Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana
Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja...
Sopiva sekä start-up yritykselle että suurelle organisaatiolle. Hinnoittelu mukautuu tiimin tai yrityksen koon mukaan.
Alkaen
Per vuosi
JOHTAVA ARVIOINTIALUSTA
Alkaen
Per vuosi tai alkaen 650€ per kandidaatti
TEEMME PUOLESTASI
Onko sinulla arviontitarve, jota et halua tai ehdi tehdä itse? Anna meidän auttaa. Asiantuntijamme hoitaa koko prosessin puolestasi aina profiilin läpikäynnistä ja arviointien räätälöimisestä tulosten läpikäyntiin sekä loppupalautteeseen.
Miten voimme auttaa?
Jutellaan tarkemmin
LISÄOMINAISUUDET
Arviointialusta plus tarvitsemasi lisäominaisuudet:
Arvioi rajattomasti kandidaatteja. Ei yksikkökustannuksia.
Rajaton käyttöoikeus alustalla kaikille tiimiläisille.
Rakenna omat arviointikampanjat tai valitse valmiit kampanjat. Käytä niin paljon kuin haluat.
Arviointikampanjoita käytetään yleensä tiettyyn rooliin tai funktioon, jolloin voit määritellä mitä eri arviointeja kussakin kampanjassa käytetään. Voit myös käyttää muutamaa yleiskampanjaa läpi organisaation - tämä on myös toimiva ratkaisu!
Clevryn uniikki performance module- toiminto auttaa ymmärtämään mitkä tekijät todella korreloivat menestyksen kanssa eri rooleissa organisaatiossanne.
Valmiit integraatiot lukuisiin johtaviin ATS- järjestelmiin. Avoimet rajapinnat auttavat implementoimaan soft skills- arvioinnit sulavasti osaksi rekrytointiprosessia.
Kaksi yleistä persoonallisuusarviointia, sekä roolikohtaiset persoonallisuusarvioinnit valittavissa kirjastosta.
Kaikki kykytestimme kolmella eri vaikeusasteella: Perustaso, Keskitaso, Korkea taso
Numeerinen kykytesti
Verbaalinen kykytesti
Mekaaninen kykytesti
Abstrakti hahmostus
Tilannekohtaiset arvioinnit eri rooleihin, kuten asiakaspalveluun. Anna hakijoille realistinen kuva työroolista.
British Psychological Society akkreditoidut arvioinnit.
Kaikki Clevryn kandidaatti-raportit työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin ja kehittämiseen: Insights, Valinta, Haastattelu, Myynti, Onboarding, Johtaminen ja Haastattelurapportti.
Tarkastele kandidaattien tuloksia suoraan alustalla.
Vertaile jopa kuuden kandidaatin tuloksia visuaalisesti alustalla.
Tarkastele tuloksia suoraan alustalla tai lataa raportit PDF- muodossa.
Vertaile jopa kuutta kandidaattia tai tiimiläistä yhdellä ryhmäraportilla: Tiimiraportti, Myyntiraportti ja Johtamisraportti.
Rakenna omat arvioinnit ja mittaa juuri sitä millä on teille merkitystä. Valitse kirjastostamme 92 persoonallisuuspiirteen joukosta ne, mitkä ovat teille tärkeitä mitata kussakin roolissa.
Luo kustomoidut arviointikampanjat valitsemalla kuhunkin rooliin sopivat arvioinnit.
Kandidaatit voivat vastata arviointeihin haluamallaan kielellä. Valitse kieli, jolla haluat tarkastella tuloksia.
Luo käyttäjärooleja ja tiimejä tietyillä käyttöoikeuksilla koko alustalla.
Kerro alustalle miltä hyvä näyttää ja ala matchaamaan kandidaatteja kunkin roolin ideaaliprofiilia vastaan.
Täytämme kaikki GDPR- asetuksen vaatimukset.
Clevry- alustalla on ISO-27001 sertifikaatti.
Valitse, haluatko lähettää arvioinnin suorittaneille hakijoille automatisoidun palauteraportin arvioinnin täyttämisen jälkeen.
Kandidaatit voivat vastata arviointeihin äidinkielellään. Tulosraportteja voidaan tarkastella halutulla kielellä.
Tarjoamme kandidaateille modernin, houkuttelevan ja kaikille laitteille mukautuvan arviointikokemuksen.
