{"version":"1.0","provider_name":"Clevry","provider_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","title":"Rekrytoinnin trendit 2025 - Clevry","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"dKiVAuyh7g\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/\">Rekrytoinnin trendit 2025<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/rekrytoinnin-trendit-2025\/embed\/#?secret=dKiVAuyh7g\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Rekrytoinnin trendit 2025&#8221; &#8212; Clevry\" data-secret=\"dKiVAuyh7g\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":627,"description":"Vuosi 2025 tuo mukanaan monia mielenkiintoisia trendej\u00e4, jotka muokkaavat rekrytointia niin Suomessa kuin kansainv\u00e4lisesti. Teknologian kehitys, muuttuvat ty\u00f6markkinat ja ty\u00f6nhakijoiden kasvavat odotukset asettavat ty\u00f6nantajille uusia haasteita, mutta tarjoavat my\u00f6s mahdollisuuksia erottua kilpailijoista. Osaamisperusteinen rekrytointi Osaamisperusteinen rekrytointi nousee yh\u00e4 vahvemmaksi trendiksi vuonna 2025. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa korostaa hakijan konkreettisia taitoja ja potentiaalia perinteisten CV-kriteerien, kuten tutkintojen ja [&hellip;]"}