1.0Clevryhttps://www.clevry.com/fi/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="Arlwoib68g"><a href="https://www.clevry.com/fi/blog/rekrytoinnin-trendit-2025/">Rekrytoinnin trendit 2025</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.clevry.com/fi/blog/rekrytoinnin-trendit-2025/embed/#?secret=Arlwoib68g" width="600" height="338" title="”Rekrytoinnin trendit 2025” — Clevry" data-secret="Arlwoib68g" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script> https://www.clevry.com/wp-content/uploads/Rekrytoinnin-trendit-2025.webp1200627Vuosi 2025 tuo mukanaan monia mielenkiintoisia trendejä, jotka muokkaavat rekrytointia niin Suomessa kuin kansainvälisesti. Teknologian kehitys, muuttuvat työmarkkinat ja työnhakijoiden kasvavat odotukset asettavat työnantajille uusia haasteita, mutta tarjoavat myös mahdollisuuksia erottua kilpailijoista. Osaamisperusteinen rekrytointi Osaamisperusteinen rekrytointi nousee yhä vahvemmaksi trendiksi vuonna 2025. Tämä lähestymistapa korostaa hakijan konkreettisia taitoja ja potentiaalia perinteisten CV-kriteerien, kuten tutkintojen ja […]