{"id":10599,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/"},"modified":"2025-01-17T08:28:06","modified_gmt":"2025-01-17T08:28:06","slug":"ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/","title":{"rendered":"Ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esimiesteht\u00e4viss\u00e4"},"content":{"rendered":"

Recruitment Team Managerin ja Studentworkin uuden partnerin Marjukka Laakson ty\u00f6 muodostuu nuorten osaajien rekrytoinnista ja asiakasty\u00f6st\u00e4 avainasiakkuuksien parissa. Marjukka on Studentworkin kokenein rekrytoija 6 vuoden rekrytointikokemuksellaan. H\u00e4nen polkunsa Studentworkilla on kulkenut aina rekrytointiassistentin teht\u00e4vist\u00e4<\/em> huippurekrytoijaksi asti. Asiantuntijaty\u00f6ns\u00e4 lis\u00e4ksi h\u00e4n on toiminut viimeiset 6 kuukautta 4 hengen rekrytointitiimin vet\u00e4j\u00e4n\u00e4.<\/em><\/p>\n

Sattumien kautta Team Manageriksi
\n<\/strong><\/h3>\n

Ihmiset p\u00e4\u00e4tyv\u00e4t esimiesteht\u00e4viin hyvin eri l\u00e4ht\u00f6kohdista. Joillekin esimiesasemaan p\u00e4\u00e4seminen on ty\u00f6uran alusta asti yksi suuria tavoitteita ja titteli itsess\u00e4\u00e4n t\u00e4rke\u00e4 saavutus. Marjukan tavoin toiset kuitenkin p\u00e4\u00e4tyv\u00e4t teht\u00e4v\u00e4\u00e4n useamman sattuman summana.<\/p>\n

– Vuoden 2018 alussa silloisen esimieheni teht\u00e4v\u00e4nkuva laajeni, jolloin aloin Senior Consultant Managerin roolin ja kokemukseni my\u00f6t\u00e4 auttamaan h\u00e4nen p\u00e4ivitt\u00e4isten teht\u00e4viens\u00e4 hoitamisessa. Kun asiat sujuivat hyvin ja tuntui, ett\u00e4 oma tietotaito riitti teht\u00e4vien hoitamiseen, alkoi my\u00f6s vahvistua ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 itseasiassa minulla on aikamoisen hyv\u00e4 kokonaisk\u00e4sitys rekrytointimme tilanteesta ja minulla voisi olla annettavaa tiimillemme my\u00f6s Team Managerin roolissa.<\/p>\n

Marjukka ei ole kokenut Team Managerin titteli\u00e4 itsess\u00e4\u00e4n erityisen t\u00e4rke\u00e4ksi vaan h\u00e4nelle oli t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4nen osaamiselleen on selke\u00e4 tarve. H\u00e4nen hoidettuaan teht\u00e4vi\u00e4 ep\u00e4virallisesti muutaman kuukauden ajan ty\u00f6nantajan puolelta tuli ehdotus teht\u00e4v\u00e4nkuvan virallistamisesta. Vastaus oli siin\u00e4 vaiheessa jo Marjukalle selv\u00e4.<\/p>\n

– Olen aina ollut hieman ujo ilmaisemaan vahvasti, ett\u00e4 t\u00e4t\u00e4 min\u00e4 haluan, mutta tilaisuuden tullen osaan kyll\u00e4 tarttua mahdollisuuksiin. Kun Studentworkilla oli selke\u00e4 tarve minun osaamiselleni ja n\u00e4kemykselleni, oli Team Managerin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n helppo tarttua.<\/p>\n

Uuden roolin haltuunotto
\n<\/strong><\/h3>\n

Uuden tiimivet\u00e4j\u00e4n ty\u00f6 ei ole pelkk\u00e4\u00e4 ruusuilla tanssimista erityisesti silloin kun ty\u00f6nkuvassa yhdistyy rekrytoijan<\/a> vaativa asiantuntijaty\u00f6, sek\u00e4 yst\u00e4vist\u00e4 koostuva asiantuntijatiimi. Kollegojen tiiminvet\u00e4j\u00e4ksi nouseminen vaatii kypsyytt\u00e4 ja avointa mielt\u00e4 sek\u00e4 uudelta esimiehelt\u00e4, ett\u00e4 tiimin muilta j\u00e4senilt\u00e4. Uutta esimiest\u00e4 voi mietitytt\u00e4\u00e4 paitsi oma auktoriteetti, my\u00f6s se miten tiimikaverit suhtautuvat valta-asetelmaan.<\/p>\n

