{"version":"1.0","provider_name":"Clevry","provider_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","title":"Onko osaamisperusteinen rekrytointi skaalautuvaa? - Clevry","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"NHW8H4UT27\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onko-osaamiseperusteinen-rekrytointi-skaalautuvaa\/\">Onko osaamisperusteinen rekrytointi skaalautuvaa?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onko-osaamiseperusteinen-rekrytointi-skaalautuvaa\/embed\/#?secret=NHW8H4UT27\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Onko osaamisperusteinen rekrytointi skaalautuvaa?&#8221; &#8212; Clevry\" data-secret=\"NHW8H4UT27\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Onko-osaamisperusteinen-rekrytointi-skaalautuvaa.png","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":627,"description":"Osaamisperusteinen rekrytointi on noussut tehokkaaksi l\u00e4hestymistavaksi rekrytoinnissa, sill\u00e4 se siirt\u00e4\u00e4 painopistett\u00e4 perinteisest\u00e4 kokemukseen perustuvasta valinnasta hakijoiden arvioimiseen heid\u00e4n todellisten kykyjens\u00e4 perusteella. Kun organisaatiot pyrkiv\u00e4t parantamaan rekrytoinnin tehokkuutta ja suorituskyky\u00e4, her\u00e4\u00e4 kysymys: voidaanko osaamisperusteinen rekrytointi skaalata tehokkaasti? Miten rekrytointia skaalataan? Rekrytoinnin skaalaaminen vaatii systemaattisen, tehokkaan ja datavetoisen l\u00e4hestymistavan. Kasvun tai vaihteluiden keskell\u00e4 vanhat manuaaliset prosessit ja [&hellip;]"}