Kognitiiviset kykytestit

Tunnista parhaat osaajat

Mittaa kandidaattien kyvykkyyttä työperustaisissa tehtävissä, tunnista soveltuvimmat osaajat ja tee parempia rekrytointipäätöksiä.

Ennusta työssä suoriutumista

Kykytestit ovat tutkitusti vahvin yksittäinen työsuoritusta ennustava tekijä. Palkkaa vain parhaat ja nosta tuottavuutta.

Numeerinen kykytesti

Numeerinen testi mittaa henkilön kykyä ymmärtää ja tulkita numeerista dataa.

Numeeriset testit ovat monivalintatehtäviä, joissa kandidaatit työskentelevät numeroiden, keskiarvojen ja prosenttiosuuksien kanssa. Testit ovat ajastettuja ja laskimen käyttö on sallittua.

Verbaalinen kykytesti

Verbaalinen testi mittaa kandidaatin kykyä ymmärtää ja analysoida tietoa kirjoitetussa muodossa.

Verbaalisessa testissä kandidaatille esitetään tekstikappale tietystä aiheesta. Tämän pohjalta tulee vastata väittämiin sen mukaan ovatko ne vastaajan mielestä oikein, väärin tai ei voida sanoa tekstin perusteella.

Mekaaninen kykytesti

Mekaaninen kykytesti arvioi henkilön kykyä soveltaa fysiikan lakeja todenmukaisiin kohteisiin ja prosesseihin.

Testissä kandidaatille esitetään kuvin erilaisia mekaanisia prosesseja, kuten rataksia ja vipuja eri tilanteissa. Näistä tulee päätellä mikä monivalintavastaus näyttää oikean toiminnon tai periaatteen.

Abstrakti kykytesti

Abstrakti päättelytesti mittaa henkilön yleisälykkyyttä ja kykyä työskennellä uusien konseptien ja ideoiden kanssa.

Testissä kandidaatille esitetään joukko erilaisia kuvioita ja muotoja, ja hänen tulee päätellä mikä tulee seuraavaksi. Abstraktit päättelytestit ovat ajastettuja, ei-sanallisia monivalintatehtäviä.