Palvelut

Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi.

Ura

Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla.
laptop-glow

Soveltuvuustestit

Tunnista oikeat osaajat, ennusta työssä menestymistä ja minimoi virherekrytoinnit. 

marks-spencer Assa_Abloy_white BDO_white Innocent logo - whiteout royal-mail british-gas asda

Soveltuvuustestit rekrytoinnissa

Soveltuvuustestejä hyödynnetään rekrytointiprosessissa oikeiden osaajien tunnistamiseksi avoimeen työtehtävään.

Soveltuvuustesteillä kartoitetaan työnhakijoiden työpersoonallisuutta, motivaatiotekijöitä, kognitiivista kyvykkyyttä sekä kulttuurisopivuutta. Testit tuovat tieteellistä tietoa päätöksenteon tueksi ja auttavat nostamaan rekrytoinnin objektiivisuutta.

Testit antavat työnantajille tarkempaa tietoa ehdokkaan työskentelytyylistä ja ongelmanratkaisukyvyistä, ja auttavat näin muodostamaan kokonaisvaltaisemman kuvan hakijoista. Hakijoiden vahvuuksien peilaaminen suhteessa haettavan roolin vaatimuksiin auttaa tunnistamaan oikeat osaajat ja tekemään parempia henkilövalintoja. Testitulokset toimivat hyvänä ohjenuorana myös haastattelutilanteessa ja yksilöllisessä johtamisessa.

Rekrytoinnin lisäksi testejä voidaan hyödyntää tiimien kehittämisessä sekä sisäisissä henkilöstömuutoksissa. 

 

Soveltuvuustestit

Yleisimmät soveltuvuustestit osana valintaprosessia ovat persoonallisuusarviointi sekä erilaiset kognitiivista kyvykkyyttä mittaavat testit kuten numeerinen testi, verbaalinen testi sekä abstraktia hahmotuskykyä mittaava testi.

Persoonallisuusarviointi

Arvioi kandidaattien työpersoonallisuutta, työskentelytyyliä ja motivaatiotekijöitä. Tunnista soveltuvimmat osaajat organisaatioonne.

Kognitiivinen kykytesti

Mittaa kandidaattien kognitiivista kyvykkyyttä ja päättelykykyä. Ennusta työssä menestymistä korkealla tasolla.

Tilannekohtainen arviointi

Tarjoa hakijoille kurkistus työn sisältöön ja ymmärrä miten he toimisivat erilaisissa tilanteissa. Realistiset skenaariot auttavat arvioimaan soveltuvuutta rooliin.

 

Soveltuvuustestit Clevry- alustalla

Clevry- alusta sisältää kaikki psykometriset soveltuvuustestit henkilöstön parempaan rekrytointiin, kehittämiseen ja johtamiseen. Erinomainen hakijakokemus. Arvioi sitä millä on merkitystä ja tee parempia henkilövalintoja.

Tutustu asiakkaidemme kokemuksiin.

 

Varaa demo

 

 

 

Miksi hyödyntää testejä rekrytoinnissa?

Tunnista oikeat osaajat

Oikeat osaajat oikeille paikoille. Ennusta työssä suoriutumista ja palkkaa organisaatioonne sopivimmat.

Minimoi virherekrytoinnit

Virherekrytoinnit tulevat yritykselle kalliiksi. Kerää tarkempaa tietoa ehdokkaista prosessin aikana henkilövalinnan tueksi.

Nosta objektiivisuutta

Läpinäkyvät henkilövalinnat. Minimoi kognitiivisten vinoumien vaikutus ja nosta rekrytoinnin objektiivisuutta.

 

 

Asiakkaidemme kokemuksia

 

Maillefer_logo_2
Clevryn arvioinnit ovat tuoneet merkittävästi lisäarvoa rekrytointiprosessiin ja auttaneet tekemään parempia, dataan perustuvia henkilövalintoja. Voin lämpimästi suositella Clevry- alustaa kandidaattien arviointityökaluksi.
Anne Sola
HR-Johtaja
Rexel_logo_2
Clevry- alusta on toiminut meille hyvänä työkaluna hakijoiden tarkempaan arviointiin rekrytointiprosessin aikana. Alusta on helppokäyttöinen ja esihenkilöt sekä työnhakijat tykkäävät testeistä. Voin suositella Clevry- alustaa kaikille rekrytoinnin tueksi.
Kirsi Kääriä
Recruitment Manager
Broman Group
Clevry on ketterä ja monipuolinen alusta. Se antaa hakijoiden arviointiprosessiin hyvät eväät ja mahdollistaa hakijoiden monipuolisen vertailun. Esihenkilöt pitävät testien selkeistä raporteista, ja hakijat arvostavat henkilökohtaista palauteraporttia.
Kati Lempinen
HRD Specialist

Ota yhteyttä

Haluatko kuulla lisää soveltuvuustesteistämme? Ole meihin yhteydessä ja kerro miten voimme auttaa.