{"id":10651,"date":"2022-05-25T00:00:00","date_gmt":"2022-05-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/"},"modified":"2024-08-07T08:40:37","modified_gmt":"2024-08-07T08:40:37","slug":"soveltuvuustestit-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/palvelut\/rekrytointi\/\">Rekrytointi<\/a> on haastava laji, jossa virheet tulevat organisaatiolle kalliiksi. Soveltuvuustestit ovat tehokkain tapa nostaa rekrytoinnin osumatarkkuutta ja v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 kalliit virherekrytoinnit. Testit nostavat my\u00f6s rekrytoinnin objektiivisuutta ja oikein toteutettuna parantavat hakijakokemusta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Soveltuvuustestit-rekrytoinnissa.png\" alt=\"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mik\u00e4 on soveltuvuustesti?<\/h2>\n\n\n\n<p>Soveltuvuustestej\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n osana rekrytointiprosessia oikeiden osaajien tunnistamiseksi. Kykytestit ja persoonallisuustestit antavat syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 tietoa hakijoista ja auttavat tekem\u00e4\u00e4n parempia, dataan pohjautuvia henkil\u00f6valintoja.Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4ville testeille on asetettu korkeat laatuvaatimukset, ja testity\u00f6kalujen valinnassa kannattaakin olla tarkkana. Luotettava testitoimittaja pystyy kysytt\u00e4ess\u00e4 avaamaan testien tieteellist\u00e4 taustaa sek\u00e4 esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tueksi testien validointitutkimuksia. Netiss\u00e4 vastaan tuleva persoonallisuustesti, joka kertoo sinulle mik\u00e4 Star Wars- elokuvien hahmo olet, voi olla hauskaa viihdett\u00e4, mutta n\u00e4ill\u00e4 ei ole mit\u00e4\u00e4n tekemist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vien persoonallisuusarviointien kanssa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voit lukea tarkemmin soveltuvuustestin valintakriteereist\u00e4 <\/strong><a href=\"\/fi-fi\/blogi\/soveltuvuustestit-checklist\" rel=\"noopener\"><strong>t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miksi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 soveltuvuustestej\u00e4 rekrytoinnissa?<\/h2>\n\n\n\n<p><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Soveltuvuustestien ei ole tarkoitus tarjota kaikenkattavaa analyysia ihmisest\u00e4.&nbsp; Ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta oleellista on se, miten hakija t\u00e4ytt\u00e4isi kyseiselle ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4lle asetetut vaatimukset, ja miten hyvin h\u00e4n istuisi organisaation kulttuuriin. Soveltuvuustestit antavat tietoa jota on hankala saada pelk\u00e4n CV:n ja lyhyehk\u00f6n haastattelun perusteella. Jos rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6s nojaa vahvasti n\u00e4iden varaan, virherekrytoinnin mahdollisuus kasvaa merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Erilaiset kognitiiviset vinoumat ovat alati l\u00e4sn\u00e4 ajattelussamme, eik\u00e4 rekrytointitilanne ole t\u00e4st\u00e4 poikkeus. Ajatusvinoumat voivat sumentaa my\u00f6s kaikkein kokeneimman rekrytoijan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa&nbsp; ja johtaa siihen, ett\u00e4 henkil\u00f6valintoja tehd\u00e4\u00e4n v\u00e4\u00e4rin perustein. Yksi esimerkki ajatusvinoumasta on <em>Vahvistusharha (confirmation bias)<\/em>. Vahvistusharha ajaa haastattelijan ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n vain tietoa, joka tukee h\u00e4nen omia olettamuksiaan ja nopeasti syntynytt\u00e4 ensik\u00e4sityst\u00e4 henkil\u00f6st\u00e4.T\u00e4ll\u00f6in huomio kiinnittyy liiaksi seikkoihin, jotka ovat ty\u00f6ss\u00e4 menestymisen kannalta t\u00e4ysin toissijaisia. Testit tuovat tieteellist\u00e4 tietoa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi ja lis\u00e4\u00e4v\u00e4t rekrytoinnin objektiivisuutta.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Tunnista oikeat osaajat<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Ennusta ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Minimoi virherekrytoinnit<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Nosta objektiivisuutta<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">Vahvista hakijakokemust<\/span>a<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Usein ajatellaan, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijat kategorisesti kammoksuvat soveltuvuustestej\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4ysin ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4, sill\u00e4 harva meist\u00e4 eritysesti pit\u00e4\u00e4 ajatuksesta testattavana olemisesta. Kielteinen suhtautuminen testeihin juontaa kuitenkin usein juurensa huonoon kokemukseen testeist\u00e4. Avoin viestint\u00e4 ja laadukas palaute testeist\u00e4 ovat avain hyv\u00e4\u00e4n hakijakokemukseen. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kommunikoida hakijoille miksi testej\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n, miten testituloksia tulkitaan ja mik\u00e4 on niiden painoarvo lopullisessa henkil\u00f6valinnassa. Hyv\u00e4 arviointikokemus ei tunnu hakijoista hiillostukselta, vaan tarjoaa heille tilaisuuden oppia jotain itsest\u00e4\u00e4n ja avaa uusia n\u00e4k\u00f6kulmia uravalintojen tueksi!