Palvelut

Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi.

Ura

Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla.
Avoimet työpaikat

People and Performance Partner, kokoaikainen, Good Sign Oy, Helsinki

Hae CV:llä tai LinkedIn-profiililla

Etsimme sinua 
Me Clevryllä etsimme Good Sign Oy:lle People and Performance Partneria toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen heidän toimipisteelleen Helsinkiin. Tehtävä on kokoaikainen ja tulet työllistymään suoraan Good Signille. 

People and Performance Partnerin tehtävässä toimit tärkeänä tukena Talent Acquisition Partnereille. Työssäsi pääset tukemaan kollegoitasi monipuolisesti HR-asioissa ja rekrytointiprosesseissa. Pääset myös osallistumaan esimerkiksi palkkapolitiikan ja kompensaatiomallien kehittämiseen, henkilöstön kouluttamisen sekä osaamisen kehittämisen suunnitteluun. Lisäksi olet mukana uusien työntekijöiden perehdytyksessä. Pääset vaikuttamaan kasvuyrityksen HR-prosesseihin ja kehittymään asiantuntijaurallasi huippuammattilaisten ympäröimänä.  

Asiakasyritys 
Good Sign Oy perustettiin Helsingissä vuonna 2007. Kaikki yrityksen kuusi perustajaa työskentelevät yrityksessä edelleen. Good Signin ohjelmistot rakennettiin ratkaisemaan palvelusopimusten monetisoinnin sekä tilaus- ja käyttöpohjaisten palveluiden hallinnan ongelmat. Tällä hetkellä Good Sign on kasvava ohjelmistoyhtiö, joka on sitoutunut palvelemaan asiakkaita maailmanlaajuisesti. Yrityksen päätoimipaikka on Helsingissä, ja muut toimipisteet Hollannissa ja Yhdysvalloissa. Lue lisää täältä: https://www.goodsign.com/fi/

Pääasialliset tehtävät 

  • HR-prosessien kehittäminen 

  • Henkilöstön osaamisen ja suorituskyvyn parantaminen 

  • Hallinnoit rekrytointiprosesseja aina houkuttelevan ilmoituksen laatimisesta työsopimuksen allekirjoittamiseen asti 

  • Osallistut työnantajamielikuvaa tukeviin toimintoihin 

  • Uusien työntekijöiden on-boarding 

Odotamme sinulta 

  • Soveltuvaa koulutustaustaa (esim. HR, kauppatieteet, kasvatustieteet)

  • Aikaisempaa relevanttia kokemusta HR-tehtävistä n. parin vuoden ajalta 

  • Erinomaisia sosiaalisia taitoja ja ongelmanratkaisukykyä 

  • Kokemusta palkkapolitiikan suunnittelusta, kouluttamisesta ja esihenkilöiden ja sisäisten sidosryhmien tukemisesta HR-asioissa 

  • Itsenäistä ja oma-aloitteista työotetta ja hyviä tiimityöskentelytaitoja 

  • Luontaista kykyä luoda suhteita kaikilla organisaation tasoilla ja halua työskennellä ihmisten kanssa 

  • Sujuvaa suullisen ja kirjallisen suomen ja englannin osaamista 

Tarjoamme sinulle 

  • Mahdollisuuden vaikuttaa ja kehittää omaa työkuvaa sekä yrityksen menetelmiä ja prosesseja 

  • Ketterän ja jouhevan yrityskulttuurin; meillä ihmiset viihtyvät pitkään 

  • Hyvät työsuhde-edut 

  • Viihtyisät ja hyvien yhteyksien varrella sijaitsevat toimitilat (mm. liikuntahalli, kuntosali ja sauna) 

  • Mahdollisuuden kerryttää arvokasta työkokemusta nopeasti kasvavalla SaaS-alalla 

  • Joustavan työympäristön, jossa mahdollisuudet etätyöskentelyyn 

Hae tehtävään heti! 

Mikäli tunnistit itsesi yllä mainitusta, niin haethan tehtävään englanninkielisellä ansioluettelolla ja hakukirjeellä nopeasti, sillä etenemme jo hakuajan sisällä potentiaalisten hakijoiden kanssa. Viimeinen hakupäivä on 26.6.2022, mutta nopeus on valttia! Aloitus tehtävässä mahdollisimman pian. Lisätietoja tehtävästä antaa Recruitment Manager Valtteri Kainulainen (valtteri.kainulainen@clevry.com).  

Huomioittehan, ettemme voi tietosuojasyistä ottaa hakemuksia vastaan mailitse, ja hoidamme asiakasyrityksen puolesta kaikki tiedustelut työpaikkaan liittyen. 

Lisätietoa rekrytointiprosessistamme  
Me Clevryllä uskomme siihen, että työntekijän menestyksen tehtävässä ratkaisevat kovia taitoja paremmin pehmeät taidot ja halu kehittyä. Tämän vuoksi rekrytointiprosessiimme kuuluu psykometriset arvioinnit, jotka kartoittavat roolissa tarvittavia pehmeitä taitojasi sekä kognitiivisia kykyjäsi. Kartoittamalla työn kannalta kriittisiä pehmeitä taitoja, voimme auttaa työnhakijoita tunnistamaan ja sanoittamaan omia vahvuuksiaan paremmin sekä työllistymään helpommin ja nopeammin.  

Meidän kauttamme hakiessasi saat myös itsellesi myöhempää käyttöä varten henkilökohtaisen palauteraportin, joka perustuu tekemääsi persoonallisuusarviointiin. Hakuprosessiimme kuuluu myös haastattelu sekä Clevryllä että asiakasyrityksessä, joten rekrytoinnin edetessä pääset tutustumaan vielä paremmin meihin molempiin.  

Lisätietoa Clevrystä  
Yli 30 vuoden ajan me olemme olleet muuttamassa työelämää pehmeitä taitoja korostavaan suuntaan rekrytointien, henkilöarviointien ja liikkeenjohdon konsultoinnin avulla. Me toimimme globaalisti Pohjois-Amerikasta Singaporeen erilaisten asiakkaiden, konsulttien ja kandidaattien kanssa, ja meidän pääkonttorimme sijaitsevat Helsingissä, Tukholmassa ja Brightonissa. Me tarjoamme palvelukseenne yli 150 pehmeiden taitojen tunnistamiseen sertifioitua rekrytoijaa, psykologia ja asiantuntijaa. Me rakennamme parempaa työelämää yhdistämällä toisilleen sopivimmat työnhakijat ja työnantajat keskenään! 

Hae CV:llä tai LinkedIn-profiililla

Valtteri Kainulainen

Valtteri Kainulainen

Recruitment Manager
valtteri.kainulainen@clevry.com
+358404841598