 syyt\u00e4","og_description":"Yh\u00e4 useampi yritys p\u00e4\u00e4tyy rekrytoidessaan valitsemaan - pitk\u00e4n ty\u00f6kokemuksen omaavan henkil\u00f6n sijaan \u2013 nuoren osaajan. Koemme, ett\u00e4 nuoret osaajat auttavat yrityst\u00e4si kurkottamaan korkeammalle. Miksi n\u00e4in? Lue nelj\u00e4 syyt\u00e4, miksi palkata nuori osaaja!","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2019-10-21T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-08-15T12:48:18+00:00","author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Miksi palkata nuori osaaja \u2014 5 syyt\u00e4","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-08-15T12:48:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/"},"wordCount":789,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/","name":"Miksi palkata nuori osaaja \u2014 5 syyt\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-08-15T12:48:18+00:00","description":"Yh\u00e4 useampi yritys p\u00e4\u00e4tyy rekrytoidessaan valitsemaan - pitk\u00e4n ty\u00f6kokemuksen omaavan henkil\u00f6n sijaan \u2013 nuoren osaajan. Koemme, ett\u00e4 nuoret osaajat auttavat yrityst\u00e4si kurkottamaan korkeammalle. Miksi n\u00e4in? Lue nelj\u00e4 syyt\u00e4, miksi palkata nuori osaaja!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-palkata-nuori-osaaja-5-syyta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi palkata nuori osaaja \u2014 5 syyt\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10681"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23369,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10681\/revisions\/23369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}