Core competencies

Our role specific competency frameworks focus on the crucial soft skills that drive job performance.

Solutions

Focus on what drives job and organisational performance from candidate sifting to employee development. Do it yourself through our platform or let us help you.
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SOFT SKILLS

Psychometrische Tests

Stellen Sie mit branchenführender Genauigkeit und Kanditatenzufriedenheit ein. Die flexibelste und nutzerfreundlichste Assessment-Plattform um wissenschaftlich Soft Skills am Arbeitsplatz zu bewerten.

 

Psychometrische Tests
Kunder
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Soft Skills sollten nicht so kompliziert sein

Unterstützt von 30 Jahren wissenschaftlicher Forschung. Genutzt von hunderten Unternehmen weltweit. BPS-akkrediert. Die Clevry Plattform ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen Assessment-Kampagnen zu erstellen - für Recruiting-, Auswahl- und Entwicklungszwecke. Wählen Sie aus 46 Persönlichkeitsskalen jene, die Ihre Unternehmenskultur widerspiegeln. Oder nutzen Sie fertige, von unseren Wirtschaftspsychologen entwickelte, Fragebögen für spezifische Positionen oder Industrien.

Persönlichkeits- fragebögen

Fähigkeitentests

Virtuelle Assessment Center

 

Situationsbezogene Tests

 

360 feedback

Standard

 

Wie es funktioniert

Flexible Assessments

Verwalten Sie ihre komplette Soft Skills Reise von Sichtung, Kanditaten-Vergleich, Ergebnisanalyse, fähigkeitenbasierte Bewerbungsgespräche bis hin zu Einstellungs- und Entwicklungsentscheidungen.

Psychometrische Tests- Clevry

Erhalten Sie ein Gesamtbild

Ein Assessment generiert mehrere Berichte für unterschiedliche Andwendungsmöglichkeiten während der kompletten Reise des Bewerbers und/oder Mitarbeiters. Sie erhalten tiefere Einblicke auf individuellem Level und können ganz einfach Kandidaten miteinander vergleichen.

Psychometrische Tests- Clevry

Strukturieren Sie Ihr Bewerbungsgespräche

Struktuiren Sie Ihren Prozess mit unserer Bibliothek an Fähigkeiten. Definieren Sie, welche Fähigkeiten relevant sind und priorisieren Sie diese im Bewerbungsgespräch.

Wir können Ihre indivudellen Kompetenzrahmen in die Plattform integrieren.

Psychometrische Tests- Clevry

Analysen und Vergleiche

Erkennen Sie, was Job-Performance in Ihren verschiedenen Rollen ausmacht. Kombinieren Sie Performance-Daten mit Assessment-Ergebnissen um Analysen zu fahren und Zusammenhänge zu erkennen.

Wissen Sie, was in Ihrem Unternehmen zu guter Performance führt?

Psychometrische Tests- Clevry

KANDITATEN-EINBLICKE

Schauen Sie einzelne Berichte vollständig online an oder laden Sie diese herunter. Oder vergleichen Sie Kandidaten in unseren Gruppenberichten. Wählen Sie den Bericht, der für den aktuellen Status des Kandidatens relevant ist.

Rollenspezifische Assessments

Wir haben rollenspezifische Kompetenzrahmen für die geläufigsten Rollen entwickelt.

Die Kompetenzrahmen sind vollständig in Ihren Einstellungsprozess integriert um besondere Recruitment-Erlebnisse zu bieten und Ihnen zu helfen den am besten geeigneten Kandidaten zu finden.

Erfahren Sie, wie wir unsere "Soft-Skills-Engine" in unseren Recruitment einbinden.

  • Sales und Kundenservice

    Rollen im Volumenverkauf

    Verkaufsrollen

    Call-Center-Rollen

    Rollen im Kundenservice

    Unterstützende Rollen

  • Finanzen, Verwaltung und HR

    Backoffice-Rollen

    HR-Rollen

    Rollen in der Talentakquise

    Finanzrollen

    Rollen in der Lohnbuchhaltung

  • Marketing

    PR-Rollen

    Kommunikationsrollen

    Marketingrollen

  • IT und Technik

    IT-Experten

    Programmentwickler

    Datenexperten

    Cloud-Experten

    QA/RPA-Rollen

  • Engineering

    Engineering (kundenorientiert)

    Ingenieurwesen (technisch)

    Projektmanager

  • Andere Rollen

    Sie können Ihre Rolle hier nicht finden? Kontaktiere uns.

     

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