![\"TOP](\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/job_search_magnifier-1.jpg\")
<\/p>\nTy\u00f6el\u00e4m\u00e4n murros puhututtaa kaikkialla. Mist\u00e4 oikeastaan on kyse ja miten se liittyy ihan jokaisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, mahdollisuuksiin ja osaamiseen?
Erilaisten ennusteiden mukaan kaikki automatisoitavissa olevat ty\u00f6t tullaan korvaamaan roboteilla ja automaatiolla. Suorittava ty\u00f6 katoaa. Muutoksen suunnasta ja sen vaikutuksista on erilaisia teorioita ja aiheesta tehd\u00e4\u00e4n jatkuvasti uutta tutkimusta. Nuorten osaajien kannalta kiinnostavaa on se, millaista osaamista tulevaisuudessa edellytet\u00e4\u00e4n. Murros on juuri nyt nopeampaa kuin koskaan, joten viimeist\u00e4\u00e4n nyt on aika luoda katsaus siihen, ett\u00e4 oma osaaminen ja omat taidot ovat sit\u00e4, mit\u00e4 tulevaisuudessa oikeasti tarvitaan.<\/p>\n
<\/p>\n
World Economic Forum on yhten\u00e4 toimijana analysoinut tulevaisuuden osaamistarpeita. Analyysiss\u00e4 on hy\u00f6dynnetty kansainv\u00e4listen, johtavien ty\u00f6nantajien HR-ammattilaisten n\u00e4kemyksi\u00e4. WEF:n mukaan keskeisimm\u00e4t tulevaisuuden taidot ovat seuraavat:<\/p>\n
Muutos on kiinnostava, sill\u00e4 viel\u00e4 vuonna 2015 keskeisimpi\u00e4 taitoja ovat WEF:n mukaan olleet kuunteleminen ja laadunvalvonta, kun ne nyt puuttuvat listauksesta kokonaan. Erilaisten taitojen sijoittuminen listalla on my\u00f6s muuttunut \u2013 esimerkiksi kompleksinen ongelmanratkaisu on molemmissa listauksissa ykk\u00f6sen\u00e4, mutta toisena esimerkkin\u00e4 luovuus on noussut kolmanneksi vuodelle 2020, kun 2015 se oli listalla sijalla 10. WEF:n mukaan jopa kolmannes tulevaisuuden keskeisimmist\u00e4 taidoista puuttuu t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kannalta keskeisten taitojen joukosta.<\/p>\n
Kaikki edell\u00e4 mainitut taidot ovat pehmeit\u00e4 taitoja (eng. soft skills)<\/a>.\u00a0Pehme\u00e4t taidot (eng. soft skills) ovat henkil\u00f6kohtaisia kykyj\u00e4, taitoja tai toimintamalleja jotka kytkeytyv\u00e4t yksil\u00f6n persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyyteen. N\u00e4m\u00e4 ominaisuudet kuten empatia, sopeutumiskyky, kommunikaatio ja kriittinen ajattelu vaikuttavat tapaamme tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja siihen miten olemme vuorovaikutuksessa toisten kanssa. Pehme\u00e4t taidot ovat nousseet teknologisen kehityksen my\u00f6t\u00e4 yh\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4n asemaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Teknologia ja automatisaation lis\u00e4\u00e4ntyminen ovat korvanneet osan ihmisten teknisten taitojen tarpeesta, mik\u00e4 on nostanut pehme\u00e4t taidot keskeiseen asemaan ty\u00f6paikalla.<\/p>\n Pehme\u00e4t taidot ovat merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asemassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, sill\u00e4 ne muovaavat sit\u00e4 miten toimimme osana tiimi\u00e4, kommunikoimme kollegoidemme kanssa, suoritamme erilaisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, sek\u00e4 miten l\u00e4hestymme ongelmanratkaisua.<\/p>\n Sit\u00e4, ett\u00e4 tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 uudenlaista ajattelua, jotta uutta ty\u00f6t\u00e4 syntyy. Samalla korostuu maailman kehittyminen yh\u00e4 kompleksisempaan suuntaan, ja sit\u00e4 ratkomaan tarvitaan kompleksiseen ajatteluun kykenevi\u00e4 yksil\u00f6it\u00e4 ja tiimej\u00e4. Tulevaisuuden taidoissa korostuukin erilaiset yhteisty\u00f6taidot – joidenkin analyysien mukaan my\u00f6s yksin teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 katoaa. Yksin teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 voi olla monimutkaista, mutta jos siihen pystyy ihminen, siihen pystyy my\u00f6s kone. Aidosti kompleksinen ty\u00f6 vaatii ymp\u00e4rilleen monialaisen ja monipuolisen tiimin \u2013 kompleksinen haaste edellytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s monipuolisen ratkaisun, ja t\u00e4h\u00e4n ei teko\u00e4ly ainakaan viel\u00e4 pysty.<\/p>\n Nuoren ja vanhemmankin osaajan on siis opeteltava tunnistamaan omaa osaamistaan. T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 siksi, ett\u00e4 oman osaamisen tunnistamisen kautta sen sanoittaminen my\u00f6s helpottuu. Kun omaa osaamistaan ja vahvuuksiaan tunnistaa, on helpompaa tunnistaa my\u00f6s omat kehityskohteensa ja mietti\u00e4 sit\u00e4, miten puuttuvaa ja uutta osaamista voisi kenties hankkia. Lue lis\u00e4\u00e4, kuinka kehitt\u00e4\u00e4 pehmeit\u00e4 taitoja.<\/a><\/p>\n Oletko etsim\u00e4ss\u00e4 uusia urahaasteita? Katso alta avoimet ty\u00f6paikkamme, tarjolla on mielenkiintoisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ymp\u00e4ri Suomen.<\/strong><\/p>\n\n\nMit\u00e4 tulevaisuuden taitojen ennakoiminen tarkoittaa nuorten osaajien n\u00e4k\u00f6kulmasta?<\/h3>\n