Clevryn rekrytointiprosessi käynnistyy sinun tarpeesi ymmärtämisestä: käymme tarkasti läpi hakuprofiilin ja erityisesti seikat, jotka ovat tärkeitä kulttuurin kannalta.

Tyypillisesti toteutamme rekrytoinnit hybridihakuna, jossa käytämme useita tarvittavia hakukeinoja parhaan lopputuloksen saavuttamiseksi. Näitä keinoja ovat muun muassa Clevryn oma CV-tietokanta, ilmoitushaku valtakunnallisissa kanavissa, hakuilmoituksen kohdentaminen opiskelija- ja alumnikanaviin sekä sourcing- ja suorakontaktointityön LinkedInissä.

Kutsumme haastatteluihin soveltuvimmat kandidaatit, joista esittelemme teille haettavaan profiiliin parhaiten sopivat. Autamme sinua jatkohaastatteluiden sopimisessa, sekä huolehdimme tarvittavasta kommunikaatiosta kandidaattien suuntaan mukaan lukien suosittelijasoitot ja ei-kiitos-puhelut.

Tiesitkö, että vuonna 2019 80 % asiantuntijoista raportoi soft skillsien olevan välttämättömiä yksilön ja yrityksen menestykselle? Soft skills tarkoittaa niitä yksilön ominaisuuksia ja taitoja, jotka perustuvat hänen persoonallisuuteensa ja kognitiiviseen kyvykkyyteen.

Rekrytointiprosessiin kuuluu aina Clevryn persoonallisuusarviointi sekä roolista riippuen kykytesti(t), joiden taustalta löytyy 30 vuotta psykometristä kehitystyötä, ja alan edistyksellisin arviointialusta. Clevryn rationaaliseen tutkimukseen perustuvat mittaristot ovat alansa laadukkaimpia ja tarjoavat arviointituloksillaan rekrytointiprosessin korkeimman ennustearvon henkilön työssä suoriutumiselle.

Käymme aina arviointitulokset läpi sekä kandidaatin, että sinun kanssasi.

Osana palveluamme saat käyttöösi persoonallisuusarviointiin perustuvan johtamistyökalun. Työkalu auttaa sinua johtamaan ja perehdyttämään uutta tiimiläistäsi yksilöllisesti tämän vahvuuksien mukaan. Saat suoria vinkkejä esimiestyöhön ja käyttämällä työkalua oikein parannat todennäköisyyksiä sille, että uusi tiimiläisesi sitoutuu osaksi teidän porukkaa ja motivoituu työtehtävistään.

Työsuhteen alku on kallein ja riskialttein vaihe työsuhteen elinkaarta. Tilanne on uusi sekä työntekijälle, tiimille että esimiehelle. Monissa yrityksissä perehdyttämisen laatu vaihtelee suuresti, mutta siihen panostamalla maksimoit uuden työntekijän tuottavuuden ja viihtyvyyden. 

Huolehdimme lakisääteiset palkan sivukulut teidän puolestanne. Palkan sivukulut kattavat työnantajan työeläkevakuutuksen, työttömyysvakuutusmaksun, sairasvakuutusmaksun sekä työntekijän tapaturmavakuuttamiseen liittyvät maksut.

Nämä ovat keskimäärin noin 20-25 % palkasta ja ne maksetaan myös lomakorvauksista ja mahdollisista lomarahoista. Vaihteluun vaikuttaa ennen kaikkea työtehtävien tapaturmariski, joten tapaturma-alttiissa työtehtävissä palkansivukulut nousevat nopeasti.

Huolehdimme puolestasi työnantajan velvollisuuksista, kuten työsopimuksista, työtodistuksista ja muusta työsuhteeseen liittyvästä dokumentaatiosta. Kaikki konsultin työsuhdeasioihin ja hyvinvointiin liittyvä selvittely ja neuvonta hoidetaan myös meiltä käsin, jotta sinä voit keskittyä olennaiseen.

Vakuutamme kaikki työntekijämme vähintään lakisääteisellä vakuutusturvalla ja huolehdimme mahdollisista vakuutusasioista vakuutusyhtiömme kanssa, jotta teillä ei kulu aikaa vakuutuspapereiden selvittämiseen. Huolehdimme myös työntekijöidemme vakuuttamisesta työmatkojen osalta ja tarvittavasta vastuuvakuutustasosta.

Työntekijöiden palkkaaminen aiheuttaa aina hallinnollisia kuluja, kun työntekijöiden työsuhdeasioita käsitellään hallinnossa tai työntekijöille esimerkiksi lasketaan ja maksetaan palkkoja. Meidän avullamme säästät henkilöstöhallinnossa selvää aikaa ja rahaa.

Mikäli käy niin ikävästi, ettet voikaan jatkaa tehtävään valitun konsultin kanssa sopimuksen loppuun asti, hoidamme puolestasi mahdollisen YT-prosessin läpiviennin, sisältäen neuvottelut, dokumentoinnin, neuvonnan ja työlainsäädäntökysymysten selvittelyn.

