{"id":11681,"date":"2023-01-13T09:16:02","date_gmt":"2023-01-13T09:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/clevry.fi-t.seravo.com\/artikkelit-ja-sisallot\/case-study\/maillefer\/"},"modified":"2024-08-07T10:28:15","modified_gmt":"2024-08-07T10:28:15","slug":"maillefer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/","title":{"rendered":"Maillefer"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Case Study<\/b><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Maillefer<\/b><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kohti objektiivisempaa rekrytointia\n<\/b><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Maillefer on johtava kaapeleiden sek\u00e4 putkituotantolinjojen valmistukseen keskittynyt yritys. Mailleferin erilaiset teknologiaratkaisut, sek\u00e4 alansa laajin palveluvalikoima tukevat asiakkaita ymp\u00e4ri maailman. Maillefer ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 Suomessa yli 200 henkil\u00f6\u00e4.\u00a0<\/p>

Tausta<\/h2>

Mailleferilla haluttiin parantaa rekrytointiprosessin objektiivisuutta ja saada lis\u00e4tukea oikeiden osaajien tunnistamiseen, sek\u00e4 tuoda esihenkil\u00f6ille konkreettisia arjen ty\u00f6kaluja rekrytointiprosessin tueksi. Clevryn arviointiratkaisut olivat HR- johtaja Anne Solalle jo entuudestaan tuttuja uran varrelta, joten valinta oli lopulta helppo. \u201cKoen, ett\u00e4 Clevry tarjoaa kustannustehokkaan, matalan kynnyksen arviointity\u00f6kalun, jonka k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto on varsin vaivatonta\u201d, Sola kertoo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vahva tuki henkil\u00f6valintoihin<\/h2>

HR on vahvasti mukana Mailleferin kaikissa rekrytointiprosesseissa esihenkil\u00f6iden tukena ja yleens\u00e4 mukana my\u00f6s haastatteluissa. \u201cPsykometriset testit tuovat konkreettista tukea rekrytointiprosessiin ja auttavat tekem\u00e4\u00e4n parempia, dataan perustuvia henkil\u00f6valintoja\u201d, Sola toteaa.<\/p>

\u201cPsykometriset testit tuovat konkreettista tukea rekrytointiprosessiin ja auttavat tekem\u00e4\u00e4\u00e4n parempia, dataan perustuvia henkil\u00f6valintoja\u201d<\/i><\/strong><\/p><\/blockquote>

\u201cPersoonallisuusarvioinnin<\/a> tulokset antavat hyv\u00e4\u00e4 osviittaa hakijoiden ty\u00f6skentelytavoista ja -tyylist\u00e4 ja auttavat n\u00e4kem\u00e4\u00e4n selke\u00e4mpi\u00e4 eroja hakijoiden v\u00e4lill\u00e4\u201d, h\u00e4n jatkaa. Sola n\u00e4kee, ett\u00e4 vertailuraportin tulokset antavat vahvan tuen lopulliseen p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen k\u00e4rkiehdokkaiden joukosta. \u201cTulosten perusteella on helpompi n\u00e4hd\u00e4, kuka hakijoista soveltuisi parhaiten juuri t\u00e4h\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, ja kuka tasapainottaisi tiimi\u00e4 parhaalla tavalla\u201d, Sola pohtii.<\/span><\/p>

Tulosraporteista haastatteluraportti on erinomainen tuki haastattelutilanteisiin ja esihenkil\u00f6t kokevat, ett\u00e4 se on tuonut lis\u00e4arvoa haastatteluihin. \u201cAuttaa kun voi kysy\u00e4 yksil\u00f6llisi\u00e4 haastattelukysymyksi\u00e4 kunkin hakijan arviointitulosten pohjalta, dataan perustuen. Soveltuvuus tiimiin saadaan syv\u00e4llisemmin kartoitettua kun on jotain k\u00e4tt\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4, jonka pohjalta k\u00e4yd\u00e4 keskustelua\u201d, Sola sanoo.<\/span><\/p>

\u201cEsihenkil\u00f6iden joukossa on sek\u00e4 kokeneempia ett\u00e4 kokemattomampia haastattelijoita, ja raportti toimii hyv\u00e4n\u00e4 ohjenuorana haastattelussa my\u00f6s sen varalta, ett\u00e4 haastattelijalta p\u00e4\u00e4sisi jotain unohtumaan\u201d, h\u00e4n jatkaa.<\/p>

\u201cOnboarding<\/a>– raportti toimii hyv\u00e4n\u00e4 tukena uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytysvaiheessa, ja henkil\u00f6kohtainen palauteraportti taas on arvokas lis\u00e4 kandidaateille. Mielell\u00e4ni k\u00e4yn hakijoiden kanssa palautekeskusteluita ja kehotammekin hakijoita olemaan aina yhteydess\u00e4, mik\u00e4li heit\u00e4 on j\u00e4\u00e4nyt jokin arviointituloksissa mietitytt\u00e4m\u00e4\u00e4n. Palauteraportin pohjalta on helppo k\u00e4yd\u00e4 keskustelua jos jotain on j\u00e4\u00e4nyt ep\u00e4selv\u00e4ksi ja saada tarvittaessa lis\u00e4tietoa jostain osa-alueesta”, Sola kertoo.<\/p>

