{"id":10596,"date":"2019-10-21T00:00:00","date_gmt":"2019-10-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/"},"modified":"2024-10-18T12:15:38","modified_gmt":"2024-10-18T12:15:38","slug":"hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/","title":{"rendered":"Hakijakokemus on avain hyv\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiselle"},"content":{"rendered":"

CareerArc<\/a>\u00a0on selvitt\u00e4nyt ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumista ty\u00f6nhakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta. Yh\u00e4 useammin hakijakokemus m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan mainetta ja siksi siihen investoiminen on parhaita tapoja ty\u00f6nantajamaineen rakentamiseksi. Jopa 64% ty\u00f6nhakijoista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 huono hakijakokemus vaikuttaa negatiivisesti heid\u00e4n intoonsa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksen palveluita tai tarjontaa.
\nYli nelj\u00e4 viidest\u00e4 ty\u00f6nhakijasta etsii rekrytoivista yrityksist\u00e4 arvioita ja n\u00e4kemyksi\u00e4 internetist\u00e4.1<\/sup>Erilaiset arvostelut vaikuttavat siihen, minne ty\u00f6nhakijat hakevat, sill\u00e4 jopa puolet ty\u00f6nhakijoista sanoo, etteiv\u00e4t hakisi huonomaineiseen yritykseen \u2013 edes palkankorotuksenkaan my\u00f6t\u00e4.2<\/sup>\u00a0Jopa 55% ty\u00f6nhakijoista kertoo j\u00e4tt\u00e4neens\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 hakematta, jos he ovat lukeneet huonon arvion ty\u00f6nantajasta. T\u00e4m\u00e4 kertoo siit\u00e4, ett\u00e4 negatiivinen arvio aidosti vaikuttaa potentiaalisten hakijoiden hakeutumiseen yrityksiin. L\u00e4hes 70% ty\u00f6nhakijoista ei menisi t\u00f6ihin huonomaineiseen yritykseen, vaikka olisivat ty\u00f6tt\u00f6min\u00e4.3<\/sup><\/p>\n

Siltik\u00e4\u00e4n yli puolet yrityksist\u00e4 ei tarkastele sosiaalisessa mediassa tai erilaisissa arvostelusivustoissa esitettyj\u00e4 negatiivisia arvioita \u2013 vaikka ty\u00f6nantajamaineen rakentamiseen huippuosaajien houkuttelussa uskoo jopa 99% yrityksist\u00e4. Ensimm\u00e4inen askel hyv\u00e4n ty\u00f6nantajanmaineen rakentamisessa olisikin sen selvitt\u00e4minen, mit\u00e4 ty\u00f6nhakijat yrityksest\u00e4 ajattelevat.<\/p>\n

Ty\u00f6paikan maineen suhteen ty\u00f6nhakijat uskovat yritysten ty\u00f6ntekij\u00f6ihin enemm\u00e4n kuin yrityksen johtoon. Siksi ty\u00f6nhakijoiden houkuttelemiseksi kannattaa vahvistaa nykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden edellytyksi\u00e4 ja motiiveja kertoa yrityksest\u00e4 hyv\u00e4\u00e4. Puskaradion merkityst\u00e4 ei pid\u00e4 aliarvioida.
\nJopa 60% ty\u00f6nhakijoista kertoo kohdanneensa huonon hakijakokemuksen. Heist\u00e4 jopa 72% jakaa kokemuksensa erilaisissa ty\u00f6nantajien arviontisivustoissa, sosiaalisilla alustoilla tai suoraan kollegojen tai yst\u00e4vien kanssa.4<\/sup>\u00a0Jo t\u00e4m\u00e4 tilasto kertoo siit\u00e4, ett\u00e4 hakuprosesseissa on parannettavaa, ja niiden korjaaminen vaikuttaa suoraan maineen rakentumiseen.<\/p>\n

L\u00e4hes 80% ty\u00f6nhakijoista sanoo, ett\u00e4 heid\u00e4n vastaanottamansa hakijakokemus toimii indikaattorina siit\u00e4, miten yritys arvostaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n.5<\/sup>\u00a0Siksi rekrytoivan yrityksen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota siihen, ett\u00e4 hakijalle syntyy arvostettu olo. Arvioiden mukaan 80-90% ty\u00f6nhakijoista sanoo, ett\u00e4 hakijakokemus<\/a> muuttaa heid\u00e4n k\u00e4sityst\u00e4\u00e4n yrityksest\u00e4 \u2013 hyv\u00e4ss\u00e4 ja pahassa. Hakijakokemuksen kautta yrityksill\u00e4 on mahdollisuus aidosti kehitt\u00e4\u00e4 omaa kilpailukyky\u00e4\u00e4n talenttien keskuudessa.<\/p>\n