Clevry vastaa työnantajana henkilön sairausajan palkanmaksusta. Siten yrityksesi pystyy minimoimaan riskiä ja säästämään merkittävästi kustannuksissa erityisesti flunssa- ja epidemiakausina. Sairausajan kustannus vaihtelee tyypillisesti 2%-13% välillä palkkakustannuksista. Sairaspoissaoloista aiheutuu tämän lisäksi työterveyshuollon kustannuksia, jotka voivat toimenpiteistä riippuen nousta huomattaviksi.

Kertyneet lomat tyypillisesti pidetään normaalien vuosilomakäytänteiden mukaisesti ja tarkka ajankohta sovitaan yhdessä työntekijän ja sinun kanssasi. Työnantajana vastaamme loma-ajan palkanmaksusta sekä muista lomakorvauksista. Hintamme pitää siis sisällään myös työntekijän lomat.

Henkilöstövuokrauksessa työntekijät kuuluvat Clevryn työterveydenhuollon piiriin. Työterveyskumppaninamme toimii Terveystalo, jonka laaja kattaus toimipisteitä mahdollistaa helpon yleislääkäritason saatavuuden.

Ilmoitusten jakamisen lisäksi kontaktoimme aktiivisesti passiivisia työnhakijoita eri verkostojen kautta. Työpaikkailmoitukset avaamme Clevryn kotisivujen lisäksi laajasti muissakin rekrytointikanavissa, joissa tavoitamme erilaiset osaajat. Hakukanavien käytössä huomioimme aina haettavan tehtävän ja vaadittavan osaamistaustan ja räätälöimme ilmoitukset sopiviin kanaviin. Tarvittaessa voimme tehdä myös lisänäkyvyyskampanjoita.

Clevryn rekrytointiprosessi käynnistyy sinun tarpeesi ymmärtämisestä: käymme tarkasti läpi hakuprofiilin ja erityisesti seikat, jotka ovat tärkeitä kulttuurin kannalta.

Tyypillisesti toteutamme rekrytoinnit hybridihakuna, jossa käytämme useita tarvittavia hakukeinoja parhaan lopputuloksen saavuttamiseksi. Näitä keinoja ovat muun muassa Clevryn oma CV-tietokanta, ilmoitushaku valtakunnallisissa kanavissa, hakuilmoituksen kohdentaminen opiskelija- ja alumnikanaviin sekä sourcing- ja suorakontaktointityön LinkedInissä.

Kutsumme haastatteluihin soveltuvimmat kandidaatit, joista esittelemme teille haettavaan profiiliin parhaiten sopivat. Autamme sinua jatkohaastatteluiden sopimisessa, sekä huolehdimme tarvittavasta kommunikaatiosta kandidaattien suuntaan mukaan lukien suosittelijasoitot ja ei-kiitos-puhelut.

Tiesitkö, että vuonna 2019 80 % asiantuntijoista raportoi soft skillsien olevan välttämättömiä yksilön ja yrityksen menestykselle? Soft skills tarkoittaa niitä yksilön ominaisuuksia ja taitoja, jotka perustuvat hänen persoonallisuuteensa.

Rekrytointiprosessiin kuuluu aina Clevryn persoonallisuusarviointi, jonka taustalta löytyy 30 vuotta psykometristä kehitystyötä, ja alan edistyksellisin arviointialusta. Clevryn rationaaliseen tutkimukseen perustuvat mittaristot ovat alansa laadukkaimpia ja tarjoavat arviointituloksillaan rekrytointiprosessin korkeimman ennustearvon henkilön työssä suoriutumiselle.

Käymme aina arviointitulokset läpi sekä kandidaatin, että sinun kanssasi.

Osana palveluamme saat käyttöösi persoonallisuusarviointiin perustuvan johtamistyökalun. Työkalu auttaa sinua johtamaan ja perehdyttämään uutta tiimiläistäsi yksilöllisesti tämän vahvuuksien mukaan. Saat suoria vinkkejä esimiestyöhön ja käyttämällä työkalua oikein parannat todennäköisyyksiä sille, että uusi tiimiläisesi sitoutuu osaksi teidän porukkaa ja motivoituu työtehtävistään.

Työsuhteen alku on kallein ja riskialttein vaihe työsuhteen elinkaarta. Tilanne on uusi sekä työntekijälle, tiimille että esimiehelle. Monissa yrityksissä perehdyttämisen laatu vaihtelee suuresti, mutta siihen panostamalla maksimoit uuden työntekijän tuottavuuden ja viihtyvyyden. 

Esittelemme asiakkaalle soveltuvimmat kandidaatit, tyypillisesti 1-3 henkilöä avointa työpaikkaa kohden. Kun asiakas on tavannut potentiaalisimmat hakijat, tekee hän lopullisen henkilövalinnan ammattitaitoisten rekrytoijiemme tuella.

Tehtävää valittu henkilö työllistyy suoraan asiakasyrityksen listoille.

Asiakas hoitaa palkanmaksun ja kaikki muut työnantajavelvoitteet.