Oikeiden osaajien löytäminen ja tilaaminen ei ole koskaan ollut näin helppoa. Esittelemme tyypillisesti 1-3 kärkiehdokasta ja asiakas tekee lopullisen henkilövalinnan, rekrytoijiemme tuella.
Henkilöstövuokrauksessa me toimimme työntekijän työnantajana ja vastaamme kaikista työsuhteen aikaisista työnantajavelvoitteista. Hinnat ovat tuntihintoja ja lopullinen tarkka hinta määräytyy henkilön palkan mukaan. Lue lisää henkilöstövuokrauksesta >>
Clevryn rekrytointiprosessi käynnistyy sinun tarpeesi ymmärtämisestä: käymme tarkasti läpi hakuprofiilin ja erityisesti seikat, jotka ovat tärkeitä kulttuurin kannalta.
Tyypillisesti toteutamme rekrytoinnit hybridihakuna, jossa käytämme useita tarvittavia hakukeinoja parhaan lopputuloksen saavuttamiseksi. Näitä keinoja ovat muun muassa Clevryn oma CV-tietokanta, ilmoitushaku valtakunnallisissa kanavissa, hakuilmoituksen kohdentaminen opiskelija- ja alumnikanaviin sekä sourcing- ja suorakontaktointityön LinkedInissä.
Kutsumme haastatteluihin soveltuvimmat kandidaatit, joista esittelemme teille haettavaan profiiliin parhaiten sopivat. Autamme sinua jatkohaastatteluiden sopimisessa, sekä huolehdimme tarvittavasta kommunikaatiosta kandidaattien suuntaan mukaan lukien suosittelijasoitot ja ei-kiitos-puhelut.
Tiesitkö, että vuonna 2019 80 % asiantuntijoista raportoi soft skillsien olevan välttämättömiä yksilön ja yrityksen menestykselle? Soft skills tarkoittaa niitä yksilön ominaisuuksia ja taitoja, jotka perustuvat hänen persoonallisuuteensa ja kognitiiviseen kyvykkyyteen.
Rekrytointiprosessiin kuuluu aina Clevryn persoonallisuusarviointi sekä roolista riippuen kykytesti(t), joiden taustalta löytyy 30 vuotta psykometristä kehitystyötä, ja alan edistyksellisin arviointialusta. Clevryn rationaaliseen tutkimukseen perustuvat mittaristot ovat alansa laadukkaimpia ja tarjoavat arviointituloksillaan rekrytointiprosessin korkeimman ennustearvon henkilön työssä suoriutumiselle.
Käymme aina arviointitulokset läpi sekä kandidaatin, että sinun kanssasi.
Osana palveluamme saat käyttöösi persoonallisuusarviointiin perustuvan johtamistyökalun. Työkalu auttaa sinua johtamaan ja perehdyttämään uutta tiimiläistäsi yksilöllisesti tämän vahvuuksien mukaan. Saat suoria vinkkejä esimiestyöhön ja käyttämällä työkalua oikein parannat todennäköisyyksiä sille, että uusi tiimiläisesi sitoutuu osaksi teidän porukkaa ja motivoituu työtehtävistään.
Työsuhteen alku on kallein ja riskialttein vaihe työsuhteen elinkaarta. Tilanne on uusi sekä työntekijälle, tiimille että esimiehelle. Monissa yrityksissä perehdyttämisen laatu vaihtelee suuresti, mutta siihen panostamalla maksimoit uuden työntekijän tuottavuuden ja viihtyvyyden.
Huolehdimme lakisääteiset palkan sivukulut teidän puolestanne. Palkan sivukulut kattavat työnantajan työeläkevakuutuksen, työttömyysvakuutusmaksun, sairasvakuutusmaksun sekä työntekijän tapaturmavakuuttamiseen liittyvät maksut.
Nämä ovat keskimäärin noin 20-25 % palkasta ja ne maksetaan myös lomakorvauksista ja mahdollisista lomarahoista. Vaihteluun vaikuttaa ennen kaikkea työtehtävien tapaturmariski, joten tapaturma-alttiissa työtehtävissä palkansivukulut nousevat nopeasti.
Huolehdimme puolestasi työnantajan velvollisuuksista, kuten työsopimuksista, työtodistuksista ja muusta työsuhteeseen liittyvästä dokumentaatiosta. Kaikki konsultin työsuhdeasioihin ja hyvinvointiin liittyvä selvittely ja neuvonta hoidetaan myös meiltä käsin, jotta sinä voit keskittyä olennaiseen.
