{"id":23916,"date":"2023-09-07T09:21:10","date_gmt":"2023-09-07T09:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clevry.com\/?page_id=23916"},"modified":"2025-04-08T06:32:14","modified_gmt":"2025-04-08T06:32:14","slug":"kompetenssipohjainen-tyohaastattelu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/","title":{"rendered":"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"23916\" class=\"elementor elementor-23916 elementor-23915\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b699bff e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b699bff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3414f711 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3414f711\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-359d5494 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"359d5494\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu<\/b><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fc0c076 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1fc0c076\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu auttaa tunnistamaan hakijoiden osaamisen ja soveltuvuuden teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tehokkaasti ja objektiivisesti.<\/b><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5463835b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5463835b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f68cd34 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-breadcrumbs\" data-id=\"6f68cd34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"breadcrumbs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p id=\"breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\">Home<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ce51ab0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2ce51ab0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-443f7422 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"443f7422\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dc0d5b5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5dc0d5b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53eff864 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53eff864\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Mik\u00e4 on kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu?<\/h2><p>Kompetenssipohjainen haastattelu (competency-based interview) on haastattelumenetelm\u00e4, jossa hakijan arviointi perustuu h\u00e4nen aikaisempiin kokemuksiinsa ja suorituksiinsa ty\u00f6uralla.<\/p><p>Kompetenssipohjaisessa haastattelussa kysymykset kohdistuvat hakijan aikaisempiin kokemuksiin ja siihen, kuinka h\u00e4n on k\u00e4ytt\u00e4nyt tiettyj\u00e4 taitoja tai ominaisuuksia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja ratkaissut erilaisia haasteita.<\/p><p>T\u00e4m\u00e4 auttaa rekrytoijaa tai rekrytoivaa esihenkil\u00f6\u00e4 arvioimaan, miten hakija todenn\u00e4k\u00f6isesti suoriutuisi tulevassa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4.<\/p><h2>\u00a0<\/h2><h2>Kompetenssipohjaisen haastattelun tyypilliset piirteet:<\/h2><ol><li><strong>Ennalta m\u00e4\u00e4ritellyt kompetenssit:<\/strong> Ennen haastattelua m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n kannalta t\u00e4rkeimm\u00e4t kompetenssit, kuten ongelmanratkaisukyky, asiakaspalvelutaidot tai tiimity\u00f6skentelytaidot.<\/li><li><strong>Strukturoitu rakenne: <\/strong>Haastattelu etenee selke\u00e4n kaavan mukaan, ja kaikille hakijoille esitet\u00e4\u00e4n samankaltaiset kysymykset, mik\u00e4 tekee arvioinnista objektiivisempaa.<\/li><li><strong>Esimerkkikysymykset: <\/strong>Haastattelijat pyyt\u00e4v\u00e4t hakijaa kuvailemaan tilanteita, joissa tiettyj\u00e4 taitoja on k\u00e4ytetty, esim. &#8221;anna esimerkki siit\u00e4, kun olet saavuttanut tavoitteesi tiimity\u00f6n avulla&#8221;.<\/li><\/ol><h2>\u00a0<\/h2><h2>Miksi kompetenssipohjaista haastattelua k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?<\/h2><ul><li><strong>Tarkkuus:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/arviointialusta\/soveltuvuusarviointi\/haastattelutyokalu\/\">Kompetenssipohjainen haastattelu<\/a> auttaa arvioimaan hakijan todellisia kykyj\u00e4 ja potentiaalia tulevassa ty\u00f6ss\u00e4.<\/li><li><strong>Objektiivisuus:<\/strong> Yhten\u00e4inen haastattelurakenne v\u00e4hent\u00e4\u00e4 subjektiivisten tekij\u00f6iden vaikutusta valintap\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin.<\/li><li><strong>Potentiaalin tunnistaminen:<\/strong> Keskityt\u00e4\u00e4n hakijan taitoihin ja ominaisuuksiin, eik\u00e4 niink\u00e4\u00e4n esimerkiksi koulutustaustaan tai aikaisempiin ty\u00f6nimikkeisiin.