{"id":10620,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/"},"modified":"2025-01-17T08:32:04","modified_gmt":"2025-01-17T08:32:04","slug":"rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/","title":{"rendered":"Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus"},"content":{"rendered":"

Myynti ja markkinointi kulkevat k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4, eik\u00f6 vain? Siit\u00e4 huolimatta, ett\u00e4 kaikissa suomalaisissa yrityksiss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ei ole viel\u00e4 kantautunut johdon strategiapalavereihin asti, on asia kuitenkin maalaisj\u00e4rjell\u00e4kin ajateltuna melko itsest\u00e4\u00e4nselv\u00e4. Mutta mites kun heitet\u00e4\u00e4n ilmoille ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 my\u00f6s rekrytointi<\/a> ja markkinointi kulkevat k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4? No nyt ollaankin jo v\u00e4h\u00e4n Hoo-Moilasena monessa yrityksess\u00e4.<\/p>\n

Sis\u00e4lt\u00f6markkinointi rekrytoinnissa on suosittu trendi rekrytoinnin ammattilaisten joukossa. Onko trendi kuitenkin j\u00e4\u00e4nyt vain sananhelin\u00e4ksi, koska kaikki yritykset eiv\u00e4t viel\u00e4 tied\u00e4 miten rekrytoinnissa voidaan oikeasti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tehokkaasti markkinoinnin keinoja? Duunitorin 2019 tekem\u00e4n tutkimuksen<\/a> mukaan l\u00e4hes 40% 268:sta tutkimukseen osallistuneesta rekrytoinnin ammattilaisesta kokee ep\u00e4varmuutta markkinoinnin hy\u00f6dynt\u00e4miseen mm. ty\u00f6nantajamielikuvan rakentamisessa, joka on eritt\u00e4in oleellinen asia rekrytointien onnistumisen kannalta.<\/p>\n

Kun asiaa ajattelee tarkemmin, niin rekrytointihan nimenomaan on markkinointia. Rekrytoidessa ty\u00f6paikasta pyrit\u00e4\u00e4n luomana realistinen, mutta kuitenkin mahdollisimman houkutteleva kuva potentiaaliselle ty\u00f6nhakijalle. Mit\u00e4s muutakaan t\u00e4m\u00e4 olisi kuin markkinointia? Usein verkossa py\u00f6riess\u00e4 huomaa, ett\u00e4 yrityksen muu markkinointiviestint\u00e4 saattaa olla uniikkia ja innostavaa, mutta rekrytointiviestint\u00e4 tyls\u00e4\u00e4 ja irrallista muusta markkinointiviestinn\u00e4st\u00e4. T\u00e4m\u00e4n hetken ty\u00f6markkinatilanteessa rekrytoinnissa valta on selv\u00e4sti siirtynyt ty\u00f6nantajalta ty\u00f6nhakijalle. En\u00e4\u00e4 ei siis ole varaa aktiiviseen hakemusten odotteluun tai yksitt\u00e4isten ty\u00f6paikkailmoitusten satunnaiseen tiputteluun, miettim\u00e4tt\u00e4 tarkemmin laajempaa strategiaa ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumisen kannalta.<\/p>\n

Yhteiset kanavat<\/h3>\n

Nyky\u00e4\u00e4n ovat harvassa yritykset, jotka eiv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4 rekrytoinnin tukena my\u00f6s markkinoinnin tekij\u00f6ille tuttuja kanavia, joissa ty\u00f6paikkailmoitukset n\u00e4kyv\u00e4t my\u00f6s hakijoille, jotka muuten eiv\u00e4t yrityksen sivuilla surffaile. Duunitorin tekem\u00e4n tutkimuksen<\/a> mukaan l\u00e4hes 90%\u00a0 rekrytoinnin ammatilaisista uskoo, ett\u00e4 sosiaalisen median merkitys rekrytointien kannalta tulee vain entisest\u00e4\u00e4n kasvamaan tulevina vuosina. T\u00e4rkeimm\u00e4ksi ja tehokkaimmaksi kanavaksi koetaan LinkedIn.<\/p>\n

