Palvelut

Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi.

Ura

Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla.

Blogi

2 min read

Soveltuvuustestit - Checklist

By Juha Nyyssölä on 18 elokuuta 2021

Soveltuvuustestien hyödyntäminen rekrytoinnissa on noussut yhä suositummaksi. Testien avulla voidaan tunnistaa avoimeen työtehtätävään parhaiten soveltuva osaaja, ennustaa työssä menestymistä, vähentää virherekrytointeja sekä nostaa rekrytointiprosessin objektiivisuutta. Markkinoilla on tarjolla monenlaisia testejä, joten testityökalun valinnassa on syytä olla tarkkana. Osa soveltuu käytettäväksi rekrytointiin, kun taas toisilla on paikkansa enemmänkin henkilöstön kehittämisessä. Monet soveltuvat toki erinomaisesti molempiin käyttötarkoituksiin. Markkinoilla on myös heikkolaatuisia testejä joilla ei ole minkäänlaista tieteellistä pohjaa. Tällaiset  testit muistuttavat lähinnä horoskooppeja, eikä niitä tulisi koskaan käyttää henkilövalinoissa.

Topics: Työnantajille psykometrinen arviointi
3 min read

Onboarding - perehdytys 2.0

By Juha Nyyssölä on 10 elokuuta 2021

Onnistunut rekrytointiprosessi on enemmän kuin oikean kandidaatin valitseminen avoimeen työtehtävään, eikä sen tulisi päättyä siihen kun henkilö aloittaa työssään. Onboarding- vaihe on organisaatiolle erinomainen tilaisuus tehdä uusiin työntekijöihin  lähtemätön vaikutus, luoda korkean tason sitoutumista alusta asti, sekä  vahvistaa työnantajamielikuvaa - tai vahingoittaa sitä merkittävästi. 

3 min read

Henkilöarvioinnit rekrytoinnissa

By Juha Nyyssölä on 22 kesäkuuta 2021

Henkilöarviointi on objektiivinen ja luotettava tapa arvioida työnhakijan soveltuvuutta avoimeen työtehtävään. Rekrytoinnin lisäksi henkilöarviointeja voidaan hyödyntää myös sisäisissä henkilöstömuutoksissa sekä henkilöstön kehittämisen tukena. Henkilöarvioinneilla voidaan arvioida työnhakijoiden työpersoonallisuutta, työskentelytyyliä, vuorovaikutustaitoja, motivaatiotekijöitä, sekä kognitiivista kyvykkyyttä. Arvioinneilla nostetaan rekrytointiprosessin objektiivisuutta, saadaan muodostettua työnhakijoista kokonaisvaltaisempi kuva sekä kerätään arvokasta, tieteellisesti pätevää tietoa rekrytointipäätöksen tueksi. Seuraavassa pureudumme tarkemmin arviointien tuomiin hyötyihin.

Topics: Työnantajille soft skills
3 min read

The World without Data Professionals: Webinar wrap up

By Roope Rajala, Concept Lead on 25 toukokuuta 2021

We live in an age that is full of data. The amount of technology and data is enormous and it is part of everyone’s lives. However, there exists a huge talent shortage in data competence. Why is that? Why do we need data expertise and what would the world look like without data services? Why should your company be interested in resourcing data talents?

Watch the webinar  

Topics: Työnantajille accelerate
3 min read

The World without Cloud Professionals: Webinar wrap up

By Roope Rajala, Concept Lead on 17 toukokuuta 2021

We live in an age where the amount of technology and data is enormous. Cloud services are among the fastest-growing platforms that combine them both. However, there exists a huge Cloud talent shortage. Why is that?

In “ The World without Cloud Professionals” webinar Clevry’s Key Account Manager and Concept Lead Roope Rajala and Nordcloud’s COO Jan Kritz discuss cloud services and platforms as well as cloud talent resourcing.

