{"id":10608,"date":"2020-11-05T00:00:00","date_gmt":"2020-11-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/"},"modified":"2025-01-17T09:00:08","modified_gmt":"2025-01-17T09:00:08","slug":"persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"Persoonallisuus\u00adarvioinnit rekrytoinnissa"},"content":{"rendered":"

Uuden henkil\u00f6n rekrytointi<\/a> on aina merkitt\u00e4v\u00e4 investointi yritykselle. Laadukkaaseen rekrytointiprosessiin panostamalla voidaan minimoida virherekrytoinnin riski ja varmistaa, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n palkataan oikeanlainen tekij\u00e4. Kun tekniset perusedellytykset ovat kunnossa, haluat varmistua siit\u00e4, ett\u00e4 hakijan pehme\u00e4t taidot<\/a> ja motivaatiotekij\u00e4t tukevat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja organisaatiossanne menestymist\u00e4. Persoonallisuusarviointi auttaa muodostamaan kokonaisvaltaisemman kuvan ehdokkaista, lis\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessin objektiivisuutta, sek\u00e4 helpottaa ehdokkaiden vertailua.<\/p>\n

Tunnista soveltuvimmat osaajat<\/h2>\n

Persoonallisuusarviointi <\/a>on standardoitu ja tieteellinen tapa mitata kandidaattien henkil\u00f6kohtaisia ominaisuuksia ja motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 objektiivisesti ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti. Persoonallisuusarvioinnilla saadaan ker\u00e4tty\u00e4 tietoa, jota voi olla hankalaa saada perinteisen menetelmien kuten CV:n, ty\u00f6historian tai haastattelun perusteella. Mittaamalla ehdokkaan pehmeit\u00e4 taitoja, kuten kommunikaatiotyyli\u00e4, yhteisty\u00f6kyky\u00e4 sek\u00e4 oppimishalua saadaan luotua kokonaisvaltaisempi kuva ehdokkaasta ja h\u00e4nen soveltuvuudesta haettavaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Arvioinnin avulla voidaan varmistaa, ett\u00e4 ehdokkaan henkil\u00f6kohtaiset ominaisuudet vastaavat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksia sek\u00e4 yrityksen kulttuuria. On syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 persoonallisuusarviointi on rekrytointiprosessia t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4 ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa ohjaava ty\u00f6kalu. Paras lopputulos henkil\u00f6valinnoissa syntyy, kun arviointien rinnalla k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n my\u00f6s muita menetelmi\u00e4, kuten strukturoitua haastattelua.<\/p>\n

Tee parempia rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 datan avulla<\/h2>\n

Kognitiiviset vinoumat v\u00e4\u00e4rist\u00e4v\u00e4t ajatteluamme, ja t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 ensivaikutelma ja intuitio n\u00e4yttelev\u00e4t usein osaa rekrytointiprosessissa. N\u00e4ihin liiaksi luottaminen voi kuitenkin johtaa harhapoluille ja ohjata keskittym\u00e4\u00e4n ep\u00e4olennaisuuksiin. Hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 dataa nostetaan rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen luotettavuutta ja voidaan tunnistaa soveltuvimmat ehdokaat nopeammin sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 kalliita virherekrytointeja. Me Clevryll\u00e4 hy\u00f6dynn\u00e4mme persoonallisuusarviointeja kaikissa rekrytointitoimeksiannoissa tunnistaaksemme tarkasti ne ehdokkaiden pehme\u00e4t taidot, jotka tutkitusti ennustavat ty\u00f6ss\u00e4 menestymist\u00e4 parhaiten. N\u00e4in nostamme todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 sille, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n valittu henkil\u00f6 tulee menestym\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 erinomaisesti ja istuu hyvin yrityksen kulttuuriin.<\/p>\n

