{"version":"1.0","provider_name":"Clevry","provider_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","title":"N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"FkEFVlTmme\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/\">N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin\/embed\/#?secret=FkEFVlTmme\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;N\u00e4in tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin&#8221; &#8212; Clevry\" data-secret=\"FkEFVlTmme\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Nain-tiedostamattomat-ennakkoluulot-vaarantavat-rekrytoinnin.webp","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":627,"description":"Tiedostamattomat ennakkoluulot eli (eng. unconscious bias) ovat yksil\u00f6n tekemi\u00e4 automaattisia oletuksia, joita syntyy ihmismielen luonnollisten prosessien tuloksena. N\u00e4m\u00e4 ennakkoluulot voivat olla erityisen merkitt\u00e4vi\u00e4 rekrytointitilanteissa, sill\u00e4 ne vaikuttavat arvioihin ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin usein tiedostamattomalla tasolla, luoden esteit\u00e4 tasapuoliselle ja objektiiviselle rekrytoinnille. Mutta mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 ennakkoluulot tarkalleen ovat, ja miten niit\u00e4 voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 rekrytointiprosessissa? Mit\u00e4 tiedostamattomat ennakkoluulot ovat? [&hellip;]"}