<\/li><\/ul><h2>\u00a0<\/h2><h2>Parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t kompetenssipohjaisessa haastattelussa<\/h2><p>STAR-malli on yksi yleisimmist\u00e4 ja suosituimmista menetelmist\u00e4 kompetenssipohjaisissa ty\u00f6haastatteluissa. Sen suosio perustuu sen yksinkertaisuuteen ja tehokkuuteen. STAR-malli tarjoaa selke\u00e4n rakenteen, jonka avulla hakija voi kertoa konkreettisia esimerkkej\u00e4 osaamisestaan ja haastattelija voi arvioida vastauksia j\u00e4rjestelm\u00e4llisesti. Malli ohjaa hakijaa kertomaan todellisista tilanteista, jotka paljastavat, miten h\u00e4n on toiminut aiemmin. T\u00e4m\u00e4 tekee vastauksista luotettavampia ja realistisempia verrattuna yleisiin tai hypoteettisiin vastauksiin. STAR-malli auttaa haastattelijaa my\u00f6s v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n subjektiivisuutta, sill\u00e4 vastaukset voidaan arvioida systemaattisesti teht\u00e4v\u00e4n kannalta kriittisten kompetenssien perusteella.<\/p><p><strong>STAR-lyhenne tulee englanninkielisist\u00e4 termeist\u00e4:<\/strong><\/p><ul><li><strong>S = Situation<\/strong> (tilanne: miss\u00e4 ty\u00f6skentelit?)<\/li><li><strong>T = Task<\/strong> (mik\u00e4 oli teht\u00e4v\u00e4si, ty\u00f6nkuva ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t)<\/li><li><strong>A = Action<\/strong> (miten toimit, mik\u00e4 oli roolisi?)<\/li><li><strong>R = Result<\/strong> (mit\u00e4 seurasi, mit\u00e4 sait aikaiseksi, mit\u00e4 opit?)<\/li><\/ul><p>Vaikka kompetenssipohjaiset haastattelut suosivat yleens\u00e4 menneisiin tapahtumiin perustuvia kysymyksi\u00e4, joskus k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n my\u00f6s tulevaisuuteen suuntautuvia skenaarioita. Haastattelija voi kysy\u00e4 esimerkiksi &#8221;Miten toimisit, jos tiimisi joutuisi ratkaisemaan kiireellisen ongelman ilman riitt\u00e4vi\u00e4 resursseja?&#8221; N\u00e4in arvioidaan hakijan ajattelutapaa, potentiaalia ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekokyky\u00e4.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c69817 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3c69817\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f2b0c1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0f2b0c1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7edd595 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7edd595\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"579\" height=\"636\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_haastatteluraportti.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-49090\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_haastatteluraportti.png 579w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_haastatteluraportti-273x300.png 273w, https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Clevry_haastatteluraportti-137x150.png 137w\" sizes=\"auto, (max-width: 579px) 100vw, 579px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93ed7c6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"93ed7c6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12c595f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12c595f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Clevryn haastatteluraportti<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03f6e70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03f6e70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Haastatteluraporttimme tarjoaa tukea ja vinkkej\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden haastatteluun. Raportti kokoaa yhteen henkil\u00f6n keskeiset persoonallisuusprofiilin piirteet ja ehdottaa sopivia kysymyksi\u00e4 kompetenssipohjaiseen haastatteluun.<\/p><p>Haastatteluraportti on rekrytoivan esihenkil\u00f6n ja rekrytoijan ty\u00f6kalu parempiin kompetenssipohjaisiin haastatteluihin.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d1fb63 elementor-widget__width-inherit elementor-tablet-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0d1fb63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/malliraportit\/haastatteluraportti\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Lataa malliraportti <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16ce2611 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"16ce2611\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63b78beb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63b78beb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Vinkit kompetenssipohjaisiin haastattelukysymyksiin<\/h2><p>Alla on esimerkkej\u00e4 tyypillisist\u00e4 kompetenssipohjaisista haastattelukysymyksist\u00e4.