{"id":10678,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/"},"modified":"2025-01-17T08:36:18","modified_gmt":"2025-01-17T08:36:18","slug":"miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/","title":{"rendered":"Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?"},"content":{"rendered":"

Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan \u201dnimett\u00f6mille asiakasyrityksille\u201d? Onko ty\u00f6paikka oikeasti olemassa? Mit\u00e4 yrityksell\u00e4 on salattavaa, kun ei halua rekrytoida yrityksen nimell\u00e4?<\/p>\n

Olemme huomanneet t\u00e4m\u00e4n aiheen her\u00e4tt\u00e4v\u00e4n keskustelua aika ajoin ja haluamme tarjota t\u00e4h\u00e4n vastauksen. Olemme Studentwork, nuoriin osaajiin erikoistunut henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yritys. Haemme v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 niillekin yrityksille ja asiakkaille, jotka haluavat pysy\u00e4 nimett\u00f6min\u00e4 prosessin alkup\u00e4\u00e4ss\u00e4. Miksi n\u00e4in?<\/p>\n

\"MIKSI<\/p>\n

1. Br\u00e4ndin tuntemattomuus, tunnettuus tai oma vahva br\u00e4ndi<\/h3>\n

Suomi on pullollaan yrityksi\u00e4, joita kaikkia ei kuitenkaan tunneta, vaikka he tekisiv\u00e4tkin toinen toistaan innovatiivisempia ja siistimpi\u00e4 asioita. Kuvittele yritys, joka saattaa olla markkinajohtaja jollain nimetyll\u00e4 osa-alueella, mutta heill\u00e4 ei ole ollut resursseja br\u00e4ndin rakentamiselle oman alan ulkopuolella. Resurssit on haluttu k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mielummin esimerkiksi ydintuotteen tai -prosessien viilaukseen. Suomessa on paljon t\u00e4m\u00e4n tyyppisi\u00e4 \u201dhelmi\u00e4\u201d, joilla on t\u00f6it\u00e4 tarjolla, mutta he eiv\u00e4t tavoita osaajia tuntemattomuutensa tai vaikkapa vaatimattomien nettisivujen tai organisaatiorj\u00e4rjestelyjen vuoksi.<\/p>\n

Edellisen syyn vastakohtana on my\u00f6s toinen \u00e4\u00e4rip\u00e4\u00e4: br\u00e4ndi on niin haluttu, ett\u00e4 hakemuksia sataa ovista ja ikkunoista, vaikka vaadittua osaamista ei hakijoilla olisi l\u00e4himainkaan. My\u00f6s siis ns. mediaseksikk\u00e4\u00e4t yritykset saattavat pysytell\u00e4 usein haun alkup\u00e4\u00e4ss\u00e4 nimett\u00f6min\u00e4, sill\u00e4 he haluavat oikeasti l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tarvitsemansa osaajan eik\u00e4 br\u00e4ndin per\u00e4ss\u00e4 hiiht\u00e4ji\u00e4 tai ison yrityksen etuja havittelevia. T\u00e4llaisen ison massan l\u00e4pik\u00e4ynti on raskasta eik\u00e4 yrityksen tunnettuus ole rekrymarkkinoinnin varassa, joten he eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 koe tarvitsevansa lis\u00e4n\u00e4kyvyytt\u00e4, jonka avoin ty\u00f6paikka monesti tuo.<\/p>\n

Kolmas meid\u00e4n kohtaama esimerkki liittyen asiakasyrityksen br\u00e4ndiin on tilanteissa, ett\u00e4 joissakin yrityksiss\u00e4 on niin vahva oma br\u00e4ndi, ettei haluta muiden yritysten koskevan siihen lainkaan. On tarkkaan m\u00e4\u00e4ritelty br\u00e4ndin k\u00e4ytt\u00f6 ja muut yksityiskohdat. On yksinkertaisesti liian kova huoli siit\u00e4, ett\u00e4 viesti tulee \u201dv\u00e4\u00e4rin\u201d ulos. Siksi joillain yrityksill\u00e4 saattaa olla tiukka linjaus siit\u00e4, ettei yrityksen nime\u00e4 eik\u00e4 logoa saa muut yritykset k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lainkaan, edes referenssin\u00e4.<\/p>\n