Yritykset uskovat, ett\u00e4 sosiaalisen median markkinointitaidot ovat eniten kysyttyj\u00e4 HR-taitoja vuoteen 2020 menness\u00e4 (Career Arc 2017<\/a>). Rekrytoinnin ja markkinoinnin tulisikin nyt yhdist\u00e4\u00e4 voimansa ja yhdess\u00e4 laatia raamit oikein kohdennettujen kanavien k\u00e4ytt\u00e4miseen ja ty\u00f6paikkailmoitusten ilmeelle, jotta se on yhdenmukainen yrityksen muun markkinointiviestinn\u00e4n kanssa. Strategiaa tulee toki my\u00f6s p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 joustavasti rekrytoinnin sek\u00e4 markkinoinnin trendien ja yrityksen muuttuvien tarpeiden mukaisesti.<\/p>\n

Yhteisty\u00f6ll\u00e4 n\u00e4kyvyytt\u00e4<\/h3>\n

Rekrytoinnissa ja ty\u00f6paikkailmoittelussa on yksi eritt\u00e4in positiivinen puoli, jota etenkin markkinoijat rakastavat; n\u00e4kyvyys. Usein ty\u00f6paikkailmoituksen spottaavat monet muutkin kuin vain aktiivisesti uutta ty\u00f6t\u00e4 hakevat, joten ty\u00f6paikkailmoittelu toimii uusien henkil\u00f6resurssien hankkimisen lis\u00e4ksi markkinointikanavana ja on siten osa laajempaa markkinointistartegiaa.<\/p>\n

Rekrytointi on markkinointia, jota sen vastaanottaja haluaa vastaanottaa, koska yrityksell\u00e4 on jotain mit\u00e4 hakija haluaa, eli avoin ty\u00f6paikka. Yrityksell\u00e4 on mahdollisuus luoda hakijalle mink\u00e4lainen vain kuva yrityksest\u00e4. Jos rekrytointiprosessi hoidetaan hyvin ja vastaa markkinointiviestinn\u00e4n keinoin luotua kuvaa, j\u00e4\u00e4 hakijalle hyv\u00e4 mielikuva yrityksest\u00e4, vaikka h\u00e4n ei tulisikaan valituksi. Ei- valituksi tulleesta ty\u00f6nhakijasta jopa suosittelija. Ja suositukset ovat yksi voimakkaimmista vaikuttajista markkinoinnissa. Ty\u00f6nhakijaehdokkaat luottavat muihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin huomattavasti enemm\u00e4n kuin ty\u00f6nantajiin, kun on kyse tiedosta, ett\u00e4 mink\u00e4lainen on yrityksen hakijakokemus ja yritys ty\u00f6paikkana.<\/p>\n

Mitk\u00e4 asiat puhuttelevat hakijoita?<\/h3>\n

Kehitysmahdollisuudet, ty\u00f6yhteis\u00f6 ja yrityskulttuuri ovat merkitt\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 uutta ty\u00f6paikkaa hakiessa. Markkinoinnin ja rekrytoinnin kannattaakin yhteistuumin tuoda n\u00e4it\u00e4 asioita esiin niin perinteisess\u00e4 markkinointiviestinn\u00e4ss\u00e4 kuin rekrymarkkinointiakin tehdess\u00e4. Rekrytointi tiet\u00e4\u00e4 mit\u00e4 hakijat haluavat ja markkinointi osaa ilmaista asiat luovalla tavalla ja kohdentamalla viestin oikeisiin kanaviin ja kohderyhmiin. Yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voimansa, voivat rekrytointi ja markkinointi luoda hakijoita innostavia sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4, jotka nostavat laadukkaiden hakemusten m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja ovat Employer Brandingia parhaimmillaan.<\/p>\n

L\u00e4hteet:\u00a0<\/em><\/p>\n

Duunitori 2019,\u00a0https:\/\/duunitori.fi\/rekrytointi\/rekrytointitutkimus<\/em><\/p>\n

