{"version":"1.0","provider_name":"Clevry","provider_url":"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/","title":"Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t? - Clevry","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"69gxD0CWul\"><a href=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/\">Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.clevry.com\/fi\/blog\/henkiloarviointityokalut-miten-valita-oikeat-menetelmat\/embed\/#?secret=69gxD0CWul\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Henkil\u00f6arviointity\u00f6kalut \u2013 Miten valita oikeat menetelm\u00e4t?&#8221; &#8212; Clevry\" data-secret=\"69gxD0CWul\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.clevry.com\/wp-content\/uploads\/Henkiloarviointityokalut-n-Miten-valita-oikeat-menetelmat.png","thumbnail_width":"1200","thumbnail_height":"627","description":"Organisaatiot pyrkiv\u00e4t entist\u00e4 tarkemmin ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden osaamista, motivaatiota ja persoonallisuutta, ja siihen tarvitaan luotettavia arviointimenetelmi\u00e4. Mutta miten valita juuri omaan tarpeeseen sopivat ty\u00f6kalut? T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastelemme erilaisia henkil\u00f6arviointity\u00f6kaluja, niiden k\u00e4ytt\u00f6tarkoituksia sek\u00e4 sit\u00e4, miten tehd\u00e4 perusteltu valinta arviointimenetelmien v\u00e4lill\u00e4. Mik\u00e4 on henkil\u00f6arviointi? Henkil\u00f6arviointi on prosessi, jossa pyrit\u00e4\u00e4n ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n systemaattista tietoa yksil\u00f6n ominaisuuksista, kuten persoonallisuudesta, kyvykkyyksist\u00e4, motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4 [&hellip;]"}