\u00a0<\/h2>

Haaveissa t\u00e4ysin objektiivinen ja anonyymi rekrytointi<\/span><\/h2>

Osa hakijoista j\u00e4nnitt\u00e4\u00e4 haastatteluita enemm\u00e4n kuin toiset, mik\u00e4 voi johtaa siihen ettei henkil\u00f6 pysty olemaan parhaimmillaan haastattelutilanteessa. \u201cYksi keskeinen syy psykometristen testien<\/a> k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon oli se, ett\u00e4 halusimme varmistaa ett\u00e4 kaikki hakijat olisivat haastattelutilanteessa enemm\u00e4n samalla viivalla\u201d, Sola summaa.<\/p>

\u201cOmana haaveenani olisi saada kaikki mahdolliset vinoumat ja ennakkok\u00e4sitykset karsittua pois prosessista, ja p\u00e4\u00e4st\u00e4 t\u00e4ysin objektiiviseen rekrytointiin<\/a>\u201d, Sola maalailee. \u201cT\u00e4m\u00e4 on tietysti iso haaste ja aina kun ihmisi\u00e4 on mukana prosessissa, on se altis ainakin jonkinlaisille vinoumille\u201d, h\u00e4n lis\u00e4\u00e4. Halusimmepa tai emme, niin inhimilliseen ajatteluun ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon liittyy aina osin tiedostamattomiakin ennakkok\u00e4sityksi\u00e4 jotka voivat vaikutta lopputulokseen. \u201cKaikkia ulkoisia seikkoja ja ajatusvinoumia ei voida t\u00e4ysin arviointi- tai muiden rekrytointity\u00f6kalujen avulla eliminoida, mutta psykometriset arvioinnit ovat merkitt\u00e4v\u00e4 askel parempaan suuntaan kohti objektiivisempaa ja vastuullisempaa rekrytointia\u201d, Sola toteaa.<\/p>

\u201cKaikkia ulkoisia seikkoja ja ajatusvinoumia ei voida t\u00e4ysin arviointi- tai muiden rekrytointity\u00f6kalujen avulla eliminoida, mutta psykometriset arvioinnit ovat merkitt\u00e4v\u00e4 askel parempaan suuntaan kohti objektiivisempaa ja vastuullisempaa rekrytointia\u201d<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>

Mailleferilla on koettu, ett\u00e4 Clevryn arvioinnit ovat tuoneet merkitt\u00e4v\u00e4sti lis\u00e4arvoa rekrytointiprosessiin ja auttaneet tekem\u00e4\u00e4n parempia, dataan perustuvia henkil\u00f6valintoja. \u201cAlustan ja raporttien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n p\u00e4\u00e4see melko vaivattomasti sis\u00e4\u00e4n ja omien tarpeiden sek\u00e4 mielenkiinnon mukaan voi l\u00e4hte\u00e4 syventym\u00e4\u00e4n alustan lis\u00e4ominaisuuksiin, kuten persoonallisuusarviointien r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6intiin. Voin l\u00e4mpim\u00e4sti suositella Clevry- alustaa<\/a> kandidaattien arviointity\u00f6kaluksi\u201d, Sola p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Case Study Maillefer Kohti objektiivisempaa rekrytointia Maillefer on johtava kaapeleiden sek\u00e4 putkituotantolinjojen valmistukseen keskittynyt yritys. Mailleferin erilaiset teknologiaratkaisut, sek\u00e4 alansa laajin palveluvalikoima tukevat asiakkaita ymp\u00e4ri maailman. Maillefer ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 Suomessa yli 200 henkil\u00f6\u00e4.\u00a0 Tausta Mailleferilla haluttiin parantaa rekrytointiprosessin objektiivisuutta ja saada lis\u00e4tukea oikeiden osaajien tunnistamiseen, sek\u00e4 tuoda esihenkil\u00f6ille konkreettisia arjen ty\u00f6kaluja rekrytointiprosessin tueksi. Clevryn arviointiratkaisut olivat […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":39304,"parent":11606,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11681","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nMaillefer - Clevry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"How Clevry helped Maillefer towards more objective recruitment.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Maillefer - Clevry\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"How Clevry helped Maillefer towards more objective recruitment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clevry\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-07T10:28:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Maillefer-case-study.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/\",\"name\":\"Maillefer - Clevry\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Maillefer-case-study.png\",\"datePublished\":\"2023-01-13T09:16:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T10:28:15+00:00\",\"description\":\"How Clevry helped Maillefer towards more objective recruitment.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Maillefer-case-study.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Maillefer-case-study.png\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Maillefer case study\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Artikkelit ja sis\u00e4ll\u00f6t\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Asiakascaset\",\"item\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Maillefer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"name\":\"Clevry\",\"description\":\"The soft skills platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization\",\"name\":\"Clevry\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg\",\"width\":152,\"height\":48,\"caption\":\"Clevry\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Maillefer - Clevry","description":"How Clevry helped Maillefer towards more objective recruitment.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Maillefer - Clevry","og_description":"How Clevry helped Maillefer towards more objective recruitment.","og_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/","og_site_name":"Clevry","article_modified_time":"2024-08-07T10:28:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Maillefer-case-study.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/","name":"Maillefer - Clevry","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Maillefer-case-study.png","datePublished":"2023-01-13T09:16:02+00:00","dateModified":"2024-08-07T10:28:15+00:00","description":"How Clevry helped Maillefer towards more objective recruitment.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Maillefer-case-study.png","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Maillefer-case-study.png","width":1200,"height":627,"caption":"Maillefer case study"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/maillefer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Artikkelit ja sis\u00e4ll\u00f6t","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Asiakascaset","item":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/asiakascaset\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Maillefer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","name":"Clevry","description":"The soft skills platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#organization","name":"Clevry","url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","contentUrl":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Group-14-Copy.svg","width":152,"height":48,"caption":"Clevry"},"image":{"@id":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11681"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44515,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11681\/revisions\/44515"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}