2. Tarve on, mutta byrokratia hidastaa<\/h3>\n

On my\u00f6s yrityksi\u00e4, joiden sis\u00e4iset kankeudet hankaloittavat resursoinnin j\u00e4rkev\u00f6inti\u00e4. T\u00f6it\u00e4 on, mutta rekrytointilupa on viel\u00e4 kymmenennell\u00e4 kierroksella sis\u00e4isesti hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4. N\u00e4iss\u00e4 tilainteissa saatetaan yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 sopia, ett\u00e4 resursointi hoidetaan kuntoon ulkoisen toimijan avustuksella. Olemassa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4det ovat t\u00e4ynn\u00e4 tekemist\u00e4, ja samanaikaisesti rekrytointien<\/a> lupa-asiat kest\u00e4v\u00e4t yksinkertaisesti liian pitk\u00e4\u00e4n. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 asiakkaat pystyv\u00e4t viem\u00e4\u00e4n ostoprosessin pitk\u00e4lle ilman, ett\u00e4 toimittava yritys on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 edes tietoinen tulevasta kaupasta. T\u00e4m\u00e4 saattaa tarkoittaa hyvin nopeaa suurempaakin tilausta, johon ei ole osattu varautua. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ei ole lainkaan tavatonta, ett\u00e4 kaupantekoon otetaan myyj\u00e4 mukaan vasta loppumetreill\u00e4. T\u00e4llaisessa tilanteessa henkil\u00f6st\u00f6resurssitarve saattaa yll\u00e4tt\u00e4\u00e4 yrityksen. Byrokraattisemmassa yrityksess\u00e4 saattaa siis hyvin tulla tilanne, ett\u00e4 projektin aloitus my\u00f6h\u00e4styy resurssipulan vuoksi, jos vasta tilauksen realisoituessa laittaa rekrytointilupahakemuksen kiertoon. T\u00e4ll\u00f6in monesti yrityksiss\u00e4 my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n sis\u00e4isesti lupa ostaa resurssi ulkoa, vaikkei rekrytointilupa ole viel\u00e4 k\u00e4siss\u00e4. Rekrytointikiinti\u00f6 saattaa olla my\u00f6s jo sille vuodelle t\u00e4ynn\u00e4, sill\u00e4 resurssitarvetta ei ole osattu budjetoida etuk\u00e4teen.<\/p>\n

3. Ollaan valmiita palkkaamaan heti tekij\u00f6it\u00e4, mik\u00e4li l\u00f6ytyy SE helmi<\/p>\n

Yrityksill\u00e4, etenkin IT-alalla, on paineita l\u00f6yt\u00e4\u00e4 taitavia tekij\u00f6it\u00e4. He saattavat tunnustella markkinaa, mutta eiv\u00e4t halua h\u00e4mment\u00e4\u00e4 liikaa sis\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 \u201djatkuvalla rekrytoinnilla\u201d. Ty\u00f6paikka on olemassa ja kaikki valmiudet palkkaukseen on, kunhan yritys l\u00f6yt\u00e4\u00e4 itselleen juuri sen oikean. Monesti t\u00e4llaisessa tilanteessa olevat yritykset haluavat k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 kaikki kivet ja testata my\u00f6s meid\u00e4n alan tekij\u00f6iden verkostot ja lis\u00e4n\u00e4kyvyyden tuomat kanavat. Yritykset haluavat siis varmistaa, ett\u00e4 ovat tehneet kaiken mahdollisen uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n etsinn\u00e4ss\u00e4. Heill\u00e4 on saattanut my\u00f6s olla oma haku aikaisemmin tai samaan aikaankin k\u00e4ynniss\u00e4 juuri t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4, mutta eiv\u00e4t halua h\u00e4mment\u00e4\u00e4 hakijoita hakemalla yrityksen nimell\u00e4 my\u00f6s ulkoisen toimijan avulla. Heill\u00e4 on my\u00f6s saattanut juuri p\u00e4\u00e4tty\u00e4 oma haku, mutta eiv\u00e4t olekaan l\u00f6yt\u00e4neet sen kautta sopivaa tekij\u00e4\u00e4, ja he haluavat viel\u00e4 katsoa tilanteen loppuun kumppanin avulla.<\/p>\n