<\/p><p><strong>Luovuutta kartoittavat haastattelukysymykset<\/strong><\/p><ul><li><em>&#8221;Kuinka m\u00e4\u00e4rittelet luovuuden, ja miksi uskot sen olevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikalla?&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kuvaile tilanne, jossa ehdotit uutta ideaa tai ratkaisua, joka poikkesi tavanomaisesta.&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kerro esimerkki tilanteesta, jossa tunnistit ongelman ja ehdotit luovaa ratkaisua, joka sai hyv\u00e4n vastaanoton muilta.&#8221;<\/em><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Kommunikaatiotaitoja kartoittavat kysymykset<\/strong><\/p><ul><li><em>&#8221;Kuvaile tilanne, jossa jouduit selitt\u00e4m\u00e4\u00e4n monimutkaisen idean tai prosessin henkil\u00f6lle, jolla oli rajallinen ymm\u00e4rrys aiheesta.&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kuinka toimit tilanteissa, joissa olet eri mielt\u00e4 kollegan tai esihenkil\u00f6n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4?&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kuinka varmistat, ett\u00e4 et\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t tiimin j\u00e4senet pysyv\u00e4t ajan tasalla ja sitoutuneina tehokkaan viestinn\u00e4n avulla?&#8221;<\/em><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa kartoittavat kysymykset<\/strong><\/p><ul><li><em>&#8221;Kuvaile tilanne, jossa jouduit tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen paineen alla tai rajallisen tiedon pohjalta.&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kuinka tasapainotat nopeiden p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tarpeen ja perusteellisen analyysin t\u00e4rkeyden?&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kuinka varmistat, ett\u00e4 oikeat sidosryhm\u00e4t osallistuvat ja erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat huomioidaan ennen merkitt\u00e4vien p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tekemist\u00e4?&#8221;<\/em><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Konfliktien ratkaisua<\/strong><strong> kartoittavat kysymykset<\/strong><\/p><ul><li><em>&#8221;Kuvaile tilanne, jossa ratkaisit onnistuneesti konfliktin kahden kollegan tai tiimin j\u00e4senen v\u00e4lill\u00e4.&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kuinka pysyt rauhallisena ja puolueettomana, kun sovittelet konflikteja muiden v\u00e4lill\u00e4?&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Jaa esimerkki tilanteesta, jossa k\u00e4ytit tehokasta viestint\u00e4\u00e4 est\u00e4\u00e4ksesi pienen erimielisyyden muuttumisen suureksi konfliktiksi.&#8221;<\/em><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Johtamistaitoja kartoittavat kysymykset<\/strong><\/p><ul><li><em>&#8221;Kuinka m\u00e4\u00e4rittelet tehokkaan johtajuuden, ja miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiimiss\u00e4 tai organisaatiossa?&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kuvaile tilanne, jossa motivoit ja kannustit tiimi\u00e4si saavuttamaan haastavan tavoitteen.&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Voitko jakaa esimerkki tilanteesta, jossa annoit rakentavaa palautetta tiimin j\u00e4senelle auttaaksesi h\u00e4nt\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n?&#8221;<\/em><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Tiimitaitoja kartoittavat kysymykset<\/strong><\/p><ul><li><em>&#8221;Kuinka toimit tilanteissa, joissa olet eri mielt\u00e4 tiimin j\u00e4senen l\u00e4hestymistavasta tai p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4?&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Voitko jakaa esimerkin tilanteesta, jossa autoit tiimin j\u00e4sent\u00e4, joka kohtasi haasteita?&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kuinka varmistat, ett\u00e4 kaikilla tiimin j\u00e4senill\u00e4 on mahdollisuus tuoda esiin ideoitaan ja n\u00e4k\u00f6kulmiaan tiimikeskusteluissa tai kokouksissa?&#8221;<\/em><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Ajanhallintaa kartoittavat kysymykset<\/strong><\/p><ul><li><em>&#8221;Kuinka priorisoit teht\u00e4v\u00e4t, kun useampi deadline l\u00e4hestyy?&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kuvaile tilanne, jossa jouduit ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tiukassa m\u00e4\u00e4r\u00e4ajassa. Kuinka hallitsit aikasi tehokkaasti?