Miksi käyttää soveltuvuustestejä rekrytoinnissa?
Soveltuvuustestit tarjoavat työnantajille objektiivisen tavan mitata kandidaattien yksilöllisiä ominaisuuksia rekrytoinnissa ja tunnistaa oikeat osaajat.
Miten kykytesti pisteytetään?
Kykytestit ovat usein osa rekrytointiprosessia tänä päivänä. Mitä testin tulokset sitten kertovat ja miten testit on pisteytetty?
Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?
Persoonallisuustestit ovat tänä päivänä yhä useammin osa rekrytontiprosessia. Testit ovat objektiivinen tapa vertailla hakijoita ja tunnistaa soveltuvin työhön
Soveltuvuustestit – yleisimmät testityypit
Soveltuvuustestit ovat tehokas tapa tunnistaa oikeat osaajat avoimeen työtehtävään, mutta mitä ominaisuuksia eri testeillä sitten mitataan?