Mist\u00e4 hyv\u00e4 hakijakokemus sitten syntyy? Laita ainakin n\u00e4m\u00e4 asiat kuntoon:<\/p>\n

1. Ilmoita ty\u00f6paikoista siell\u00e4, miss\u00e4 etsim\u00e4si talentit ovat<\/h3>\n

Ty\u00f6paikkailmoittelua kannattaa kohdentaa sinne, miss\u00e4 potentiaalisia hakijoita on. Hyvin kohdennettu ty\u00f6paikkailmoittelu voi her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kiinnostusta jopa niiss\u00e4, jotka eiv\u00e4t aktiivisesti etsi t\u00f6it\u00e4. T\u00e4t\u00e4 kautta rekrytointiprosessi on optimoitu molempien osapuolten kannalta.<\/p>\n

2. Kerro ty\u00f6paikkailmoituksessa selke\u00e4sti siit\u00e4, mit\u00e4 etsit ja mit\u00e4 tarjoat<\/h3>\n

Hyvin muotoiltu ty\u00f6n kuvaus inspiroi tarvitsemiasi hakijoita hakemaan tarjoamaasi ty\u00f6t\u00e4. Hakijalle on olennaista tiet\u00e4\u00e4, millaista ty\u00f6t\u00e4 h\u00e4n on hakemassa.<\/p>\n

3. Ilmoita hakijalle vastaanottaneesi hakudokumentit ja kerro samalla prosessin aikataulusta<\/h3>\n

N\u00e4in jokaiselle hakijalle syntyy kuva siit\u00e4, ett\u00e4 heid\u00e4n hakupanostaan arvostetaan. Automatisoidun kuittausviestin tekeminen ei edes vaadi paljoa!<\/p>\n

4. Pid\u00e4 prosessi napakkana, muttei kiireisen\u00e4<\/h3>\n

Haastattelu on hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kohtuullisen l\u00e4hell\u00e4 hakemusten l\u00e4hett\u00e4misen deadlinea. Mahdollisimman pikainen kandidaattien informointi on hakijan kannalta olennaista \u2013 odottelu on jo muutoinkin j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4! Muistathan ilmoittaa kaikille kandidaateille siit\u00e4, kuinka haastattelukutsun kanssa k\u00e4vi. Kiit\u00e4 my\u00f6s niit\u00e4 hakijoita mielenkiinnosta, jotka eiv\u00e4t t\u00e4ll\u00e4 kertaa tulleet valituiksi haastatteluvaiheeseen.<\/p>\n

5. Kun haastattelet kandidaatteja, perehdy heid\u00e4n hakemukseensa ja kokemukseensa niin, ett\u00e4 haastattelussa pystytte keskittym\u00e4\u00e4n olennaiseen.<\/h3>\n

Hyv\u00e4 ty\u00f6nhaastattelu on yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 askeleista toimivan ty\u00f6nantajamielikuvan rakentamiseen. Hyv\u00e4ss\u00e4 haastattelussa kandidaatti p\u00e4\u00e4see kertomaan osaamisensa soveltamisesta haettavaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja t\u00e4m\u00e4n pit\u00e4isi olla jokaisen haastattelun ytimess\u00e4.<\/p>\n

6. Anna palautetta v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kaikille haastatteluissa olleille<\/h3>\n

Aika on rahaa \u2013 my\u00f6s ty\u00f6nhakijan kohdalla. Jokainen haastattelussa ollut on k\u00e4ytt\u00e4nyt prosessiin aikaa ja vaivaa, ja ansaitsee perustelut valintap\u00e4\u00e4t\u00f6kselle sek\u00e4 palautetta prosessista. Muista olla kannustava ja rehellinen.<\/p>\n

7. Toivota valittu kandidaatti tervetulleeksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n!<\/h3>\n

Uuteen ty\u00f6h\u00f6n on aina j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4 tulla \u2013 laita panostuksia siihen, ett\u00e4 uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 otetaan avosylin mukaan uuteen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n!<\/p>\n

Me Clevryll\u00e4<\/a> uskomme siihen, ett\u00e4 hakijoita pit\u00e4\u00e4 kohdella kiinnostavina yksil\u00f6in\u00e4, eik\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n rekrytointiprosessin osana. Juuri nyt on k\u00e4ynniss\u00e4 kymmeni\u00e4 rekryprosesseja asiakkaillemme \u2013 katso avoimet ty\u00f6paikat t\u00e4\u00e4lt\u00e4:<\/h4>\n