&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kuinka ehk\u00e4iset viivyttely\u00e4 ja pysyt keskittyneen\u00e4 teht\u00e4viisi?&#8221;<\/em><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Sopeutumiskyky\u00e4 kartoittavat kysymykset<\/strong><\/p><ul><li><em>&#8221;Kuvaile tilanne, jossa jouduit mukauttamaan l\u00e4hestymistapasi saadaksesi teht\u00e4v\u00e4n onnistuneesti p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen.&#8221;<\/em><\/li><li><em>&#8221;Kuinka pysyt ajan tasalla alan trendeist\u00e4 ja uusista kehityksist\u00e4, jotka voivat vaikuttaa rooliisi?&#8221;<\/em><\/li><li>&#8221;Voitko jakaa esimerkin tilanteesta, jossa jouduit ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tiimin j\u00e4senen kanssa, jolla oli erilainen ty\u00f6skentelytapa tai viestint\u00e4tyyli kuin sinulla?&#8221;<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu auttaa tunnistamaan hakijoiden osaamisen ja soveltuvuuden teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tehokkaasti ja objektiivisesti. Mik\u00e4 on kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu? Kompetenssipohjainen haastattelu (competency-based interview) on haastattelumenetelm\u00e4, jossa hakijan arviointi perustuu h\u00e4nen aikaisempiin kokemuksiinsa ja suorituksiinsa ty\u00f6uralla. Kompetenssipohjaisessa haastattelussa kysymykset kohdistuvat hakijan aikaisempiin kokemuksiin ja siihen, kuinka h\u00e4n on k\u00e4ytt\u00e4nyt tiettyj\u00e4 taitoja tai ominaisuuksia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja ratkaissut erilaisia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11092,"parent":11206,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-23916","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu - Clevry<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu auttaa tunnistamaan hakijoiden osaamisen ja soveltuvuuden teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tehokkaasti ja objektiivisesti. Mik\u00e4 on kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu? Kompetenssipohjainen haastattelu (competency-based interview) on haastattelumenetelm\u00e4, jossa hakijan arviointi perustuu h\u00e4nen aikaisempiin kokemuksiinsa ja suorituksiinsa ty\u00f6uralla. Kompetenssipohjaisessa haastattelussa kysymykset kohdistuvat hakijan aikaisempiin kokemuksiin ja siihen, kuinka h\u00e4n on k\u00e4ytt\u00e4nyt tiettyj\u00e4 taitoja tai ominaisuuksia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja ratkaissut erilaisia [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-08T06:32:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/\",\"name\":\"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"datePublished\":\"2023-09-07T09:21:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-08T06:32:14+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Arbetspsykologiska tester\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Artikkelit ja sis\u00e4ll\u00f6t\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu - Clevry","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu - Clevry","og_description":"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu auttaa tunnistamaan hakijoiden osaamisen ja soveltuvuuden teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tehokkaasti ja objektiivisesti. Mik\u00e4 on kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu? Kompetenssipohjainen haastattelu (competency-based interview) on haastattelumenetelm\u00e4, jossa hakijan arviointi perustuu h\u00e4nen aikaisempiin kokemuksiinsa ja suorituksiinsa ty\u00f6uralla. Kompetenssipohjaisessa haastattelussa kysymykset kohdistuvat hakijan aikaisempiin kokemuksiin ja siihen, kuinka h\u00e4n on k\u00e4ytt\u00e4nyt tiettyj\u00e4 taitoja tai ominaisuuksia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja ratkaissut erilaisia [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/","og_site_name":"Clevry","article_modified_time":"2025-04-08T06:32:14+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/","name":"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","datePublished":"2023-09-07T09:21:10+00:00","dateModified":"2025-04-08T06:32:14+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"Arbetspsykologiska tester"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Artikkelit ja sis\u00e4ll\u00f6t","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23916"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52260,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23916\/revisions\/52260"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}