{"id":10623,"date":"2020-10-02T00:00:00","date_gmt":"2020-10-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/"},"modified":"2025-01-17T08:58:12","modified_gmt":"2025-01-17T08:58:12","slug":"tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/","title":{"rendered":"Tulevaisuuden rekrytoinnin trendit"},"content":{"rendered":"

Maailma ymp\u00e4rill\u00e4mme muuttuu koko ajan, ja my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on jatkuvassa muutoksen tilassa. Teknologinen kehitys, uudet sukupolvet sek\u00e4 uudenlaiset vaatimukset ja odotukset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 kohtaan muokkaavat vahvasti my\u00f6s sit\u00e4, miten meid\u00e4n on ajateltava uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytoinnista. Seuraavassa tarkastelemme kolmea vahvaa rekrytoinnin trendi\u00e4 nyt ja tulevaisuudessa.<\/p>\n

Pehme\u00e4t taidot rekrytoinnin keski\u00f6ss\u00e4<\/strong><\/h3>\n

Painopiste osaamisen vaatimuksissa on siirtym\u00e4ss\u00e4 yh\u00e4 vahvemmin kovista taidoista pehmeisiin taitoihin (engl. soft skills)<\/a>. Suuntaus johtaa siihen, ett\u00e4 tulevaisuudessa yh\u00e4 useammat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t perustuvat pehmeiden taitojen osaamiseen, ja pehme\u00e4t taidot ovat entist\u00e4 keskeisemm\u00e4ss\u00e4 asemassa yrityksille, jotka haluavat kehitt\u00e4\u00e4 ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 kilpailukyky\u00e4\u00e4n.T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 koulutuksen tai kokemuksen sijaan painotetaan oikeanlaisten pehmeiden taitojen, kuten kommunikaation, luovuuden tai yhteisty\u00f6taitojen, merkityst\u00e4. Esimerkiksi yritykset, kuten Google, Netflix tai Apple, eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 vaadi, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijalla tulisi olla korkeakoulututkinto vaan tarvittavia ominaisuuksia ja kompetensseja rooliin voidaan arvioida muilla tavoin.Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja ty\u00f6nkuvien muuttuessa ty\u00f6nantajat ovat eneneviss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin alkaneet palkata potentiaalia kokemuksen sijaan. Me Clevryll\u00e4 hy\u00f6dynn\u00e4mme kaikissa toimeksiannoissamme persoonallisuusarviointeja<\/a>, joiden avulla kartoitamme kandidaattien pehmeit\u00e4 taitoja sek\u00e4 potentiaalia menesty\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, tunnistaaksemme aina parhaan yhteensopivuuden ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

<\/h3>\n

Hyv\u00e4 hakijakokemus on entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi<\/strong><\/h3>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka kokevat tulevansa arvostetuksi ty\u00f6paikallaan, viihtyv\u00e4t paremmin ja pysyv\u00e4t n\u00e4in my\u00f6s ty\u00f6paikassa pidemp\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 on suurelta osin ty\u00f6nantajan sek\u00e4 rekrytoivien esihenkil\u00f6iden vastuulla ja on syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4 heti alusta alkaen. Hyv\u00e4ll\u00e4 hakijakokemuksella<\/a> on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus sis\u00e4\u00e4n tulevien hakemusten m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n ja laatuun, ja t\u00e4m\u00e4 on korostunut huomattavasti sosiaalisen median aikakaudella, kun ty\u00f6nhakukokemuksia jaetaan\u00a0sosiaalisessa mediassa. Kandidaatti hyv\u00e4ksyy ty\u00f6tarjouksen huomattavasti todenn\u00e4k\u00f6isemmin, mik\u00e4li h\u00e4nelle syntyy positiivinen hakijakokemus ja h\u00e4n on tyytyv\u00e4inen koko rekrytointiprosessiin. Hyv\u00e4 hakijakokemus liittyy siis l\u00e4heisesti yrityksen kokonaisvaltaiseen menestykseen, ja t\u00e4m\u00e4 korostuu entisest\u00e4\u00e4n toimialoilla, joilla osaajista k\u00e4yd\u00e4\u00e4n kovaa kilpailua.<\/p>\n