– Minun kohdallani kaikki on mennyt \u00e4lytt\u00f6m\u00e4n hyvin, mutta mietin edelleen aika ajoin onko minulla tarpeeksi annettavaa tiimilleni. Vaikka olenkin vuosissa mitattuna meist\u00e4 kokenein, niin kaikki tiimiss\u00e4mme ovat kovan luokan ammattilaisia. Pyrin tarjoamaan heille tukea aina kun he sit\u00e4 tarvitsevat puuttumatta liikaa yksityiskohtiin. Ei sill\u00e4, ett\u00e4 minulla olisi asiantuntijaty\u00f6n ohella mikromanageeraamiseen aikaakaan, Marjukka nauraa.<\/p>\n

Mikromanageeraamiselta Marjukka on v\u00e4lttynyt sill\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n on aina ollut hyv\u00e4 delegoimaan ja h\u00e4nell\u00e4 on j\u00e4rkkym\u00e4t\u00f6n luottamus tiimi\u00e4 kohtaan. Koska yst\u00e4vist\u00e4 koostuvan tiimin johtaminen saattaa kuitenkin aiheuttaa haasteita on Marjukalla yksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkki uusille tiiminvet\u00e4jille roolituksen l\u00f6yt\u00e4miseksi.<\/p>\n

– Olemme alusta asti k\u00e4yneet viikottain tiimin j\u00e4senten kanssa avointa keskustelua siit\u00e4, mik\u00e4 uudessa asetelmassa tuntuu omituiselta ja mik\u00e4 hyv\u00e4lt\u00e4. Olemme yhdess\u00e4 sopineet toimintatavasta, jossa kerron tiimil\u00e4isilleni milloin toimin miss\u00e4kin roolissa. N\u00e4in meid\u00e4n on helppo suhtautua toisiimme tilanteelle sopivalla tavalla. On eri asia antaa ja vastaanottaa palautetta yst\u00e4v\u00e4n\u00e4 kuin Team Managerina. Saatan esimerkiksi aloittaa lauseen: \u201dSanon t\u00e4m\u00e4n sinulle nyt yst\u00e4v\u00e4n\u00e4\u201d. Tai palaverin alussa ilmaisen selke\u00e4sti \u201dnyt aloitamme palaverin\u201d. N\u00e4m\u00e4 roolileikit tuntuivat alkuun kiusallisilta, mutta ne ovat helpottaneet alkuun sekavan tuntuista asetelmaa.<\/p>\n

Esimies- ja asiantuntijaty\u00f6n yhdist\u00e4minen<\/strong><\/h3>\n

Tuloskeskeisille ihmisille voi tulla esimiesty\u00f6ss\u00e4 ik\u00e4v\u00e4n\u00e4 yll\u00e4tyksen\u00e4, kuinka paljon keskittymist\u00e4 tiimin tukeminen ja back office -teht\u00e4v\u00e4t vaativat. Suhtautuminen tuplarooliin ja tavoitteiden muuttuminen ovat vaatineet harjoittelua Marjukaltakin.<\/p>\n

– Olen vuosien aikana Studentworkilla ty\u00f6skennelless\u00e4ni oppinut nauttimaan selkeist\u00e4 mittareista ja olen asiantuntijaroolissa syttynyt siit\u00e4, kun oma tulospalkki on korkeammalla kuin muiden. Nyt Team Managerina minulle ehdottomasti t\u00e4rkein asia onkin tiimin onnistuminen. Olen joutunut muuttamaan omaa asennoitumistani ja nyky\u00e4\u00e4n tuntuukin, ett\u00e4 oma kova tulos ei maistu milt\u00e4\u00e4n jos muulla tiimill\u00e4 sakkaa.<\/p>\n

Erityisesti asiantuntijaty\u00f6n ja esimiesty\u00f6n yhdist\u00e4minen vaatii kovan luokan priorisointitaitoja ja Marjukka my\u00f6nt\u00e4\u00e4kin, ett\u00e4 usein backoffice -teht\u00e4v\u00e4t saattavat j\u00e4\u00e4d\u00e4 pannaan pitk\u00e4ksikin aikaa asiakasty\u00f6n tai tiimil\u00e4isten tukemisen vuoksi.<\/p>\n

– Minusta tiimille varattu aika on kaikkein t\u00e4rkeint\u00e4 Team Managerin teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

