Palvelut

Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi.

Ura

Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla.
laptop-glow

onboarding

Sitouta uudet työntekijät tehokkaasti, auta heitä saavuttamaan täysi potentiaalinsa nopeammin ja vähennä henkilöstön vaihtuvuutta.

 

Miksi panostaa hyvään onboarding- prosessiin? 

Onnistunut rekrytointiprosessi on enemmän kuin pelkästään oikean kandidaatin valitseminen työtehtävään, eikä sen tulisi päättyä siihen kun henkilö aloittaa työssään. Ilman perusteellista onboarding- prosessia uusi työntekijä voi tuntea itsensä laiminlyödyksi ja epävarmaksi, mikä johtaa usein alhaiseen sitoutumiseen ja ennenaikaiseen irtisanoutumiseen.

Heikko onboarding ei ole huono asia ainoastaan työntekijän kannalta. Sen vaikutus yritysten tulokseen on merkittävä, sillä korkea henkilöstön vaihtuvuus tulee yrityksille kalliiksi.

Erinomainen onboarding- prosessi voi vähentää henkilöstön vaihtuvuutta jopa 82% ja lisätä tuottavuutta 70%.
 
Työntekijät, joilla on negatiivinen kokemus onboarding- prosessista, alkavat kaksi kertaa todennäköisemmin etsiä nopeasti uutta työpaikkaa.
Onbarding_raportti_clevry
 

Hyvän onboardingin hyödyt

Alhaisempi vaihtuvuus

Sitoutuneempi henkilöstö

Parempi tuottavuus

Vahvempi yrityskulttuuri

 

Clevry Onboarding -raportti

Onboarding -raporttimme auttaa esihenkilöitä tunnistamaan tehokkaimmat tavat, joilla varmistaa uusille työntekijöille hyvä aloitus roolissaan.

Esihenkilöt voivat hyödyntää raportin tuloksia oppiaakseen lisää tiiminsä jäsenistä - siitä mikä heitä motivoi, miten he toimivat vuorovaikutuksessa toisten kanssa, ja minkälaiset työtehtävät heitä eniten innostaa.

Onboarding- raportti on tehokas työkalu yksilölliseen johtamiseen. Tunnistamalla henkilöiden vahvuudet ja motivaatiotekijät, nostat tiimisi tuottavuutta, autat työntekijöitä saavuttamaan täyden potentiaalinsa nopeammin ja vähennät henkilöstön vaihtuvuutta.

Clevry_Brand_Illustration_2_Transparent-1
 

Tehokkaampi onboarding

Ymmärtämällä uusien työntekijöiden henkilökohtaiset motivaatiotekijät, voidaan onboarding- prosessia tehostaa huomattavasti. Onboarding- raporttimme on suunniteltu maksimoimaan uusien työntekijöiden potentiaali ja varmistamaan heidän saumaton siirtyminen osaksi uutta tiimiä ja organisaatiota.

Clevry onboarding- raportti vetää yhteen henkilön persoonallisuusprofiilin keskeiset piirteet esihenkilölle ja HR- tiimille, ja miten nämä tulisi ottaa huomioon uuden henkilön aloittaessa työtehtävässä. 

Clevry_Brand_Illustration2_Transparent

Hyödynnä psykometrista dataa

Onboarding -raportti perustuu henkilön persoonallisuusarvioinnin vastauksiin. Raportti tarjoaa räätälöityä informaatiota jokaisesta henkilöstö, jonka avulla esihenkilöt pystyvät tarjoamaan yksilöllistä johtamista ja tukea kullekin tarpeidensa mukaan.

Onboarding -raportti koostuu neljästä avainalueesta: Vuorovaikutus, Stimulaatio, Palkitseminen sekä Työympäristö.

Onboarding_Vuorovaikutus

Syvennä ymmärrystäsi uusista työntekijöistä

Yritykset, joilla on vahva onboarding prosessi, on 50% parempi henkilöstön pysyvyys verrattuna yrityksiin, jotka eivät tähän panosta.

Ymmärrys siitä, mikä uusia työntekijöitä innostaa ja motivoi, mahdollistaa yksilöllisen onboarding -prosessin. Näin luot hyvät edellytykset sille että uudet osaajat pääsevät hyvin vauhtiin uudessa roolissaan ja ovat tuottavia nopeammin. 

Lataa Onboarding -malliraportti

 

 

Lataa malliraportti

OTA YHTEYTTÄ

Haluatko kuulla lisää onboarding -raportista tai muista henkilöarviointiratkaisuistamme? Avataan keskustelu ja kartoitetaan tarpeesi.