rekrytointiprosessi

Clevryn rekrytointiprosessin keskiössä ovat roolikohtaiset osaamisprofiilit, jotka perustuvat eri työtehtävissä menestymisen kannalta tärkeiden pehmeiden taitojen mittaamiseen. Tällaisia pehmeitä taitoja ovat esimerkiksi sopeutuvuus, kommunikaatio- ja tiimityöskentelytaidot. Roolikohtaiset osaamisprofiilit on luotu Clevryn tieteellisen tutkimustyön ja roolikartoituksen pohjalta.

Mittaamalla kussakin työtehtävässä menestymistä tutkitusti korreloivia pehmeitä taitoja, motivaatiotekijöitä sekä kulttuurista sopivuutta, varmistamme aina parhaan yhteensopivuuden työnantajan ja työnhakijan välillä. Käyttämiemme rekrytointimenetelmien avulla olemme onnistuneet lisäämään rekrytoitujen työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta sekä vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta.

Rekrytointiprosessimme

Keskustellaanko rekrytointitarpeistasi?

Ota yhteyttä, autamme sinua mielellämme.