Watch the webinar   

Topics: Työnantajille accelerate
1 min read

CEO Hannu Järvi, Ari Hovi: “Datavetoiset yritykset päihittävät kilpailijansa jokaisella osa-alueella”

By Roope Rajala, Concept Lead on 10 toukokuuta 2021

Tekoäly, koneoppiminen, ETL, SQL  - kaikki termejä jotka liittyvät dataan ja tulevat tulevaisuudessa koskettamaan suurta osaa yrityksistä tavalla tai toisella. Lopulta kaikki yritysten prosessit pyörivät datan ympärillä. Siksi yrityksissä tarvitaankin yhä enenevissä määrin osaajia, jotka ymmärtävät datan mahdollisuudet.

Topics: Työnantajille accelerate
1 min read

Jan Kritz, COO, Nordcloud: "Julkipilvi on tämän hetken kuumin teknologia eikä sen kysyntä ole millään mittarilla hiipumassa"

By Roope Rajala, Concept Lead on 23 huhtikuuta 2021

Julkipilven kysyntä on kasvanut niin voimakkaasti viime vuosina, että osaajista on suorastaan huutava pula. Pilviosaajat ovat tärkein elementti koko pilviteknologioiden ekosysteemissä. Nämä asiantuntijat kehittävät sekä konsultoivat pilvipalveluita ja auttavat asiakasta osaamaan ja hyödyntämään julkipilveä oman liiketoimintansa vauhdittamiseen.

"Accelerate Cloud -ohjelma on niille, jotka haluavat pysyä vauhdikkaasti ja koko ajan kehittyvän pilviteknologian aallonharjalla", linjaa Nordcloudin operatiivinen johtaja Jan Kritz.

Topics: Työnantajille accelerate
3 min read

Kesätyörekryt käyvät kuumimmillaan! Joko olette aloittaneet omanne?

By Erja Alanko, Head of Operations on 27 tammikuuta 2021

Kilpailu hyvistä kesätyöntekijöistä on selvästi lisääntynyt ja nuoret osaajat ovat yhä valveutuneempia kesätyöpaikaksi ei kelpuuteta ihan mitä vain. Intohimoiset nuoret osaajat ovat valmiit näyttämään kyntensä ja haluavat kesätyöpaikasta omaa osaamista kehittävää kokemusta. 

Kesätyörekrytoinnit käyvät jo kuumimmillaan. Kirjoitimme vuoden 2020 lopulla siitä, kuinka kesätyörekrytoinneissa nopeimmat rekrytoivat parhaat. Sen ajatuksen jaamme edelleen, mutta rohkaisemme niitä, jotka eivät ole vielä kesätyörekrytointeja aloittaneet – nyt viimeistään kannattaa aloittaa!

Topics: Työnantajille Kesätyö
5 min read

Rekrytoinnin trendit 2021

By Erja Alanko, Head of Operations on 18 tammikuuta 2021

Vuosi 2020 tulee jäämään historiaan koko maailmaa ravistelleen koronaviruksen vuotena. Pandemia on vaikuttanut lähes kaikkiin elämänalueisiin, ja erityisen suuri vaikutus sillä on ollut työelämään ja työntekoon. Epidemian aiheuttaman epävarmuuden johdosta monet yritykset joutuivat lomauttamaan tai irtisanomaan henkilöstöään ja toimistotyötä tekevät siirtyivät suurelta osin etätöihin. Vaikka pandemiaa ei ole vielä suinkaan selätetty, on ilmassa kuitenkin positiivisia merkkejä rokotusten alettua. Koronapandemia on vaikuttanut merkittävästi ihmisten työskentelytapoihin sekä työnantajien rekrytointikäytäntöihin, ja digitalisaatio etenee yrityksissä nyt entistä nopeammalla tahdilla. Seuraavassa luon katsauksen muuttuneeseen työelämään ja siihen, mitä uusi normaali tarkoittaa rekrytoinnin näkökulmasta.

Topics: Työnantajille Rekrytointi