Suomi
English
Svenska

Avoimet työpaikat
Kirjaudu (yritys)
Kirjaudu (konsultti)

Suomi
English
Svenska

Roolit
Palvelut
Ura
- Avoimet työpaikat
  - Avoimet työpaikat
  - Rekisteröi profiilisi
- Uraneuvot
Hinnoittelu
Materiaalit
Meistä

Roolit ja työtehtävät

Meidän kompetenssipohjaiset viitekehykset ja osaamisalueemme

Myynti & Aspa

Asiakaspalvelu
Myynti (volyymi)
Myynti (ratkaisu)
Call centre

IT & Tech

Ohjelmistokehittäjät
Data-osaajat
IT osaajat
Cloud-osaajat
QA/RPA-osaajat

Insinöörit

Asiakasrajapinta
Tekninen
Projektijohtajat

Markkinointi

Markkinointi
Viestintä
PR

Talous & HR

Back-office
HR
Taloushallinto
Palkanlaskija
Kirjanpitäjä

Muut

Räätälöidyt roolit

Palvelut

Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi.

Henkilöarvioinnit

Yleistä
Alusta
Arvioinnit
Persoonallisuuskirjasto
Tieteellinen tausta
Off-the-shelf arvioinnit

Henkilöstöpalvelut

Yleistä
Prosessi
Rekrytointi
Henkilöstövuokraus
Suorahaku
Pyydä tarjous
Jätä työpaikkailmoitus

Konsultointi

Yleistä
Räätälöityä psykometriikkaa
Soft Skills -sertifiointi
Henkilöstön kehittäminen

Accelerate

Accelerate
Osaamisalueet
Pyydä tarjous

Ura

Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla.

Avoimet työpaikat

Avoimet työpaikat
Rekisteröidy työnhakijaksi

Uraneuvot

Ura- blogi
Psykometriset testit FAQ
Vinkit arviointeja varten
Kokeile numeerista testiä
Kokeile verbaalista testiä

laptop-glow

REKRYTOINTIPROSESSI

Clevryn datavetoinen rekrytointiprosessi auttaa tunnistamaan oikeat osaajat, ennustamaan työssä menestymistä ja vähentämään virherekrytointeja.

Clevryn rekrytointiprosessin keskiössä ovat roolikohtaiset osaamisprofiilit, jotka perustuvat eri työtehtävissä menestymisen kannalta tärkeiden pehmeiden taitojen mittaamiseen. Tällaisia pehmeitä taitoja ovat esimerkiksi sopeutuvuus, kommunikaatio- ja tiimityöskentelytaidot. Roolikohtaiset osaamisprofiilit on luotu Clevryn tieteellisen tutkimustyön ja roolikartoituksen pohjalta.

Mittaamalla kussakin työtehtävässä menestymistä tutkitusti korreloivia pehmeitä taitoja, motivaatiotekijöitä sekä kulttuurista sopivuutta, varmistamme aina parhaan yhteensopivuuden työnantajan ja työnhakijan välillä. Käyttämiemme rekrytointimenetelmien avulla olemme onnistuneet lisäämään rekrytoitujen työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta sekä vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta.

Rekrytointiprosessimme

1.

Profiilin määritys ja haun avaaminen

Kun asiakkaan tarve on selvillä, määritellään haluttu profiili ja asetetaan yhteistyölle selkeät tavoitteet. Avattuamme haun aloitamme välittömästi kandidaattien kartoittamisen ja kontaktoimisen kanavissamme.

2.

Hakijoiden esikarsinta ja puhelinhaastattelut

Käymme potentiaalisimpien hakijoiden kanssa lyhyen puhelinhaastattelun. Kartoitamme hakijoiden taustaa, kovia taitoja sekä muita perusedellytyksiä. Puhelinhaastattelun jälkeen kutsumme sopivimmat hakijat henkilökohtaiseen haastatteluun.

3.

Psykometriset-
arvioinnit ja strukturoitu haastattelu

Suoritamme haastattelut strukturoidun haastattelumallin avulla. Strukturoitu haastattelu yhdistettynä psykometrisiin testeihin parantaa onnistuneen rekrytoinnin todennäköisyyttä merkittävästi.

4.

Hakijoiden esittely ja asiakashaastattelut

Esittelemme asiakkaalle soveltuvimmat kandidaatit, tyypillisesti 1-3 henkilöä avointa työpaikkaa kohden. Kun asiakas on tavannut potentiaalisimmat hakijat, tekee hän lopullisen henkilövalinnan ammattitaitoisten rekrytoijiemme tuella.

5.

Suorituksen seuranta ja palaute

Haluamme varmistaa, että yhteistyö asiakkaan ja työntekijän välillä lähtee hyvin liikkeelle, minkä vuoksi pyydämme aktiivisesti palautetta ja seuraamme yhteistyön edistymistä. Palveluumme kuuluu aina uniikki onboarding- raportti, joka perustuu henkilön persoonallisuusarvioinnin vastauksiin. Onboarding- raportti on työkalu esihenkilöille yksilölliseen johtamiseen.

6.

Henkilöstövuokraus - Consultant care

Henkilöstövuokrauspalvelussa Clevry toimii työnantajana ja vastaa kaikista työnantajavelvoitteista. Consultant care- tiimimme toimii linkkinä työntekijän ja asiakasyrityksen välillä, tukien työntekijää kaikissa työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Tavoitteenamme on työssään viihtyvät, motivoituneet ja tuottavat konsultit.

Keskustellaanko rekrytointitarpeistasi?

Ota yhteyttä, autamme sinua mielellämme.

Ota yhteyttä

Ota yhteyttä

Ratkaisuja

Alusta
Arvioinnit
Rekrytointi
Rekrytointiprosessi
Räätälöityä psykometriikkaa

Soft Skills

Mitä ovat Soft Skills?
Soft Skills -sertifiointi
Soft Skills -rekrytointi

Materiaalit

Artikkelit ja oppaat
Asiakascaset
Blogi
Malliraportit

Uutiset

Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana

Soveltuvuusarviointi työmenestyksen ennustajana

Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja...

Copyright © 2020 Clevry

Tietosuoja
Evästeet
Tietoturva