Clevry persoonallisuuspiirteet

Muokkaa käytöstään eri ihmisten kanssa. Persoonallisuus vaihtelee eri tilanteissa.

Ystävällinen. Helppo tulla toimeen. Luo nopeasti
suhteita muiden kanssa.

Hallitseva. Tuo läsnäolonsa julki. Toisinaan
määräilevä muita kohtaan.

Vilpitön. Puhuu suoraan miettimättä liiemmin sitä, häiritseekö se muita. Ilmaisee mielipiteitä suoraan.

Viihtyy toisten ihmisten seurassa. Sosiaalinen. On hyvä tekemään yhteistyötä. Ei työskentele mielellään yksin.

Kulkee omia polkujaan. On mielellään erilainen. Ei tee mielellään kompromisseja toisten mieliksi.

Suostutteleva. Haluaa ehdottomasti pyrkiä vaikuttamaan muihin ihmisiin.

Käyttää aikaa toisten ihmisten kuuntelemiseen. Ottaa muiden mielipiteet huomioon.

Rento toisten ihmisten seurassa. Itsevarma ja vapautunut sosiaalisissa tilanteissa.

Etsii uusia lähestymistapoja. Nauttii kokeillessaan uusia ideoita. Keksii mieluummin uusia menetelmiä kuin käyttää vanhoja.

Nopea tekemään päätöksiä. Tekee mieluummin nopeita päätöksiä kuin jättää asioita ratkaisematta.

Pyrkii täydellisyyteen. Kiinnittää mielellään huomiota yksityiskohtiin. Huomaa asioita, joita toiset jättävät huomioimatta.

Järjestelmällinen ja analyyttinen ongelmien
käsittelyssä. Luonteeltaan johdonmukainen. Luottaa mielellään tietoon.

Huolellinen ja tunnollinen. Haluaa tehdä asiat hyvin. Käyttää aikaa, eikä oio mutkia.

Valmis ottamaan riskejä. Heittäytyy toisinaan
mielellään virran vietäväksi.

Lähestyy ongelmia teoreettisesta näkökulmasta.
Kiinnostunut asioiden taustalla vaikuttavista periaatteista.

Suunnitelmallinen ja järjestelmällinen. Suunnittelee asioita ennen aloittamista. Ei mielellään työskentele epäjärjestelmällisissä olosuhteissa.

Vie asiat loppuun. Jatkaa tehtävää, vaikka se olisi tylsää.

Pitää sellaisista töistä, jotka tuottavat hyötyä toisille. Motivoituu työstä, johon kuuluu toisista huolehtimista.

Pitää työtä sosiaalisena mahdollisuutena. Toivoo työn tarjoavan mahdollisuuksia luoda uusia suhteita.

Motivoituu rahasta. Arvostaa korkeaa elintasoa.
Ansiot vaikuttavat uravalintoihin.

Motivoituu ideoiden toteuttamisesta. Pitää
omaperäisyyteen kannustavasta työympäristöstä. Pyrkii olemaan innovatiivinen.

Pitää siitä, että kova työ huomioidaan. Ilahtuu kehuista. Motivaatio saattaa laskea, ellei kovaa työtä huomioida.

Haluaa tulla paremmaksi. Arvostaa koulutusta ja uusien taitojen kehittämistä. Asettaa itsensä kehittämisen muiden asioiden edelle.

Pitää ylempien asemien mukanaan tuomasta
arvovallasta. Status motivoi.

Pitää työstä, jolla on selkeä tulos. Motivoituu
tavoitteiden saavuttamisesta. Ei ole mielellään
toimettomana.

Nauttii vaihtelusta päivittäisessä työssä. Tekee
mielellään useita asioita yhtä aikaa.

Ei todennäköisesti huolestu tai hämmenny.
Rauhallinen myös vaikeissa tilanteissa.

Ilmaisee helposti tunteita. Näyttää tunteensa.
Näyttää tunteensa avoimesti muille ihmisille.

Haluaa ymmärtää omia tunteitaan. Pyrkii löytämään selityksen tunteille.

Tuntee, että asiat ovat omissa käsissä ja hallinnassa. Vastuussa omasta kohtalostaan. Pyrkii vaikuttamaan tapahtumiin saavuttaakseen toivotut tulokset.

Odottaa asioiden järjestyvän parhain päin. Suhtautuu luottavaisesti tulevaisuuteen. Korostaa positiivisuutta.

Ei yleensä hermostu kritiikistä. Pikemminkin kova kuin tunteellinen.

Luottaa mieluummin itseensä kuin hakee emotionaalista tukea muilta. Tuntee olevansa tunne-elämän osalta riippumaton.

Luottaa omiin kykyihinsä. On itsevarma ja tuntee oman arvonsa.

Ei hermostu työskentelystä paineen alla. Tiukka
aikataulu ei häiritse työskentelyä. Toimii paremmin paineen alaisena.

Kunnioittaa auktoriteetteja. Uskoo selkeään,
hierarkkiseen rakenteeseen. Motivoituu toisten
johtamisesta. Pitää ohjaavasta johtamiskulttuurista.

Työskentelee mielellään kulttuurissa, jossa tehdään muutoksia organisaatiossa. Pitää enemmän innovaatioista kuin perinteistä.

Nauttii työskentelystä kilpailuhenkisessä ympäristössä. Vertaa omaa suoritustaan muiden tuloksiin. Haluaa voittaa.

Pitää työkulttuurista, jossa korostetaan moraalia. Arvostaa ammattietiikkaa.

Arvostaa työskentelyä hauskassa ympäristössä. Usein iloinen töissä. Tykkää pitää välillä hauskaa.

Nauttii kanssakäymisestä älykkäiden ihmisten kanssa. Arvostaa akateemista pätevyyttä. Pitää älyllisesti stimuloivasta ympäristöstä.

Arvostaa uskollisuutta ja pitkäaikaista sitoutumista. Samaistuu vahvasti omaan organisaatioonsa.

Pitää selkeästi määritellyistä säännöistä. Viihtyy
ympäristöstä, joka on järjestyksessä ja jossa on normeja ja hallintaa.

On sitä mieltä, että liiketoiminnassa taloudellisen tuloksen tavoittelun tulisi aina olla tärkein kannustin. Nauttii työskentelystä tuloskeskeisessä kulttuurissa.

Monitoroi kandidaatin vastaustyyliä jotta voidaan nähdä onko hän yrittänyt esittää itsensä yltiöpositiivisessa valossa, pyrkiessään hallitsemaan itsestään vastauksillaan luomaa vaikutelmaa.