Palvelut

Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi.

Ura

Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla.
laptop-glow

Tieteelinen tausta

Tiede Clevryn arviointien ja testien taustalla.

 

Psykometristen testien edelläkävijä vuodesta 1991

Clevryn arviointiyksikkö perustettiin alunperin Isossa-Britanniassa vuonna 1991 nimellä Criterion Partnership. Yrityksen perustaja Richard Hunter työskenteli ennen tätä SHL:n palveluksessa, jossa oli rakentamassa OPQ- arviointia.

Clevryn persoonallisuusarvioinnit ja kykytestit perustuvat rationaaliseen malliin, mikä tarkoittaa sitä, että kaikilla testeillämme on korkein ennustevaliditeetti erityyppisten testien joukossa

 

Tekniset termit

  • Rationaalinen malli

    Arvioinnit on rakennettu mittamaan persoonallisuutta työelämässä. Rationaalisella mallilla on korkein työsuorituksen ennustettavuus.

     

  • Normatiivinen

    Clevryn testit ovat normatiivisia. Tämä tarkoittaa sitä, että kandidaattien vastauksia verrataan samaan arviointiin aiemmin vastanneista henkilöistä koostuvaan normiryhmään. 

  • Validiteetti

    Validiteetti ilmaisee sen miten hyvin tutkimus mittaa sitä, mitä sen on tarkoitus mitata.

  • Reliabiliteetti

    Reliabiliteetti ilmaisee sen miten luotettavasti ja toistettavasti käytetty mittari mittaa tutkittavaa ilmiötä. Reliabiliteettia voidaan arvioida esim. toistomittauksilla.

Dokumentaatio

Annamme mielellämme lisätietoa testeistämme ja palveluistamme. Ota yhteyttä, mikäli haluat dokumentaatiota seuraavista:

Tietolomakkeet

  • Normiryhmät

  • Validiteetti ja reliabiliteetti

  • Esteettömyys ja neurodiverstiteetti

  • Tietoturva, yksityisyys ja GDPR

  • Kykytestit

  • Persoonallisuusarvioinnit

  • Tilannearviointitestit

 

Lataa tekninen dokumentaatio

Clevry_Brand_1_Animation_N2

Ota yhteyttä

Haluatko kuulla enemmän arvioinneistamme? Ota yhteyttä, autamme mielellämme.