4. Ei haluta h\u00e4mment\u00e4\u00e4 yrityksen omia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4<\/h3>\n

Yrityksell\u00e4 saattaa olla joku suurempi projekti tiedossa, mutta halutaan varmistaa ensin, ett\u00e4 saadaan tarvittava resursointi kuntoon projektin varalle. T\u00e4llaisissa tilanteissa ei ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti haluta h\u00e4mment\u00e4\u00e4 yrityksen sis\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 sill\u00e4, ett\u00e4 l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n nimell\u00e4 etsim\u00e4\u00e4n esimerkiksi jonkin uuden osa-alueen tekij\u00f6it\u00e4. Yritys haluaa siis rauhassa tunnustella tilannetta ja mahdollisuuksia.<\/p>\n

5. Yrityksell\u00e4 on aidosti kova kiire<\/h3>\n

Yrityksen sis\u00e4iset resurssit eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 riit\u00e4 hoitamaan rekrytointiprosessia<\/a> alusta loppuun laadukkaasti tarvittavalla aikataululla. T\u00e4m\u00e4n vuoksi toimeksiannot halutaan monesti ulkoistaa, jotta laatu s\u00e4ilyy rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa. Nimett\u00f6m\u00e4n\u00e4 halutaan toimia siksi, ett\u00e4 HR-osastolla tai rekrytoivalla esimiehell\u00e4 ei oikeasti ole aikaa vastata avoimen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n yhteydenottoihin ja kyselyihin tai osaamista hoitaa rekrytointiprosessi hakijayst\u00e4v\u00e4llisesti alusta loppuun. N\u00e4in yritykset ohjaavat kaikki yhteydenotot valitulle kumppanille ja he saavat itse meid\u00e4n ammattitaidolla arvioidut ja teht\u00e4v\u00e4\u00e4n potentiaalisimmat kandit ty\u00f6haastatteluun. T\u00e4ll\u00f6in he eiv\u00e4t joudu huolehtimaan prosessin kulusta ja l\u00e4piviennist\u00e4 vaan voivat keskitty\u00e4 omaan liiketoimintaansa.<\/p>\n

Kuten yll\u00e4olevista syist\u00e4 n\u00e4emme, niin loppupeleiss\u00e4 t\u00e4llaisissa \u201dnimett\u00f6miss\u00e4\u201d ty\u00f6paikoissa ei ole taustalla sen kummempaa salamyhk\u00e4isyytt\u00e4 vaan ihan aitoja syit\u00e4.<\/strong>\u00a0Sovimme aina asiakkaan kanssa tapauskohtaisesti, ett\u00e4 miss\u00e4 vaiheessa hakijoille saadaan kertoa asiakasyrityksen nimi. Useimmiten se tapahtuu jo puhelinhaastattelussa, mutta viimeist\u00e4\u00e4n ensimm\u00e4isess\u00e4 haastattelussa t\u00e4\u00e4ll\u00e4 meid\u00e4n tiloissamme. Lis\u00e4ksi meill\u00e4 on paljon pitk\u00e4aikaisia kumppaneita ja tunnemme hyvin heid\u00e4n liiketoimintansa. T\u00e4m\u00e4n vuoksi saatamme sopivan osaajan vastaan tullessa esitell\u00e4 tekij\u00e4n, vaikka avointa hakua kauttamme ei olisikaan. Emme kuitenkaan esittele eteenp\u00e4in ket\u00e4\u00e4n, jolta emme ole lupaa t\u00e4h\u00e4n saaneet.<\/p>\n

Kaikkien avointen ty\u00f6paikkojen taustalla on siis olemassa oikea ty\u00f6paikka, ja meid\u00e4n teht\u00e4v\u00e4 on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 siihen oikea osaaja!<\/p>\n

