Persoonallisuusarviointi
Arvioi kandidaattien työpersoonallisuutta, työskentelytyyliä ja motivaatiotekijöitä. Tunnista soveltuvimmat osaajat organisaatioonne.
Soveltuvuustesteillä kartoitetaan työnhakijoiden työpersoonallisuutta, motivaatiotekijöitä, kognitiivista kyvykkyyttä sekä kulttuurisopivuutta. Testit tuovat tieteellistä tietoa päätöksenteon tueksi ja auttavat nostamaan rekrytoinnin objektiivisuutta.
Testit antavat työnantajille tarkempaa tietoa ehdokkaan työskentelytyylistä ja ongelmanratkaisukyvyistä, ja auttavat näin muodostamaan kokonaisvaltaisemman kuvan hakijoista. Hakijoiden vahvuuksien peilaaminen suhteessa haettavan roolin vaatimuksiin auttaa tunnistamaan oikeat osaajat ja tekemään parempia henkilövalintoja. Testitulokset toimivat hyvänä ohjenuorana myös haastattelutilanteessa ja yksilöllisessä johtamisessa.
Rekrytoinnin lisäksi testejä voidaan hyödyntää tiimien kehittämisessä sekä sisäisissä henkilöstömuutoksissa.
Yleisimmät soveltuvuustestit osana valintaprosessia ovat persoonallisuusarviointi sekä erilaiset kognitiivista kyvykkyyttä mittaavat testit kuten numeerinen testi, verbaalinen testi sekä abstraktia hahmotuskykyä mittaava testi.
Arvioi kandidaattien työpersoonallisuutta, työskentelytyyliä ja motivaatiotekijöitä. Tunnista soveltuvimmat osaajat organisaatioonne.
Mittaa kandidaattien kognitiivista kyvykkyyttä ja päättelykykyä. Ennusta työssä menestymistä korkealla tasolla.
Tarjoa hakijoille kurkistus työn sisältöön ja ymmärrä miten he toimisivat erilaisissa tilanteissa. Realistiset skenaariot auttavat arvioimaan soveltuvuutta rooliin.
Clevry- alusta sisältää kaikki psykometriset soveltuvuustestit henkilöstön parempaan rekrytointiin, kehittämiseen ja johtamiseen. Erinomainen hakijakokemus. Arvioi sitä millä on merkitystä ja tee parempia henkilövalintoja.
Tutustu asiakkaidemme kokemuksiin.
Oikeat osaajat oikeille paikoille. Ennusta työssä suoriutumista ja palkkaa organisaatioonne sopivimmat.
Virherekrytoinnit tulevat yritykselle kalliiksi. Kerää tarkempaa tietoa ehdokkaista prosessin aikana henkilövalinnan tueksi.
Läpinäkyvät henkilövalinnat. Minimoi kognitiivisten vinoumien vaikutus ja nosta rekrytoinnin objektiivisuutta.
Clevryn arvioinnit ovat tuoneet merkittävästi lisäarvoa rekrytointiprosessiin ja auttaneet tekemään parempia, dataan perustuvia henkilövalintoja. Voin lämpimästi suositella Clevry- alustaa kandidaattien arviointityökaluksi.
Clevry- alusta on toiminut meille hyvänä työkaluna hakijoiden tarkempaan arviointiin rekrytointiprosessin aikana. Alusta on helppokäyttöinen ja esihenkilöt sekä työnhakijat tykkäävät testeistä. Voin suositella Clevry- alustaa kaikille rekrytoinnin tueksi.
Clevry on ketterä ja monipuolinen alusta. Se antaa hakijoiden arviointiprosessiin hyvät eväät ja mahdollistaa hakijoiden monipuolisen vertailun. Esihenkilöt pitävät testien selkeistä raporteista, ja hakijat arvostavat henkilökohtaista palauteraporttia.
Haluatko kuulla lisää soveltuvuustesteistämme? Ole meihin yhteydessä ja kerro miten voimme auttaa.
Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja...