{"id":10660,"date":"2021-06-22T00:00:00","date_gmt":"2021-06-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/"},"modified":"2023-03-16T09:16:55","modified_gmt":"2023-03-16T09:16:55","slug":"henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6arvioinnit rekrytoinnissa"},"content":{"rendered":"

Henkil\u00f6arviointi on objektiivinen ja luotettava tapa arvioida ty\u00f6nhakijan soveltuvuutta avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Rekrytoinnin lis\u00e4ksi henkil\u00f6arviointeja voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s sis\u00e4isiss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6muutoksissa sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen tukena. Henkil\u00f6arvioinneilla voidaan arvioida ty\u00f6nhakijoiden ty\u00f6persoonallisuutta, ty\u00f6skentelytyyli\u00e4, vuorovaikutustaitoja, motivaatiotekij\u00f6it\u00e4, sek\u00e4 kognitiivista kyvykkyytt\u00e4. Arvioinneilla nostetaan rekrytointiprosessin objektiivisuutta, saadaan muodostettua ty\u00f6nhakijoista kokonaisvaltaisempi kuva sek\u00e4 ker\u00e4t\u00e4\u00e4n arvokasta, tieteellisesti p\u00e4tev\u00e4\u00e4 tietoa rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tueksi. Seuraavassa pureudumme tarkemmin arviointien tuomiin hy\u00f6tyihin.<\/p>\n

Tunnista soveltuvimmat osaajat<\/h3>\n

Psykometriset testit, kuten persoonallisuusarviointi<\/a> ja erilaiset kognitiivista kyvykkyytt\u00e4 mittaavat kykytestit<\/a> tuovat tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiprosessiin ja tarjoavat tietoa, jota voi olla hankala selvitt\u00e4\u00e4 vain CV:n ja haastattelun perusteella. Mittaamalla ty\u00f6nhakijoiden pehmeit\u00e4 taitoja<\/a> (engl. soft skills), saadaan muodostettua huomattavasti kokonaisvaltaisempi kuva henkil\u00f6st\u00e4 ja h\u00e4nen soveltuvuudestaa haettavaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ja organisaatioon. Pehme\u00e4t taidot ovat henkil\u00f6kohtaisia kykyj\u00e4 tai ominaisuuksia, jotka kytkeytyv\u00e4t yksil\u00f6n persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyyteen. N\u00e4m\u00e4 ominaisuudet kuten kommunikaatio, sopeutumiskyky ja kriittinen ajattelu vaikuttavat vahvasti tapaamme tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja siihen, miten toimimme osana tiimi\u00e4.<\/p>\n

Psykometristen testien tulokset yhdistettyn\u00e4 strukturoituun haastatteluun lis\u00e4\u00e4v\u00e4t onnistuneen rekytoinnin todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti. Koronapandemia, sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynyt et\u00e4ty\u00f6 ja et\u00e4n\u00e4 suoritettavat ty\u00f6haastattelut ovat lis\u00e4nneet entisest\u00e4\u00e4n tarvetta ty\u00f6kaluille joilla voidaan arvioida ty\u00f6nhakijoita tehokkaasti, vaikka hakijoita ei voisikaan tavata kasvotusten.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tutustu Clevryn tulosraportteihin lataamalla malliraportteja alta.<\/strong><\/p>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLataa malliraportteja<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n

 <\/p>\n

Ennusta ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4<\/h3>\n

Pehme\u00e4t taidot ennustavat ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista huomattavasti paremmin kuin kovat taidot (engl. hard skills) kuten tietotekninen osaaminen, kokemusvuodet tai koulutustausta. Kykytestit ovat tutkitusti<\/a> paras yksitt\u00e4inen ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista ennustava tekij\u00e4. On syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kuitenkin mieless\u00e4, ett\u00e4 lopullisia henkil\u00f6valintoja ei koskaan tule tehd\u00e4 pelkkien testitulosten perusteella, vaan ne ovat osa kokonaisuutta. Henkil\u00f6arviointi<\/a> sis\u00e4ltyy aina Clevryn rekrytointi- ja henkil\u00f6st\u00f6vuokrauspalveluihin – n\u00e4in varmistamme aina parhaan mahdollisen yhteensopivuuden ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6nhakijan v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

\"Clevry_Brand_Illustration_3_Transparent\"<\/p>\n

V\u00e4lt\u00e4 virherekrytoinnit<\/h3>\n

Uuden henkil\u00f6n rekrytointi on aikaa ja resursseja viev\u00e4 prosessi, jossa halutaan luonnollisesti onnistua. Totuus kuitenkin on, ett\u00e4 virherekrytointeja sattuu joskus kaikille yrityksille, olipa syyn\u00e4 sitten kiireess\u00e4 tehty rekrytointi, liiallinen luotto omaan intuitioon, tai jokin muu syy. Mit\u00e4 enemm\u00e4n ja tarkempaa tietoa ty\u00f6nhakijoista rekrytointiprosessin aikana saadaan, sit\u00e4 suuremmaksi kasvaa todenn\u00e4k\u00f6isyys, ett\u00e4 valittu henkil\u00f6 on se oikea avoimeen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.\u00a0 Arviointien hy\u00f6dynt\u00e4minen osana rekrytointiprosessia on kustannustehokas tapa minimoida kalliin virherekrytoinnin riski.<\/p>\n

