Core competencies

Our role specific competency frameworks focus on the crucial soft skills that drive job performance.

Solutions

Focus on what drives job and organisational performance from candidate sifting to employee development. Do it yourself through our platform or let us help you.
Hard skills

ANKURBELN

Training & Weiterbildung für IT & Tech Rollen

 

 

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Leiden Sie unter IT-Mitarbeiter Mangel?

Training, Weiterbildung und Befähigung Ihres neuen Personals in verschiedenen Bereichen in der Technik durch "Accalerate by Clevry".

 

Kandidaten bestimmen den Markt

Kandidaten bestimmen den Arbeitsmarkt. Arbeitsnehmer wechseln den Arbeitsplatz in einer beispiellosen Rate. Ihre bevorzugten Kandidaten sind nicht immer verfügbar und es gibt eine starke Konkurrenz um die Arbeitnehmer mit den besten Fähigkeiten.

 

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Ich benötige mehr erfahrenen Mitarbeiter

Es gibt viele hochmotivierte Junior-Kandidaten, aber oft fehlen ihnen Hard Skills um die Rolle angemessen auszuüben. Diese Kandidaten einzustellen und zu trainieren ist zeit- und ressourcenaufwendig.

 

TRAININGSBEREICHE

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Typsiche Rollen:

Data Engineers

Data Scientists

 

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Typsiche Rollen:

Test Automation Engineers

DevOps Specialists

 

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Typsiche Rollen:

Cloud Developers

Cloud Specialists

 

Der Prozess 

Sparen Sie Zeit und Geld durch Training und Weiterbildung des neuen Personals um ihre Fähigkeiten für diese Rolle zu verbessrn.

1

Profil Definition und Zeitplan

2

Hybrid-Suche um die Kandidatenanzahl zu maximieren

3

Job-Fit Überprüfung im Soft Skills Bewerbungsgespräch

4

Einstellungsentscheidung durch den Kunden nach transparentem Bewerbungsprozess

5

Erster Tag des neuen Personals

6

Training, Weiterbildung und fortlaufende Weiterentwicklung um die Einarbeitung zu unterstützen

7

Zugang zur Lernplattform für 12 Monate

8

Erfolgskontrolle und mögliche Einstellung

Kandidaten Hintergrund

Alle Kandidaten gehen durch Clevry's Job-Fit Überprüfung. Hierzu nehmen wir eine rollenspezifische Bewertung vor und führen Bewerbungsgespräche fokussiert auf Soft Skills. Die Einstellungsentscheidung wird immer durch den Kunden getroffen und die Kandidaten, die in die nähere Auswahl gelangen haben bereits soliden Hintergrund in den relavanten Bereichen. Schauen Sie sich die Beispiele auf der rechten Seite an.

"Accelerate" Trainingsprogramme vertiefen das Wissen Ihres neuen Personals, d.h. sie werden produktiver und eingebundener sein.

"Accelerate" hilft ihrem Unternehmen Zeit zu sparen und engagierte und produktive Mitarbeiter einzustellen. 

  • Data Engineer

    • M.sc. Information und Service Management
    • 4 Jahre Erfahrung in den Bereichen ETL, BI und DW
    • Starke technische Fähigkeiten: SQL, SQL Server, SSIS, SAS DIS, Tableau, Git, Jira, Phyton
    • Pratkisch, gründlich und detailorientiert
  • Data Scientist

    • M:Sc. Wirtschaft, Nebenfach Mathematik, Statistik und Computerwissenschaften
    • Ungefähr 2 Jahre Erfahrung in Rechnungslegung and Master im Modellieren von R und SQL, hat exellente mathematische Fähigkeiten um zu analysieren und modellieren
    • Analytisch, gründlich und gesellig
  • Test Automation Engineer

     

    • M.Sc. Mechanical Engineering, Nebenfach Informatik
    • 4 Jahre Teilzeitarbeitserfahrung im Optimieren von Desing mit Phyton
    • Starke technische Fähigkeiten: Phyton, C++ und JavaScript
    • Rational, gründlich, detailorientiert und hört gut zu
  • Test Automation Specialist

    • M. Sc. Physik, Nebenfach Informationstechnologie und Mathematik Praktika im Softwarebereich
    • Entwicklung von IoT Lösungen und Modellierung, verfolgt auch eigene Programmierungsprojekte
    • Starke technische Fähigkeiten: Java, Python, C++, C, Git, SQL, XML, JSON
    • Hört gern zu, rational und direkt
  • Cloud Entwickler

    • B.Sc. Informatik
    • 1,5 Jahre Arbeitserfahrung in der Softwareentwicklung
    • Gute technische Fähigkeiten: Java, JavaScript, React, HTML and SQL
    • Rational, kreativ, gründlich und hört gern zu
  • Cloud Spezialist

    • Berufliche Bildung in der Informatik
    • 4 Jahre Erfahrung in System-Support und der Verwaltung
    • Grundverständnis im Pogrammieren: HTML, C#, CSS, JavaScript and SQL.
    • Gesellig, hört gut zu und hat ein starkes Durchhaltevermögen.
 

Vorteile

Alle Clouds

Egal ob Ihr Unternehmen AWS, Azure oder GCP nutzt, wir können helfen

Flexibles Timing

Timing und Ablauf sind auf Ihre Bedürfnisse und Präferenzen abgestimmt

Skalierbarkeit

Ob für 1, 10, oder 100 Personen - unsere Lösung ist einfach zu skalieren

Individuelle Lernwege

Der Trainingsinhalt kann auf individueller Ebene zugeschnitten werden

Verfolgen Sie Entwicklung

Sie können sehr einfach die Entwicklung der Personen während des Trainings verfolgen und laufende Unterstützung und Leitung anbieten

12 Monate Zugang

Alle Mitarbeiter erhalten für 12 Monate Zugang zu der Online-Lernplattform welche regelmäßig aktualisiert wird ( jeden zweiten Tag)

Einarbeitung 2.0

Indem wir datengesteuerte Methoden verwenden, maximieren wir die Wahrscheinlichkeit von exyellenter Arbeitsleistung der Mitarbeiter. Wir messen akkurat die Qualitäten und die Soft Skills, welche erwiesenermaßen der beste Indikator für zukünftige Arbeitsleistung sind.

Wir finden die Kandidaten, welche am besten passen und vertiefen ihre Hard Skills in IT-Positionen am Anfang ihrer Einstellung.

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