Palvelut

Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi.

Ura

Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla.
laptop-glow

Soft Skills

Mitä sinun tulisi tietää pehmeistä taidoista.

 

Mitä ovat pehmeät taidot?

Pehmeät taidot (eng. soft skills) ovat henkilökohtaisia kykyjä, taitoja tai toimintamalleja jotka voidaan luokitella persoonallisuuden piirteiksi. Nämä yksilölliset ominaisuudet kuten empatia, sopeutumiskyky ja kriitiinen ajattelu vaikuttavat tapaamme tehdä työtä ja siihen, miten kommunikoimme toisten kanssa. Pehmeiden taitojen merkitys työelämässä on kasvanut merkittävästi viime vuosina teknologisen kehityksen myötä.

Pehmeät taidot ennustavat työssä menestymistä huomattavasti korkeammalla tasolla kuin kovat taidot. Kovat taidot (eng. hard skills) ovat yleensä koulutuksen ja kokemuksen kautta kertyneitä taitoja, kuten tietotekninen osaaminen ja kielitaito.

Pehmeät taidot ovat merkittävässä asemassa työelämässä, sillä ne muovaavat sitä miten toimimme osana tiimiä, kommunikoimme kollegoidemme kanssa, suoritamme erilaisia työtehtäviä, sekä miten lähestymme ongelmanratkaisua. Tästä syystä on ensiarvoisen tärkeää pystyä mittaamaan näitä ominaisuuksia tarkasti työnhakijoilla.

Validoitujen psykometristen testien hyödyntäminen osana rekrytointiprosessia on  tehokkain tapa arvioida kandidaattien pehmeitä taitoja ja soveltuvuutta avoimeen työtehtävään rekrytointiprosessin aikana.

 

Miksi pehmeät taidot ovat tärkeitä?

Pehmeät taidot ovat nousseet yhä tärkeämpään asemaan työelämässä ja työnantajat painottavat niiden merkitystä myös työpaikkailmoituksissa. Pehmeiden taitojen merkityksen nousun taustalla vaikuttaa teknologinen kehitys, joka on korvannut osan ihmisten teknisten taitojen tarpeesta.

Toinen syys on se, että pehmeät taidot ovat siirrettäviä taitoja mikä tarkoittaa sitä, että niitä voidaan hyödyntää monissa eri työtehtävissä, toimialasta riippumatta.

Why are soft skills important
 

Työelämän pehmeät taidot

Työelämässä kysytyt pehmeät taidot voidaan jakaa karkeasti viiteen pääkategoriaan

  • Sopeutuvuus

  • Luovuus

  • Kommunikaatio

  • Ongelmanratkaisu

  • Työetiikka

Soft skills at work
 

Soft Skills vs Hard Skills

Pehmeät taidot edustavat kykyjä ja taitoja, jotka ovat usein sisäsyntyisiä, ja vaikeammin määriteltävissä. Kovat taidot sen sijaan on helpommin määriteltävissä ja mitattavissa. Ne käsittävät esimerkiksi tietotekniset taidot ja vieraiden kielten osaamisen.

Toisin kuin kovat taidot, joita on helppo mitata, pehmeiden taitojen tunnistaminen ja mittaaminen on haasteellisempaa.  

Yleisesti ottaen voidaan sanoa, että kovat taidot ovat taitoja ja kykyjä, jotka on hankittu opiskelun ja kokemuksen kautta.

Esimerkkejä pehmeistä taidoista

  • Sopeutuvuus

    • Joustavuus

    • Johdonmukaisuus

    • Muutoshalukkuus

  • Kommunikaatio

    • Kuunteleminen 

    • Konfliktien hallinta 

    • Toisten johtaminen

    • Empatia

    • Vakuuttavuus

  • Ongelmanratkaisu

    • Kriittinen ajattelu

    • Tiedonhaku

    • Periksiantamattomuus

    • Yksityiskohtien huomioiminen

  • Luovuus

    • Uteliaisuus

    • Mielikuvitus

    • Kekseliäisyys

  • Työetiikka

    • Ajanhallinta

    • Tiimityöskentely

    • Järjestelmällisyys

    • Päättäväisyys 

Esimerkkejä kovista taidoista

 

Mitä voidaan mitata?

Persoonallisuus

Persoonallisuuteen liittyvät pehmeät taidot linkittyvät työssä suoriutumiseen, sillä ne määrittävät, miten teemme työtä. Kovat taidot määrittävät vain sen, onko meillä tekniset perusedellytykset työn tekemiseen.

Kognitiivinen tulivoima

Älykkyytemme määrittää kuinka tehokkasti teemme päätöksiä ja valintoja. Ihmiset päättelevät, analysoivat, ratkaisevat ongelmia ja arvioivat tilanteita työssään - kaikki pehmeitä taitoja, jotka liittyvät kyvykkyyden eri tasoihin.

Tunneälykkyys

Tunneäly kertoo kuinka hyviä olemme ymmärtämään, aistimaan ja hallitsemaan sekä omia, että toisten tunnetiloja. Tunneäly auttaa meitä käsittelemään työn henkisiä vaatimuksia.

Arvot & Motivaatio

Suoriudumme hyvin, kun arvomme ja motivaatio-tekijämme vastaavat työn tavoitteita, haasteita ja palkitsevuutta, sekä työpaikan kulttuuria. Nämä pehmeät taidot määrittävät, haluammeko tehdä työn.

 

Soft Skills Audit -työkalu

Meidän missiomme on auttaa yrityksiä ja yksilöitä löytämään työniloa, ja tässä pehmeät taidot ovat keskiössä.

Kokeile Soft Skills Audit -työkaluamme ja saat käsityksen miten organisaatiossanne hyödynnetään pehmeitä taitoja.

 

Kokeile työkalua

Soft skills quiz
 

LUE LISÄÄ PEHMEISTÄ TAIDOISTA

Lataa soft skills -oppaamme

 

Lataa opas

Ota yhteyttä?

Haluatko kuulla, miten soft skills -ratkaisumme voivat auttaa organisaatiotanne?