Hyv\u00e4n hakijakokemuksen ei tulisi kuitenkaan rajoittua vain niihin, jotka etenev\u00e4t rekrytointiprosessin viimeisille kierroksille, vaan sen tulisi koskea kaikkia, jotka hakevat avointa ty\u00f6paikkaa. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikille hakijoille j\u00e4isi rekrytointiprosessista positiivinen kokemus,\u00a0huolimatta siit\u00e4, valitaanko heit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vai ei. Liiketoiminnan n\u00e4k\u00f6kulmasta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 hyv\u00e4t suhteet kaikkiin sidosryhmiin ja levitt\u00e4\u00e4 positiivista yrityskuvaa. On my\u00f6s hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 jonain p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 joku kandidaateista saattaa olla yrityksesi potentiaalinen asiakas ja t\u00e4ll\u00f6in haluat, ett\u00e4 h\u00e4nelle on j\u00e4\u00e4nyt yrityksest\u00e4si positiivinen mielikuva.<\/p>\n

Rakenna vahva yrityskulttuuri<\/strong><\/h3>\n

Yrityskulttuuri<\/a>, koostuu ty\u00f6paikalla vallitsevista arvoista, asenteista, toimintatavoista sek\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymisnormeista. Hyv\u00e4 ja selke\u00e4 yrityskulttuuri luo kilpailuetua, ja parhaiden ehdokkaiden houkuttelemiseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yrityksess\u00e4 my\u00f6s panostetaan t\u00e4h\u00e4n. Yhdysvalloissa tehdyn, yrityskulttuuria kartoittavan tutkimuksen <\/a>mukaan 35% ty\u00f6nhakijoista kielt\u00e4ytyisi ty\u00f6tarjouksesta, ellei yrityskulttuuri tuntuisi oikealta ja 91% rekrytoivista esimiehist\u00e4 on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 kulttuurinen yhteensopivuus on yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kuin roolin kannalta oikeanlaiset kompetenssit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pehme\u00e4t taidot, hyv\u00e4 hakijakokemus sek\u00e4 vahva yrityskulttuuri ovat nousevia trendej\u00e4 rekrytoinnissa. Lue lis\u00e4\u00e4 tulevaisuuden rekrytoinnin trendeist\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80,79],"tags":[],"class_list":["post-10623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"\nTulevaisuuden rekrytoinnin trendit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pehme\u00e4t taidot, hyv\u00e4 hakijakokemus sek\u00e4 vahva yrityskulttuuri ovat nousevia trendej\u00e4 rekrytoinnissa. Lue lis\u00e4\u00e4 tulevaisuuden rekrytoinnin trendeist\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tulevaisuuden rekrytoinnin trendit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pehme\u00e4t taidot, hyv\u00e4 hakijakokemus sek\u00e4 vahva yrityskulttuuri ovat nousevia trendej\u00e4 rekrytoinnissa. Lue lis\u00e4\u00e4 tulevaisuuden rekrytoinnin trendeist\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-02T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-17T08:58:12+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Tulevaisuuden rekrytoinnin trendit\",\"datePublished\":\"2020-10-02T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:58:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/\"},\"wordCount\":502,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/\",\"name\":\"Tulevaisuuden rekrytoinnin trendit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-02T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:58:12+00:00\",\"description\":\"Pehme\u00e4t taidot, hyv\u00e4 hakijakokemus sek\u00e4 vahva yrityskulttuuri ovat nousevia trendej\u00e4 rekrytoinnissa. Lue lis\u00e4\u00e4 tulevaisuuden rekrytoinnin trendeist\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tulevaisuuden rekrytoinnin trendit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tulevaisuuden rekrytoinnin trendit","description":"Pehme\u00e4t taidot, hyv\u00e4 hakijakokemus sek\u00e4 vahva yrityskulttuuri ovat nousevia trendej\u00e4 rekrytoinnissa. Lue lis\u00e4\u00e4 tulevaisuuden rekrytoinnin trendeist\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Tulevaisuuden rekrytoinnin trendit","og_description":"Pehme\u00e4t taidot, hyv\u00e4 hakijakokemus sek\u00e4 vahva yrityskulttuuri ovat nousevia trendej\u00e4 rekrytoinnissa. Lue lis\u00e4\u00e4 tulevaisuuden rekrytoinnin trendeist\u00e4.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2020-10-02T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-17T08:58:12+00:00","author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Tulevaisuuden rekrytoinnin trendit","datePublished":"2020-10-02T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:58:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/"},"wordCount":502,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["Rekrytointi","Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/","name":"Tulevaisuuden rekrytoinnin trendit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2020-10-02T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:58:12+00:00","description":"Pehme\u00e4t taidot, hyv\u00e4 hakijakokemus sek\u00e4 vahva yrityskulttuuri ovat nousevia trendej\u00e4 rekrytoinnissa. Lue lis\u00e4\u00e4 tulevaisuuden rekrytoinnin trendeist\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/tulevaisuuden-rekrytoinnin-trendit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tulevaisuuden rekrytoinnin trendit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10623"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49686,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10623\/revisions\/49686"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}