<\/h4>\n

Esimiesteht\u00e4vi\u00e4 harkitseville
\n<\/strong><\/h3>\n

Moni hakeutuu esimiesteht\u00e4viin, koska haluaa tukea muiden tekemist\u00e4 tai p\u00e4\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n vaikuttamaan asioihin laajemmin. Marjukka kehottaa erityisesti tuloskeskeisiss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4, kuten myynniss\u00e4 ty\u00f6skentelevi\u00e4 miettim\u00e4\u00e4n tarkkaan omia motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 ja tulevaisuuden haaveita.<\/p>\n

– Tiiminvet\u00e4j\u00e4n\u00e4 minusta on ensisijaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 nostaa muut itsen yl\u00e4puolelle. Jos on tottunut ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n keskittyen omaan tulokseen ja kilpailemaan muita vastaan, t\u00e4ytyy t\u00e4m\u00e4n kaltaisessa roolissa motivaatio l\u00f6yt\u00e4\u00e4 muualtakin kuin omista tuloksista. Jos t\u00e4t\u00e4 motivaattoria ei l\u00f6yd\u00e4, voi kokea todella turhauttavaksi sen kun omat tulokset v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tippuvat.<\/p>\n

Uutta aluevaltausta harkitsevan kannattaa motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 miettiess\u00e4\u00e4n kysy\u00e4 itselt\u00e4 miksi esimiesty\u00f6 kiinnostaa?<\/strong> Jos haaveet ovat sellaisia, joita on vaikea kyseisess\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 saavuttaa, kannattaa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n keskustella valinnasta yrityksen sis\u00e4ll\u00e4. Pohdinnoista huolimatta Marjukka kannustaa tiimin esimiesty\u00f6st\u00e4 kiinnostuneita kokeilemaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4 sopivan hetken tullen.<\/p>\n

– Recruitment Team Managerin roolissa olen oppinut aivan eri tavalla hahmottamaan liiketoiminnan kokonaisuuden. Kun ty\u00f6n vaikutuksen n\u00e4kee suuremmassa kuvassa, omasta ty\u00f6st\u00e4 j\u00e4\u00e4 pois kaikki turha nyhv\u00e4\u00e4minen. Kannattaa siis ehdottomasti kokeilla. Kyll\u00e4 tiimil\u00e4iset sitten kertovat, jos olet ihan paska.<\/p>\n

\"marjukka\"<\/p>\n

Marjukka Laakso, Recruitment Team Manager, Partner<\/em><\/p>\n

Julkaistu: 29.5.2019. Kirjoittaja: Heini Kuusisto, Talent Marketing Specialist
\n<\/em><\/p>\n