Vakuutamme kaikki työntekijämme vähintään lakisääteisellä vakuutusturvalla ja huolehdimme mahdollisista vakuutusasioista vakuutusyhtiömme kanssa, jotta teillä ei kulu aikaa vakuutuspapereiden selvittämiseen. Huolehdimme myös työntekijöidemme vakuuttamisesta työmatkojen osalta ja tarvittavasta vastuuvakuutustasosta.
Työntekijöiden palkkaaminen aiheuttaa aina hallinnollisia kuluja, kun työntekijöiden työsuhdeasioita käsitellään hallinnossa tai työntekijöille esimerkiksi lasketaan ja maksetaan palkkoja. Meidän avullamme säästät henkilöstöhallinnossa selvää aikaa ja rahaa.
Mikäli käy niin ikävästi, ettet voikaan jatkaa tehtävään valitun konsultin kanssa sopimuksen loppuun asti, hoidamme puolestasi mahdollisen YT-prosessin läpiviennin, sisältäen neuvottelut, dokumentoinnin, neuvonnan ja työlainsäädäntökysymysten selvittelyn.
Clevry vastaa työnantajana henkilön sairausajan palkanmaksusta. Siten yrityksesi pystyy minimoimaan riskiä ja säästämään merkittävästi kustannuksissa erityisesti flunssa- ja epidemiakausina. Sairausajan kustannus vaihtelee tyypillisesti 2%-13% välillä palkkakustannuksista. Sairaspoissaoloista aiheutuu tämän lisäksi työterveyshuollon kustannuksia, jotka voivat toimenpiteistä riippuen nousta huomattaviksi.
Kertyneet lomat tyypillisesti pidetään normaalien vuosilomakäytänteiden mukaisesti ja tarkka ajankohta sovitaan yhdessä työntekijän ja sinun kanssasi. Työnantajana vastaamme loma-ajan palkanmaksusta sekä muista lomakorvauksista. Hintamme pitää siis sisällään myös työntekijän lomat.
Henkilöstövuokrauksessa työntekijät kuuluvat Clevryn työterveydenhuollon piiriin. Työterveyskumppaninamme toimii Terveystalo, jonka laaja kattaus toimipisteitä mahdollistaa helpon yleislääkäritason saatavuuden.
Ilmoitusten jakamisen lisäksi kontaktoimme aktiivisesti passiivisia työnhakijoita eri verkostojen kautta. Työpaikkailmoitukset avaamme Clevryn kotisivujen lisäksi laajasti muissakin rekrytointikanavissa, joissa tavoitamme erilaiset osaajat. Hakukanavien käytössä huomioimme aina haettavan tehtävän ja vaadittavan osaamistaustan ja räätälöimme ilmoitukset sopiviin kanaviin. Tarvittaessa voimme tehdä myös lisänäkyvyyskampanjoita.
Esittelemme tyypillisesti 2-3 kärkiehdokasta ja asiakas tekee lopullisen henkilövalinnan, rekrytoijiemme tuella. Suorarekrytoinnissa työntekijä työllistyy suoraan asiakasyrityksen listoille. Lue lisää suorarekrytoinnista >>
Clevryn rekrytointiprosessi käynnistyy sinun tarpeesi ymmärtämisestä: käymme tarkasti läpi hakuprofiilin ja erityisesti seikat, jotka ovat tärkeitä kulttuurin kannalta.
Tyypillisesti toteutamme rekrytoinnit hybridihakuna, jossa käytämme useita tarvittavia hakukeinoja parhaan lopputuloksen saavuttamiseksi. Näitä keinoja ovat muun muassa Clevryn oma CV-tietokanta, ilmoitushaku valtakunnallisissa kanavissa, hakuilmoituksen kohdentaminen opiskelija- ja alumnikanaviin sekä sourcing- ja suorakontaktointityön LinkedInissä.
Kutsumme haastatteluihin soveltuvimmat kandidaatit, joista esittelemme teille haettavaan profiiliin parhaiten sopivat. Autamme sinua jatkohaastatteluiden sopimisessa, sekä huolehdimme tarvittavasta kommunikaatiosta kandidaattien suuntaan mukaan lukien suosittelijasoitot ja ei-kiitos-puhelut.
Tiesitkö, että vuonna 2019 80 % asiantuntijoista raportoi soft skillsien olevan välttämättömiä yksilön ja yrityksen menestykselle? Soft skills tarkoittaa niitä yksilön ominaisuuksia ja taitoja, jotka perustuvat hänen persoonallisuuteensa.