Usein persoonallisuusarviointeja hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n vasta rekrytointiprosessin<\/a> loppuvaiheessa ja vaativamman tason teht\u00e4viss\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 tavoin kuitenkin heikennet\u00e4\u00e4n prosessin objektiivisuutta ja menetet\u00e4\u00e4n arvokasta tietoa, jota voitaisiin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tueksi jo prosessin alusta alkaen. Mit\u00e4 enemm\u00e4n ja mit\u00e4 monipuolisempaa tietoa ehdokkaista voidaan ker\u00e4t\u00e4, sit\u00e4 parempia rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 voidaan my\u00f6s tehd\u00e4.<\/p>\n

Laadukkaassa persoonallisuusarvioinnissa, jossa mitataan henkil\u00f6n persoonallisuuspiirteit\u00e4 erilaisten persoonallisuustyyppien sijaan, verrataan henkil\u00f6iden vastauksia aina normiryhm\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 normiryhm\u00e4 koostuu laajasta joukosta henkil\u00f6it\u00e4, jotka ovat vastanneet aiemmin samaan arviointiin. Persoonallisuuspiirteiden mittaaminen mahdollistaa yksityiskohtaisemman kuvan muodostamisen kustakin ehdokkaasta, ja vertaamalla ehdokkaiden vastauksia normiryhm\u00e4\u00e4n n\u00e4hd\u00e4\u00e4n, miten heid\u00e4n vastauksensa vertautuvat suhteessa muihin arviointiin vastanneisiin.<\/p>\n

Tutustu Clevryn tulosraportteihin lataamalla malliraportteja alta.<\/strong><\/p>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLataa malliraportteja<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n

Nosta rekrytointiprosessin objektiivisuutta<\/h2>\n

Meill\u00e4 kaikilla on tiedostamattomia ennakkoluuloja ja ne vaikuttavat v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 my\u00f6s rekrytointiprosessiin. Persoonallisuusarvioinnit on suunniteltu mittaamaan hakijoiden henkil\u00f6kohtaisia ominaisuuksia t\u00e4ysin l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti ja puolueettomasti. Persoonallisuusarviointi lis\u00e4\u00e4 prosessin objektiivisuutta, sill\u00e4 se ei ota huomioon ehdokkaan kansallisuutta, ik\u00e4\u00e4, sukupuolta tai mit\u00e4\u00e4n muutakaan taustatekij\u00e4\u00e4. Kysyimme vuosittaisessa ”Nuoret osaajat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4”- tutkimuksessamme nuorilta osaajilta heid\u00e4n ajatuksiaan pehmeiden taitojen merkityksest\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja persoonallisuusarviointien hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 rekrytoinnissa. Noin puolet vastaajista oli sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 perinteinen ty\u00f6nhakutapa, joka k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 CV:n ja hakemuskirjeen, ei anna todenmukaista kuvaa siit\u00e4, miten henkil\u00f6 todenn\u00e4k\u00f6isesti tulisi suoriutumaan roolissa.<\/p>\n

Paranna hakijakokemusta<\/h2>\n

Ty\u00f6nhakijat arvostavat tasapuolista rekrytointiprosessia, joka tuo lis\u00e4arvoa kaikille ehdokkaille riippumatta siit\u00e4, valitaanko heit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n vai ei. Kaikki Clevryn rekrytointiprosesseihin osallistuvat ehdokkaat saavat persoonallisuusarvioinnin t\u00e4ytetty\u00e4\u00e4n henkil\u00f6kohtaisen palauteraportin, joka on on arvokas ty\u00f6kalu itsens\u00e4 kehitt\u00e4miseen. Raportti lis\u00e4\u00e4 hakijoiden itsetuntemusta ja tarjoaa oivalluksia, joita ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 muuten olisi tullut ajatelleeksi, sek\u00e4 auttaa tunnistamaan ja sanoittamaan omat vahvuudet ja kehitysalueet.<\/p>\n