\n

VUODEN 2021 -TUTKIMUKSEN TEEMANA ON PEHME\u00c4T TAIDOT<\/h2>\n

Pehmeiden taitojen merkitys korostuu tulevaisuuden ty\u00f6paikoissa, kun teknologia korvaa osan ihmisten teknisist\u00e4 taidoista. Raportin tavoitteena on antaa lukijalle syv\u00e4llinen katsaus siit\u00e4, mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat yritysten ja nuoren sukupolven osaajien kohtaamiseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 onnistuneesti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Olemme huomanneet t\u00e4m\u00e4n aiheen her\u00e4tt\u00e4v\u00e4n keskustelua aika ajoin ja haluamme tarjota t\u00e4h\u00e4n vastauksen. Olemme Studentwork, nuoriin osaajiin erikoistunut henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yritys. Miksi me haemme v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":10679,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[79,78],"tags":[],"class_list":["post-10678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonantajille","category-tyonhakijoille"],"acf":[],"yoast_head":"\nMiksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Olemme huomanneet t\u00e4m\u00e4n aiheen her\u00e4tt\u00e4v\u00e4n keskustelua aika ajoin ja haluamme tarjota t\u00e4h\u00e4n vastauksen. Olemme Studentwork, nuoriin osaajiin erikoistunut henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yritys. Miksi me haemme v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Olemme huomanneet t\u00e4m\u00e4n aiheen her\u00e4tt\u00e4v\u00e4n keskustelua aika ajoin ja haluamme tarjota t\u00e4h\u00e4n vastauksen. Olemme Studentwork, nuoriin osaajiin erikoistunut henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yritys. Miksi me haemme v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-21T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-17T08:36:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/girl_talking.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"870\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"581\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:36:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/\"},\"wordCount\":1039,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/girl_talking.jpg\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6nantajille\",\"Ty\u00f6nhakijoille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/\",\"name\":\"Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/girl_talking.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:36:18+00:00\",\"description\":\"Olemme huomanneet t\u00e4m\u00e4n aiheen her\u00e4tt\u00e4v\u00e4n keskustelua aika ajoin ja haluamme tarjota t\u00e4h\u00e4n vastauksen. Olemme Studentwork, nuoriin osaajiin erikoistunut henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yritys. Miksi me haemme v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/girl_talking.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/girl_talking.jpg\",\"width\":870,\"height\":581},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?","description":"Olemme huomanneet t\u00e4m\u00e4n aiheen her\u00e4tt\u00e4v\u00e4n keskustelua aika ajoin ja haluamme tarjota t\u00e4h\u00e4n vastauksen. Olemme Studentwork, nuoriin osaajiin erikoistunut henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yritys. Miksi me haemme v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?","og_description":"Olemme huomanneet t\u00e4m\u00e4n aiheen her\u00e4tt\u00e4v\u00e4n keskustelua aika ajoin ja haluamme tarjota t\u00e4h\u00e4n vastauksen. Olemme Studentwork, nuoriin osaajiin erikoistunut henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yritys. Miksi me haemme v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2019-10-21T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-17T08:36:18+00:00","og_image":[{"width":870,"height":581,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/girl_talking.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:36:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/"},"wordCount":1039,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/girl_talking.jpg","articleSection":["Ty\u00f6nantajille","Ty\u00f6nhakijoille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/","name":"Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/girl_talking.jpg","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:36:18+00:00","description":"Olemme huomanneet t\u00e4m\u00e4n aiheen her\u00e4tt\u00e4v\u00e4n keskustelua aika ajoin ja haluamme tarjota t\u00e4h\u00e4n vastauksen. Olemme Studentwork, nuoriin osaajiin erikoistunut henkil\u00f6st\u00f6palvelualan yritys. Miksi me haemme v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/girl_talking.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/girl_talking.jpg","width":870,"height":581},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/miksi-tyontekijoita-haetaan-nimettomille-asiakasyrityksille\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miksi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 haetaan nimett\u00f6mille asiakasyrityksille?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10678"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49668,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10678\/revisions\/49668"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}