Core competencies

Our role specific competency frameworks focus on the crucial soft skills that drive job performance.

Solutions

Focus on what drives job and organisational performance from candidate sifting to employee development. Do it yourself through our platform or let us help you.

Recruiting kann so einfach sein.

Clevry ist das, was herauskommt, wenn man Recruiter, Wirtschaftspsychologen und eine Assessment-Plattform an einen Tisch bringt. Wir helfen unseren Kunden weltweit neue Mitarbeiter einzustellen und einzuarbeiten, und bestehende Teams weiterzuentwickeln. Und dabei immer darauf fokussiert, was wirklich zählt: Soft Skills.

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Mehr geld

3x durchschnittliche Top-Performer der Branche. 50% reduzierte Recruiting-Kosten. 2x Produktivität (Zeit von der Einstellung bis ROI).

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Mehr zeit

80% Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung. 50% kürzere Zeit von der Einstellung bis zum Onboarding. 25% weniger Arbeitsaufwand für Recruiter.

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Mehr erfolg

Stärkere Werte und Kultur. Erhöhte Produktivität und performance. Engagiertere, treuere und motviertere Mitarbeiter.

 

WER SIND WIR

Recruiter, Psychologen und Algorithmen

Stellen Sie neue Talente ein und entwickeln Sie Ihre bestehenden Mitarbeiter weiter - mit branchenführender Gültigkeit und Kandidatenzufriedenheit. Sie entscheiden, was Sie selbst übernehmen und ob und welchen Teil wir übernehmen sollen. Wir haben die Experten und Lösungen für Sie.

 

Pschometrische Assessment-Plattform

Hochentwickelte digitale Lösungen um Performance zu prognostizieren. Branchenführende Erfahrung.

 

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Clevry - Create a PQ
 

Beratung und Kommunikation

Maßgeschneiderte Lösungen für Recruiting, Onboarding und Weiterentwicklung - steigern Sie die Job-Performance und verringern Sie ihre Recruitment-Kosten.

 

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Accelerate-Programme

Weiterbildungsprogramme um Talentmangel innerhalb von IT- und Cloud-Teams entgegenzuwirken.

 

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Rekrutierung

Finden der richtigen Talente zur richtigen Zeit mit der höchsten Planbarkeit auf dem Markt.

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Kontaktieren Sie uns

"Soft Skills sind der beste Indikator für zukünfige Arbeitsleistung. Unser Ziel ist es, Soft Skills in der Fokus aller Recruitment- und Weiterentwicklungsprozesse zu stellen, um Unternehmen und Menschen zu helfen Freude an der Arbeit zu finden."

Dr. Alan Redman
HEAD OF SCIENCE AND TECH