Rekrytointiprosessiin kuuluu aina Clevryn persoonallisuusarviointi, jonka taustalta löytyy 30 vuotta psykometristä kehitystyötä, ja alan edistyksellisin arviointialusta. Clevryn rationaaliseen tutkimukseen perustuvat mittaristot ovat alansa laadukkaimpia ja tarjoavat arviointituloksillaan rekrytointiprosessin korkeimman ennustearvon henkilön työssä suoriutumiselle.
Käymme aina arviointitulokset läpi sekä kandidaatin, että sinun kanssasi.
Osana palveluamme saat käyttöösi persoonallisuusarviointiin perustuvan johtamistyökalun. Työkalu auttaa sinua johtamaan ja perehdyttämään uutta tiimiläistäsi yksilöllisesti tämän vahvuuksien mukaan. Saat suoria vinkkejä esimiestyöhön ja käyttämällä työkalua oikein parannat todennäköisyyksiä sille, että uusi tiimiläisesi sitoutuu osaksi teidän porukkaa ja motivoituu työtehtävistään.
Työsuhteen alku on kallein ja riskialttein vaihe työsuhteen elinkaarta. Tilanne on uusi sekä työntekijälle, tiimille että esimiehelle. Monissa yrityksissä perehdyttämisen laatu vaihtelee suuresti, mutta siihen panostamalla maksimoit uuden työntekijän tuottavuuden ja viihtyvyyden.
Esittelemme asiakkaalle soveltuvimmat kandidaatit, tyypillisesti 1-3 henkilöä avointa työpaikkaa kohden. Kun asiakas on tavannut potentiaalisimmat hakijat, tekee hän lopullisen henkilövalinnan ammattitaitoisten rekrytoijiemme tuella.
Tehtävää valittu henkilö työllistyy suoraan asiakasyrityksen listoille.
Asiakas hoitaa palkanmaksun ja kaikki muut työnantajavelvoitteet.
Accelerate yhdistää korkealaatuisen ja tehokkaan rekrytointiprosessin, riskittömän työllistymisen, sekä kovien taitojen koulutusjakson. Hinnoittelu on yksinkertainen ja kaikenkattava. Lue lisää Accelerate- ohjelmasta >>
Räätälöidyt Soft Skills -ratkaisut organisaatioiden yksilöllisiin tarpeisiin.
Alkaen
per kandidaatti
Onko sinulla arviointitarve, jota et halua tai ehdi tehdä itse? Anna meidän auttaa. Asiantuntijamme käy profiilin läpi kanssasi ja räätälöi arvioinnit sen mukaisesti. Tulokset vahvistetaan haastattelussa kandidaatin kanssa, ja saat yhteenvedon ja lopullisen palautteen prosessista.
5 henkilöön asti
300 € per lisähenkilö
Johdatko uutta tiimiä tai onko tiimissäsi uusia jäseniä? Haluatko tehostaa tiimisi yhteistyötä ja auttaa ihmisiä tutustumaan paremmin toisiinsa? Vuorovaikutteinen tiimityön kehittämisworkshopimme räätälöidään aina yksilöllisten tarpeiden ja tiimin koon mukaan. Järjestäminen onnistuu vaivatta myös verkossa.
Kun tarvitset räätälöityjä arviointiratkaisuja.
Roolikohtainen projekti
per rooli
Onko organisaatiossasi rooli jossa työskentelee yli 100 ihmistä? Kenties roolissa vaihtuvuus on turhan korkealla tasolla, tai haluat tietää keskitytäänkö rekrytoinnissa oikeisiin asioihin. Me arvioimme nykyisen tiimin, analysoimme datan ja keräämme palautetta esihenkilöiltä ymmärtääksemme, miltä hyvä näyttää teillä kyseisessä roolissa, ja mitkä tekijät korreloivat erinomaisen työsuorituksen kanssa.
Alustakoulutukset ja soft skills sertifioinnit
Online -kurssit
Kaikille
Opi kaikki oleellinen pehmeistä taidoista työelämässä huippuasiantuntijoiden johdolla. HR- ammattilaisille, esihenkilöille ja kaikille aiheesta kiinnostuneille. Vetäjinä Clevryn Head of Science & tech Dr. Alan Redman ja Head of Psychology Laura Harrison.
Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja...