Rekrytointipalvelut oikeiden osaajien löytämiseksi.

Työssä suoriutumista ennustavat rekrytointipalvelut. Löydä parhaat osaajat datavetoisen rekrytointimallimme avulla.

Pyydä tarjous
YIT_logo
Nokia_logo
1280px-Fortum_logo.svg
2560px-Elisa.svg
Caverion_logo
Basware_logo
rejlers-logo
Metso without background
rexel-logo.png
Vantan_energia_logo
Bitmap@2x

Se parempi rekrytointi­prosessi

Clevryn uniikki rekrytointiprosessi perustuu pehmeiden ja kovien taitojen täydelliseen sopivuuteen.

Rekrytointipalvelumme sisältää ehdokkaiden sourcaamisen, alan johtavat soveltuvuusarvioinnit, sekä rekrytoijan haastattelut ja kärkiehdokkaiden esittelyn. Valitse joko henkilöstövuokraus tai suorarekrytointi tarpeesi mukaan. Clevryn avulla teet aina parempia henkilövalintoja.

Tieteellinen tuki

Korkealuokkaiset soveltuvuusarvioinnit ovat rekrytointiprosessimme keskiössä oikeiden osaajien tunnistamiseksi. 30 vuoden kehitystyö arviointien parissa takaa luotettavuuden.

Talent sourcing

Työpaikkailmoittelun lisäksi Talent sourcing-tiimimme kartoittaa ja kontaktoi passiivisia työnhakijoita. Näin varmistamme soveltuvien hakijoiden riittävän määrän haastavassa hakijamarkkinassa.

Taidot edellä

Datavetoinen rekrytointiprosessimme perustuu työtehtävän kannalta keskeisten pehmeiden ja kovien taitojen arviointiin Clevryn omalla arviointialustalla. 

”Clevryn kautta olemme etsineet useampia insinöörisuunnittelijoita eri tehtäviin. Kaikki henkilöt ovat tulleet yksikkööni henkilöstövuokrauksen kautta ja ovat lopulta sisäistyneet Rejlersin listoille. Suunnittelijahakujen ollessa haastavia, Clevry on tarjonnut helpon ja joustavan tavan lisätä osaajia yksikkööni”.
Toni Kukkula
Toni KukkulaBusiness Area Manager - Rejlers
"Clevryn kanssa yhteistyössä on vakuuttanut heidän kykynsä välittää hyvin nopealla aikataululla osaavia ja oikeanlaisilla kompetensseilla varustettuja kandidaatteja. He ymmärtävät minkälaisessa ympäristössä toimimme ja pystyvät tarjoamaan tarpeitamme vastaavaa osaamista. Olen ollut yhteistyöhömme erittäin tyytyväinen ja odotan sen jatkuvan vielä pitkään".
Kristina Kinik
Kristina KinikHead of Strategic Communications - Fortum
"Rekrytointiprosessi oli mutkaton, ja portaalista oli helppo tutkia ja vertailla kandidaatteja. Kiitos!"
Jari Saastamoinen
Jari SaastamoinenHead of End User Services - Wihuri
Previous
Next
Recruitment agency psychometric tests

Sujuvampi hakijoiden esittely

Jätä esittelyviestien ja linkkien kaivaminen sähköpostista historiaan. Rekrytoivan esihenkilön asiakasmoduuli tekee prosessista suoraviivaisen.

Hallinnoi vaivatta useampiakin rekrytointiprosesseja, tarkastele ehdokasesittelyitä, ja saa heti ilmoitukset uusista viesteistä ja potentiaalisista ehdokkaista.

Parempi kommunikaatio

Rekrytointiprosessimme tekee viestinnästä ja päätöksenteosta helppoa. Prosessin koko historia löytyy helposti yhdestä paikasta, ja yhteydenpito rekrytoijan kanssa on vaivatonta.

Käy keskustelua hakijaprofiileista, jaa palautetta rekrytoijalle ja sovi haastatteluajat kärkikandidaattien kanssa. Voit myös jakaa profiileja kollegoiden kanssa ja kutsua heitä arvioimaan hakijoita.

Parempia henkilövalintoja

Uniikki hakijaesittelymme tarjoaa yleisnäkymän kandidaatin soveltuvuudesta työtehtävään keskeisten pehmeiden ja kovien taitojen, sekä haastattelutulosten perusteella. Vertaile hakijoita helposti vierekkäin.

Hakijaprofiili sisältää myös CV:n, rekrytoijan yhteenvedon, sekä erilaiset vahvuusprofiilit, esimerkiksi tiimityössä.

Rekrytointi­palvelut

Valitse joko suorarekrytointi tai henkilöstövuokraus tarpeesi mukaan. Asiantuntijamme auttaa tarvittaessa löytämään parhaan ratkaisun. 

Soft skills

Rekrytointi

Me vastaamme rekrytointiprosessista ja valittu hakija työllistyy suoraan asiakasyrityksen listoille.

Soft skills

Henkilöstövuokraus

Riskitön ja joustava ratkaisu erimittaisiin henkilöstötarpeisiin. Clevry toimii työnantajana ja vastaa kaikista työnantajavelvoitteista.

Roolikohtaiset osaamis­profiilit

Clevryn rekrytointiprosessin keskiössä ovat tieteellisen tutkimustyön ja roolikartoituksen pohjalta syntyneet osaamisprofiilit, jotka perustuvat eri työtehtävissä menestyksen kanssa korreloiviin pehmeisiin taitoihin.

Neurodiversity assessment
  • Myynti (Volyymi)
  • Ratkaisumyynti
  • Call center
  • Asiakaspalvelu
  • Avustavat roolit
  • HR
  • Rekrytointi
  • Hallinto
  • Taloushallinto
  • Palkkahallinto
  • PR
  • Viestintä
  • Markkinointi
  • IT-asiantuntijat
  • Ohjelmistokehittäjät
  • Data-asiantuntijat
  • Insinööri (asiakasrajapinta)
  • Insinööri (tekninen)
  • Projektijohtaminen

Etsitkö muita rooleja?

Olemme rekrytoineet vuosien mittaan yli 150 työtehtävään. Ole yhteydessä niin kartoitetaan tarpeesi!

Rekrytointi oli todella helppoa, kandit oli hyvin valittu ja soveltuvia tehtävään. Yhteistyö prosessin aikana toimi hyvin, sain kokoajan hyvin tietoa missä mennään ja mitä tapahtuu seuraavaksi.
Asiakaspalaute
Kandidaatit olivat hyviä. Rekrytoija oli jo valmiiksi antanut omat mielipiteensä hakijoista, jotka vastasivat erittäin hyvin todellisuutta itse työhaastattelussa.
Asiakaspalaute
Kandidaattien profiilit erosivat aiemmasta ja saimme laajemmalla diversiteetillä erilaisia vaihtoehtoja haastatteluun.
Asiakaspalaute
Löysimme sopivat kandidaatit Clevryn esikarsintojen perusteella erittäin helposti.
Asiakaspalaute
Löydetty kandidaatti oli juuri toiveitamme vastaava. Lisäksi prosessi eteni nopeasti, mikä oli tavoitteemme.
Asiakaspalaute
Asioiden eteenpäin vienti ja kommunikointi oli sujuvaa vaikka pahin lomakausi päällä. Lisäksi asiakkaan rooli tehty mahdollisimman helpoksi prosessissa.
Asiakaspalaute
Previous
Next