{"version":"1.0","provider_name":"Clevry","provider_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","title":"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu - Clevry","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"1fzclgQcW3\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/\">Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/materiaalit\/kompetenssipohjainen-tyohaastattelu\/embed\/#?secret=1fzclgQcW3\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu&#8221; &#8212; Clevry\" data-secret=\"1fzclgQcW3\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Featured-Image.jpg","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":628,"description":"Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu Kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu auttaa tunnistamaan hakijoiden osaamisen ja soveltuvuuden teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tehokkaasti ja objektiivisesti. Mik\u00e4 on kompetenssipohjainen ty\u00f6haastattelu? Kompetenssipohjainen haastattelu (competency-based interview) on haastattelumenetelm\u00e4, jossa hakijan arviointi perustuu h\u00e4nen aikaisempiin kokemuksiinsa ja suorituksiinsa ty\u00f6uralla. Kompetenssipohjaisessa haastattelussa kysymykset kohdistuvat hakijan aikaisempiin kokemuksiin ja siihen, kuinka h\u00e4n on k\u00e4ytt\u00e4nyt tiettyj\u00e4 taitoja tai ominaisuuksia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja ratkaissut erilaisia [&hellip;]"}