L\u00e4hteet:<\/p>\n

1)\u00a0Recruiting Brief
\n2) Betterteam Blog 2017
\n3)\u00a0http:\/\/pdfserver.amlaw.com\/cc\/COMMITForumPowerpointdocumentSeptember232013Final.pdf
\n4)\u00a0Future Workplace & CareerArc study via workplacetrends.com
\n5)\u00a0http:\/\/talentadore.com\/en\/candidate-experience-statistics-know\/<\/sup><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jopa 64% ty\u00f6nhakijoista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 huono hakijakokemus vaikuttaa negatiivisesti heid\u00e4n intoonsa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksen palveluita tai tarjontaa. Yh\u00e4 useammin hakijakokemus m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan mainetta ja siksi siihen investoiminen on parhaita tapoja ty\u00f6nantajamaineen rakentamiseksi.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-10596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonantajille"],"acf":[],"yoast_head":"\nHakijakokemus on avain hyv\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiselle<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jopa 64% ty\u00f6nhakijoista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 huono hakijakokemus vaikuttaa negatiivisesti heid\u00e4n intoonsa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksen palveluita tai tarjontaa. Yh\u00e4 useammin hakijakokemus m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan mainetta ja siksi siihen investoiminen on parhaita tapoja ty\u00f6nantajamaineen rakentamiseksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hakijakokemus on avain hyv\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiselle\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jopa 64% ty\u00f6nhakijoista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 huono hakijakokemus vaikuttaa negatiivisesti heid\u00e4n intoonsa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksen palveluita tai tarjontaa. Yh\u00e4 useammin hakijakokemus m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan mainetta ja siksi siihen investoiminen on parhaita tapoja ty\u00f6nantajamaineen rakentamiseksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-21T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-18T12:15:38+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Clevry\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/\"},\"author\":{\"name\":\"Clevry\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\"},\"headline\":\"Hakijakokemus on avain hyv\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiselle\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-18T12:15:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/\"},\"wordCount\":677,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"articleSection\":[\"Ty\u00f6nantajille\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/\",\"name\":\"Hakijakokemus on avain hyv\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiselle\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-21T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-18T12:15:38+00:00\",\"description\":\"Jopa 64% ty\u00f6nhakijoista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 huono hakijakokemus vaikuttaa negatiivisesti heid\u00e4n intoonsa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksen palveluita tai tarjontaa. Yh\u00e4 useammin hakijakokemus m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan mainetta ja siksi siihen investoiminen on parhaita tapoja ty\u00f6nantajamaineen rakentamiseksi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hakijakokemus on avain hyv\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiselle\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc\",\"name\":\"Clevry\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Clevry\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hakijakokemus on avain hyv\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiselle","description":"Jopa 64% ty\u00f6nhakijoista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 huono hakijakokemus vaikuttaa negatiivisesti heid\u00e4n intoonsa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksen palveluita tai tarjontaa. Yh\u00e4 useammin hakijakokemus m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan mainetta ja siksi siihen investoiminen on parhaita tapoja ty\u00f6nantajamaineen rakentamiseksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hakijakokemus on avain hyv\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiselle","og_description":"Jopa 64% ty\u00f6nhakijoista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 huono hakijakokemus vaikuttaa negatiivisesti heid\u00e4n intoonsa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksen palveluita tai tarjontaa. Yh\u00e4 useammin hakijakokemus m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan mainetta ja siksi siihen investoiminen on parhaita tapoja ty\u00f6nantajamaineen rakentamiseksi.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/","og_site_name":"Clevry","article_published_time":"2019-10-21T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-18T12:15:38+00:00","author":"Clevry","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Clevry","Est. reading time":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/"},"author":{"name":"Clevry","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc"},"headline":"Hakijakokemus on avain hyv\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiselle","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-18T12:15:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/"},"wordCount":677,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","articleSection":["Ty\u00f6nantajille"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/","name":"Hakijakokemus on avain hyv\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiselle","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2019-10-21T00:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-18T12:15:38+00:00","description":"Jopa 64% ty\u00f6nhakijoista on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 huono hakijakokemus vaikuttaa negatiivisesti heid\u00e4n intoonsa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yrityksen palveluita tai tarjontaa. Yh\u00e4 useammin hakijakokemus m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan mainetta ja siksi siihen investoiminen on parhaita tapoja ty\u00f6nantajamaineen rakentamiseksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/hakijakokemus-on-avain-hyvan-tyonantajamielikuvan-rakentumiselle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hakijakokemus on avain hyv\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumiselle"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/7f50285b59250270bffaa823e3d39cfc","name":"Clevry","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f8a28b84ef94ec7de679b28f240e83ee48ebc640b6b1ed4f69ad4bf9dfd1d65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Clevry"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10596"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47279,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10596\/revisions\/47279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}