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erilaiset testityypit<\/h3>\n\n\n\n<p>Yleisimm\u00e4t rekrytoinnissa k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t <a href=\"\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuustestit\/\" rel=\"noopener\">soveltuvuustestit<\/a> ovat ty\u00f6persoonallisuustestit ja erilaiset kognitiivista kyvykkyytt\u00e4 mittaavat kykytestit. Paljon k\u00e4ytetty testimuoto on my\u00f6s hakijoiden toimintatyyli\u00e4 erilaisissa tilanteissa mittaava tilannekohtainen arviointi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Persoonallisuustestit<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/persoonallisuusarvioinnit\/\" rel=\"noopener\">Persoonallisuustesti<\/a> on oikeastaan hieman kehno nimitys t\u00e4lle testityypille. Persoonallisuustesti ei ole testi samassa mieless\u00e4 kuin kykytesti, sill\u00e4 siin\u00e4 ei ole oikeita ja v\u00e4\u00e4ri\u00e4 vastauksia. Esimerkiksi numeerisessa kykytestiss\u00e4 on yksi oikea vastaus ja muut ovat v\u00e4\u00e4ri\u00e4, mutta n\u00e4in ei ole persoonallisuustestin kohdalla. Meill\u00e4 kaikilla on omat vahvuutemme jotka sopivat eri tavalla yhteen eri ty\u00f6roolien ja yrityskulttuurien kanssa. Mik\u00e4 sopii yhdelle, ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 sovi toiselle. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 persoonallisuusarviointi tai persoonallisuuskysely on kuvaavampi nimitys t\u00e4llaisille testeille.<\/p>\n\n\n\n<p>Arviointi kartoittaa henkil\u00f6n ty\u00f6persoonallisuutta ja ty\u00f6skentelytyyli\u00e4. Arvioinnilla saadaan tietoa ehdokkaiden vahvuuksista ja kehitt\u00e4miskohteista, sek\u00e4 motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4 ja vuorovaikutustyylist\u00e4. Tulosten pohjalta saadaan muodostettua kokonaisvaltaisempi kuva hakijoista ja voidaan tarkemmin arvioida heid\u00e4n vahvuuksia suhteessa haettavan ty\u00f6n vaatimuksiin. Usein virherekrytoinneissa ei ole kyse ammattitaidon puuttumisesta vaan siit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6n persoona ja yrityksen kulttuuri eiv\u00e4t kohtaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kykytestit<\/h3>\n\n\n\n<p>Kognitiiviset <a href=\"\/fi\/henkiloarviointi\/kykytestit\" rel=\"noopener\">kykytestit<\/a> mittaavat hakijoiden kyky\u00e4 prosessoida tietoa ja tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4telmi\u00e4 rajatussa ajassa. Testit mittaavat hakijoiden suoriutumista erilaisissa ty\u00f6perustaisissa teht\u00e4viss\u00e4 ja skenaarioissa, antaen vahvoja viitteit\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 menestymisest\u00e4. Yksitt\u00e4isist\u00e4 arviointimenetelmist\u00e4 kykytestit ovat tutkitusti paras ty\u00f6suoritusta ennustava tekij\u00e4. Roolista riippuen rekrytoinnin yhteydess\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t kykytestit voivat mitata hakijoiden verbaalista ja numeerista kyvykkyytt\u00e4 sek\u00e4 loogista hahmotuskyky\u00e4.&nbsp; Loogisen p\u00e4\u00e4ttelykyvyn tesit ovat kuviop\u00e4\u00e4ttelytestej\u00e4, joilla voidaan kartoittaa hakijan ongelmanratkaisutaitoja ja luovaa ajattelua.<\/p>\n\n\n\n<p>Suuren volyymin rekrytoinneissa kykytestej\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein esikarsintaan tehostamaan prosessia. Suuri hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4 asettaa haasteensa prosessille ja kykytestit ovat tehokas tapa seuloa pois kyseiseen rooliin huonoimmin soveltuvat hakijat ja varmistaa, ett\u00e4 parhaat jatkavat prosessisa.T\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 paljon sek\u00e4 rekrytoijan, ett\u00e4 kandidaattien aikaa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tilannekohtaiset arvioinnit<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/tilannekohtaiset-arvioinnit\/\" rel=\"noopener\">Tilannekohtainen arviointi <\/a>(eng. Situational judgement test) tarjoaa hakijoille kurkistuksen ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. Testi tarjoaa hakijoille realistisen kuvan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja auttaa ty\u00f6nantajaa arvioimaan sit\u00e4, miten hakijat toimisivat erilaisissa tilanteissa p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Realistiset skenaariot antavat viitteit\u00e4 henkil\u00f6n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekotyylist\u00e4, mik\u00e4 auttaa tunnistamaan oikean osaajan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 tulokset kertovat?<\/h2>\n\n\n\n<p>Laadukas ja luotettava soveltuvuustesti on aina rakennettu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 varten ja perustuu tieteelliseen tutkimukseen. Vastausten vertaaminen relevanttiin normiryhm\u00e4\u00e4n on yksi hyv\u00e4n testin kulmakivist\u00e4. Normiryhm\u00e4 koostuu muista samaan testiin aiemmin vastanneista, ja tulokset kertovat sen, miten kukin vastaaja vertautuu suhteessa muihin vastaajiin. T\u00e4m\u00e4 mahdollistaa hakijoiden objektiivisen vertailun kesken\u00e4\u00e4n ja tekee rekrytointiprosessista tasapuolisen kaikille.