{"version":"1.0","provider_name":"Clevry","provider_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","title":"Onko Big Five riitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden arviointiin? - Clevry","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"homLKcCsWB\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onko-big-5-riittava-tyonhakijoiden-arviointiin\/\">Onko Big Five riitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden arviointiin?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/onko-big-5-riittava-tyonhakijoiden-arviointiin\/embed\/#?secret=homLKcCsWB\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Onko Big Five riitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden arviointiin?&#8221; &#8212; Clevry\" data-secret=\"homLKcCsWB\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Onko-Big-Five-riittava-tyonhakijoiden-arviointiin.webp","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":627,"description":"Modernissa rekrytoinnissa harvat ty\u00f6kalut ovat saavuttaneet yht\u00e4 suurta suosiota kuin Big Five &#8211;persoonallisuusarviointi. Big Five mainitaan usein persoonallisuuden arvioinnin kultaisena standardina. Sen yksinkertaisuus ja tieteellinen pohja tekev\u00e4t siit\u00e4 houkuttelevan vaihtoehdon organisaatioille, jotka haluavat tehostaa rekrytointiprosessejaan. Mutta onko t\u00e4m\u00e4 yleinen persoonallisuuden viitekehys todella niin toimiva ratkaisu kuin usein v\u00e4itet\u00e4\u00e4n? Yh\u00e4 useammat organisaatiot, joiden kanssa keskustelemme, ovat [&hellip;]"}