Carreer Arc 2017,\u00a0https:\/\/www.careerarc.com\/blog\/2017\/11\/employer-branding-study-infographic\/<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sis\u00e4lt\u00f6markkinointi rekrytoinnissa on yksi suosituimmista trendeist\u00e4 rekrytoinnin ammattilaisten joukossa. Valtaosa HR-ammattilaisista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi alkaa muistuttaa koko ajan enemm\u00e4n markkinointia. Onko trendi kuitenkin j\u00e4\u00e4nyt vain sananhelin\u00e4ksi, koska yritykset eiv\u00e4t viel\u00e4 tied\u00e4 miten rekrytoinnissa voidaan oikeasti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tehokkaasti markkinoinnin keinoja?<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-10620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"\nRekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sis\u00e4lt\u00f6markkinointi rekrytoinnissa on yksi suosituimmista trendeist\u00e4 rekrytoinnin ammattilaisten joukossa. Valtaosa HR-ammattilaisista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi alkaa muistuttaa koko ajan enemm\u00e4n markkinointia. Onko trendi kuitenkin j\u00e4\u00e4nyt vain sananhelin\u00e4ksi, koska yritykset eiv\u00e4t viel\u00e4 tied\u00e4 miten rekrytoinnissa voidaan oikeasti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tehokkaasti markkinoinnin keinoja?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sis\u00e4lt\u00f6markkinointi rekrytoinnissa on yksi suosituimmista trendeist\u00e4 rekrytoinnin ammattilaisten joukossa. Valtaosa HR-ammattilaisista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi alkaa muistuttaa koko ajan enemm\u00e4n markkinointia. Onko trendi kuitenkin j\u00e4\u00e4nyt vain sananhelin\u00e4ksi, koska yritykset eiv\u00e4t viel\u00e4 tied\u00e4 miten rekrytoinnissa voidaan oikeasti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tehokkaasti markkinoinnin keinoja?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-21T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-17T08:32:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:32:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/\"},\"wordCount\":594,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/\",\"name\":\"Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:32:04+00:00\",\"description\":\"Sis\u00e4lt\u00f6markkinointi rekrytoinnissa on yksi suosituimmista trendeist\u00e4 rekrytoinnin ammattilaisten joukossa. Valtaosa HR-ammattilaisista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi alkaa muistuttaa koko ajan enemm\u00e4n markkinointia. Onko trendi kuitenkin j\u00e4\u00e4nyt vain sananhelin\u00e4ksi, koska yritykset eiv\u00e4t viel\u00e4 tied\u00e4 miten rekrytoinnissa voidaan oikeasti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tehokkaasti markkinoinnin keinoja?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus","description":"Sis\u00e4lt\u00f6markkinointi rekrytoinnissa on yksi suosituimmista trendeist\u00e4 rekrytoinnin ammattilaisten joukossa. Valtaosa HR-ammattilaisista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi alkaa muistuttaa koko ajan enemm\u00e4n markkinointia. Onko trendi kuitenkin j\u00e4\u00e4nyt vain sananhelin\u00e4ksi, koska yritykset eiv\u00e4t viel\u00e4 tied\u00e4 miten rekrytoinnissa voidaan oikeasti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tehokkaasti markkinoinnin keinoja?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus","og_description":"Sis\u00e4lt\u00f6markkinointi rekrytoinnissa on yksi suosituimmista trendeist\u00e4 rekrytoinnin ammattilaisten joukossa. Valtaosa HR-ammattilaisista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi alkaa muistuttaa koko ajan enemm\u00e4n markkinointia. Onko trendi kuitenkin j\u00e4\u00e4nyt vain sananhelin\u00e4ksi, koska yritykset eiv\u00e4t viel\u00e4 tied\u00e4 miten rekrytoinnissa voidaan oikeasti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tehokkaasti markkinoinnin keinoja?","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2019-10-21T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-17T08:32:04+00:00","author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:32:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/"},"wordCount":594,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/","name":"Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:32:04+00:00","description":"Sis\u00e4lt\u00f6markkinointi rekrytoinnissa on yksi suosituimmista trendeist\u00e4 rekrytoinnin ammattilaisten joukossa. Valtaosa HR-ammattilaisista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 rekrytointi alkaa muistuttaa koko ajan enemm\u00e4n markkinointia. Onko trendi kuitenkin j\u00e4\u00e4nyt vain sananhelin\u00e4ksi, koska yritykset eiv\u00e4t viel\u00e4 tied\u00e4 miten rekrytoinnissa voidaan oikeasti hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tehokkaasti markkinoinnin keinoja?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytointi-markkinointi-rekrytoinnin-tulevaisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi + markkinointi = rekrytoinnin tulevaisuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10620"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49665,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10620\/revisions\/49665"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}