<\/p>\n\n\n\n<p>Otetaanpa esimerkki persoonallisuusarvioinnista, jossa vastaustensa perusteella hakija ei ole kovinkaan kilpailuhenkinen. T\u00e4m\u00e4 ei ole absoluuttisesti hyv\u00e4 tai huono piirre, vaan kaikki riippuu haettavasta ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja organisaation kulttuurista. Myyntirooleissa kilpailuhenkisyys voi olla hyv\u00e4 ominaisuus ja motivoida parempiin suorituksiin, kun taas toisessa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tiimin yhteiset tulokset voivat merkit\u00e4 enemm\u00e4n. T\u00e4ll\u00f6in liika kilpailuhenkisyys ei ehk\u00e4 ole toivottavaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Vaikka soveltuvuustestit tuovat rekrytointiprosessiin monenlaisia hy\u00f6tyj\u00e4, ei henkil\u00f6valintoja tulisi tehd\u00e4 pelkkien testitulosten perusteella. Soveltuvuustestit t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t prosessia ja antavat syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 tietoa hakijoista. Tulokset yhdistettyn\u00e4 muihin taustatietoihin, sek\u00e4 strukturoituun haastatteluun, takaa aina parhaan lopputuloksen. Mik\u00e4\u00e4n menetelm\u00e4 rekrytoinnissa ei voi t\u00e4ysin ennustaa tulevaa ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4, mutta soveltuvuustesteill\u00e4 p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n tarjolla olevista menetelmist\u00e4 l\u00e4himm\u00e4ksi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Tutustu Clevryn tulosraportteihin lataamalla malliraportteja alta.<\/strong><\/p>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"17847\" class=\"elementor elementor-17847\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d5f81b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9d5f81b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a995813 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a995813\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/fi\/materiaalit\/malliraportit\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Lataa malliraportteja<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Soveltuvuustestit auttavat tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Testien avulla minimoit virherekrytoinnit ja nostat prosessin objektiivisuutta.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":10652,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,80],"tags":[],"class_list":["post-10651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psykometrinen-arviointi","category-rekrytointi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Soveltuvuustestit rekrytoinnissa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Soveltuvuustestit auttavat tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Testien avulla minimoit virherekrytoinnit ja nostat prosessin objektiivisuutta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Soveltuvuustestit auttavat tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Testien avulla minimoit virherekrytoinnit ja nostat prosessin objektiivisuutta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-25T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-07T08:40:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuustestit-rekrytoinnissa.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa\",\"datePublished\":\"2022-05-25T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T08:40:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/\"},\"wordCount\":960,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuustestit-rekrytoinnissa.png\",\"articleSection\":[\"psykometrinen arviointi\",\"Rekrytointi\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/\",\"name\":\"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuustestit-rekrytoinnissa.png\",\"datePublished\":\"2022-05-25T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T08:40:37+00:00\",\"description\":\"Soveltuvuustestit auttavat tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Testien avulla minimoit virherekrytoinnit ja nostat prosessin objektiivisuutta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuustestit-rekrytoinnissa.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuustestit-rekrytoinnissa.png\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa","description":"Soveltuvuustestit auttavat tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Testien avulla minimoit virherekrytoinnit ja nostat prosessin objektiivisuutta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa","og_description":"Soveltuvuustestit auttavat tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Testien avulla minimoit virherekrytoinnit ja nostat prosessin objektiivisuutta.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2022-05-25T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-08-07T08:40:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuustestit-rekrytoinnissa.png","type":"image\/png"}],"author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa","datePublished":"2022-05-25T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-07T08:40:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/"},"wordCount":960,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuustestit-rekrytoinnissa.png","articleSection":["psykometrinen arviointi","Rekrytointi"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/","name":"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuustestit-rekrytoinnissa.png","datePublished":"2022-05-25T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-08-07T08:40:37+00:00","description":"Soveltuvuustestit auttavat tunnistamaan oikeat osaajat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Testien avulla minimoit virherekrytoinnit ja nostat prosessin objektiivisuutta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuustestit-rekrytoinnissa.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Soveltuvuustestit-rekrytoinnissa.png","width":1200,"height":627,"caption":"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/soveltuvuustestit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Soveltuvuustestit rekrytoinnissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10651"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44501,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10651\/revisions\/44501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}