Mittaamalla ty\u00f6nhakijoiden pehmeit\u00e4 taitoja arvioinneilla, voidaan nostaa rekrytointien osumatarkkuuta huomattavasti. LinkedIn:n tutkimukseen<\/a> pehmeiden taitojen merkityksest\u00e4 rekrytoinnissa vastasi yli viisi tuhatta rekrytoivaa esihenkil\u00f6\u00e4 ja HR- ammatilaista. 89% vastaajista sanoi, ett\u00e4 ep\u00e4onnistuneessa rekrytoinnissa on kyse oikeanlaisten pehmeiden taitojen puuttumisesta. Pehme\u00e4t taidot ovat tyypillisesti sis\u00e4syntyisi\u00e4, sek\u00e4 itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen kautta suntyneit\u00e4 taitoja, kun taas kovat taidot on huomattavasti helpommin opetettavissa ja omaksuttavissa.<\/p>\n

\n
”89% vastaajista sanoi, ett\u00e4 ep\u00e4onnistuneessa rekrytoinnissa on kyse sopivien pehmeiden taitojen puuttumisesta.”<\/em><\/h5>\n<\/blockquote>\n

Paranna hakijakokemusta<\/h3>\n

On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6arvioinneilla tai psykometrisilla testeill\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole paikkaansa jokaisessa rekrytointiprosessissa. N\u00e4in on esimerkiksi joidenkin teknologia-alan rekrytointien kohdalla. Mik\u00e4li tietyn, yritykselle kriittisen teknologian osaajia on harvassa ja hakijoita v\u00e4h\u00e4n, tai osaajia etsit\u00e4\u00e4n headhunttauksella, halutaan prosessista tehd\u00e4 mahdollisimman kevyt ja suoraviivainen kandidaateille. T\u00e4ll\u00f6in vain kovat taidot ratkaisevat.<\/p>\n

Ty\u00f6nhakijat kuitenkin arvostavat objektiivista ja kaikille tasapuolista hakuprosessia. Kaikki Clevryn rekrytointiprosessiin osallistuvat ty\u00f6nhakijat tekev\u00e4t persoonallisuusarvioinnin sek\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 riippuen my\u00f6s kykytestin osana prosessia. Jokainen hakija saa persoonallisuusarvioinnin vastauksistaan henkil\u00f6kohtaisen palauteraportin, joka on hy\u00f6dyllinen ty\u00f6kalu omien vahvuuksien tunnistamiseen, sek\u00e4 itsens\u00e4 kehitt\u00e4misen ja uravalintojen pohtimisen tueksi.<\/p>\n

”Palauteraportti on ty\u00f6nhakijoiden mielest\u00e4 tosi hyv\u00e4 juttu. Hakijat arvostavat sit\u00e4, ett\u00e4 prosessista j\u00e4\u00e4 jotain konkreettista k\u00e4teen, vaikka ei itse tulisikaan valituksi teht\u00e4v\u00e4\u00e4n sill\u00e4 kertaa”, toteaa Clevryn Recruitment Team Manager Marjukka Laakso. ”Joitakin arvioinnit saattavat etuk\u00e4teen hieman j\u00e4nnitt\u00e4\u00e4, mutta monet kokevat ahaa-el\u00e4myksen, kun keskustellaan siit\u00e4, mik\u00e4 on vaihtoehto. Rekrytointiprosessi ilman arviointeja on enemm\u00e4n yksitt\u00e4isen rekrytoivan henkil\u00f6n mielipiteen ja intuition varassa ja huomattavasti alttiimpi erilaisille vinoumille”, Laakso lis\u00e4\u00e4. Arviointitulosten l\u00e4pik\u00e4ynti ja palautekeskustelu on my\u00f6s aina t\u00e4rke\u00e4 osa rekrytointiprosessia. Laakso muistuttaa viel\u00e4, ett\u00e4 on aina molempien osapuolten etu, ett\u00e4 henkil\u00f6 ty\u00f6llistyy teht\u00e4v\u00e4\u00e4n jossa h\u00e4n itse viihtyy ja pystyy parhaiten hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n vahvuuksiaan ja siten my\u00f6s menestym\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

”Rekrytointiprosessi ilman arviointeja on enemm\u00e4n yksitt\u00e4isen rekrytoivan henkil\u00f6n mielipiteen ja intuition varassa ja huomattavasti alttiimpi erilaisille vinoumille.”<\/em><\/p>\n