Motivoitunut ja oppimishaluinen henkil\u00f6st\u00f6 on yksi yrityksen t\u00e4rkeimpi\u00e4 kilpailuetuja, sek\u00e4 avain menestykseen jatkuvasti muuttuvassa maailmassa. On siis t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 kartoittamaan rekrytointiprosessin aikana mahdollisimman laajasti kaikki tekij\u00e4t, jotka vaikuttavat siihen, ett\u00e4 oikeat henkil\u00f6t palkataan eri ty\u00f6teht\u00e4viin. Haluatko kuulla lis\u00e4\u00e4, miten voimme Clevryll\u00e4 auttaa teid\u00e4n yrityst\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n parhaat osaajat datavetoisen rekrytoinnin avulla?<\/p>\n

Clevryn online-alusta <\/a>tarjoaa roolikohtaiset ja r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6it\u00e4v\u00e4t persoonallisuusarvioinnit, sek\u00e4 muut soveltuvuustestit henkil\u00f6st\u00f6n parempaan rekrytointiin ja kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Persoonallisuusarviointi on tieteellinen tapa mitata ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja objektiivisesti. Lue miten ennustamme ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista arvioinneilla.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,80,79],"tags":[],"class_list":["post-10608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psykometrinen-arviointi","category-rekrytointi","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"\nPersoonallisuus\u00adarvioinnit rekrytoinnissa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Persoonallisuusarviointi on tieteellinen tapa mitata ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja objektiivisesti. Lue miten ennustamme ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista arvioinneilla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Persoonallisuus\u00adarvioinnit rekrytoinnissa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Persoonallisuusarviointi on tieteellinen tapa mitata ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja objektiivisesti. Lue miten ennustamme ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista arvioinneilla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-05T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-17T09:00:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\"},\"headline\":\"Persoonallisuus\u00adarvioinnit rekrytoinnissa\",\"datePublished\":\"2020-11-05T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T09:00:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/\"},\"wordCount\":683,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"psykometrinen arviointi\",\"Rekrytointi\",\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/\",\"name\":\"Persoonallisuus\u00adarvioinnit rekrytoinnissa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-05T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T09:00:08+00:00\",\"description\":\"Persoonallisuusarviointi on tieteellinen tapa mitata ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja objektiivisesti. Lue miten ennustamme ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista arvioinneilla.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Persoonallisuus\u00adarvioinnit rekrytoinnissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7\",\"name\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Persoonallisuus\u00adarvioinnit rekrytoinnissa","description":"Persoonallisuusarviointi on tieteellinen tapa mitata ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja objektiivisesti. Lue miten ennustamme ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista arvioinneilla.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Persoonallisuus\u00adarvioinnit rekrytoinnissa","og_description":"Persoonallisuusarviointi on tieteellinen tapa mitata ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja objektiivisesti. Lue miten ennustamme ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista arvioinneilla.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2020-11-05T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-17T09:00:08+00:00","author":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/"},"author":{"name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7"},"headline":"Persoonallisuus\u00adarvioinnit rekrytoinnissa","datePublished":"2020-11-05T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T09:00:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/"},"wordCount":683,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["psykometrinen arviointi","Rekrytointi","Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/","name":"Persoonallisuus\u00adarvioinnit rekrytoinnissa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2020-11-05T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T09:00:08+00:00","description":"Persoonallisuusarviointi on tieteellinen tapa mitata ehdokkaiden pehmeit\u00e4 taitoja objektiivisesti. Lue miten ennustamme ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista arvioinneilla.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/persoonallisuusarvioinnit-rekrytoinnissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Persoonallisuus\u00adarvioinnit rekrytoinnissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/dd61583420606f0b88fd5dc1a83bfcb7","name":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c2ca604b04bedcb0703f9156777ba198a04aae87467a58d617c39e7a65a277d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juha Nyyss\u00f6l\u00e4"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10608"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49688,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10608\/revisions\/49688"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}