{"version":"1.0","provider_name":"Clevry","provider_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","title":"Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin? - Clevry","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"yo93YdBtSr\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/\">Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/kasvuyrityksen-hr-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin\/embed\/#?secret=yo93YdBtSr\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Kasvuyrityksen HR \u2013 mit\u00e4 osaamista tarvitaan ja milloin?&#8221; &#8212; Clevry\" data-secret=\"yo93YdBtSr\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Kasvuyrityksen-HR-n-mita-osaamista-tarvitaan-ja-milloin.webp","thumbnail_width":1200,"thumbnail_height":627,"description":"Yrityksen kasvun my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s HR:n rooli muuttuu. Pieness\u00e4 yrityksess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinto hoituu usein toimitusjohtajan tai talousvastaavan toimesta, mutta jossain vaiheessa tilanne muuttuu: henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 on enemm\u00e4n, ty\u00f6arki kaipaa selkeit\u00e4 prosesseja, ja rekrytointeja pit\u00e4isi mietti\u00e4 systemaattisemmin. Mutta milloin on oikea aika palkata ensimm\u00e4inen HR-osaaja, ja millaista osaamista kasvuyritys tarvitsee? Varhaisen vaiheen HR \u2013 perusteet kuntoon Yrityksen alkuvaiheessa HR-asiat [&hellip;]"}