Nosta rekrytointiprosessin objektiivisuutta<\/h3>\n

Ensivaikutelma ja intuitio n\u00e4yttelev\u00e4t usein suurta osaa rekrytointiprosessissa. Siin\u00e4 miss\u00e4 intuitiivisella tiedolla voi olla osittain paikkansa henkil\u00f6valinnoissa, on sen rinnalle syyt\u00e4 tuoda my\u00f6s tieteellist\u00e4 tietoa. K\u00e4rjistetysti voidaan sanoa, ett\u00e4 j\u00e4m\u00e4kk\u00e4 k\u00e4denpuristus haastattelutilanteessa tuskin kertoo juurikaan henkil\u00f6n potentiaalista menety\u00e4 haettavassa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. Meill\u00e4 kaikilla on tiedostamattomia ennakkoluuloja ja kognitiivisia vinoumia, jotka vaikuttavat ajatteluumme ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. T\u00e4llainen on esimerkiksi Halovaikutus, tai s\u00e4dekeh\u00e4vaikutus (engl. Halo effect). T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00e4 p\u00e4\u00e4tell\u00e4\u00e4n yhden my\u00f6nteisen ominaisuuden perusteella, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 on my\u00f6s muita my\u00f6nteisi\u00e4 ominaisuuksia.<\/p>\n

Ennakkoluulot tai aiemmat kokemukset eiv\u00e4t kuitenkaan saisi v\u00e4\u00e4rist\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessia, vaan sen tulisi olla aina mahdollisimman tasapuolinen kaikille ty\u00f6nhakijoille. Psykometriset arvioinnit on suunniteltu mittaamaan hakijoiden kognitiivista kyvykkyytt\u00e4 ja ty\u00f6persoonallisuutta t\u00e4ysin objektiivisesti ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti. Testien korkea reliabiliteetti ja validiteetti, sek\u00e4 arviointitulosten vertaaminen samaan arviointiin aiemmin vastanneista henkil\u00f6ist\u00e4 koostuvaan laajaan normiryhm\u00e4\u00e4n, varmistavat ett\u00e4 testit ovat luotettavia ja mahdollistavat hakijoiden objektiivisen ja tasapuolisen vertailun kesken\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Clevry tarjoaa henkil\u00f6arvioinnit joko palveluna tai alustan<\/a> kautta in-house k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Ole meihin yhteydess\u00e4, niin asiantuntijamme auttavat sinua l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n parhaan ratkaisun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Henkil\u00f6arviointi tuo tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiin ja auttavat tunnistamaan soveltuvimman hakijan avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":10661,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-10660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"\nHenkil\u00f6arvioinnit rekrytoinnissa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Henkil\u00f6arviointi tuo tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiin ja auttavat tunnistamaan soveltuvimman hakijan avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6arvioinnit rekrytoinnissa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Henkil\u00f6arviointi tuo tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiin ja auttavat tunnistamaan soveltuvimman hakijan avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-22T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-16T09:16:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Brand_Illustration_3_Transparent-6.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1907\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1759\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Henkil\u00f6arvioinnit rekrytoinnissa\",\"datePublished\":\"2021-06-22T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-16T09:16:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/\"},\"wordCount\":944,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Brand_Illustration_3_Transparent-6.png\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6arvioinnit rekrytoinnissa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Brand_Illustration_3_Transparent-6.png\",\"datePublished\":\"2021-06-22T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-16T09:16:55+00:00\",\"description\":\"Henkil\u00f6arviointi tuo tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiin ja auttavat tunnistamaan soveltuvimman hakijan avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Brand_Illustration_3_Transparent-6.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Brand_Illustration_3_Transparent-6.png\",\"width\":1907,\"height\":1759},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6arvioinnit rekrytoinnissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6arvioinnit rekrytoinnissa","description":"Henkil\u00f6arviointi tuo tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiin ja auttavat tunnistamaan soveltuvimman hakijan avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6arvioinnit rekrytoinnissa","og_description":"Henkil\u00f6arviointi tuo tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiin ja auttavat tunnistamaan soveltuvimman hakijan avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2021-06-22T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-03-16T09:16:55+00:00","og_image":[{"width":1907,"height":1759,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Brand_Illustration_3_Transparent-6.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Henkil\u00f6arvioinnit rekrytoinnissa","datePublished":"2021-06-22T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-03-16T09:16:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/"},"wordCount":944,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Brand_Illustration_3_Transparent-6.png","articleSection":["Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/","name":"Henkil\u00f6arvioinnit rekrytoinnissa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Brand_Illustration_3_Transparent-6.png","datePublished":"2021-06-22T00:00:00+00:00","dateModified":"2023-03-16T09:16:55+00:00","description":"Henkil\u00f6arviointi tuo tieteellist\u00e4 tukea rekrytointiin ja auttavat tunnistamaan soveltuvimman hakijan avoimeen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Brand_Illustration_3_Transparent-6.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Clevry_Brand_Illustration_3_Transparent-6.png","width":1907,"height":1759},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarvioinnit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6arvioinnit rekrytoinnissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10660"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17881,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10660\/revisions\/17881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}