\n

Tapaa uudet partnerimme!<\/h3>\n

Marjukka nimettiin Studentworkin partneriksi ja osakkaaksi vuosikokouksessamme kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2019. Me Studentworkilla haluamme tarjota menestyneille ty\u00f6ntekij\u00f6illemme mahdollisuuden olla tiivis osa Studentworkin kasvutarinaa my\u00f6s partneruuden ja osakkuuden muodossa. Studentwork Group Oy:n partnerit ovat henkil\u00f6it\u00e4, jotka ovat vaalineet ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n arvojamme ja ylitt\u00e4neet tavoitteensa omassa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n. Meill\u00e4 partneriksi p\u00e4\u00e4semisess\u00e4 ratkaisevat tulokset ja asenne, eiv\u00e4t vuosissa mitattu kokemus Studentworkilla.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esimiesteht\u00e4vi\u00e4 harkitsevan kannattaa mietti\u00e4 tarkkaan omia motivaatiotekij\u00f6it\u00e4. Tiiminvet\u00e4j\u00e4n\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 asettamaan muut itsen yl\u00e4puolelle ja antamaan tiimin j\u00e4senille tarpeeksi aikaa ja tukea. Jos ty\u00f6nkuvassa yhdistyv\u00e4t esimies- ja asiantuntijaty\u00f6, ovat priorisointi- ja delegointitaidot t\u00e4rkeit\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":10600,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[79,78],"tags":[],"class_list":["post-10599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonantajille","category-tyonhakijoille"],"acf":[],"yoast_head":"\nEnsimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esimiesteht\u00e4viss\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esimiesteht\u00e4vi\u00e4 harkitsevan kannattaa mietti\u00e4 tarkkaan omia motivaatiotekij\u00f6it\u00e4. Tiiminvet\u00e4j\u00e4n\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 asettamaan muut itsen yl\u00e4puolelle ja antamaan tiimin j\u00e4senille tarpeeksi aikaa ja tukea. Jos ty\u00f6nkuvassa yhdistyv\u00e4t esimies- ja asiantuntijaty\u00f6, ovat priorisointi- ja delegointitaidot t\u00e4rkeit\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esimiesteht\u00e4viss\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esimiesteht\u00e4vi\u00e4 harkitsevan kannattaa mietti\u00e4 tarkkaan omia motivaatiotekij\u00f6it\u00e4. Tiiminvet\u00e4j\u00e4n\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 asettamaan muut itsen yl\u00e4puolelle ja antamaan tiimin j\u00e4senille tarpeeksi aikaa ja tukea. Jos ty\u00f6nkuvassa yhdistyv\u00e4t esimies- ja asiantuntijaty\u00f6, ovat priorisointi- ja delegointitaidot t\u00e4rkeit\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-21T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-17T08:28:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/marjukka.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"242\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"301\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esimiesteht\u00e4viss\u00e4\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:28:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/\"},\"wordCount\":946,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/marjukka.jpg\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6nantajille\",\"Ty\u00f6nhakijoille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/\",\"name\":\"Ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esimiesteht\u00e4viss\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/marjukka.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-17T08:28:06+00:00\",\"description\":\"Esimiesteht\u00e4vi\u00e4 harkitsevan kannattaa mietti\u00e4 tarkkaan omia motivaatiotekij\u00f6it\u00e4. Tiiminvet\u00e4j\u00e4n\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 asettamaan muut itsen yl\u00e4puolelle ja antamaan tiimin j\u00e4senille tarpeeksi aikaa ja tukea. Jos ty\u00f6nkuvassa yhdistyv\u00e4t esimies- ja asiantuntijaty\u00f6, ovat priorisointi- ja delegointitaidot t\u00e4rkeit\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/marjukka.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/marjukka.jpg\",\"width\":242,\"height\":301},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esimiesteht\u00e4viss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esimiesteht\u00e4viss\u00e4","description":"Esimiesteht\u00e4vi\u00e4 harkitsevan kannattaa mietti\u00e4 tarkkaan omia motivaatiotekij\u00f6it\u00e4. Tiiminvet\u00e4j\u00e4n\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 asettamaan muut itsen yl\u00e4puolelle ja antamaan tiimin j\u00e4senille tarpeeksi aikaa ja tukea. Jos ty\u00f6nkuvassa yhdistyv\u00e4t esimies- ja asiantuntijaty\u00f6, ovat priorisointi- ja delegointitaidot t\u00e4rkeit\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esimiesteht\u00e4viss\u00e4","og_description":"Esimiesteht\u00e4vi\u00e4 harkitsevan kannattaa mietti\u00e4 tarkkaan omia motivaatiotekij\u00f6it\u00e4. Tiiminvet\u00e4j\u00e4n\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 asettamaan muut itsen yl\u00e4puolelle ja antamaan tiimin j\u00e4senille tarpeeksi aikaa ja tukea. Jos ty\u00f6nkuvassa yhdistyv\u00e4t esimies- ja asiantuntijaty\u00f6, ovat priorisointi- ja delegointitaidot t\u00e4rkeit\u00e4.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2019-10-21T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-01-17T08:28:06+00:00","og_image":[{"width":242,"height":301,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/marjukka.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esimiesteht\u00e4viss\u00e4","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:28:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/"},"wordCount":946,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/marjukka.jpg","articleSection":["Ty\u00f6nantajille","Ty\u00f6nhakijoille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/","name":"Ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esimiesteht\u00e4viss\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/marjukka.jpg","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-01-17T08:28:06+00:00","description":"Esimiesteht\u00e4vi\u00e4 harkitsevan kannattaa mietti\u00e4 tarkkaan omia motivaatiotekij\u00f6it\u00e4. Tiiminvet\u00e4j\u00e4n\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 asettamaan muut itsen yl\u00e4puolelle ja antamaan tiimin j\u00e4senille tarpeeksi aikaa ja tukea. Jos ty\u00f6nkuvassa yhdistyv\u00e4t esimies- ja asiantuntijaty\u00f6, ovat priorisointi- ja delegointitaidot t\u00e4rkeit\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/marjukka.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/marjukka.jpg","width":242,"height":301},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/ensimmaista-kertaa-esimiestehtavissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esimiesteht\u00e4viss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10599"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49662,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10599\/revisions\/49662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}